由於好的操盤手可遇不可求 跟你說一下類似公司的盈利模式：一般情專況是跟操盤手進行盈利分屬成；第二種情況是交易後 公司有一定的傭金收入；第三種收入模式公司是代理 一定的交易量也有總公司的獎勵；第四種模式 也是非常普遍的模式---借著招聘操盤手的幌子 會讓操盤手入一定量的金 變成了公司是券商 操盤手是股民的性質，操盤手自負盈虧 公司給開少量的工資。
不管哪種模式 要求你入金的一定要慎重 不過感覺自己有交易天分 可以嘗試。就像我說的 好的操盤手是可遇不可求的
另外也要看你做的是什麼品種 如果是正規的商品期貨（估計99%不是，正規商品期貨比較成熟了主要是指上海貴金屬 大連農產品跟鄭州農產品期貨的品種 不需要操盤手交易了） 那麼一般會要去你入金 變成了股民--券商模式；如果是交易的外匯品種 那麼所有的國內外匯杠桿交易都是不受法律保護的 並不是說違法 只是不受國內法律保護 出入金受限制 郭嘉是基本上不管的；如果是交易的農產品現貨 那麼目前除了渤海比較正規以外 其他商品交易所 都沒有資質 都是可以認定為黑平台 建議慎重
❷ 女生適合從事期貨行業嗎
不適合 實話 女生不太好控制情緒 尤其是放不下自尊 做期貨一般要很高的境界 你必須多看書 多了解一些哲學 歷史 一般女生好像不太喜歡這些 成功的期貨交易員中女性的比例很少 不到百分之5
❸ 期貨交易員下單員 做過的看看
那種公司如果不用交易員下單員的名義招聘，誰去應聘呢？真正專的投資公司交易員是屬不會被公司要求個人投資或拉客戶投資的，可以負責任的告訴你，你朋友所在的投資顧問公司不是真正的投資公司，在裡面是沒有前途也沒有錢途的。
真正的投資公司交易員，公司招聘是很嚴格篩選的，淘汰率很高，很多也沒有底薪，全部收入來自交易業績提成，公司培養交易員的成本也很高。
❹ 問一個美國期貨商業電影女交易員和黑人神秘女人。
女商奇遇 Limit Up
神秘女人不是魔鬼，是天使
❺ 做期貨的女孩性格好嗎
你的素質適合做期貨，但首要條件是要有良好的客戶資源，因為期貨是要有客戶下單，你才能有收益，客戶越多下單越多，你的收益越高。別說你適合做管理，那些業績良好的經紀人不讓他做為什麼讓你做呢。所以客戶資源是第一位的，第二位才是你的學識，如果你自信你有良好的金融投資理念和技巧，那就從第一位客戶做起，讓他賺了錢，這樣你的客戶會越來越多，可以說你將前途無量。
❻ 從事期貨交易員 需要什麼專業技能
保證金比例和手續費是交易所規定的，只不過，不同的期貨公司在交易所上面加的不一樣
我們公司是加的最少的：保證金不加，手續費只加0.01
❼ 有人推薦我去做私募基金交易員（女生）好嗎
看來你肯定是新手啊，交易員，不論做什麼得有真材實料才行
交易員通過做交易賺專取利潤屬，這個得有一定的盈利能力才行，我想你可能應聘的是那種有人指揮下單，你只負責下單的那樣的工作吧？
不論做什麼，記住一句話，錢不是那麼容易得來的，特別是到企業里上班
連最基本的操盤能力都沒有 寫年薪50萬都沒用，試問給你資金你可以讓它生錢嗎？
❽ 想請問業內人士，期貨公司交易員主要做什麼工作
1、期貨交易員:是在期貨交易中充當委託人或者代替或者根據客戶指令進行交易的服務人員，其投放買入或賣出定單，希望能從中賺取差價(利潤)和傭金。
2、工作內容：：
及時完成交易及其簿記工作；准確傳遞客戶下達的交易指令；進行交易風險監控；及時反饋市場信息；研究國內期貨、外匯市場狀況，研判行情走勢，提交分析報告；獨立運用自己的專業知識，使賬戶達到較高、穩定的收益。
3、職業要求：
教育培訓： 經濟、金融、數學類相關專業專科及以上學歷，有期貨從業資格證書。
4、工作經驗： 熟悉期貨交易的制度及知識；具有一定的市場預測和分析能力以及較強的觀察和快速反應能力；具有良好的判斷和溝通能力；有一定的風險控制能力和承受能力；具備良好的心理素質及團隊協作精神，人品端正，誠實守信，工作責任心強；需有股票、期貨、黃金、外匯等1年以上交易經驗或其它行業2年以上工作經驗及豐富的客戶資源。
5、薪資行情：
一般來說，期貨交易員的薪酬取決於其工作技能和交易表現，沒有沒固定的收入，但一個成功的期貨交易員的薪酬能夠達到很高的水平，有些交易員年收入達到幾十萬，上百萬。
6、職業發展路徑：
相對於醫生、律師等高收入行業來說，交易員的培養所需時間相對較短。對於努力爭取成功的人來說，成為成功職業期貨交易員機率還是很高的。且交易員的職業生涯可以很長。職業交易員可以一直做下去，往往交易年份越久，經驗越豐富，收入也更高。
最後想交流一下我個人對於工作和個人收入的一點認識，希望對你有幫助。如果你去人才市場找過工作的話，你會發現市面上提供的一般崗位的薪酬都在本地最低基本工資左右徘徊，他們對於應聘者專業的要求都不是很高。這是因為第一，企業不會冒險招一個不能給他們帶來收益的員工。第二，一個員工是不是能夠勝任本職工作僅僅靠面試的幾十分鍾時間只能對一個人的人品、性格有一個大致了解，而工作能力方面基本上得不到多少信息。給出一個很低的底薪對於企業而言可以置自己於有利地位。如果你不能勝任本職工作，企業不會給你加薪，時間長了，你自然為前途渺茫而主動走人；如果工作做的很出色，升職、加薪將會有很大的空間，這樣能產生很大激勵作用。
所以，那些真正的行業精英人才一般都不會在人才市場上流動。而他們進入企業一般是通過獵頭或其他途徑，比如挖牆腳，經朋友介紹。
以上原因就造成了這樣一種現象，招聘會上招聘的的主管啊，經理啊，要麼需要有很長時間的行業從業經驗，要麼就是什麼人都能當能否做出成績看自己。
三百六十行，行行出狀元。一般人都要有相當的耐心和信心，才能從弱小變得強大。世界上沒有免費的午餐。
❾ 期貨交易員招聘騙局
一般來說，交易員需要數年之久的磨練，才能脫穎而出，走向盈利。豈是幾天培訓就能成功的。幾年前，重慶的那些所謂的金融公司，無論是期貨，現貨，至於外匯，招聘的目的，不過是為了把應聘者開發成它的客戶。他們獲利的根源，不過是應聘者交易的手續費，或者虧損（假平台，對賭平台等）。現在有些變化，就算考核帳戶，他也說是公司的資金，盈利有分成，虧損了，公司與應聘者各自承擔一半。看起來合理，實際上考核帳戶都不是真的（當然，他會說，模擬帳戶顯示什麼英文，真實帳戶顯示什麼英文，讓你相信他們給你的是真實帳戶）還是那句話，數年之後，能盈利的人也是百里挑一，那些公司（破破爛爛的辦公環境，設備，一兩百萬的注冊資金，還不是實繳注冊資金），動不動一天幾十百把萬（隨便一個公司，一天面試個20人，一個人說拿1萬美金給你）的真金白銀，拿給你們練手，你們自己想想，可能嗎？總而言之，變著法的想把你的錢弄到公司手頭，他們（裡面的工作人員）不會有絲毫愧疚感，他們覺得是應聘者自己傻，貪，活該（人性的弱點阿 ）。朋友們，正規的基金公司，是不會長期，大量的招聘的。如果說慎選種子選手，長期培養，優剩劣汰，那倒是合理的，大型正規金融公司有可能這樣做。總之，一般來說，不要去面試交易，操盤之類的崗位了，99.99%都是騙人的。也希望有此經歷的朋友，把公司名曝光出來，避免後來的朋友們繼續上當。另外，有自己做交易幾年，能勉強盈利的朋友，可以交流一下。謝謝。