根据《公司法》第216条（二）的规定： 控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
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㈡ 银行业金融机构对于因处置贷款质押资产而被动持有的股票，只能单向卖出，这里的单向卖出什么意思
就是只能卖 不能买
我们是可以又买又卖
银行业金融机构对于因处置贷款质押资产而被动持有的股票
这句话的意思是，借款人欠银行钱了，还不上，以股票抵债的，该股票只能卖
㈢ 国内的银行可以持有股票吗如果没有，哪里有规定
银行不能持有自己的股票。不能买非金融机构的股票。被动持有的（例如抵债）不算。
㈣ 股东与金融机构的利益冲突与解决方案
摘要 您好 这边帮您查询到了
㈤ 公司持股和个人持股的利弊
一、个人持股的利弊分析
（一）个人持股之“利”
1.激发员工的股东意识，能起到长期激励作用
在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分享了企业的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份，这种身份激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工。
2.能留住优秀人才
显而易见，越是优秀的人才，在企业获得的股权份额会更大，当企业价值不断提升时，优秀人才对其股权利益的想象空间将会被“持股”这一事件放大，进而，会强化优秀人才对企业未来的认同，和对企业的忠诚和尽责。
3.为企业进行民主管理，提供股权基础
再独裁的企业，也需要适度的民主，因为，企业管理上的独裁和民主从来都是一种矛盾，不同的企业无非是平衡点位不同而已。员工持股意味着股权的适度开放和分散，这些持有股份的员工基于股东身份，就会产生股权意识和股东责任，会对公司的发展和管理提供自己的意见和建议，这就为股权民主和民主管理的前提。
（二）个人持股之“弊”
1.容易产生公司与员工的股权纠纷
股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。
2.防止股权激励减损大股东对公司的控制力
如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。
二、公司持股的利弊分析：
（一）有利方面
1.可以稳定公司的股权结构。在相互持股情形下，可有效防御敌意收购，夺取公司的经营控制权，这进一步可稳定公司的经营权，促使公司进行长期投资。
2.可加强公司间的合作。通过相互持股，公司间结成战略联盟，维持和促进互相的合作，确保公司的供销渠道的稳定，减少公司经营风险。如果相互持股达到了形成企业集团程度，则在经营中又可以发挥集团优势，增强市场竞争力。公司还可以方便地向相互持股公司筹集资金，而且往往成本较低廉，如果有银行这样的金融机构参与相互持股，那么这种筹资优势更为显著。另一方面，相互持股使双方成为利益共同体，可在一定程度上减少可能发生的道德风险行为。
（二）弊端
虽然交叉持股制度具有前述各项正而功能，并受到实务界和部分学术界的肯定。但另一方面，相互持股也有着许多弊端。
1.虚增资本。这是一个很明显的问题。例如，甲、乙两个公司各有资本额2000万元，甲、乙两公司相互向对方投资1000万元，此时两家公司在账而各有1000万元之新增资本，而实际情况是两家公司的资本并无任何实质的增加，而且虚增资本的数量会随着相互持股公司数录的增加以倍数扩大。
虚增资本必然会导致资本空洞化的结果，与公司法的资本真实原则、资本维持原则和资本不变原则相冲突。此举同时意味着，当乙公司把甲公司所投资之资金，再度转投资甲公司时，无疑是将甲公司的出资返还给甲公司，违背了《公司法》的禁止出资返还的理念。
最后，这种行为还形同甲公司透过乙公司间接地持有自己公司之股份，而与《公司法》禁止公司取得自己股份的规定背道而驰，严重影响到公司资本的充实。
2.妨碍证券市场正常交易秩序，扭曲整个经济体的资本流转机制。相互持股公司之间有着外人所不及的信息优势，这容易诱发证券市场的内幕交易，非法操纵股价。 在相互持股状态下，证券市场所具有的转移公司控制权的功能将难以发挥，从而不能驱赶效率低下、不负责任的管理者，从外部改善公司治理结构。
3.引发公司间的垄断行为。若公司间有相互竞争关系，但却彼此交叉持股，则在获取最大利润的共同目标下，这些公司有极大的可能会实施不法垄断联系，操纵市场价格或产量等。
4.容易引发内部人控制。
㈥ 公司股票增发,持股比例被动稀释是利好还是利空
就被动稀释来说，持股比例较低的大股东，远期有控股权易主的想象而已，实际上内，善意的大股东易主，多容是友好协商，出现大股东变化的公司，也很少。
在二级市场大肆收购，因为持股比例变更，事实上的二股东（可能是多个账户的联合体），要求大股东交权，很罕见。
整体来说，这个因素可以不必理会，远期股权争夺往往利好股价，但那是远期的或有事件，可遇不可求。
还是看业绩走向，能够实现增发，就是利好，后期跟踪项目落实，看能否符合业绩预期，股权比例变化，对市场在短期内不是主要的影响因素。
公司业务正常，股价表现就良好。大股东地位就稳定，哪怕比例低一些。
当然，这个隐患，大股东当然会注意到，现在很多公司定向增发给大股东，就是在主动筑牢控制权。
㈦ 什么叫被动持有
被动持有就是被套
㈧ 什么情况下会出现“商业银行被动持有工商企业股权投资”《资本管理办法》
在中国商业银行与股权投资PE合作情况下，会出现“商业银行被动持有工商企业股权投资”。
㈨ 金融机构能相互持股吗
相互持股投资，是联盟成员之间能够通过持股而相互制约对方，比如就像古版代的两个国家之权间相互交换太子做人质一样，彼此之间是制约的。相互持股投资主要是形成一种合作的关系，并不像合资那样需要将彼此的设备和人员合并。而建立契约联盟则没有这样的制约。这是持股投资和契约联盟的区别。