⑴ 2012保险公司开门红动员令！急急急！！
写一些非常有激励性的语言即可。
类似，龙腾虎啸开门红，//机构来称雄！
龙行天下风云起，//大地开门红！
风起云涌蛟龙至，势不可挡开门红!
前面加一些激励的内容愿景啥的。
⑵ 急求2012开门红誓师大会主持词。。
XX人寿XX分公司2012年开门红启动大会主持词 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 一、纪律宣导 女：大会即将开始，请大家尽快按指定座位就座，在大会开始之前,主持人有几件事情想与各位进行交流。首先请将您的手机关闭，为保证会议的顺利进行，会议期间请不要随意走动；会场内禁止吸烟。 男：相信作为全市最优秀的团队主管，各位优秀的业务精英，一定会展现出自己良好的素养。以上几点希望能得到今天在座的各位的支持，感谢大家的配合，我们的会议马上就要开始。让我们一起等待领导的到来。 二、领导入场 女：今天，全市众将士相聚桂园 男：今天，XX之士气剑指苍穹 女：我们向已经远去的2011年告别，凸显出江淮儿女的丰功伟绩； 男：我们向即将到来的2012年宣战，呐喊出XXXX的壮志豪情； 女：刚刚从2011年奋战的硝烟中走来，我们又为新目标、新挑战齐聚于此参加XX人寿XX分公司2012年开门红启动大会； 男：我们尊敬的领导也如约而至，莅临今天的盛会，现在请全体起立，让我们用最热烈的掌声欢迎各位领导入场！ 女：领导请就座 男：主管请就座 女：接下来我很荣幸的介绍今天到会的各位领导，他们分别是： 男：XX人寿XX分公司 XX 女：XX人寿XX分公司 XX 男：XX人寿XX分公司 XX 女：会议现场还有各支公司总经理、分管经理以及各渠道的负责人 男：同时，来到会议现场的还有2011年全市前200名的精英，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。 三、开场舞蹈 女：XX儿女，齐声高歌，永当霸主，舍我其谁？ 男：XX大地，群英荟萃，XX雄威，谁与争锋？ 女：开门红征战在即，让我们舞起手中的战旗振奋精神，抖去一年的疲惫； 男：营销路起锚之时，让我们擦亮手中的兵器披挂上阵，战出精英的风采； 女：首先请欣赏开场舞蹈《 》四、主持开场 女：铁骑铮铮，踏遍营销万里河山； 男：琅琊山下，荟萃寿险英雄好汉。 女：瑞兔呈祥开门红 男：XX精英展雄风 女：尊敬的各位领导 男：全市的优秀精英 合：大家早上好！ 女；在这个初冬的季节，我们欢歌笑语； 男：在这个甜蜜的时刻，我们畅想未来； 女：花朵把春天的门推开了,绿荫把夏天的门推开了； 男：果实把秋天的门推开了,飞雪把冬天的门推开了； 女：我们说:XXXX全体将士如洪的士气把2012开门红的门推开了； 男：将士们征战的尘土仍在空中飞扬，新的冲锋的号角已在耳边鸣响； 女：时光的车轮仍在2011年的轨道上推移，但我们已充满自信地追逐着心中的梦想； 男：今天，用欢乐的歌声，共同回首2011年的辉煌； 女：今天，用庆贺的掌声，共同揭开2012年的序幕； 男：回眸2011，寿险路上，我们洒下辛勤的汗水，留下飒爽的英姿； 女：回眸2011，营销途中，我们回荡炫烂的笑声，汇聚竞技的热情； 男： 2011年，XX分公司在经理室的正确领导下，全体上下，齐心协力，凭借着坚强的意志，发扬勇往直前、顽强拼搏的精神，用饱满的激情、过人的智慧和辛勤的汗水，克服了一个又一个的困难，创造了一个又一个的奇迹，铸就了事业上一个又一个精彩和辉煌。 女：是的，欢腾的2011年，XX大地上千帆竞发，漫天霞彩；光辉的2011年，我们高奏凯歌，捷报频传。新的一年，新的机遇，新的挑战，我们将继续秉持“双成”理念，开拓创新，与时俱进。 男：2012年，XXXX将大力弘扬延安精神，自力更生、艰苦奋斗、与时俱进、开拓创新，实现新的发展； 女：2012年，我们将深入贯彻落实科学发展观，以求真务实的作风和真抓实干的精神，紧紧依靠各级主管精英、团结带领全体伙伴实现新的跨越 五、司歌 男：岁月更替，寒暑易节，我们迎来了全市最优秀的寿险营销伙伴，为美丽的XX又增添了一道亮丽的风景； 女：时光飞驰，岁月如梭，XX大地上最富有朝气的XX人正意气风发的与新一年热情拥抱，携手同行； 男：是什么力量，使三千营销大军凝聚在播撒“爱心”的路上；又是什么力量，让我们创造了一流的事业，一流的形象。开拓进取，无私奉献； 女：XX人就是这样，就这样一步一个脚印地用汗水伴着智慧，用激情点燃希望；抢抓机遇，锐意改革； 男：XX人就是这样，由过去走向未来，用实力迎接辉煌。在XX这方热土之上，正枝繁叶茂，放花吐香； 女：在这继往开来的庄严时刻，我们郑重的宣布：XX人寿XX分公司2012年开门红启动大会 合：正式开始 男：请全体起立，共唱司歌 《XX》 六、视频短片 女：礼毕，全体请就坐。 男：在XX有一个地方，在人们的心中能与首都北京媲美； 女：在XX有一种精神，永远指引着我们向前。这个地方就是延安；这种精神，就是延安精神。 男：延安——中华始祖黄帝升天的桥山之巅，华夏民族千古瞻仰的祭地，峥嵘岁月，在这片土地上雕琢出永不褪色的“黄土地文化”，将其融入中华民族的血液，成为中华精神不可分割的组成部分。 女：她是我们心灵的圣地，精神的家园。走进延安，仿佛步入星云浩瀚、群星璀璨的银河世界； 男：延安是中共中央所在地。正是在那一个个黄土筑成的窑洞里，当年的领袖和志士们运筹帷幄，洞察风云，把高坡黄土垒筑成XX革命的基石； 女：正是在这黄陵之侧、延河之畔，在崇山峻岭的黄土高原，毛泽东指点江山．激扬文字，思索着救国救民的方略和真理，写下了一系列雄视千古的不朽篇章； 男：也正是这波澜壮阔的十三年，正是在延安这片神奇的土地上，孕育出了伟大的“延安精神”，接下来我们通过一个视频短片来具体了解一下延安。 七、方案宣导 女：巍巍宝塔山，滚滚延河水。一说起延安，人们都会感到分外亲切，油然而生敬意。 男：延安，举世闻名的XX革命圣地，从1935年到1948年，中共中央和毛泽东在这里领导、指挥了抗日战争和解放战争，奠定了中华人民共和国的基石，谱写了可歌可泣的历史篇章。 女：革命选择了延安,延安孕育了革命,哺育了伟大的“延安精神”。在XX的革命和建设中发挥了巨大的精神动力作用。 男：延安精神是我们党的传家宝，是中华民族宝贵的精神财富。我们今天的形势和条件同延安时期相比发生了很大变化，但是无论现在和将来都要坚持和弘扬延安精神。 女：“延安精神”是独立自主，自力更生，艰苦奋斗的“创业精神” 男：“延安精神”是实事求是，求真务实，勇挑重担的“骆驼精神” 女：“延安精神”是解放思想，敢为人先，不断开拓的“创新精神” 男：这种精神穿越星海，穿越时空，光照后人。激励着一代又一代有理想的人前仆后继，英勇奋斗 女：延安精神同样也激励着我们的寿险营销队伍，开拓进取，勇往直前，使队伍由小到大，由弱到强。 女：下面有请XX人寿XX分公司个险部柯晓光经理作推动方案宣导 八、目标认购 男：感谢柯经理，柯经理的方案让我们有了更明确的奋斗目标,同时也体会到了延安精神的内涵，再一次掌声感谢柯经理。 女：抢先一步、领先一路、轻松一年，首卖月主动就能赢得首季主动，首季主动就能赢得全年主动，全年主动就能赢得年年主动； 男：“开门红”首卖月事关全年，尤为关键，选择延安，蕴含了分公司党委对XX个险渠道全体将士的深切期望。 女：期盼三千营销战将，能够发扬艰苦奋斗、勇挑重担的延安精神，克服一切困难，向更高的目标迈进。 男：十朵名花授予十大精英，你究竟是花中之王、国色天香的牡丹，还是花中之魁、总领群芳的腊梅； 女：究竟是高洁丰丽、傲霜怒放的金菊，还是花中君子、天下第一的幽兰； 男：你要到革命圣地——延安，还是要到祖国的宝岛——台湾，新锐出击、群英盛会，诸多荣誉都在等待着您； 女：团队竞技，风云再起。世界杯挑战赛涌现出众多的优秀团队，如今，“玉兔呈祥 会师延安”竞技对抗再度开战； 男：无论我们的昨天是何等的辉煌，迎接我们的明天永远是零的启航。 女：不用去看昨天曾经走过的路，我们的目标永远在前方。 男：接下来的时间就是现场目标认购时间， 九、交换战书及士气展现 女：这是一个机遇常在、信心长存的年代； 男：这是一个大浪淘沙、英雄辈出的时代。 女：是勇士，就要心存必胜的信念，倚天拔剑，仰天长笑，逐鹿江淮； 男：是水手，必将舞动夺目的旗帜，扬帆开桨，劈波斩浪，畅游皖江。 女：嘹亮的歌声，拉开了挑战的序幕； 男：嘹亮的呐喊，吹响了应战的号角； 女：斗志昂扬，看挑战者摩拳擦掌，跃跃欲试； 男：激情澎湃，看应战者兵来将挡，众志成城； 女：接下来的时间是交换战书并做士气展现的时间， 十、主管、精英倡议 女：回首往事，惊时光之须臾，叹往事之微渺，白驹过隙之间我们已走过了并不平坦的2011年寿险营销路。 男：“天行健，君子以自强不息”。为了无愧于后辈，无愧于历史，今天我们将承担起打造XX精英团队这一历史重任。 女：正是源自对卓越的不懈追求，我们才会登上新的高度，在一次次腾飞、跨越与攀登中我们寻求新的目标，新的挑战。 男：相信每位伙伴都怀着对成功的渴望，也只有心中有希望、有梦想、敢追求的人才能在这个行业中拼搏进取。 女：在这个行业中，你愿意付出汗水、智慧与执著的话，明天的辉煌一定会与你相拥。 男：当太阳升起的时候，当我们的梦想与使命奔腾之时，朋友们，我们将主宰行业的未来，我们将成为行业的翘楚与精英。 女：接下来，让我们有请 带来主管倡议，掌声有请。 男：感谢 经理。他是我们主管的代表，相信全市的主管也一定会想他一样，在2012年的战斗中开辟出不一样的天地。 女：主管已经做了表率，我们的精英也不甘示弱，接下来有请 带来精英倡议， 十一、总动员令 女：搏击的欲望已点燃满腔热血， 男：精英们今天将放飞冲天豪情。 女：升腾起我们的梦想，扎实下我们的行动，用我们锐意进取的精神，去开辟寿险事业下一段新的征程。 男：今天我们用激情点燃希望。 女：明天我们用执著铸就辉煌 男：在现场我们将请到一位重量级的人物为我们饯行。 女：他是一代巨匠，塑造了XXXX的辉煌。 男：他是一代宗师，培育了一大批优秀的人才。 女：他是一位长者，关怀、关心着每一位伙伴。 男：他是一位良友，陪伴着我们一起成长。 女：他就是XXXX的领航人，我们最敬爱的张总。 男：下面，让我们用雷鸣般的掌声有请XX分公司张总发布总动员令。 十二、会议结束 女：张总的讲话，高屋见瓴，让我们领略了XXXX领航人的风采 男：张总的讲话，极具前瞻，让我们感受了XXXX领路人的胸怀． 女：从昨天到今天，我们每个人都由不同的顶点回到相同的起点，对未来寄予更高的目标和期望，全体精英将士将奋战30天，去开创“开门红”辉煌的成绩。 男：雄关漫道征如铁，而今迈步从头越。让我们拥揽云月在胸怀，战他个凯歌遍野。 女：让我们挥舞战旗走四方，把隆冬的XX搅他个热火朝天。 男：昨日，我们斗志昂扬，背负着XX的期望，踏上征程 女：明日，我们汹涌澎湃，嘱托着XX的叮咛，迈向一线 男：帷幄善运筹，调精兵遣良将，看短险捷报纷纷传； 女：市场敢鏖战，闯难关夺险隘，听期交凯歌阵阵飘； 男：让我们坚定信心，迎难而上，勇于拼搏，敢于胜利，为完成2012年的企划目标而努力奋斗。 女：欧阳修任职XX，写下了流芳千古的散文名篇《醉翁亭记》，今天的XX人一定能在XXXX的华章中再添新彩。 男：XX人寿保险XX分公司2012年开门红启动大会到此结束，请全体起立，掌声恭送领导离席。 广告：长750
⑶ 银行开门红新员工代表发言稿
我们可写，号见头像。
⑷ 商场为迎接新年开门红，激励员工提升销售的动员大会有哪些方案和应该组织哪些活动策划
你挑选看看是否有合适的 一、榜样激励 为员工树立一根行为标杆 在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。 1、领导是员工们的模仿对象 2、激励别人之前，先要激励自己 3、要让下属高效，自己不能低效 4、塑造起自己精明强干的形象 5、做到一马当先、身先士卒 6、用自己的热情引燃员工的热情 7、你们干不了的，让我来 8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工 9、在员工当中树立起榜样人物 二、目标激励 激发员工不断前进的欲望 人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。 10、让员工对企业前途充满信心 11、用共同目标引领全体员工 12、把握“跳一跳，够得着”的原则 13、制定目标时要做到具体而清晰 14、要规划出目标的实施步骤 15、平衡长期目标和短期任务 16、从个人目标上升到共同目标 17、让下属参与目标的制定工作 18、避免“目标置换”现象的发生 三、授权激励 重任在肩的人更有积极性 有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。 19、不要成为公司里的“管家婆” 20、权力握在手中只是一件死物 21、用“地位感”调动员工的积极性 22、“重要任务”更能激发起工作热情 23、准备充分是有效授权的前提 24 、在授权的对象上要精挑细选 25、看准授权时机，选择授权方法 26、确保权与责的平衡与对等 27、有效授权与合理控制相结合 四、尊重激励 给人尊严远胜过给人金钱 尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。 28、尊重是有效的零成本激励 29、懂得尊重可得“圣贤归” 30、对有真本事的大贤更要尊崇 31、责难下属时要懂得留点面子 32、尊重每个人，即使他地位卑微 33、不妨用请求的语气下命令 34、越是地位高，越是不能狂傲自大 35、不要叱责，也不要质问 36、不要总是端着一副官架子 37、尊重个性即是保护创造性 38、尊重下属的个人爱好和兴趣 五、沟通激励 下属的干劲是“谈”出来的 管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。 39、沟通是激励员工热情的法宝 30、沟通带来理解，理解带来合作 41、建立完善的内部沟通机制 42、消除沟通障碍，确保信息共享 43、善于寻找沟通的“切入点” 44、与员工顺畅沟通的七个步骤 45、与下属谈话要注意先“暖身” 46、沟通的重点不是说，而是听 47、正确对待并妥善处理抱怨 48、引导部属之间展开充分沟通 六、信任激励 诱导他人意志行为的良方 领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？ 49、信任是启动积极性的引擎 50、用人不疑是驭人的基本方法 51、对业务骨干更要充分信赖 52、信任年轻人，开辟新天地 53、切断自己怀疑下属的后路 54、向下属表达信任的 14 种方法 55、用人不疑也可以做点表面文章 56、既要信任，也要激起其自信 七、宽容激励 胸怀宽广会让人甘心效力 宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。 57、宽宏大量是做领导的前提 58、宽容是一种重要的激励方式 59、原谅别人就是在为自己铺路 60、给犯错误的下属一个改正的机会 61、得理而饶人更易征服下属 62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂” 63、善待“异己”可迅速“收拢”人心 64、容许失败就等于鼓励创新 65、要能容人之短、用人所长 66、敢于容人之长更显得自己高明 八、赞美激励 效果奇特的零成本激励法 人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。 67、 最让人心动的激励是赞美 68、“高帽子”即使不真也照样塑造人 69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点 70、懂得感恩才能在小事上发现美 71、摆脱偏见，使称赞公平公正 72、赞美到点上才会有良好的效果 73、当众赞美下属时要注意方式 74、对新老员工的赞美要有区别 九、情感激励 让下属在感动中奋力打拼 一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。 75、感情如柔水，却能无坚不摧 76、征服了“心”就能控制住“身” 77、你要“够意思”，别人才能“够意思” 78、“知遇之恩”也是可以制造的 79、替下属撑腰，他就会更加忠心 80、不可放过雪中送炭的机会 81、乐于主动提携“看好”的下属 82、付出一点感情，注意一些小事 83、将关爱之情带到下属的家中 十、竞争激励 增强组织活力的无形按钮 人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。 84、竞争能快速高效地激发士气 85、不妨偶尔在工作中打个赌 86、让员工永远处于竞争状态 87、建立竞争机制的 3 个关键点 88、活力与创造力是淘汰出来的 89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感 90、用“危机”激活团队的潜力 91、引导良性竞争，避免恶性竞争 十一、文化激励 用企业文化熏陶出好员工 企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。 92、企业文化具有明确的激励指向 93、企业文化是长久而深层次的激励 94、企业文化也是员工的一种待遇 95、用正确的企业文化提升战斗力 96、用企业价值观同化全体员工 97、激励型组织文化应具备的特点 98、强有力的领导培育强有力的文化 99、用良好的环境体现企业文化 十二、惩戒激励 不得不为的反面激励方式 惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。 100、没有规矩也就不会成方圆 101、随和并非任何时候都有意义 102、适时责惩以表明原则立场 103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则 104、对于奸邪者要做到除恶必尽 105、实施惩罚时不要打击面过大 106、惩罚要把握时机、注意方式 107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果 108、少一点惩罚，多一些鼓励