❶ 公司高管随意辱骂员工，罚员工款是否违法
如果员工违反制度，处罚是正常的，如果是辱骂，高管不对。
❷ 在公司辱骂等恶劣行为的员工一律解雇公告怎么写
该公告违法无效。
在公司有辱骂等恶劣行为，用人单位可以解除劳动合同的法律依据是“严重违反用人单位规章制度”，而规章制度的制定，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司无权单凭一个公告，就作出规定解除劳动合同。况且，辱骂行为有轻有重，不都构成严重违反用人单位规章制度，即使单位制度有规定，也显失公平违法无效。何况等恶劣行为是一个不确定因素，属于滥用管理权，这样的公告多少都没有法律效力。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
❸ 我在公司正常工作情况下员工辱骂我怎么办
遇到事情要看在什么情况下，遇到事情有时候要予以反击，不能让别人觉得你好欺负，但是也要分事情
❹ 公司领导无故辱骂员工 员工有没有权利追究其法律责任
《民法总则》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条第一款规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。
❺ 员工辱骂领导应该怎么处理，按劳动法可以开
1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；
2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；
3、法律依据《治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
《民法通则》
第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
❻ 普惠快捷是正规公司吗客服人员辱骂，威胁我，该怎么办
深圳普惠快捷金融服务有限公司(以下简称普惠快捷), 2015年12月注册成立，是一家提供金融服务的内公司，总容部位于成都。普惠快捷是正规公司，但是利息很高，会利滚利。
❼ 被单位已经离职的员工辱骂怎么办
呵呵，这是一个不讲道理的人。你首先冷静下来。不要被她所牵动，没有必要的。你被她弄的那么难过，对你的身体，对你的工作，包括你的交际都会有影响。
如果我是你的话，就让她大声叫喊，大声吵，理都不要理，你又不是垃圾筒，为什么她往你这样倒垃圾，你就要收？你不利她，她自然就是笑话一个让人家讥嫌了。你们老总不是在你隔壁吗？吵的你们老总都知道了，就找保安叫她走了。她如果告状的话，你可以跟你们老总解释，在你们老总看到她那货色的脾气性格后，也不会为难你的。
我们在社会上做些事情就是这样的，很多人无法站在别人的角度上理解，只想着自己方便。我始终相信一句话，凡事皆有报应，那个女人那样的脾气性格，迟早会吃亏的，总有比她更厉害的，更有手段的人整她。让别人去教训她吧。
你不要为了她气的那么苦，一生气三分钟会产生大量的毒素，对自己不好。何必和自己过不去呢？好身体是一切的本钱，为这样的人气坏了，不值得的！
❽ 员工辱骂领导应该怎么处理，按劳动法可以开
如果达到严重违反用人单位的管理制度，可以解除劳动合同（不要用“开除”方式）。
❾ 公司主管辱骂员工，并让员工道歉，还要让员工停职，应该怎么办
公司主管辱骂员工，并且要让员工道歉，还要让员工停止，这是典型的以权谋私打击报复霸权主义。如果是员工做的不对，那么主管可以根据相关的厂规进行处罚。如果去辱骂人家，做一些让人家接受不了的就是情。这是很不对的。
❿ 管理人员辱骂员工该怎样赔尝
从法律角度上说，没得赔偿。
在管理上和情感上，管理人员，应道歉。
1、员工和管理人员，一样与公司是劳动合同关系，管理人员与员工是同事关系。上下级关系是企业内部的事。
2、法律上对辱骂，没有明文的处罚条款。
3、公司管理制度，如员工守则等，对员工和工作人员有行为规范的，可按此处理。