深圳金融机构数2016

1. 2016深圳市新成立的公司资料有那些

据说深圳帝信誉有参考资料：

2016深圳市新成立的公司资料：

1. 多证内合一营业执照

2. 公章容

3. 财务章

4. 私章

5. 发票章

二。2016深圳市新成立公司需要提供的资料：

1. 公司名称

2. 经营范围

3. 股东法人数字证书

4. 注册资金

5. 注册地址

6. 股东所占比例

三。深圳公司需要变更经营范围需要那些资料：

1. 旧版营业执照

2. 公司数字证书

3. 法人数字证书

四。深圳公司注销需要提供什么资料的：

1. 公司营业执照

2. 公司税务登记证，组织机构代码证，（公司成立在2015年7月1日前的公司）
   

3。公章，发票章，财务章，私章

4。刻章卡

5.自公司成立起所有的账本及其报表。

五。深圳新成立公司注册商标需要提供什么资料的：

1. 商标图样服务项目

2. 公司营业执照复印件

3. 营业执照复印件加盖公章

   
   

2. 2016年深圳最热得多少度l

深圳50年来极端气温最高38.7℃（出现在7月），最低0.2℃（出现在2月）。

根据深圳市气象台多年的纪录，深圳市的年平均气温为22.5℃，极端最高气温38.7℃，极端最低气温0.2℃。气候属于长夏无冬。

一月份平均气温为14.9℃，极端最低气温为0.9℃，极端最高气温为29.1℃

二月份平均气温为15.6℃，极端最低气温为0.2℃，极端最高气温为28.9℃

三月份平均气温为18.7℃，极端最低气温为3.4℃，极端最高气温为32.0℃

四月平均气温为22.5℃，极端最高气温为34.0℃，极端最低气温为8.7℃

五月平均气温为25.7℃，极端最高气温为35.8℃，极端最低气温为14.8℃

六月平均气温为27.8℃，极端最高气温为36.9℃，极端最低气温为19.0℃

七月平均气温为28.6℃，极端最高气温为38.7℃，极端最低气温为20.0℃

八月平均气温为28.2℃，极端最高气温为37.1℃，极端最低气温为21.1℃

九月平均气温为27.2℃，极端最高气温为36.9℃，极端最低气温为16.9℃

十月平均气温为24.7℃，极端最高气温为35.2℃，极端最低气温为9.3℃

十一月平均气温为20.4℃，极端最高气温为33.1℃，极端最低气温为4.9℃

十二月平均气温为16.4℃，极端最高气温为29.8℃，极端最低气温为1.7℃

3. 2016年深圳总的经济发展怎么样

2016年是“十三五”开局之年，也是深圳“城市管理治理年”。今年经济社会发展内的主要预期目标是：容本地生产总值增长8-8.5%，居民人均收入与经济增长基本同步，城镇居民登记失业率控制在3%以内，居民消费价格涨幅3%左右。需要说明的是，8-8.5%的经济增长区间调控目标，既考虑了深圳质量型增长更具韧性潜力，发挥对全国全省经济增长支撑作用的需要，又考虑了各种风险因素积聚交织的影响和全面深化改革、转方式优结构的需要。要实现上述目标，必须认真落实市委六届二次全会部署， 按照“五破五立”要求，增强忧患意识、树立底线思维，坚定信心，扭住关键，狠抓落实。

4. 深圳2016年休产假是多少天怎么算工资

一、产假天数
根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第七条规定，深圳市女职工2016年生育的，享受基本产假98天，延长产假30天。

二、产假工资
根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十六条、第十七条规定，深圳2016年女职工生育的，停发工资，改发生育津贴，按以下办法发给：
1、参加了生育保险的，按2015年度用人单位职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。基本产假期间由生育保险基金支付，延长产假期间由用人单位支付。
生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育前12个月平均工资为基数支付。

《国务院女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《广东省人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省职工生育保险规定》
第十五条 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

第十六条 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。

第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

5. 官方公布的2016年深圳市平均工资是多少

深圳的平均工资从2016年7月1日调整为6753元。希望能帮到你。

6. 深圳2016年社保缴纳基数最高是多少

深圳一档医疗保险的缴费基数上下限分别为，

最高：上年度在岗职工月平均工资的3倍，也就是6054×3=18162元。

最低：上年度在岗职工月平均工资的60%，也就是6054×60%=3632元。

日前深圳市社保局公布了，深圳社保最新缴费比例、以及缴费基数。

深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表（2016年）

(6)深圳金融机构数2016扩展阅读：

“五险”中“四险”缴费与最低工资标准有关

根据深圳市统计局公布的《2017年深圳市城镇单位从业人员年平均工资数据公报》，深圳市2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为100173元，折算为在岗职工月平均工资为8348元。

自2018年7月1日起至2019年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的，按8348元/月的标准计算。

调整后，养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数上限均提高至25044元，一、二、三档医保缴费都有变化。失业保险缴费与在岗职工平均工资变化无关。

8月1日起，我市新的最低工资标准实施，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月。社保“五险”缴费中，养老、工伤、生育、失业“四险”都与最低工资标准有关，医疗保险缴费与最低工资标准调整无关。

三险”缴费基数上限提高至25044元

养老保险缴费方面，深户职工参加基本养老保险和地方补充养老保险，缴费比例为22%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14%；非深户职工参加基本养老保险，缴费比例为21%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为13%。

缴费基数均为职工上月工资总额，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准。每月养老保险缴费基数的上限为25044元(8348元×300%)，下限为2200元。

生育保险个人不需缴费，全部由单位缴费，缴费比例为0.45%。缴费基数为职工上月工资总额，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准。

每月生育保险缴费基数上限为25044元(8348元×300%)，下限为2200元。

工伤保险个人不需缴费，全部由单位缴费。根据行业类别分八档基准费率进行缴费，分别为0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%，根据单位上两个自然年度工伤保险支缴率、安全生产与职业病危害情况等因素确定浮动档次后进行缴费。

缴费基数为职工上月工资总额，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准。每月工伤保险缴费基数上限为25044元(8348元×300%)，下限为2200元。

此外，失业保险缴费基数为深圳市最低月工资标准2200元，缴费比例为1.5%，其中单位缴纳1%，个人缴纳0.5%。失业保险单位每月缴纳22元(2200元/月×1%)，个人每月缴纳11元(2200元/月×0.5%)。

一、二、三档医保缴费都有变化

医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。单位应为深圳户籍职工参加医保一档；非深圳户籍职工可在一、二、三档中任选一种参加。

医保一档缴费比例为8.2%(基本医保+地方补充医保)，其中单位缴纳6.2%，个人缴纳2%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的300%。

最低为上年度在岗职工月平均工资60%。每月医疗保险缴费基数的上限为25044元(8348元×300%)、下限为5009元(8348元×60%)。

医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为8348元，缴费比例为0.8%(基本医保+地方补充医保)，其中单位缴纳0.6%，个人缴纳0.2%。

医保三档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为8348元，缴费比例为0.55%(基本医保+地方补充医保)，其中单位缴纳0.45%，个人缴纳0.1%。

7. 深圳市2016年银行贷款利率是多少

利率计算方法是
一、计算利息的基本公式 储蓄存款利息计算的基本专公式为：利息=本金×存期×属利率
二、利率的换算 年利率、月利率、日利率三者的换算关系是：年利率=月利率×12（月）=日利率×360（天）；月利率=年利率÷12（月）=日利率×30（天）；日利率=年利率÷360（天）=月利率÷30（天）。使用利率要注意与存期相一致。
三、计息起点 1、储蓄存款的计息起点为元，元以下的角分不计付利息。 2、利息金额算至厘位，实际支付时将厘位四舍五入至分位。 3、除活期储蓄年度结算可将利息转入本金生息外，其他各种储蓄存款不论存期如何，一律于支取时利随本清，不计复息。
四、存期的计算 1、计算存期采取算头不算尾的办法。 2、不论大月、小月、平月、闰月，每月均按30天计算，全年按360天 计算。 3、各种存款的到期日，均按对年对月对日计算，如遇开户日为到期月份所 缺日期，则以到期月的末日为到期日。
五、外币储蓄存款利息的计算 外币储蓄存款利率遵照中国人民银行公布的利率执行，实行原币储蓄，原币计息（辅币可按当日外汇牌价折算成人民币支付）。其计息规定和计算办法比照人民币储蓄办法。

8. 深圳地区。 以佣金为主要收入的金融行业，是小规模纳税人，2016/5/5拿到营业执照。

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9. 2016年深圳产生了多少专利

知识产权正在有力地支撑深圳这座创新之城。2017年4月28日，深圳市市场监管局发布2016年知识产权发展状况白皮书称，去年深圳万人发明专利拥有量80.1件，约是全国平均水平的10倍。

深圳一个鲜明的特色是，企业尤其是民企是深圳研发的主力军和创新的主体。深圳市市场监管局副局长夏昆山说，深圳已经形成了具有深圳特色的六个“90%”：即90%的创新型企业是本土企业、90%的研发人员在企业、90%的科研投入来源于企业、90%的专利申请来自企业、90%的研发机构建在企业、90%以上的重大科技项目发明专利来源于龙头企业。

就拿专利申请量来说，2016年深圳市国内专利申请量排名前3名依次为华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、努比亚技术有限公司。

知识产权密集型产业也成为了深圳经济增长的新亮点。夏昆山说，去年战略性新兴产业和未来产业增加值增长10.6%，高于全年本地生产总值增长率1.7个百分点。

夏昆山补充道：“当然，我们的知识产权综合体制还需进一步深化改革，知识产权保护能力还有待提升，知识产权人才还相对匮乏等，这些都需要解决。”

10. 2016年深圳个人所得税怎么计算

应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数

2016年个税使用的是2011年9月1日开始实施的政策，以3500元为起征点。

(10)深圳金融机构数2016扩展阅读

2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。

起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。