㈠ 昨天我去中国平安金融集团面试人力资源，他说先培训，考个什么证，然后按能力再讲薪资和岗位，是骗子吗
面试时问一下是内勤还是外勤就知道了，平安集团主要分内勤和外勤，内勤是平安集团的正式职员，每月拿固定工薪，五险包有。外勤就是我们通常知道的在外跑业务的，没有底薪，收入多少就看你跑多少单，我姐三年前刚毕业就被平安公司去学校签下了，做了培训讲师，今年出时我姐让我也去平安上班，刚开始都会先安排培训的，不要听网什么SB们说的为认那就是洗脑，不懂还装聪明，一进去你都不了解这个行业，免费培训了解保险业的情况和以后怎如何进行工作怎么就叫洗脑了，不然你们认为一个只靠骗的公司能进入世界500强吗？在平安的工资都是保密的，跑业务的我不知道能拿多少，因为没有底薪靠跑单拿提成的，我姐是内勤，刚开始一进去是3000第二年是4500，今年初是6000，现在到8000元了。不过听她说，这在内勤里还算少的，一般都在1W以上。我刚进去没多久，就听见别的部门（跑业务的)里有5人那个月都拿到8W的工资提成了。其中一个拿了16W,所以在平安不是靠关系说话，是靠业绩的，我也刚进来，所以我有所了解，那些有事没事老认为平安是骗子公司的人不防自己去平安工作后就知道我说的是真是假了，我到还担心那些没事说事的人未必能进得了平安，耳听为虚，眼见为实。
㈡ 马上要去参加中国平安国际金融中心北京的面试，急求面试所需准备的资料、面试经验及注意事项，多谢
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
㈢ 平安科技测试工程师有前途吗
测试工程师还是有前途,对女孩子来说比开发工程师要轻松.压力也不大
㈣ 没什么经验的软件测试工程师去华为外包还是平安外包
个人推荐去平安比较好，其实能力增长和薪资待遇没太多的差别，因为一个是向金融领域还有一个向通信领域的，发展的最终结果而言差没差太多，相对而言工作环境平安要好的多，要知道华为在行业内恶名远播，毕竟俗话说的话，有命赚钱 也得有命花钱的，所以个人觉得平安相对而言辛苦归辛苦，但小命还是有保障的。至于有经验的问题，既然你已经决定去外包了，那么我也不说什么，不过我觉得一个没经验的新人，比较适合在非外包团队里打基础比较好，因为一旦进入外包也就意味着对于甲方而言你要能干活就成，至于你的个人发展不是甲方也不是你现在公司所关注的，因为众所周知，外包团队中人员的认同感很难产生。
㈤ 刚应聘了北京广联达的测试工程师（自动化）职位，哪位大侠说说这家公司怎么样呀加班情况
广联达是个建筑型行业的公司，研究开发的项目种类繁多，有成熟型和孵化型软件。对于测试的咱们来说 前期主要是积累技术，在工作2年左右后就需要定位自己的事业方向。是从事变化更新快速的互联网 还是从事这种传统行业。测试和开发 加班是正常的 最好不要考虑这个。主要还是需要考虑以后的事业路如何发展吧。这个公司我个人接触过 觉得还算可以吧，加班时常存在的。 测试组是跟随单个项目进行下去的，只要这个项目不终止这个测试组就会一直存在下去。局限性较大些。
希望给你提醒些信息！
㈥ 收到平安（北京）国际金融中心的面试通知，在网上搜了下，发现关于他们的消息都很负面，心里有点没底。
刚好昨天去了，说一下也无妨，让后面的人不要上当受骗。
我当时看到平安国际金融中心有招聘，就应聘了“高级财务顾问”一职，结果在在线投递简历的第二天，就有一个“推荐人”给我打电话，让我在第三天下午13点30到平安国际金融中心B座五层参加面试。要求穿正装，带简历跟身份证复印件。
第三天我按时到了，签到之后，被领到一个可以装一两百的人大教室，里面已经全是应聘者，大家应聘的职位不一样，有的也是“高级财务顾问”，有的是“财务分析师”等等。然后开始听一个自称很牛的女老师讲了三四十分钟的“假大空”，关于平安怎么怎么牛，业务多么多么好。期间我仔细看了下发给我的平安材料，发现重点内容除了简介这个集团以外，主要是讲保险相关流程，这一点引起了我的怀疑。这份材料后面还附带着一张关于演讲的测试题，题目中的主观题都是与“综合保险业务员”相关，这一点又让我怀疑起来。整个演讲之后，我对我所应聘的“高级财务顾问”几乎没有任何了解，有很多应聘者已经离场了。
下午14点30左右，工作人员说要大家做所谓的LASS测试，说只有通过这个测试的人才有机会进入面试。我很惊奇的是，工作人员说现场题目不够，要求教室左半边的应聘者先做，而且每两人或三人共用一本试题册！这一点充分说明主办方的考虑不周和不重视：有多少人接到面试邀约他们是知道的，那为什么不能准备充足的试题册？这个LASS测试中的大部分题目的重心是在问你愿不愿意成为“保险推销员”！！！全部在场人员做完LASS测试基本上已经快15点15了。期间早做完并且提交的应聘者大部分都被陆陆续续的叫道另外的屋子进行面试。
由于我去的比较晚，提交LASS测试的时间也晚，所以16点时工作人员才点名让我去面试，我们被领到他们的公共工作区，里面有四个面试官，还有n个在打电话，处理公司事务的内勤，好不热闹。每个面试分别进行，但是没有隔断分开，人声嘈杂。
16点5分面试官让我进行面试，16点8分面试结束，整个过程就他妈的三分钟！面试官的问题只有一个，让我简单的介绍一下自己。之后看到我的简历，知道我不是北京土著，就问我“下定决心要在北京闯闯嘛？”我给与肯定回答，然后他对我幽幽地说，“北漂很苦啊……有心理准备嘛？”我说有。于是他很开心的跟我说，“根据你的情况呢，我觉得你基本上符合我们这份工作的条件，祝贺你，你的面试通过了，请明天于叉叉时间到叉叉地点参加我们的产品体验和第二轮面试！”这个言简意赅的三分钟面试占用了我一下午的时间！
行了，打了这么多，全都是我亲身经历的，吹牛死户口本。
希望对你有所帮助，要是你不信，今天下午坐地铁到亮马桥站，去他们那体验下。要是完全跟我一样，记得给我加分。帮人也要回报。
㈦ 上海平安金融科技（崂山路316号）软件测试工程师面试通过率怎么样
你后来去了吗
㈧ 北京软件测试工程师的薪资水平怎么样
软件测试行业是很好的，薪资高，原来测试岗位的薪资在3-15k. 而现在测试开发的岗位可以在10-30k之间了。 工作也比较稳定 ，主要看你自己想不想致力于这个行业发展。如果扎根这个行业，有一定的工作经验之后，能做到性能测试，测试的薪资还是很客观的。
㈨ 北京市朝阳区新源里南路1-3号的中国平安国际金融中心到底怎么样啊我今天收到他们的面试通知，可以去吗
做保险的，如果想做这一行的话，可以试试。。。
㈩ 平安银行做软件测试工作怎么样
确实银行更重视性能测试，因为他的软件大部分是给内部柜员使用的，功能和界面上的问题不会导致很严重的问题，但性能如果出问题就真是大问题了。