全国金融人才平台服务中心性质

① 北京双高人才发展中心的大事记

2000年月 北京双高人才发展服务中心成立
2001年4月 双高人才测评网开通
2001年6年 完成“北京双高考试评价题库管理分析系统”的研究开发
2001年8月 北京双高内部刊物《双高HR联盟资讯》创刊
2001年11月 北京双高策划实施“中关村拥抱未来 IT企业捆绑招聘活动”，联想、用友、方正等中关村IT企业参加
2002年12月 北京双高人才测评专家委员会成立
2003年3月 北京双高GGCP网站开通，并组织“首届中关村网上人才招聘”活动
2003年8月 北京双高人才发展服务中心电子城分部成立
2003年9月 北京双高与市委金融工委合作，成立北京国际金融人才服务中心
2003年12月 北京双高落户清华园，举办清华科技园50家企业联合招聘活动
2003年12月 北京双高迁址，新办公区位于北京市西城区展览馆路44号
2004年1月 北京双高志信人才派遣有限公司成立
2004年5月 北京双高策划实施“首都金融企业联合招聘海内外高端人才”活动，在“华尔街日报”、“香港大公报”、“金融时报”等媒体发布招聘信息，共有11家中央在京和北京市属金融机构参加活动，提供职位68个，招聘各类高端金融人才142名
2004年10月 北京市领导人才考试评价中心成立暨揭牌仪式举行2005年12月 北京双高自主研发的北京市党政领导人才评价标准及胜任模型通过专家鉴定
2006年4月 北京双高朝阳人力资源开发中心成立
2006年12月 北京双高HR俱乐部成立
2007年 9月 北京双高参展亚洲人力资源博览会
2008年11月 北京双高在市人才机构首次等级评定中被评为最高等级机构（4A级）
2008年12月 北京海外学人中心成立
2009年5月 北京双高人才发展中心获“第三届中国自主创新评选”自主创新杰出贡献奖
2010年4月 北京市2010年公开选拔领导干部网络系统正式开通
2010年11月 北京双高人才发展中心荣获华尊奖——中国人力资源服务十大标志性品牌
2011年1月 北京双高人才发展中心荣获中国人力资源行业十大影响力品牌。北京双高人才发展中心、北京海外学人中心主任袁方获中国行业品牌建设十大杰出人物称号
2011年5月 由人力资源和社会保障部劳动工资研究所、人力资源和社会保障部《职业》杂志社以及中国劳动学会薪酬专业委员会共同举办的“第八届中国薪酬管理高层论坛”在四川省成都市隆重举行。北京双高人才发展中心在本次论坛上被评为“2011中国薪酬管理年度优质服务机构”。
2012年4月27日 北京双高人才发展中心与北京师范大学心理学院联合正式成立了国内首家“政治心理学研究中心”。

② 国家教育人才网证书是真的吗

国家教育人才网证书是真的，
国际金融人才教育协会(International Association of Financial Ecation,简称IAFE)是一家非盈利性质的协会组织，由国际顶级金融业领域的专业人士、从业者和研究者组成。
国际金融人才教育协会(International Association of Financial Ecation,简称IAFE)是一家非盈利性质的协会组织，由国际顶级金融业领域的专业人士、从业者和研究者组成。致力于国际金融教育研究、学术交流。专门从事职业培训认证、信息咨询、行业期刊编撰的国际性金融教育组织，致力于通过教育推动社会的发展，通过专业的执业知识体系和系统的认证标准为各国培养财务、金融、管理、营销、市场等方面的行业高端人才，并为这些人才提供终身的教育服务。
国际金融人才教育协会(IAFE)的宗旨是提高金融机构从业人员的业务水平，制定银行业领域一系列的技术规范和评价标准，促进各成员之间的信息交流，开展金融教育培训等服务，同时，协会还定期通过举办年会和其它专题会议，为成员提供广泛交流平台。
国际金融人才教育协会(IAFE)的目标是紧随国际金融教育改革和发展的时代步伐，借助自身在金融教育国际交流与合作方面的优势，努力为投身于金融业务发展和改革的客户提供优质、超值的专业化服务。
协会文化
*提供全球化金融教育平台
*培养国际化高端金融人才
*加强创新研究，改进人才培育机制
*建立符合国际新格局的金融人才资格认证体系
组织架构协会下设金融专家委员会、教材编写委员会、政策研究中心、国际交流中心、金融教育研究中心、行政管理中心、考试管理中心、金融人才交流中心，以及美国秘书处、香港秘书处、北京秘书处等部门。
业务范围
根据国际金融人才教育协会章程，协会主要开展以下业务
(一)宣传、贯彻国家有关金融管理的法规和政策，积极推进引导会员单位自觉遵守、带头执行国家对金融行业的各项规定，制定团体及个人会员自律机制，做好行业管理工作；
(二)向政府有关部门提出政策建议，向金融、保险、证券等会员单位提供有关业务发展方面的咨询建议和服务；
(三)维护金融从业人员的合法权力和利益，反映金融从业人员的意见和要求，开展适合金融从业人员的各种活动；特别是金融高层及从业人员继续教育及培养工作；
(四)做好金融网络的建设发展，发挥行业整体宣传功能，加强与媒体的沟通，正面引导社会舆论，积极开展金融文化建设，大力普及金融知识，提高社会公众的金融意识和风险意识；
(五)组织开展国内、国际的金融学术交流与合作工作；
(六)加强与银行业、保险业、证券业、期货信托业等行业组织的协调。建立会员单位信息沟通机制，组织开展会员单位间的业务、技术等方面的交流与合作；
(七)在协会理事会领导下开展有关金融机构和金融从业人员的表彰、奖励评价活动；
(八)在协会专家委员会、监事会领导和监督下开展相关职业认证证书的培训、考试以及证书发放工作
(九)组织开展对国际金融人才相关职业证书的继续教育工作
(十)做好协会内刊的编辑、印刷、发行等工作，并在协会教材编写委员会领导下开展对考试指导教材的编写以及与出版社协会发行的工作
协会大事记
2010年9月19日国际金融人才教育协会正式成立，并成立理事会，来自美国、英国、澳大利亚、中国(含香港、台湾)等国家和地区的70多名金融专家首次研讨协会的未来业务发展方向，并签署成立备忘录。
2011年7月6日中国金融教育发展基金会在北京召开了“高级金融业务培训项目”座谈会。中国人民银行研究生部部常务副主席焦瑾璞、国际金融人才教育协会秘书长傅向东、人力资源与社会保障部职业技能鉴定中心总监李京申以及中国银行业协会、中国银行等13家银行总行人力资源部负责教育培训的负责人列席会议。
2012年3月17日由国际金融人才教育协会组织开发的银行客户经理国际证书(BCM)考试项目正式授权北京大洋金培教育咨询有限公司为中国大陆唯一战略合作伙伴，该考试项目具体北京大洋金培面向全国金融机构开展报名审核、课程培训、师资培养以及继续教育等工作，国际金融人才教育协会提供专家团队、考试管理、教材研发、证书发放等方面工作。
2012年7月14日由国际金融人才教育协会主办，北京大洋金培教育咨询有限公司承办的小微企业信贷风险和营销管理培训班在重庆三峡银行举行
2012年8月10日国际金融人才教育协会理事会联合人力资源和社会保障部中国职协成立中国职协金融专家委员会，国际金融人才教育协会秘书长傅向东出任首任秘书长
2012年11月27日由国际金融人才教育协会发起的银行客户经理国际证书(BCM)项目正式在人力资源和社会保障部中国职协考核立项
2013年1月8日国际金融人才教育协会联合人力资源社会保障部中国职协在北京银泉大厦组织召开银行客户经理国际证书(BCM)项目考试项目发布会
2013年2月28日中国人民银行直属《金融时报》刊登“保护金融消费权益银行客户经理培训受重视”
2013年7月2日国际金融人才教育协会与上海市银行同业公会联合主办“上海银行同业 大讲堂在上海举行
2013年5月23日由中国国际贸易促进委员会、中国国际商会、国际贸易中心(ITC)、法国巴黎工商会共同主办的“第五届中国国际商务培训论坛”在北京举行，国际金融人才教育协会秘书长傅向东先生做了主题发言。
2013年6月5日国际金融人才教育协会秘书长傅向东先生在北京大洋金培董事长焦松洋的陪同下，与国家人力资源和社会劳动保障部职业技能鉴定中心总监李京申、CFA协会总部教育总监Robinson先生，CFA协会亚太区董事总经理Vibhakar先生，CFA协会亚太区营运总监邓女士等等进行了亲切座谈。

2015年3月1日按照人社部证书考培分离的原则，国际金融人才教育协会正式和北京元贞财富教育科技有限公司签订战略合作协议，由北京元贞财富负责国际金融人才教育协会主导开发的BCM考试培训的培训管理工作，并在全国各省市招收地方授权培训机构。
2015年7月4日中国银行业协会在北京举办银行客户经理项目网络培训课程研讨会，会议邀请了中国银行业协会相关领导以及工、农、中、建、交行总行人力资源部、教育部负责人和部分商业银行总行负责人。会议由国际金融人才教育协会秘书长傅向东主持，与会代表对本考试项目的网络培训进行深入探讨，并最终确定由中国银行业协会直属东方银行业高级管理人员研修院具体负责该课程的网络学习并往各银行等金融管理机构推广。

③ 金融类的中高端人才找哪个招聘网站比较好

金融公司的我们这边经常招，中高端岗位的我都是在猎萝卜上找的，这家是AI招聘平台，招人也快，简历和猎头都不用自己找的，全部AI给我智能匹配和推荐的，比自己找精准得多！

④ 中国金融人才网是一家可靠的照片网站吗我在里面投了简历，里面的招聘信息是真的吗

上面那位朋友列举的抄三个网站是目前最好的综合性招聘网站，不过目前很多专业性比较强的求职者会偏向于到一些行业性招聘网站进行投简历，楼主讲到的中国金融人才网就是其中金融行业里比较有名的金融招聘网站，其里面的信息比较齐全而且可靠性较高。还有就是找工作不要局限一个网站，除了在行业性招聘网如中国金融人才网投简历之外，也可以到刚才提及到的前程无忧网，智联招聘等这些综合性网站投简历，这些都是比较有名可靠性很高的网站。

⑤ 像我们学金融的专业性和行业性很强的毕业生一般找工作是到一些行业性的招聘网站比如中国金融人才网找好

这个凡是没有绝复对的，没有一制个网站敢保证一定能够让你找到工作，而且如果是找工作的话多找几个网站投简历还是不错的，而且也不用费太多的时间，像你上面提到的前程无忧，中国金融人才网都是蛮不错的选择。前者你筛选下企业后者你直接找职位就行了，另外可以自己确定一个意向公司，看看是否有相关的招聘信息

⑥ 想找金融的工作。听说，有个叫中国金融人才网的网站，里面全是金融类的工作，是真的吗那个网站好用吗

是有这么一个网站，叫中国金融人才网。。可以是看看

⑦ 为什么中国的金融人才都在监狱里

因为中国金融来监管很严。金融条规自很多，这个市场并不像美国一样，是放宽的。在中国从事金融是高危行业，从事金融业从来都成不了中国的首富。中国的前几名富豪基本上是做互联网的，金融这个行业适合去打工，但并不适合创业。金融一般是高薪的代名词，所以适合打工，金融也是做牢的代名词，所以不适合创业。

⑧ 金融人才找工作有哪些好的招聘网站可以推荐

互联网招聘，其实就是一层皮，后续流程都没放在网上进行，根本不行，只有将bpo等全流程互联网化，才算是真正的突破，像投 智等就是这样做的

⑨ 为什么中国的金融毕业生这么多,还说缺少金融人才

因为抄没用，国内大学学出能力的人少。打个比方吧，国内学保险的一堆，考出准精算的有多少？
欧美好的精算专业，本科生毕业的时候准精算平均已经完成60%-80%,
有些人本科毕业前就拿到准精算证。
才20出头的年龄。而且国内金融市场还相对低级，有经验的人少。这是指国外的毕业生能学到的业务和技术在国内更本没有，要找人才只能从国外请，而国外金融业的人才成本是中国的好几倍，不能大量引进。
给你个例子吧，国内入职四大的毕业生也就10W
RMB吧，欧美是至少50W
RMB，
而且国内工作强度还要更大。
除去国外生活成本更低（医疗，教育，房价，治安等），国内也没有理由花大价钱请人来却做同样的工作。公司讲究利润。
中国和国外还有一个巨大的差别，国外市场经济体制完善，什么都有法可依。国内混乱无比，且是政府主导经济，做生意靠关系，各大金融机构的利润一多半和政府相关，人才发挥的作用被降低。外资金融机构也一直被强势监管限制，没法和国内的公平竞争，难道要国外高端人才去没有完善晋升体系，规范的福利体制，更不能一展才华的国企去？
你要满足人才的事业心的。

⑩ 中国需要高级金融人才吗

金融是和经济相匹配的。在公有制计划经济时期，小学毕业就可以当银行行长，低级内金融人才都用不着容。
任何事物，都是由简单向复杂发展。
经济的制度结构，也不例外。
早期的经济状态，一般都相对来说更单纯，与其相匹配的金融制度，也是相对简单的。
越往后发展，越复杂，越复杂，越容易出错，出点小错，可以修复，一出大错，就会死。（所以人老了就会死）
中国经济相比西方，仍处于初级阶段，少年阶段，少年的身体没老年人那么复杂。我们目前不需要那么复杂的金融产品，金融产品能简单的话，越简单越好。没事找事，去学人家那些复杂的金融衍生产品，纯属吃饱了撑的，自己找死。
你现在去学，既吃力，又没好处，也根本不可能学得好。简直是笨得不能再笨的傻子行为。