比亚迪汽车金融公司副总待遇

❶ 比亚迪公司待遇好吗

比亚迪公司怎么样？
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2003年8月， 上海工厂投产，开始动力电池和电脑电池的研发。
2004年7月17日比亚迪上海比亚迪汽车检测中心竣工，并成功完成比亚迪汽车检测中心的重点项目—碰撞实验室建成后的首次整车碰撞实验。
上海比亚迪有限公司坐落于上海市松江区车墩镇出口加工区内：工业园占地56万平方米，至今已建成生产厂房24栋，员工宿舍20多栋和标准体育场等相关硬件设施。目前，上海比亚迪工有限公司已是松江地区的主要大型企业之一，共有十一个事业部，员工10000多人，产品种类包含二次充电电池、塑胶件、液晶显示屏、汽车零部件（含汽车研发中心），这里既是比亚迪充电电池的生产基地，又是比亚迪汽车产业群的研发基地，该基地建有全国一流的汽车检测中心。
上海比亚迪是锂离子电池的重要生产基地之一，具备日产10万只的生产能力，2003年10月正式投产。上海比亚迪汽车研发中心于2003年4月正式成立，研发中心下设二十余个项目攻关组，分别从事比亚迪系列轿车车身、发动机、汽车电子、安全装置、电动汽车等方面的研究和探索，研发中心成立至今已成功申报两百多项国家专利。 2004年建立比亚迪汽车检测中心，该中心拥有国内一流的碰撞实验室、道路试验场、底盘实验室、综合环境实验室、车身实验室等. “平等、务实、激情、创新”是比亚迪文化的核心价值观。
其中，责任感是比亚迪文化的根本，务实是比亚迪文化的突出表现。比亚迪的目标是：立足高新科技，致力于发展成为中国乃至世界一流的、专业的IT精密零部件和汽车整车产品与零部件制造商。这也是每一位比亚迪人孜孜不倦的努力方向！
事业部简介
第一事业部：镍镉/镍氢二次充电电池、柔性印刷线路板、手机充电器等。
第二事业部：锂粒子充电电池，基本都是手机充电电池，主要客户是诺基亚、摩托罗拉。
第三事业部：分拆上市的比亚迪电子的主体；主要产品是手机机壳和手机按键，主要客户是NOKIA、MOTO、SUMSUNG、SonyEricsson、华为等，笔记本及个人电脑结构件是新方向。
第四事业部：涉及LCD制造、背光制造等。
第五事业部：手机ODM研发中心，主要从事手机应用软件和整机方案设计业务。
第六事业部：微电子业务部门,产品包括电池相关芯片等。
第七事业部：光电子业务部门。
第八事业部：笔记本制造。
第九事业部：SMT及手机组装部门，服务于NOKIA和MOTO的生产线以及进行自主整机组装。
第十一事业部：汽车总装部门。
第十二事业部：汽车覆盖件生产部门。
第十三事业部：汽车内饰件生产部门。
第十四事业部：暨电力科学研究院，电机、电动车及电力网络研发部门。
第十五事业部：汽车电子部门。
第十六事业部：车身结构件、底盘悬挂、汽车产业群产线制造等的部门。
第十七事业部：发动机研发、制造中心及机床研制部门。
第十八事业部：化工产品研制，油漆、橡胶等。

“比亚迪的企业文化”
工作城市: 职业: 现在员工
公司的优点
企业文化还算比较人性化。特别是公司的员工宿舍，本科生都可以有单身宿舍，有房补，等于是公司补助。
工作不算很压抑。
平等务实，有创造力。工作不太累，加班少，压力较小，同事间关系还不错。
学习的空间大，管理比较人性化，公司的有较大的发展，行业好，文化较好。
有很大的发展前景，值得年轻人在里面磨练自己，相信在这个年轻的企业里面会得到自己想要的东西
环境相对比较好一点，但是工资不高环境相对比较好一点，但是工资不高
在深圳，经济发达，适合年轻人学习。
人员流通大，大学生多，利于交流学习

电池行业的王牌老大，以及将其应用在新能源汽车上的发展前景。汽车行业的发展。
炒作，宣传，运气好，待遇一般，其他的没什么好说的，手机外包，外观抄袭！
作为以手机电池起家的一个私营企业，真的不容易，现在的环保汽车我很看好！
同事关系较好，工作压力较小。宿舍和食堂在公司，生活相对比较方便。
培训多；就业条件好；福利也可以；离家近；是我一直想去的城市；和专业对口；
平台还算挺大，这种职位都比较齐全，能够接触到各种人。公司比较年轻，团队比较活力，发展比较快，给予的发展机会比较多。
公司比较远，适合于养老，而且公司的管理模式也挺适合于养老的，所以...
公司人很多 管理很混乱 基本上不用创新 普工很多 可以用来养老
工作相对轻松,需要较少的钱提供住房食宿.相对稳定,学习环境尚可
全套服务设施：包括宿舍、学校、等
工作比较轻松，可以合理安排工作，待遇和福利比较好
同事关系融洽；
提供宿舍；
提供食堂；
部门有换岗机会。
签约容易，进去的门槛低，工资一般，福利也还行
待遇应该说还凑合了。管住。伙食也有补助。
工种不同。待遇不同。辛苦程度也不同。
最低一个月7，800吧。
好一点也就是1500以内。
稳定安逸，周围消费水平低
公司规模大，管理制度较为健全发展快，有潜力，工资还行
一流的老板，有潜力的行业
以人为本的管理理念，培训机制，员工与公司同命运共发展
很好的公司氛围， 很好的员工待遇 。
待遇好,企业大,在广东省深圳市龙岗区

公司的缺点
食堂的水平需要提高，公司的工作餐室需要自己花钱的，不像其他公司可以有免费的工作餐
渐渐地开始浮躁，不能重视人才，机构开始臃肿，急功近利，任人唯亲。
有点国有企业的味道，闲人太多，容易在这里混废，重技术但管理欠缺。
制度太复杂，很多人在里面只拿钱不爱干活，高层的领导能力欠缺
工资张的慢，各人的成长空间变小；福利待遇不行；人才流失比较大
管理制度存在一定的问题，工都太低，人员流动性太大。
管理很烂，人事很烂，民工很多，贼很多，吃饭排队20分钟！
工资不算高，上下班还实行打卡，这点令好多人不爽！
待遇不高，公司较偏，不重视对人的培养，管理不善。
名声不好；网络上评论很差；但不知道原因；很郁闷。
平台非常大，个人展现能力的地方很少，工资不高是关键
缺乏人性化管理，条条框框太多，人事管理有待改善。
从不重视人才，是农民企业家办起来的农民企业.
管理很混乱 基本上不用创新 普工很多 可以用来养老
提升空间有限,工资较低,专业技术性岗位待遇很低
公司的吸引力越来越低,无法留住专业技术人员
公司太大，管理比较混乱，好多没有能力的人担任要职，有的岗位累死，有的岗位没事做，20%的人坐着80%的活
管理混乱，需要加强中层管理，提高劳动者待遇。
工资较低；发展空间较小；升职机会较少。
发展不高，进去学不到东西，留不住职员，无将来
技术含量低，做事效率慢，完全搞山寨
招人太多，不知道真的是否发展需要
人浮于事，结构臃肿，管理跟不上发展速度

产能没有合理运用，

你给公司的建议
关注人员流动，特别是有经验员工的流动。注意保持公司的经验保存。

真想办好企业的人，是拿员工当最宝贵的财富，提高员工工作效率，而不是想方设法克扣员工待遇、福利。

有点国有企业的味道，闲人太多，容易在这里混废，重技术但管理欠缺。

多了解底层员工的生活，和下属打成一片，多一点思考

灵活的用工机制喝用工标准灵活的用工机制喝用工标准

重视和留住人才 ，提高人才的开发和培训力度

增加基本员工的工资，以便发挥大家的工作积极性。

不要太剥削了，少迫害一点应届生吧!!!!少黑心！

体恤民情，不要那么抠，工资该涨就涨！相煎何太急！
重视人才的培养，提供工资待遇。

提高公司名声；认真对待每一个求职者；
重视技术开发。

应该给更多年轻人机会，让他们敢打敢拼，能够加速公司发展

要注重人性化管理，希望能多听取员工的心声。

要从本质上重视人才，不要想尽办法骗国家的税
需要创新 需要激励 需要管理 需要行政 需要高效

多到基层看一看
做一些有利于员工又可行的实事，减少不必要的会议
提高员工待遇；

人事部参与员工职业规划。

进去给职员制定一个人生规划，职业规划，技能培训

合理运用现有资源，达到产能与效率较佳的阶段

找些牛人来当领导，管理部够人性化

细化管理
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参考链接: http://tieba..com/p/1617800597
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http://..com/link?url=NlIvKKPnof4gWL8X-uFc1VeIkpiLoMDJ9Ev5fQLMHyJz55-10Ahn3JqUpc9bUTEY0iDOyNmc-FF9TeiFF7UVB_

❷ 比亚迪汽车金融有限公司怎么样

简介：比亚迪汽车金融有限公司由比亚迪股份有限公司与西安银行股份版有限公司共同出权资设立，比亚迪汽车金融有限公司秉承“专注汽车金融 专业金融服务"的理念，为客户提供个人购车贷款等全车系、全方位的金融服务。比亚迪汽车金融有限公司主要金融产品包括电动未来贴息贷、SUV贴息贷、三系车贴息贷、标准贷等多样化金融产品，助力客户轻松实现购车梦想。
法定代表人：周亚琳
成立时间：2015-02-06
注册资本：150000万人民币
工商注册号：610100400013701
企业类型：有限责任公司(外商投资企业与内资合资)
公司地址：西安市高新区科技路38号林凯国际大厦20层2001、2002、2012室

❸ 比亚迪的待遇怎么样

比亚迪的待遇很好。

比亚迪是一家中国汽车品牌，创立于1995年，主要生产商务轿车和家用轿车和电池。由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商。

同年组建比亚迪汽车，比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既汲取国际潮流的先进理念，又符合中国文化的审美观念，2017年11月8日，比亚迪入选时代影响力·中国商业案例TOP30。

车标含义：

比亚迪新标识将不再沿用原有的蓝白相间色，图案改为椭圆形状，并加入了光影元素。从字体的排列、图形的颜色都发生了巨大变化，突出了比亚迪汽车的创新、科技和企业文化精髓，令比亚迪品牌注入了新的内涵和活力。

比亚迪高层人士透露，比亚迪新标识更加简洁直观，并具有国际化元素。通过这次换标，比亚迪汽车将围绕打造国际品牌这个目标，全面促进企业产、科、研、销各个层面国际品牌意识的提高，不断提高企业的市场洞察力，最终达到比亚迪品牌的优质和高含金量。

以上内容参考网络—比亚迪

❹ 比亚迪公司工资待遇

深圳比亚迪的工资制度都是按劳动法规定执行的，一般普工在2000左右。

❺ 比亚迪新员工受到的待遇

重要介绍一下比亚迪的人事方面
首先介绍一下大家最关心的问题---待遇，在大家所签的协议书中是这样写的，前三个
月税前月收入2700元人民币/月（本科）；3800元人民币/月（硕士）食宿公司另外提供补
助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上（本科）；3800元人民币/月以上（硕士）
食宿公司另外提供补助。具体情况如下：前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800rm
b/m，试用期后税后本科3000左右，硕士4000左右，另外公司是实行的一周工作5天
，下一周工作六天这样的工作周期，多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本

无加班工资。
另外公司有单人宿舍，每间180rmb/m，住房补助210rmb/m，另外水电和有线需要另外
自己交，交纳方式是从工资直接扣除，另外公司餐厅的伙食定量制，即早饭 1.25元，午饭
和晚饭都是2.75元，现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m，硕士报销200rmb/m ，比亚
迪给你办的是关外的户口，即龙岗区的户口，国家规定的四金只给你交纳养老金和医疗保
险，失业保险和住房公积金是不给你交的。
看了以上这些，你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳动合
同，里面规定要签三年的合同，违约金本科2万，硕士2.5万，违约金不会随着你在比亚迪
工作时间的长短而改变。今年年初，上海比亚迪有个人要走，然后去劳动局申请劳动仲裁

判比亚迪合同非法。本来嘛，一个人走了也就走了，可是要是就这样子走了，那剩下的几
千大学生看着呢！03届的好几百人，04届的上千人，05届的一千五六百人，还有06届即将
被骗过来的两千多人！如果那人就这么走了，那么大家都可以自由了！于是公司不服，上
诉到法院，好像一审是公司败诉了，继续上诉，结果我就不知道，如果有上海比亚迪的同
事知道结果的话，给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓，花的钱对公司
来说不算什么，可是这哥么就惨了，一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的官司
？？
3 比亚迪的工作
现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作，因为工作岗位太多，我也不知道该从哪儿
介绍，于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。一个新人第一想到的
是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训，其中一
种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况，包括短暂的历史和光明的前景
等。另外一个培训是对你业务上的，他们美其名曰导师制，其实只是给那些老一点的员工
发个二三百块钱而已，你也学不到什么东西。
职业的发展基本上是两条路技术和管理，如果你来比亚迪想学技术的话，我可以非常
负责任的高速大家，这里没有什么技术，原因有二，其一，比亚迪就是一个超高劳动密集
型企业，前面我也说过，很多产品都是手工一个一个作出来的，是人工的流水线而已；其
二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的，但有经验的工程师都走了，你跟着那些经
验比你强不了多少人工作，你的技术能提升多少呢。而且还有一点是很重要的，你就是千
辛万苦积累了相关经验，外面的企业是不需要你这种经验，因为我讲过比亚迪是把自动线
分拆而做的。 又有人说我是想学习大企业的管理经验，你又错了，如果你要跟别人谈比亚
迪的管理经验，那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术，比亚迪
最烂其实是管理，我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。
比亚迪实行等级制度，从A到H级别，本科去了是F级，硕士是E级别，不升级就别想涨
工资，以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别又细
分了，每个级别又分为三个等级，这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到F2,再
升到F3,然后才可能升到E1,现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。
比亚迪最近在大量招人，那么你一定认为它扩张很快，需要很多人来补充新产生的岗
位，那么你又错了。如果按正常需求，比亚迪每年根本不需要招人，相反为了节省人力资
源成本，它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反，比亚迪06年据说招了两千多人。那又
有人要问了，比亚迪傻吗，养着这么多人不怎么用干活，还要支付他们工资。比亚迪一点
也不傻，第一，招聘这么多的大学生，而且都是211高校的，政府会给比亚迪免掉很对税，
按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算，比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部
分而已。第二，新来大学生的辞职率相当高，从中又赚取对我们来说是巨额的违约金。

❻ 比亚迪公司待遇怎么样啊

比亚迪在深圳工资待遇不怎么样，能不来的就不要来了，工资基本就是你面试时谈的基本工资，至于绩效是不固定的，是你基本工资的33%，没有年终奖，没有福利，面试时会说有年终奖，其实去了啥都没有，基本的办公用品都要自己花钱买，逢年过节啥都不会发，午饭自己花钱，宿舍虽然没有多少钱，但是根本就不是人住的，五险一金交的特别少，医保卡不能在药店买药，加班没有加班费，员工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特别晚忘记了打卡，你就认栽吧，相当于你没上班，会被扣绩效，尽管你的领导知道你来了，而且是因为加班太忙忘记了打卡，领导不会给你说明的，扣你工资就好了。所以比亚迪每个月由于员工忘记打卡能赚一大笔。廉价劳动力。深圳的房子想都不要想，根本买不起，大家都去惠州买，开车要一个小时，自己想像吧。而且工作效率差，无效会议特别多，一个会能开五个半小时，啥问题没解决。管理特别乱。而且由于离职率较高，公司只针对高层像人一样对待，因为这些人相对比较稳定，其他员工你就累死吧，屁毛没有。你离职的那个月，尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。

❼ 汽车金融行业前景如何各大汽车金融公司待遇福利如何

汽车金融行业前景很好，后期，分期买车的人会越来越多，对汽车金融业的发展能够带来很大的机遇

❽ 比亚迪汽车金融有限公司工资怎么样

需根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知专劳动者具体的劳属动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

❾ 深圳比亚迪公司待遇怎么样啊

楼上的真是捂着良心说话呢！要说好的职位就厂长经理，年薪上百万，稍微差点的就是科长啦！你有这个能力的话就好吧！反正我是在深圳葵涌比亚迪的cnc部门，我们这大学本科生一抓一大把，还是开机器！至于工作环境也不错，地上机油铺满地，机器噪声震聋耳，满身干净走进去，出来就像捡垃圾！待遇怎样呢？说好的有三千五至四千五，一个月上三十天班顶多三千六，请一天假拿星期天加班费补，也就是请一天扣两百多，加班时间不加班算旷工，旷工一天扣三天工资另加一张六十块处罚单！至于伙食呢？油是地沟油，吃的跟猪吃的没啥区别！另外挺多人因为受不了跳楼，半个月前我宿舍门口刚跳一个，除了克扣员工钱还施加压力，总结来说就一个字“坑”