北京国企金融公司社会招聘

❶ 金融类职位或公司的社会招聘的信息渠道主要有哪些

建议多在人才网搜寻，知名一点的，比如
51job
，
智联
等等，一定要通过电话，通过实地参观面试再去，否则容易上当受骗，务必将应聘公司打听清楚。

❷ 有知道目前北京市属国企有招聘人力资源，行政，综合管理类岗位吗发展好，待遇福利好的有什么企业

人力资源、行政管理专业还是去大型企业发展比较好。这些企业有比较全面的人力资源和行政管理部门设置，工作类型涵盖齐全，可以接触到很多不同的工作岗位。企业平台大，培训机制健全，适合这些专业的人进行长远的规划与发展。国企与外资企业都比较好，可以选择几家规模和效益都不错的企业，然后了解他们的招聘情况。
很多国企确实是内部招聘成分比较大，对外名义上招聘，实则主要是内部员工子女优先。但是若是真的优秀，那也不排除会应聘成功的可能。一些垄断性质的行业企业可能存在这样的状况，但是相信随着企业用人理念和机制的不断完善和更新，会越来越倾向于择贤录用。
发展好、待遇好的企业，还是选择去一些能源、交通、高科技、电子、医药、机械制造等产业发展，金融领域也是不错的选择，具体的企业可以在相关招聘网站上搜索，另外多参加校园招聘会，了解招聘信息。
人力资源岗位比较核心的是薪酬管理（这个可能比较累）、企业人力资源战略制定等，可以了解一下招聘单位具体的岗位设置。
希望对你有帮助！

❸ 国企一般是不是不对社会招人啊那么哪些国企面向社会招人呢

国企现在都是以校园招聘的形势引进大学生
还有就是解决原有职工子女的工作问题
所以，大部分不会对社会招聘
，即使招也是小规模的

❹ 北京的金融类国企有哪些银行除外

银河证券、国资委旗下央企下属的财务公司

❺ 北京金融街有哪些单位是国企有现在正在招聘的吗

那里大多数也是私企，还有一部分国家控股的股份制企业，单纯国有制企业不多，这些单位发布招聘信息也会选一些平台，行业招聘网是一个方向，你可留意看一下，像金融英才网。

❻ 国企和通过社会招聘进入的有什么区别

国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点：

一、招聘形式不同

1、国企招聘进入

国企招聘的形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。

2、通过社会招聘

社会招聘属于国企招聘形式的其中之一，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。

二、招聘的岗位不同

1、国企招聘进入

国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工，正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。

2、通过社会招聘

社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。

(6)北京国企金融公司社会招聘扩展阅读：

社会招聘中内部推荐形式的特点

1、主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。

2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。

3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。

4、该渠道时的一些负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。

❼ 为什么国企和央企都基本没有见到社会招聘

国企、央企社会招聘少，但是也有，一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生，然后在培训他们，每年基本都是这样，社会招聘一般都是缺人急需招聘，才会发布招聘信息，并且大学毕业生进去的时候，还相对容易些，看一下河北人事考试网，一般都在那上面发

❽ 请问下国企一般有社招吗

有但岗位较少。一类是专业人才，要求较高，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。

以典型国企国家电网为例，每一年都会有两次校园招聘，即11月份左右的第一批校园招聘和3月份左右的第二批校园招聘，大部分省市分公司都会涉及，而且招聘人数较多，只要满足条件就可以参加网申，网申通过后参加笔试面试，考察合格者就能进入国家电网工作。

(8)北京国企金融公司社会招聘扩展阅读:

国有企业的招聘流程如下：

1、发布招聘信息：岗位、资格条件；报名条件、方式、时间；

2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；

3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；

4、面试：一般分为自我推荐、答辩两个部分；

5、体检 ；6 、政审和考察；

7、签订聘用合同。