有下面幾個指標：
1. 常規數據指標的監測，不在話下。如用戶量，新用戶量，UGC量（社交產品），銷量，付費量，推廣期間的各種數據等等。這些是最基礎也是最基本，同時也是boss們最關注的指標。你接手這項工作的時候第一任務就是把這些數據梳理好。
2. 渠道分析，或者說流量分析。對於一個在上升期得APP來說，你們會花資源去引流量、去別的渠道拉用戶。 這時候就需要監測各個渠道的好壞，哪個效果好，哪個單價便宜，這都是需要渠道數據監測來完成。當然，你還需要跟蹤監測不同渠道用戶的後續表現，給每個渠道的用戶進行打分，讓BOSS知道哪個渠道值得投，哪個渠道是垃圾。 同時也可以監測iPhone和Android用戶的質量區別，一般來說，iphone用戶質量要略高於android用戶。當然，有多餘精力的話還可以監測不同機型之間用戶的表現區別。 總之就是在不同的維度上監測不同用戶的表現。
3. 用戶的核心轉化率。想想你的APP的核心功能是什麼，然後去監測這個核心功能的轉化率。在游戲APP里可能叫付費率，在電商APP里可能叫購買率。不同的行業都有相應的不同轉化率，你可以將自己的產品和行業平均進行對比，看看自己的產品在行業中所處的地位。同時，通過長期的監測，你還可以更具這項數據評判APP不同版本的好壞。
4. 用戶使用時長的監測。 一方面，這是一個監測用戶活躍度的非常好的指標。用戶使用時間長就意味這活躍度高，反之亦然。另一方面，想一想你的APP在設計的時候，當初預計一個正常的用戶每天會用多少時間，上線後用戶真正用的時間是否和你的預計相同？ 如果這裡面有很大的偏差，就說明用戶對APP的認知和你當時設想是有不同的。 這個時候你就需要想想如何來調整你的產品，去迎合用戶的認知。（這里說一個題外話，個人認為在對產品做修改的時候一定是想辦法去迎合用戶，而不是想辦法改變用戶讓用戶去適應產品。這里以微博作為例子，用戶一直把微博看做是一款傳媒產品，一款信息交流工具。而微博一直想把它打造成一個綜合社交平台，推出了微博會員，用戶推薦，各種私信評論規則等，後台事實證明這一切都沒有改變用戶對微博的認知，微博所作的一切都是無效的。所以當你苦惱於為什麼用戶沒有按照我的設想去用產品的時候，一定要想著我該怎樣變才能迎合用戶的需求，而不是去想我該怎樣變才能讓用戶認可產品的設計？）
5. 用戶流失情況。 一方面需要監測用戶的流失率，比如新用戶進來後，第一、三、七、三十天還在使用產品的有多少人。流失率的變化可以直觀的反應APP再朝好的方向發展還是不好的方向發展。行業中也有一些平均水平指標，你可以參考這些指標評判自己APP的好壞。另一方面需要找到用戶流失的地方，看看用戶在哪些地方流失了，然後有的放矢，進行相應的改動。如果有能力的話，建模將用戶流失的各種情況都刻畫出來，這樣在產品的後續改動中就更加游刃有餘了。
6. 活躍用戶動態。密切關注APP活躍用戶的動態，傾聽他們的聲音。一旦發現異常立馬組織人員商討對策。活躍用戶（或者說核心用戶）是APP最寶貴的資源，關注他們的一舉一動，這個重要性不需要多說了吧.
7. 用戶特徵描述。這點和指標關系不大，有點建模的意思了。 將用戶的各個指標特徵進行描述，越詳細越好。如性別，年齡，地域，手機型號，網路型號，職業收入，興趣愛好等等。這些數據平時沒什麼用，但對於產品人員來說，有時候會給他們很大的靈感。如果可能的話，還可以分以下維度：如活躍用戶的特徵是什麼樣的，較沉默的用戶的特徵是怎樣的，流失用戶的特徵是怎樣的。
8. 用戶生命周期的監測。這個是專門針對那些社交、游戲類的APP來說的。當你的APP上線一段時間後（6-12個月），你可以回頭看看一個正常的用戶，完整的體驗你的APP的流程是怎樣的，大概需要多少時間。根據這個數據再結合一些其它數據可以大致的估算下你的產品能夠到怎樣的規模，讓你的BOSS們知道這款產品最終能發展成什麼樣。 當然這個很難，產品的發展受到太多因素的影響，光靠你一個數據分析師來預測顯然是不那麼靠譜的。
B. 劍三團長怎麼標點
你是指標在地上的12345嗎 你在團隊面板上找 在團隊面板上有一個點開裡面有12345 想標哪個點哪個標在目標位子
C. 求wow一個團長專用插件
多玩魔盒,裡面的東西很全面。我玩過幾款插件覺得這個最好。你說的那些只要你設置到了就會有。在多玩官網可以下載
D. 劍網三 跪求25人團本的團長指揮專用插件···提醒類的
要撒子插件哦， 看見BOSS（牡丹）說話就要大師開怪 看怪出不出來，不出來就進去 出來就拉出來打。之後就追著BOSS跑就行了。至於在水池中被拉兩次，第一次刷血刷起來，第二次了就開千蝶，BOSS出去之後原地落無敵3-6秒爆掉出去（追牡丹）。
至於慕容點名，你是團長看著BOSS在90%、70%、50%、30%的時候要團隊注意點誰名就過去，讓後你看著屏幕最上面 BOSS會的第一仇恨會換， 換的是誰 誰就是被點名的。叫過去就OK了。
兄弟加油。我是無插件的，個人心得。
E. 師長在部隊有考軍校的指標嗎
別瞎扯了~~團長？？團長是個毛大的官？？能保去上個士官學校吧~~？？沒人能有權利定~~要不向南林現在也不還是士官了~~那是軍委都掛了號的人物！！
不過真的有師長說話的話~~那分量有些人還是要考慮的
F. 我的團長我的團專用軍車什麼型號
怎麼可能有賣……人家劇組專門定做的，好像是花了幾萬塊
G. 關於魔獸世界中的一些專用術語
術語表
這里列出的是一些有可能被混淆的縮寫和單詞，但這並不是一張完整而詳細的列表。有許多在互聯網上廣為流傳的縮寫詞彙跟《魔獸世界》沒什麼關系。
AC - Armor Class，盔甲級別或防禦。
Add - 一隻額外的怪物加入到現有的戰斗中。
AOE - Area Effect Damage，區域作用魔法。指的是一個可以傷害一個區域中的一群怪物的魔法，就像魔獸爭霸三中的暴風雪魔法。
AE - Area Effect，區域作用傷害
AFK - Away from Keyboard，離開鍵盤。這意味著玩家離開了他的電腦。
Aggro - 這個詞意味著怪物已經瘋狂並且你已經將它們「激活」到開始攻擊你的程度。它們現在開始會試圖接近並攻擊你。「魚人被我Aggro了」或「如果你繼續接近，魚人將被Aggro」。
Aggro Radius - 怪物周圍的區域，進入它意味著怪物會「蘇醒」並攻擊你。
Agi - Agility，敏捷
Avatar - 你的角色。
Buff - 施放於怪物或玩家身上的有益魔法。牧師的心火或撒滿的嗜血術都是典型的Buff。
Carebear - 喜歡幫助其他玩家攻擊怪物，而非在pvp中攻擊其他玩家的玩家。
Caster - 非「坦克」型角色，如法師。
Cheese - 利用游戲的不平衡之處牟利。
Combat Pets - 被玩家控制的NPC，在戰斗中幫助玩家及其隊友。
CR - Corpse Retrevial，取回屍體
Creep - 怪物
Creep Jacking - 從魔獸爭霸3引入的詞語，當其他玩家與怪物戰斗的時候趁機攻擊該玩家。
Critters - 面對攻擊不會反擊的怪物，如小鹿和小兔子。
DD - Direct Damage，直接傷害。用來形容一個魔法所造成的傷害是一擊生效而非持續產生傷害作用。
DMG - Damage，傷害。
DOT - Damage over time，在一段時間內不斷對目標造成傷害。
DPS - Damage per second，每秒傷害。
De-Buff - 對一個單位施放一個具有負面效果的魔法使之戰鬥力降低。一個典型的「De-buff」就是減速。
FH - Full Health，生命值全滿。
FM - Full Mana，法力全滿。
Gank - PvP：當其他玩家與怪物戰斗時趁機攻擊該玩家。
GM - Game Master，游戲管理員。一些被暴雪娛樂僱傭以幫助、協助玩家的人。
Griefer - 試圖騷擾或激怒其他玩家的人。
Grinding - 非常長時間呆在同一地點與同一類怪物戰斗。
GS - Goldshire，閃金鎮（地名）。
HP - Hit points/Health，傷害點數或生命值
IF - Ironforge，鐵爐堡
Incoming (INC) - 意味著即將出現一次攻擊。
Instancing - 在《魔獸世界》中有一類地下城，當你和你所在的隊伍進入它的時候，你們會被載入到一個屬於你們的這個地城的副本，只有你和你的隊伍能夠出現在這里，其他進入這一區域的隊伍會自動進入他們自己的副本。
INT - Intelligence，智力。
Kiting - 玩家保持在敵人戰斗范圍以外的一種戰術，從敵人身邊跑開，同時對其造成傷害。
KOS - Killed on Sight，仇人見面。如果一名獸人走向一名人類守位，那麼這名守位會在看的見它的情況下試圖殺死他（激怒）。
KS - Kill Steal， 偷殺，試圖殺死另一個人正在對付的怪物。
LFG - Looking for a group，尋找隊伍以加入。
LFM - Looking for more，找尋更多的人組隊。
LOL - Lots of Laugh/Laughing Out Loud，大笑。這個縮寫意味著某些事的確十分好笑。但不幸的是，雖然這個詞十分常用，但從很久以前開始它便容易引發一些不理智的行為（譯者：畢竟有些人很容易被嘲笑激怒）。作為變通，你可以使用「呵呵呵呵」或「哈哈哈哈」來代替它，這兩個詞相對來說雖然不是最好的選擇但更容易被接受。ROFL（笑到打滾）也是一個應該盡量避免使用的詞。
LOM - Low on Mana，法力不足。
LOS - Line of Sight，視線。
LOOT - 從被殺死的怪物或寶箱里拿取財物。
LVL - Level，等級。
Mez - Mesmerize的縮寫。意指例如催眠這類法術臨時使目標喪失戰斗能力。
MMO - Massively Multiplayer Online，大型多人在線。
MMOG - Massively Multiplayer Online Game，大型多人在線游戲。
MMORPG - Massive Multiplayer Online Role Playing Game，大型多玩家在線角色扮演游戲。
MOB - Mobile的縮寫。指游戲中所有由電腦控制的角色。相類似的詞有怪物等。
Nerf - 消弱。
Newbie - 菜鳥，有時用來形容新玩家的一個術語，但也用於指代那些技術不太好的玩家。
Newb - 新人的簡稱，見上。
Ninja - 沒有經過其他玩家允許或趁別人沒注意而拿走戰利品。即沒有經過允許拿走物品。
N00b - 一種用來稱呼新人的不禮貌的說法。請不要使用。
NPC - Non-Player-Controlled Character，非玩家控制的角色。這種角色通常被伺服器控制。也就是一名「電腦」角色。
OOM - Out of Mana，法力耗盡。人們通常用這句話提醒其他隊員他已經沒有法力不能再施放法術了，特別是治療魔法。
PC - Player controlled character，玩家控制的角色。
Pet - 被玩家控制的非玩家生物，如一隻狼或一隻地獄犬等等。
PK - Player Kill或Player Killer，玩家在未經另一個玩家同意的情況下攻擊並試圖殺死他。
POP - Repopulation的縮寫，指怪物刷新。
Proc - 激活。例如：一件具有特殊效果的武器將偶爾被「激活」。
PST - Please Send Tell，指說話的人想通過 /t(ell) 或 /w(hisper) 命令交流。
Puller - 負責吸引怪物的玩家。
Pulling - 隊伍中的一名玩家負責吸引一隻或幾只怪物，並將他們帶到隊伍所在地，以便隊伍中的其他玩家可以攻擊這些怪物。這種方法可以避免一次被大群的怪物攻擊。
PvE - Player vs. Environment， 玩家與電腦控制的對手之間的戰斗。
PVP - Player vs. Player，玩家對玩家。也就是一名玩家攻擊另一名玩家。
Raid - 由一群玩家在某一地區進行的大規模作戰被稱為Raid。
Res - Resurrect的縮寫，復活。
Re-Spawn - 一隻被殺死的怪物重新出生（被創建）。
Rest (state) - 人物勞累程度的指標，影響殺怪獲得經驗值的縮少。
Roll - 指你應該擲隨機數字來決定物品的歸屬。
Root - 使用「定身」類法術困住目標，例如纏繞之根或催眠。
RR - Redridge Mountains，紅脊山脈。
Small Pets - 跟隨玩家的動物，不直接影響玩家或怪物，只是為了好看，特別是稀少的寵物。
Spawns - 在游戲世界中，怪物被創建時所位於的地點或出現的過程。
SPI - Spirit，靈魂。
STA - Stamina，耐力。
Stack - 堆放在同一個格子中的同類物品的數量。
STR - Strength，力量。SW - Stormwind
Tank - 能夠承受很多傷害的近戰角色，如一名戰士。
Tap - 對怪物造成傷害，標為你的獵物。一旦你對怪物造成了傷害，只有你才能得到經驗值和掠奪戰利品。顯示灰色名字的怪物表示已被鏈接到其他玩家，你不能獲得經驗值和戰利品。
Taunt - 與Aggro相關。將怪物的注意力從其他玩家身上吸引到自己身上的能力。
Threat - 與Aggro相關。玩家產生或吸引了怪物的仇恨。
Train - 把一群怪物引向另一名玩家。這種行為通常不受歡迎。
Twink - 高等級帶練低等級玩家，通常通過給與該等級通常無法獲得的強力盔甲和武器。
über - super的德語說法，原意指over；極其強力。
UC - Undercity
WF - Westfall，威斯特法（地名）。
Vendor Trash - 只有商人NPC才願意購買的物品。
WoW - World of Warcraft
WTB - Wanting to buy，想要購買。
WTS - Wanting to sell，想要出售。
XP or Exp - 經驗值
Zerg - 來自星際爭霸，用人海戰術攻擊
H. 我是新團長，該如何提升自己的技能
新團長想要提升自己各方面的能力我認為要培養自己的能力。
首先如果有時間最好多讀一些有關這方面的書籍,通過書里的那些哲理、原則來提高自己談吐水平,這樣以後就更容易參加到真正的實踐之中,當然在實踐時一定要對自己有足夠的自信心,通過實踐的鍛煉相信你會在不知不覺中培養了你需要的那些能力.當然這個過程是要很長的。
我個人把它分為以下四個當面：
1.執行力——這分為兩個方面，第一是完成上級下達指令的意願，這是基礎，如果這點都不能做到，這類員工還是趁早辭退的好；第二是辦事能力，包括日常工作的完成和對新工作內容的理解，完成度和差錯率可作為此項能力的評價標准，我個人認為在這裡面，是否細心是一個相當重要的指標；
2.學習能力——這點對於新人或者換崗的員工尤其重要，進入職場就是要提升，不懂就要學，不明白就要問，這會幫助我們更快的適應崗位，少走彎路;
3.溝通能力——這點跟其他幾項比起來處於稍次的地位，但根據我個人觀察，是否與各部門同事溝通流暢，對一個團隊有很多隱性影響，就像齒輪上的潤滑油，少了雖然照轉，但總會多點磕磕絆絆，影響效率；
4.解決問題的能力——見過很多人，遇到問題就急躁不耐煩或者乾脆精神崩潰覺得完蛋了，這種心態不可取。
I. 團長有帶新兵的指標嗎
沒有。小心受騙 兵役制度改革後所有的兵役指標都在各地區武裝部。
J. 我的團長我的團所用的團長專用軍車是什麼型號
我就知道坦克是:日軍95式坦克、美軍M4謝爾曼坦克. 還看見有賣。
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