金融机构销售校园招聘

『壹』 金融专业，毕业一年，在其他行业就业，想回到金融行业发展。应该怎么走，请指教。

我也是学金融的，也是从销售做起，原因有两个：一个积累经验最快，一个也能较快突破毕业初期用钱的窘境。如果要做研究类，建议你可以从产品助理开始，一般券商等投行部门的研究岗都是研究生起步的，你若考虑给自己充电，可以去考个好的学校的研究生，比如上海财大等。至于你说的cfa，同事已考，他自己感觉性价比不高，耗时（没个四五年你考不下来）耗钱。

『贰』 银行校园招聘一般在每年的什么时间段都有哪些银行

2015银行校园招聘，是针对2015届毕业的大学生的校园招聘，于9月份拉开帷幕。各大银行陆续发布招聘公告，然后在全国高校进行宣讲，再经过“网申报名—笔试—面试—体检”的流程，顺利通过的学生即可签约进银行工作。
招聘流程
9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告。
10-11月校园宣讲。
11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。
11月下旬--12月上旬，组织笔试。
12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。;。
面试通过，进入体检、背景核查等环节，体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。
招聘条件
(1)素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质
(2)专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
(3)学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
(4)英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。
其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

建议想报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“ 考佳卜网 ”找找了解一下，里面的资料还是非常齐全、详细的，对考试非常有帮助，我也是过来人！

『叁』 谁能告诉我2020中国银行春季校园招聘的报考条件是什么

中国银行招聘条件：
1、学历要求。银行简历网申中，学历要求是硬性标准非常严格。一般柜员等基础岗位招聘学历要求为全日制统招本科及以上学历，重点本科院校和二本、三本的同学都可以报考。管理培训生、总行岗位、部分技术岗位招聘要求硕士研究生及以上学历，本科生的同学就不要存侥幸心理啦。
2、基本素质。这一点要求基本所有人均能符合，即具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守等等。简单来讲就是想报考银行，首先自己要证明自己是一名积极向上，思想健康的大学生。
3、专业要求。虽然银行业是金融行业，而银行柜员的工作又是天天跟钱打交道。但是银行招聘中，对专业的要求并不是很严格，一般专业都会接受。中国银行招聘以经济、金融、财会、管理、计算机、理学、工学、文学、哲学这些专业都可以报考。
4、外语要求。外语要求这里要敲黑板，一般情况下，银行会要求本科毕业生必须通过全国大学生英语四级考试。中国银行招聘柜员就必须要通过四级，如果是硕士生就要是六级。并且根据往年网申情况来看，外语等级的分数也会略微影响通过率。

『肆』 FRM：国内金融行业是如何招人的（校园招聘）

国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点
第一轮 口碑
通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍
可以说这是社会招聘的两条快速通道
内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话
所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件
事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才
第二轮 猎头
这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员
公司付给猎头的费用通常都是以几十万记
从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的
第三轮 正常招聘
正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试
一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员
一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了 通过这种方式也招不来合适的人 说明了市场上有能力的人总是稀缺的

『伍』 金融学专业毕业该去什么行业 证券呢还是普通公司的财务部门呢

证券跟银行财务是两个不同的行业啊。
证券可以先苦几年，自己慢慢积累知识版考证往上走，脱权离销售的工作，当然如果销售业绩好，工资超多A岗的人是蛮多的~
银行或者公司财务相对稳一些~银行拖关系现在还是可以进的
至于毕业选择哪个行业，就看自己的性格和喜好了，喜欢稳当点的就选银行或者公司财务，偏好风险不怕吃苦的就选证券，根据自己的情况来

『陆』 今年毕业，银行社会招聘和校园招聘有什么区别呢

一、招聘岗位的特殊性

在每年银行校园招聘的过程中招聘人数最多和应聘人数最多的是柜员岗。除此之外，其它的还包括营销岗、计算机信息岗等。社会招聘中岗位比校园招聘更加的丰富多彩，主要包括如下几种：一是信用卡中心，例如在2018年银行社会招聘中招商银行、交通银行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作内容主要是信用卡的营销和客户关系的维护等。二是产品经理和客户经历，例如南京银行、广发银行在2018年社会招聘中针对零售部产品经理和公司银行产品经理进行招聘，主要负责金融产品的开发与维护。三是针对一些新型业务的工作人员的招聘，例如民生银行在2018年针对网络金融进行了社会招聘，主要是为了顺应互联网金融的发展趋势，业务的创新性。四是管理岗，主要包括各级分行、支行的负责人和各类业务部门的负责人。

二、应聘要求的特殊性

如果说在校园招聘中我们说应届毕业生的身份是硬性条件，各种证书是敲门砖的话。在社会招聘中银行可能更加看重工作经验，几乎在大部分的社会招聘中银行都会要求有相关工作经验。值得一提的是什么是“相关工作经验”。这里的“相关”主要是两个方面的相关：一方面是和金融机构相关的工作经验，例如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，例如民生银行针对网络金融项目招聘的营销推动岗就要求应聘人员大型企业市场营销策划经验。
本文来自: 中公金融人 详细出处参考：http://www.jinrongren.net/yh/2018/0425/47164.html

『柒』 大家告诉我一下FRM：国内金融行业是如何招人的（校园招聘）

第一轮 拼爹 这是中国特色 没啥好解释的 有些人可以凭着一份烂简历和一个好爹直接被录用专
第二轮 简历属关
每年投来的简历真是太多太多了 而岗位有限 仅凭名校硕士这个条件基本上无法脱颖而出
这几年简历关过关的基本条件是 国内经济金融类的顶级大学（清华/北大/人大/五道口/中财等）+全日制硕士

『捌』 银行春季校园招聘报名条件都有哪些

银行春季招聘通常为每年的3月至6月，一般参与的银行均为大型商业银行，但在参与数量上，春招要明显少于秋招，竞争更为激烈。招聘岗位多为柜员岗及营销岗定向招聘，在招聘人数上春招通常在一万人左右，少于秋招。春招基本要求一般为全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业，具备大学英语四级以上或相应英语能力的资格证明等

『玖』 请问非应届本科毕业生可以参加银行的校园招聘吗

不可以参加银行的校园招聘。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动。

企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

(9)金融机构销售校园招聘扩展阅读

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

『拾』 2021年中国工商银行春季校园招聘跟秋季校园招聘有什么差别吗

2021中国工商银行春季校园招聘跟秋季校园招聘差别有以下几点：
从历年招聘岗位来说，虽然秋招的岗位类型比较多，有不少层级相对较高的岗位，比如管理生，但是要求也相应较高。而春招大都为定向招聘，虽然岗位选择不如秋招广泛，但是竞争的激烈程度比起秋招会相应降低，这对于春招的小伙伴无疑是利好条件。
从考试方式与考试周期来说，银行秋招一般采取全国统考的方式，考试周期也较长，有的银行从网申到面试，前后会持续到四个月的时间。而银行春招，只有部分银行实行统考，而大多数银行由各个分行自行组织，考试周期也比较短，节奏也比较快，不经意间可能就错过了，这一点也是需要大家关注的。
从考试的内容角度而言，银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大，而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。这样对于准备春招的同学从备考的角度来说，是相对有利的。但是，春招里所考查的内容依然是比较繁杂的，还是需要大家提前去准备。例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩，同学们肯定还是需要扎实学习，认真备考的。