指標構建後怎麼驗證

㈠ 請問如何驗證自己的股票指標公式

進入公式管理中，把你寫的公式復制進版面，然後點測試就可以．如果測試通過提示測試完成，否則會有提示什麼地方錯誤．如果你以前沒弄過，可以進入公式管理後，隨便選個現成公式，然後點編輯，你就可以看到那些地方需要輸入內容了．至於你的公式有效沒效，這得你自己判斷，因為你自己寫的公式只有你自己最了解．可以先連續觀察一段時間交易日，就會知道你的公式如何了．

㈡ 關於指標體系建立驗證的問題

指標體系的建立的依據是非常重要的，如果是按KPI方案，有財務介入提供的上期數據，有對外部環境調研的同行數據參考，那麼這個指標體系中的項目是合理的，基數也是合理的，只有指標的具體參數是管理者制定的管理目標和管理力度來決定的。如馬雲先生的管理目標，別人認為是不可能的，而他卻認為是可行的，等一定時間後，通過大家的努力也是可行的，當時並不被大多數人認同，這就是一個管理力度的事情。
驗證是否可行，我認為是管理者的管理目標決定的每期上升或下降參數，無需認證。僅僅認證提出的每期指標名稱是否是當期或階段的管理內容就可以了。

㈢ 怎麼判斷篩選後的指標體系合理性

一般來說，統計指標體系的判斷沒有定量化的統一標准。
可以採取以下方法嘗試：
一是要根據你確立使用統計指標體系分析研究問題的目的、構建統計指標體系的原則來衡量已經構建的統計指標體系是否合理、科學；
二是要考慮算選用的統計指標間沒有高度的相關性（亦即沒有顯著的重復）；
三是所選用的統計指標涵義要清晰、計算方法要明確、數據可以獲得；
四是各層級間指標的邏輯關系要清楚准確！也就是說，只能通過定性方式來判斷。
最好，有條件的話使用研究外的有關實際數據對自己構建的統計指標體系進行效果檢驗——看你使用這套指標體系分析得到的結論符合不符合數據本身代表的這種實際現象！

㈣ 如何對指標體系進行信效度檢驗

企業的重要目標之一就是追求良好的工作績效，它不但能充分調動員工的工作積極性，提高工作能力與業務素質，更能推動企業業務的可持續發展。因此，建立一套科學、有效、合理、公正的績效考核體系非常重要。由於我國大多數企業目前普遍推行的績效考核手段，仍以傳統的考核方式為主，科學性、系統性不強，具有較大的主觀性和盲目性，從而造成考核結果的較大偏差。考核結果的不準確使得企業缺乏可靠的激勵依據，從而導致激勵出現偏差，在很大程度上挫傷了管理者和員工的積極性，造成了組織效率的低下及企業目標實現的困難。因此建立和完善科學合理的績效考核體系是企業人力資源開發與管理的當務之急。

從現有研究文獻和企業管理實踐來看，現行績效考核體系的常見缺陷主要有:缺乏明確的考核標准和客觀的衡量尺度，考核結果不為廣大員工認可;考核方法的設計不科學，缺乏可操作性;考核結果與員工報酬、升遷的聯系不緊密;考核缺乏反饋制度，或者反饋只是流於形式;考核方法得出的結果和材料不規范。其中關注重點是績效考核體系本身及其運行過程中存在的問題，主要包括員工對現有考核體系的態度、關鍵指標的確定及其權重、考核主體的選擇與素質要求等問題。

㈤ 通達信指標公式如何驗證

1、通達信指抄標公式驗證：「襲間段內滿足條件」打鉤，然後調整日期就行。

2、通達信軟體是多功能的證券信息平台，與其他行情軟體相比，有簡潔的界面和行情更新速度較快等優點。通達信允許用戶自由劃分屏幕，並規定每一塊對應哪個內容。至於快捷鍵，也是通達信的特色之一。通達信還有一個有用的功能，就是「在線人氣」，可以了解哪些是當前關注，哪些是持續關注，又有哪些是當前冷門，可以更直接了解各個股票的關注度。

㈥ 通達信如何驗證指標彈出時間早晚

DIF:=EMA(CLOSE,12)-EMA(CLOSE,26);
DEA:=EMA(DIF,9);
MACD:=(DIF-DEA)*2;
可以用右下角的條件預警功能，上面有時間顯示，你可以對比條件何時達到，就知道時間早晚了。

㈦ 我自己編寫了一個指標，如何驗證條件選股的成功率

用通達信系統里的「交易系統測試」，前提是你的歷史數據要全

或者改寫成大智慧L2的公式，那裡面的測試細致，對指標的優化指導有幫助

㈧ 股票交易模型如何建立，怎麼驗證一個成功率高的交易

你好，交易模型即交易理論、交易方法，投資者構建一套完整的交易模型回需要經過以下幾個步驟答：
1、認清自己的投資偏好，是對自己的一個定位，投資者可以根據自己的性格特點和交易風格先把自己的交易流派區分清楚：趨勢交易者，短線交易者，日內交易者等。
2、在認清自己的投資偏好之後，選擇有針對性的技術指標進行學習，比如，對於趨勢交易者，可以學習均線理論，根據均線理論中多頭排列的特點進行買賣。
3、紙上得來終覺淺，絕知此事需躬行，投資者可以先進行模擬操作，檢驗技術指標的正確性，對自己的交易方法進行總結，歸納出自己交易方法的框架和思路，如果發現自己以往的交易方法和自己的交易流派有沖突時最好重新總結歸納另一套方法。
4、模擬檢驗完成之後，進行實戰，在實戰中，投資者應嚴格按照交易模型執行。

㈨ 怎麼對已經構建的指標體系進行有效性分析

實踐或者建立模擬數據，根據數據分析優劣。
當然前提是模擬數據，讓人信服。

㈩ 評判指標一般怎麼構造有方法和規律沒有

1． 景氣循環法
景氣循環法的基本構思是：（1）經濟運動是周期循環的，其周期的峰值與波谷比較有規律；（2）規律可以通過不同指標及變動中的關系表現出來；（3）確定峰--谷、周期的具體方式是編制擴散指數 DI和綜合指數CI，並且把經濟指標的非同步變動，又把DI、CI分成先行、一致、落後三種狀態；（4）用一致指標反映並監測經濟景氣變化的當前形勢；用滯後指標進行事後驗證並作為修訂前一輪政策的依據；用先行指標反映並監測經濟景氣的當前態勢。
2． 綜合模擬監測預警法
綜合模擬監測預警法的基本構思是：（1）不分先行、一致、滯後指標，依賴統計事實，通過數學經驗方法統籌選擇與當前經濟景氣變動密切相關的若干經濟指標；（2）根據指標的在一定長度的樣本區間的均衡值或目標值，確定其臨界點和優劣等級區間；（3）取標幺值--去量綱後的分數值；（4）進一步計算綜合分數值；（5）與各指標臨界點及相應指標區間相配套，設置模擬燈號及燈號值；（6）按綜合模擬信號系統的燈號規定，依據所計算的指標值與分數值，對宏觀經濟的景氣動向進行監測、預警、評判、提出對策。
3． 狀態空間法
狀態空間法的基本思路是：（1）構造由選出的特徵指標集合構成的「狀態空間」，通過對狀態向量的連續變動的軌跡，考察、分析、評價經濟的總體運行情況。（2）以因子分析方法為主要手段，從比較龐大的經濟指標初始集合中篩選組成狀態向量的特徵向量，輔以經驗判斷修正，確定最小維數的狀態向量；（3）採用聚類分析方法把具有一定時間維度的有值狀態向量按事先規定的類數分為不同的類別；（4）分析特徵向量的各特徵變數運用已有數據外推預測，構造出預測狀態向量，然後用模式判別函數對該狀態向量進行類別判別，進行預警分析；（6）整個監測預警系統建立與運行以模式識別和狀態控制方法為基礎，盡可能提高系統運行的自動化程度，減少人機對話頻率和經驗控制。