Ⅰ 金融行业是不买社保不签劳动合同吗
金融行业都签订劳动合同，都缴纳社保，不签订合同你就不算公司的人，怎么会缴纳社保。最常见不给缴纳社保的是保险代理人，但是他们签订的是代理合同。没有见过不签合同的公司，你还是不要去了。
Ⅱ 是这样的,我在一个金融公司上班,2月24号正式入职,23号填了入职表,但是公司没有签合同什么的,工作了五天.(
当然可以，要按照正常流程即公司的制度要求正常履行离职手续的办理，到办理离职前的所有薪资，都应该如数发放。
Ⅲ 我在我们当地的一家消费金融有限公司工作了三个月，入职的时候签订了正式的劳动合同，当时合同里面写的实
用人单位与你签合同，那么提成辞职，就必须要求单位开具解除劳动合同内证明，但劳容动合同书不用返回公司。至于社保，那么到社保局办理转移手续，自己缴纳社保，不能清退出来的。公积金嘛，要缴纳1年以上，才能提取的。
Ⅳ 我在一个新成立的金融公司上班，现在公司都快没人了，只有三个后勤三个经理四个业务员咯，我想辞职也辞不
可以辞职，在规定的时间内向单位提出辞职申请。
相关法律规定：
1、《劳动合同回法》第三十七条答规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅳ 拟定劳动合同，金融公司拟定劳动合同，有哪些
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负版责人；
（二）劳动者的姓权名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Ⅵ 招聘中提到“与金融服务公司签订劳动合同”是什么意思
你面试的是劳务派遣公司么
Ⅶ 捷信消费金融有限公司劳动合同是几年一签
用人单位与你签合同，那么提成辞职，就必须要求单位开具解除劳动合同证明，但劳动合同书专不用返回公司。至属于社保，那么到社保局办理转移手续，自己缴纳社保，不能清退出来的。公积金嘛，要缴纳1年以上，才能提取的。
Ⅷ 金融行业有哪些合法的不签劳动合同的用工形式吗
按《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位超过一年未签合同的，视为已经签订了不固定劳动合同。
Ⅸ 金融外包公司上班后要签劳动合同吗
任何用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，未依法签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。