就業形勢指標

① 未來幾年的就業趨勢方向是什麼行業

選大學其實就是選專業 但我不贊成民辦因為我就是在那裡上學後來又在那裡上班的 有些話不便說的幫你分析一下專業問題1．教師。據教育部近日公布的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到43％，高等教育入學率只有13％，而師資不足是教育發展的主要瓶頸之一。按照「十五」計劃的發展要求，高中階段教育要達到60％的毛入學率，以學生老師比18：1測算，教師隊伍的缺口將達到116萬人，以普通高校師生比15：1測算，教師隊伍缺口也將達到11萬人。總之全國高中階段和高等教育的師資缺口達120多萬人。

2．軟體人才。全球IT業的低迷波及了一系列相關產業，但其中也有例外――IT培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為IT領域內一個極具潛力的市場，中國對IT專業人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟體人才的缺口是每年35萬人以上，而這部分人才如果靠傳統教育模式培養，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟體業發展對人才結構的要求。

3．醫葯人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，由於北京各郊區縣醫療事業的發展，引得醫葯人才市場供需兩旺。從1月12日舉辦的醫葯人才招聘會來看，醫葯類用人單位提供了3765工作崗位，其中需求臨床醫學、生物制劑專業人才1780人。而北京醫葯專業畢業的600多生源明顯供不應求。

4．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟空前發展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業的，北京幾家有培養速記人才資格的機構，例如北京政法管理幹部學院等，培養出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。

5．特色突出、「人職匹配」的專科畢業生，如海運、高級護理等專業和有高級技工技能的畢業生也都供不應求。

6．隨著北京申奧成功，市政和社區管理、維護的相關專業人才，將有較好的就業空間法律、會計
英語，報名榜第2，需求榜第8；

計算機類，報名榜第4，需求榜第2；

電子信息類，報名榜第6，需求榜第3；

電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7；

財會類，報名榜第9，需求榜第10；

管理類，報名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。
至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。
1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。
2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。
3. 現代 醫葯類。相關專業：葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。
4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。
5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。
6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。
7.環境 能源 類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。
8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。
9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。
10.營銷類。
十大熱門專業
新一輪的畢業生即將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業。

機械類：就業率100％

【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。

【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。

化學化工類： 5年內不愁找工作

【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。

【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。
建築工程： 大量吸納應屆畢業生


【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。

【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。

市場營銷： 專業銷售人才受寵

【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。

【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。

電子裝配： 每年畢業生不夠分配

【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。

【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業後可與企業簽訂長期用工關系。


呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務


【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。


【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，並逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。

物流管理： 操作型人才格外受青睞

【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。


【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。


高級技工（焊工）： 畢業生供不應求

【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。

【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。

旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬

【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。

【分析】揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位後，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。

導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增

【發布】近年來，更多的人通過長假旅遊調整和放鬆，因此各地的旅遊人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。

【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的。

■新聞鏈接

揚州市人才交流中心招聘部工作人員說，今年揚州人才招聘市場中以機械類、電氣自動化、建築、化工類理工科專業人才需求為主打，對應屆畢業生來說，理工科專業學生很暢銷，需求超過5000人。此外，文科類的崗位需求量也特別大，如營銷類需求量達9000人，財務類招聘達1500多人，教育類達500多人，但這些工作都對工作經驗有一定

② 就業新增1100萬指標怎麼實現

人社部部長尹蔚民回應「就業新增1100萬指標怎麼實現」：就業成為去年經濟社會發展一大亮點，今年就業形勢錯綜復雜，必須要綜合施策、精準發力。

③ 如何看待當前就業形勢

1、 近年來，我國高校畢業生就業形勢嚴峻，今年又爆發席捲全球的金融危機，大學畢業生求職「雪上加霜」。

2、就業崗位減少的同時，大學生就業將面臨「擠出效應」。第一，由於經濟危機的重創，一些留學生將因國外就業機會減少而回國，他們將擠占部分就業崗位。第二，在新經濟形勢下，一些企業裁員，這些裁員中有學歷有就業經驗者的再次就業也將擠占部分新增崗位。第三，名校好專業學生為實現就業將降低其就業期望值，他們將往下擠占就業崗位。

④ 如何認識當前就業形勢

又到了應屆大學畢業生的求職高峰季節，不期而至的全球金融風暴無疑加大了他們的就業難度。記者日前在教育部門、高校、招聘會采訪時發現，隨著我國一批中小企業停產倒閉，部分企業為縮減成本減招、不招新人，大學生就業面臨嚴重的「擠出效應」。幫助大學生度過「就業寒冬」已然成為全社會的共識。 「擠出效應」使大學生就業「雪上加霜」 近年來，我國高校畢業生就業形勢嚴峻，今年又爆發席捲全球的金融危機，大學畢業生求職「雪上加霜」，這與眼下火熱的「考研」和「考碗」風潮形成鮮明的對比。 寧夏教育廳大學生就業指導中心負責人史興家處長說，全球經濟危機對於我國大學生就業影響將會很大，就業市場可能會出現萎縮現象。寧夏大學黨委副書記撒承賢說，中小企業是我國大學生就業的重要渠道，而隨著經濟危機在全球蔓延及對我國產生影響，東南沿海大批出口型中小企業停產、關閉，中西部部分中小企業生存形勢不容樂觀，大學生將因此失去不少就業機會。同時隨著利潤下滑，部分企業將可能停招、少招新人甚至裁員以縮減成本，這無疑將進一步減少就業崗位。 采訪中，教育界有關人士分析認為，在就業崗位減少的同時，大學生就業將面臨「擠出效應」。首先，由於經濟危機重創歐美經濟，一些留學生將因國外就業機會減少而回國，他們將擠占部分就業崗位。其次，新經濟形勢下，一些企業將裁員，這些裁員中有學歷有就業經驗者的再次就業也將擠占部分新增崗位。再次，名校好專業學生為實現就業將降低其就業期望值，他們將往下擠占就業崗位。 「在就業崗位減少或相對往年就業崗位增幅減少的情況下，留學生、企業裁員、名校好專業學生將使得原本一些可實現就業的非名校非熱門專業大學畢業生被擠出就業范圍。」北方民族大學黨委副書記李曉寧說。 一直負責學生工作的寧夏大學美術學院輔導員靳永雄告訴記者，面對金融危機，一些與經濟相關專業的畢業生就業將首先受到沖擊。目前，從08級金融、保險等相關專業報考人數有所減少的現象中已經得到印證。 高校提前謀劃應對 學生危機意識增強 記者在采訪中發現，教育部門和高校多已意識到經濟危機對大學生就業的影響，並已提前謀劃。寧夏大學學生就業中心孫建軍副處長說，學生就業處的老師已多次討論此次全球經濟危機給大學生就業帶來的影響，雖然不知道最終影響有多大，但大家一致認為，新經濟形勢將使得大學生就業更難。 因此，幫助學生認清當前就業形勢的嚴峻性成為各高校就業指導部門的共識。李曉寧說，經歷了前幾年的就業難，大學畢業生的就業觀已有極大改變，大學畢業生已調低其就業期望值。但09屆畢業生的就業形勢將更加嚴峻，學校計劃加強畢業生的先就業再擇業教育，幫助學生更好地認識當前的就業形勢，進一步調低就業期望值。 史興家說，新經濟形勢下，教育部門和高校要及早打算，不能等，不能靠。寧夏已組織各高校就業部門負責人到各地就業市場考察，同時將畢業生信息傳播出去，讓有意向到寧夏招聘的單位及早掌握。 「我們還將加強學生面向基層就業教育，通過邀請基層就業成功人士回校講座，使更多學生樹立到基層就業的信心。」撒承賢說。 隨著各地招聘會的展開，高校畢業生對於經濟危機對就業帶來的影響的認識也不斷增強。北方民族大學國際貿易專業大四學生常林說，由於江浙一帶外貿中小企業較多，往屆不少學生都到江浙就業，而現在聽說江浙一帶很多中小企業停產倒閉了，今年要再到這一帶找工作估計要難多了。 在10月底舉辦的寧夏首場校園招聘會上，來自全區11所大中專院校的3500多名大中專技校畢業生「爭搶」2558個崗位，而根據統計，當天進行意向性洽談的只有1580人。「參加了幾次招聘會才發現今年就業難已經超乎預想，現在已經調低求職期望值，希望能夠先找份工作積累經驗，再尋求更好的發展機會。」09屆畢業生朱媛媛告訴記者。 多措聯動幫助大學生度過「就業寒冬」 如何才能緩解新經濟形勢對大學生的就業沖擊，幫助他們度過這個「就業寒冬」？據了解，目前，我國已經採取相應措施，盡力減少金融危機對大學生就業的影響，其中措施之一就是啟動 「全國2009屆高校畢業生就業服務周」，現場招聘會和網路招聘會擬招聘人數逾50萬人。 人力資源和社會保障部副部長張小建表示，幫助高校畢業生解決就業難題，是關系全社會穩定的重要任務。目前，相關部門正在部署一些政策措施，例如，國家將繼續為大學生到基層就業和中西部地區就業開辟更多途徑。

⑤ 當前的就業形勢

今年以來，國際金融危機對實體經濟的影響進一步擴大，受其影響全國及我市就業形勢嚴峻。但在國家和我市出台的系列刺激措施作用下，4月份以來就業需求穩中有升，全年就業形勢呈現先抑後揚態勢。2010年，在國際經濟環境有所好轉、國內現有政策取向基本保持不變的情況下，我國和我市經濟有望保持平穩增長態勢，有利於全市就業形勢保持穩定。但考慮到勞動力需求形勢仍不樂觀、第三產業吸納就業能力有限、高校畢業生人數增加等問題，明年全市就業形勢仍然比較嚴峻，但總體好於今年。一、2009年北京市就業形勢總體特點（一）本輪金融危機以來出台的就業促進政策綜述去年9月，國際金融危機對我國實體經濟的影響開始顯現，為應對危機，國家及時出台了4萬億經濟刺激計劃，十大產業振興規劃逐一公布。同時，面對就業形勢日益嚴峻的現實，國務院下發《關於做好當前經濟形勢下就業工作的通知》；針對高校畢業生就業，專門下發了《國務院辦公廳關於加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》；教育部發布的《國家促進普通高校畢業生就業政策公告》中，公布20條促進高校畢業生就業新舉措。在國內外失業率普遍上升就業壓力增大背景下，我市密集出台了「六個一」、「新六條」以及促進高校畢業生就業的「十五條」等政策。降低企業用工成本，為企業「降壓減負」，採取放假怠工、縮短工時、減薪等方式減輕減員壓力，提高崗位補貼、社保補貼，降低企業社保繳費費率。加強就業培訓服務，提高職業技能。提供研究助理、村官、社區崗位等就業機會，解決大學生就業。加大城鄉統籌力度，將促進城鎮失業人員就業的崗位補貼、社保補貼、小額擔保貸款、職業培訓補貼政策向農村延伸，擴大農民轉移就業。（二）2009年就業形勢分析在一系列促進就業政策的作用下，伴隨經濟形勢的逐步復甦，全市就業形勢總體平穩。1、就業總體呈現穩中趨好的態勢。今年以來，在國家和北京市一系列保增長政策措施作用下，北京市經濟於今年年初觸底反彈並逐步復甦，各季增長率分別為6.1%、9.4%、12.8%，預計全年增長接近10%。經濟形勢趨緩必然會對就業帶來直接的影響。各季度城鎮單位從業人員環比增長由2008年二季度的2%逐季回落到今年一季度的-1.5%，二季度開始小幅反彈，三季度增長達到1.2%。全市城鎮登記失業率自5月份以來持續下降，到9月底達到1.77%，是2006年以來同期最低水平，預計全年控制在1.82%以內，低於年初2.5%的控制目標。2、各行業產業結構與就業結構偏離較為明顯。改革開放以來，北京市產業結構和就業結構均經歷了由「二、三、一」到「三、二、一」格局的演變過程，第三產業已成為吸納剩餘勞動力、解決就業的重要渠道。今年以來，就業結構與產業結構繼續延續這種態勢，1-9月，三次產業增加值和就業比重分別為0.95︰25.4︰73.65和2.4︰22.12︰75.48。但從產業內部看，各行業增加值增長與就業增長呈現不同特徵。金融、科技研發、教育衛生、文化等行業增加值增長的同時，對就業的需求也在增加；製造業、建築業、信息服務業、商業服務業、房地產業等行業在沒有增加就業的情況下實現了增加值增長；交通運輸、住宿餐飲業、公共管理與社會組織等行業實現增加值為負或為零，但就業人員保持增長。進一步分析各行業的結構偏離度，製造業、金融業、信息服務業的負向偏離明顯，交通運輸業、租賃與商務服務業的正向偏離明顯。與2008年底相比，信息服務業、金融業、製造業等行業偏離度的下降更為明顯，一個側面反映了這些行業在應對金融危機中就業的貢獻在明顯減少。行業自身特徵、外部環境變化及各行業的市場化程度等因素決定了不同的偏離方向及程度。3、區縣就業增減分布不均衡。近年來，按照建設四類功能區的要求，我市經濟結構調整力度不斷加大，各區縣就業呈不均衡發展態勢。以城鎮登記失業率指標來衡量，今年1-9月，總部要素集聚特徵明顯、勞動力素質較高的區縣如東城、西城、朝陽、海淀以及經濟增長恢復較快、人口管理較好的區縣如順義區，其城鎮登記失業率低於全市同期城鎮登記失業率；而產業轉型地區如房山、門頭溝及轉移就業壓力較大的生態涵養區，登記失業率高於全市水平。從各區縣自身登記失業率的變化來看，同比下降的區縣有東城、西城、朝陽、海淀、順義、豐台、通州、門頭溝、平谷、密雲，同比提高的區縣有房山、懷柔、延慶。4、國有和集體經濟就業有所下降，非公有經濟就業明顯上升。今年，我市國有和集體經濟就業有所下降，而非公有經濟就業明顯上升。1-9月，我市國有和集體經濟從業人員總數分別為184萬人、14.7萬人，分別比上年末減少3.7萬人、2553人，非公有經濟從業人員為371.7萬人，比上年末增加近4.2萬人。表明今年我市出台的各項促進就業政策對非公有經濟作用比較明顯。二、當前需要關注的問題（一）勞動力需求形勢仍不容樂觀伴隨勞動力供給規模的不斷擴大，勞動力需求形勢不容樂觀。以全市各行業勞動力需求景氣指數來衡量，2009年前兩個季度行業勞動力需求景氣指數呈明顯普遍下降態勢，第三季度各行業普遍下降態勢雖然得到有效扼制，但部分行業勞動力需求景氣指數仍延續大幅下降態勢。其中，批發零售業、房地產業、社會服務業、住宿和餐飲業勞動力需求景氣指數分別為94.9、98.9、92.9、114.6，同比分別下降了27.2、1.4、25.1、35.9個百分點，說明勞動力需求增長乏力的現實仍未有明顯改變。（二）第三產業吸納就業能力有限自2000年以來，北京市三次產業結構偏離度出現了一些新的特點。第一產業結構偏離度延續一貫的正偏離態勢，表明它的勞動力轉移壓力仍然較大。第二產業結構偏離度由2004年之前的正值開始呈現負偏離態勢，並且絕對值呈逐步增大趨勢，反映出自2004年以來北京市第二產業對就業的吸納能力正逐漸增強。第三產業的結構偏離度2000年以來持續為負，但絕對值卻呈逐年下降趨勢，反映了近年來北京市在發展高端服務業、提高附加值和增強競爭力的同時，創造的就業機會明顯減少，而對於吸納就業較多的低端服務業以及中小企業發展缺乏有效的政策引導與支持。（三）產業布局調整導致居住人口與就業人口空間布局呈現明顯差異近年來，伴隨北京市產業布局的進一步優化，城市居住人口與就業人口的空間布局呈現明顯差異。一方面，居住人口有向郊區轉移的趨勢，並且居住人口在第二、三產業就業人數一直在緩慢下降；另一方面，由於第三產業向核心區和拓展區的高度集聚，大量非本區居住的就業人口快速湧入，造成城區就業密度迅速上升。這種居住地與工作地分離的現實，不可避免會帶來一系列的問題，如加劇城市交通擁擠、增大公共服務資源配置的難度等。（四）體制落後及相關政策缺失影響高校畢業生就業近年來，我國高校畢業生就業形勢日益嚴峻。北京市自2003年來高校畢業生數量一直保持在20萬左右，越來越多的畢業生找不到工作。高校畢業生就業難的原因有諸多，如經濟周期波動、就業觀念有待改變等，但不能適應時代要求的教育體制可能是其根本原因。無論是招生人數、教育課程設置、人才培養機制等都缺乏長遠規劃，造成勞動力市場供需結構性矛盾日益突出。另外，促進大學生自主創業存在著政策體系不完備、創業環境亟待完善等問題，也在一定程度上限制了大學生就業渠道的拓展。（五）就業培訓「重量輕質」，影響培訓效果近年來，面對日益嚴峻的就業形勢，我國不斷加強就業培訓服務，如推出面向農村勞動力轉移就業培訓的國家「陽光工程」以及面向高校畢業生的職業培訓等。但是，各項就業培訓服務產生的實際效果並不明顯，原因在於此類培訓服務依舊「重量輕質」，訂單式、高端技能式和長期輔導式的培訓比較缺乏。要適應市場需求的多樣化、根據不同類型的勞動者提供相應的培訓，以增強就業培訓的實用性和層次性。三、2010年北京市就業形勢判斷基於對2010年我市就業所面臨的環境分析，綜合判斷，2010年北京市就業形勢總體會好於今年，但結構性矛盾依然突出。（一）全國及北京市經濟保持穩定回升態勢，為就業形勢好轉創造了良好環境當前，世界經濟呈現緩慢復甦態勢，作為滯後指標的就業數據也呈現出向好的態勢，據IMF對世界經濟增長的最新預測，2010年世界經濟將有望實現3.1%的增長，發展中國家特別是中國和印度將是世界經濟增長的主要動力。從國內情況看，預計明年我國經濟重心逐步由保增長向穩增長、調結構方向轉移，繼續以積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策為主基調，進一步優化財政支出結構和產業結構，推進外向型經濟轉型升級，逐步穩定政府投資規模，增強企業投資和居民消費的能力，推動經濟由政策性推動向內生性增長的轉變。從我市情況看，根據我市經濟周期的運行規律、產業發展和需求支撐的分析，2010年我市經濟整體將處於復甦期的中期，預計2010年北京市經濟增長保持在10%左右。（二）全國就業形勢依然不容樂觀盡管經濟形勢明顯好轉，但影響我國就業增長的掣肘不少，就業形勢依然嚴峻。一是勞動力供大於求的矛盾將長期存在。據預測，2010年，我國勞動力總量將達到8.3億人，城鎮勞動力供給約5000萬人，而從需求情況看，勞動力就業崗位只能新增4000萬個，勞動力供需缺口達1000萬左右。二是新成長勞動力的職業技能素質與崗位需求不相適應的矛盾更加突出，初級勞動力過剩和高技能勞動力短缺的狀況並存。三是大量失業人員和農村富餘勞動力因其自身技能素質不適應崗位需求，導致再就業以及轉移就業目標難以實現。四是本輪金融危機對經濟的滯後影響仍將持續，我國外需環境改善仍有待時日，部分行業企業經營難度較大，對勞動力需求增長乏力。（三）首都就業形勢仍面臨總量與結構性矛盾並存的局面從勞動力供給方面看，全市勞動力供給規模仍將持續擴大，這主要源於後危機時代中國經濟快速增長對國際人才和海外留學生的吸引、高校畢業生規模繼續擴大、城市化推進中外來人口、農村轉移就業勞動力增大等因素。從勞動力需求方面看，近幾年，北京市經濟增長一直保持較高的就業彈性，特別是在一系列保民生政策的共同作用下，經濟增長帶動就業增長的作用明顯，但有效需求增速明顯落後於供給增速。今年以來在金融危機影響下，很多行業特別是對吸納就業貢獻大的中小企業，經濟效益不佳；而明年，在全國產能過剩的背景下，資金成本提高，水價、電價等生產成本提高將進一步擠壓利潤空間，影響企業經濟效益，也必然會影響到就業需求。結構性矛盾依然突出，北京市建設國際大都市、發展高端產業所需要的高端研發、商務、金融人才以及技能工人明顯缺乏，部分企業、社區「有崗無人」與大學生就業困難並存。在當前自主創業環境不甚完善的情況下，勞動報酬缺乏吸引力，工作環境、工作方式以及創業配套政策等未達適齡勞動力期望水平，很多人選擇自願失業，這既增加了未來就業壓力，也造成了勞動力資源的閑置或浪費。四、政策建議（一）繼續優化產業結構，促進就業結構與產業結構的協調發展當前，世界經濟正緩慢復甦，中國經濟企穩向好，我市經濟步入持續上升通道，種種跡象表明最壞的時期已經過去，世界已步入後金融危機時代。在這一時期，我市經濟發展的亮點將是在穩定增長的基礎上，繼續優化產業結構。要充分發揮首都資源優勢，做大做強總部經濟，逐步形成高端、高效、高輻射力的產業群。促進第二產業升級以提升其就業吸納能力，鼓勵第三產業中新興行業以及生活性服務業發展，繼續挖掘第三產業吸納就業空間，促進就業結構與產業結構的協調發展。加快多中心的產業布局，實現居住人口與就業人口的良性發展。（二）加強政策創新，引導大學生多元化就業完善鼓勵大學生創業政策，促進大學畢業生充分就業。進一步加大創業專家指導隊伍與創業項目資源庫建設，加強大學生創業培訓力度，設立大學生創業資助標准，對大學生創業實行稅費減免等優惠政策，實現大學生就業渠道多元化。（三）完善支持中小企業發展政策，充分發揮中小企業吸納就業的主導作用。通過擴大中小企業的市場准入范圍，增強對中小企業生產產品的政府采購力度，支持符合條件的中小企業通過創業板市場拓寬融資渠道，擴大扶持中小企業發展的專項資金規模等政策扶持中小企業發展，對中小企業擴大就業崗位、新招用大學畢業生及農村勞動力等給予資金獎勵，充分發揮中小企業吸納就業的主導作用。（四）加快人力資源市場公共服務體系建設，推進城鄉公共就業服務均等化一是加快人力資源市場公共服務體系建設，促進人員的合理流動。強化公共服務促進就業與緩解失業的作用，建立服務大學生、失業人員和農民工三大重點群體的就業長效機制，提高就業服務能力；二是營造良好的發展環境，加快推進城鄉公共就業服務均等化。主要包括加強基層服務力量，提高基層人員素質，創新服務手段等，以滿足城鄉勞動力日益增長的就業需求。

⑥ 目前大學生的就業形勢

1.就業人數龐大，就業高峰持續時間長，形勢嚴峻

自從2000年以來，畢業生的人數每年都在增加，2011年畢業生的人數是2001年的5倍多。據教育部統計，2004年全國普通高校畢業生280萬，截至當年9月1日，全國普通高校畢業生平均就業率達到73%；2005年畢業338萬大學生，截至當年9月1日，全國高校畢業生就業率為72.6%；2006年全國應屆大學畢業生人數激增至413萬，全國大學生就業率為76.69%。

2007年全國普通高校畢業生人數達到495萬，平均就業率達到70%；2008年全國畢業生人數為559萬，大學生就業率為70%；2009年高校畢業生611萬，大學畢業生初次就業率達到74%；2010年的大學生畢業生630萬，截至7月1日，高校畢業生就業率為72.2%；2011年大學畢業生人數達660萬，在2012年全國教育工作會議上，劉延東表示，2011年普通高校畢業生離校時初次就業率達到77.8%，連續9年保持在70%以上；2012年全國普通高校畢業生規模將達680萬人，700多萬名中專、職高、技校等也將集中進入就業市場，應屆畢業生的就業問題仍將會集中顯現。

2.存在結構性「供過於求」的現象

我國已經成為世界第二大經濟體，市場對人才的需求是比較旺盛的，目前我國專業技術人才仍然是供不應求的。但是由於我國經濟結構調整和區域經濟結構、職場、經驗准入要求等市場需求因素發生的變化與大學生適應這一變化所需的知識結構、專業素質、職場經驗，就業觀念、信息佔有、高校分布和專業人數分布不匹配，引發了職位空缺和失業並存現象。

⑦ 現在大學生就業形勢分析

摘要：現如今，由於社會經濟的快速發展，就業已經成為當下的一個熱點的社會問題。而就業形勢的嚴峻，意味著就業轉型對於解決就業困難、勞動力過剩等一系列就業問題的重要性。中國大學生面臨著巨大的就業壓力，圍繞中國大學生就業現狀展開，分析了影響大學生就業困難的因素包括有：社會因素、高校因素和用人單位的因素。
關鍵詞：大學生就業現狀 就業困難 原因
一、中國大學生就業現狀
（一）大學生畢業人數基數不斷增長
當前，我國大學生畢業人數基數大，大學畢業生的就業壓力非常大，大學生就業已經成為社會關注的熱點問題，近年來，伴隨著中國對教育的重視與發展。大學教育的普及，高校大規模擴招使大學生畢業數量一直處於一個遞增的趨勢。越來越多的大學畢業生的增加，大學畢業生群體的就業問題將會變得更加的突出。大學生就業現狀最大特點就是：就業基數大，就業人數增長迅速。目前，就業市場的供需能力不足，就業崗位的競爭大，大學生群體的幾何式增長與就業崗位數量之間的關系失衡，更多的大學生無法走上就業，大學生的就業率下降，大學生就業形勢很不理想。大學生就業人數的增長使我國就業形勢更加的嚴峻。
（二）就業區域集中
大學生就業區域結構分布不合理，就業區域的分布存在著一系列不平衡現象

⑧ 就業形勢分析

我們是生活在一個人口大國，所以面臨的競爭力大了很多。但是，無論這就業形勢如何，我們總要靠自己為自己最少出一條適合自己出路。就業形勢是一個相對的，而自身能力卻是絕對的

⑨ 我國目前的就業形勢

我認為
２００８年中國就業形勢會朝什麼樣的格局變化呢？從勞動力的供給方面看，近幾年每年２４００萬的勞動力規模不會發生大規模減少的局面。因此，就業形勢如何，主要決定於勞動力需求的情況。我認為２００７年勞動力需求可能比上年相對萎縮，就業壓力可能比２００７年大，就業形勢將會更加嚴峻。
２００８年,新的勞動合同法，包括即將出台的農民工社會保障條例等等的實施，加上收入分配改革使各地提高最低工資標准，都會使企業用人慎重，用機器替代勞動力，一部分企業可能從中國轉移出去，企業對勞動力的需求將會減弱。新的勞動合同法，本著以人為本的精神，在用工合同訂立、加班工資、社保交費、工作解聘等等方面作了對勞動者有利的規定，這無疑是一個進步。但是，任何法律法規的出台，客觀地講，都有其兩面性。新勞動合同法以及即將出台的農民工社保條例，會使微型和中小企業的成本上升２０％，甚至更高，包括一些勞動密集型的製造業和建築業企業的成本也會程度不同地上升。勞動力成本昂貴，資本相對便宜，企業或者就會用資本替代勞動力，或者會轉移企業到其他勞動力便宜的國家。

２００８年是一個重要的宏觀調控之年，調控的手段是用各種貨幣政策控制信貸規模；控制土地供應，關緊土地閘門；加大項目審批和環評力度，控制投資規模。這在三個方面影響到對勞動力的需求：一是金融機構在提高存款准備金率、資金供給緊張的情況下，在信貸投放上，將會保大企業壓小企業，保國有和國有控股經濟壓民營經濟，保政府項目壓社會項目，保重大建設項目壓規模較小的項目，其結果是不顯著增加就業的領域將會得到貸款，而顯著增加就業的個體微型企業、中小企業、民營經濟、中小加工服務業或建設項目，得不到貸款。二是由於對建設項目投資規模的控制，包括對土地供應的控制，將影響建築業吸收農業轉移勞動力的能力。三是投資規模下降，投資和建設對建材機械製造等方面的購買也會下降，導致關聯行業開工率的不足，進而影響就業。當然，我不是說，以往的依靠投資拉動的就業結構是對的。但是，投資規模壓縮後，過去依靠投資拉動的就業結構如何調整，是一個需要考慮的重大問題。

２００８年是一個創新和產業結構調整之年，創新意味著技術進步，意味著新技術的不斷產業化，意味著在第二產業領域中技術和資本更多地替代勞動力；而第一產業和第二產業結構升級，一定是第一產業中擠出更多的勞動力，第二產業中由於產業技術的進步和企業規模的擴大，包括產業集中度的提高，相應數量的資本就業的勞動力數量也會越來越少。特別是對一些資源、土地、環境等使用密集，技術工藝落後，但又就業了大量勞動力的中小企業，按照科學發展觀和建設創新型國家的要求，需要關停並轉，其就業需求的強度會大大下降。

２００８將是我們調整進出口關系，應付人民幣升值過快的一年。過去，我們的出口強勁，而且出口之中具有勞動力比較優勢的製造業的出口強勁。這是許多年來東南沿海的勞動力需求較旺、大量轉移我國過剩的農村勞動力、增加城鎮就業機會的重要原因。但是，近年來，出口順差過大，人民幣升值帶來的出口創匯貶值壓力較大，廉價土地、資源、環境等的出口代價也過大，需要通過關稅調整，降低和取消出口退稅，提高社保、工資、土地、環境等出口成本等辦法平衡貿易。因此，出口的減速，也會減少勞動力的使用，使出口貿易強勁的勞動力需求勢頭減弱。

２００８年也是改變收入分配格局之年，提高收入水平一個基本的做法是提高最低工資標准，由於消費物價上漲而使工資上漲與物價掛勾的呼聲也很高。但是，經濟學的道理是，只有勞動力需求較強，勞動力供給相對不足時，勞動力的需求對工資的提高有內在的拉動力，而且這時提高工資水平，才不會導致更多的人失業；相反的是，在勞動力需求不變，或者勞動力需求較弱，甚至勞動力需求下降的情況下，如果提高勞動力的價格，提升工資水平，用人單位的反映肯定是用較少的勞動力來平衡勞動力價格帶來的成本影響，結果工資上漲會使更多的勞動力失業。因此，由於勞動力需求不會有強勁的勢頭，２００８年可能是雖然在崗職工工資提高，而失業勞動者相對增加的一年。
勞動力就業的改善在於供給與需求兩側都發生變化。當然，從２００９年開始，勞動力的供給側由於人口年齡結構的變化，壓力減小。但是，勞動力需求側的形勢卻越來越嚴峻。第一產業土地容納勞動力就業的能力越來越弱；黨政事業單位已經很膨脹，需要改革精簡壓縮；國有和集體企業還有往外減出勞動力的壓力，吸收勞動力就業的能力幾乎為零；外資企業資本有機構成提高，所用勞動力相對減少；國內第二產業因結構調整和技術進步，吸收勞動力的能力也在下降。

需要指出的是，民生最重要的就業，宏觀調控最重要的應該是對失業率的控制。需要果斷地廢除不反映真實情況的「城鎮登記失業率」指標的統計，代之以全社會的抽樣調查的真實失業率統計，並以此作為重要的宏觀和地方政績考核指標，來衡量全國和各地領導工作，包括評估中央各部門出台各類（如住宅不讓辦企業之類）政策對就業的影響，從制度上建立重視就業的機制。

雖然十七大提出以創業帶動就業，包含著正確的創業增加企業，增加企業來增加就業的思路。但是，由於地方財政收入和經濟總量為導向的經濟發展思路較難短時期內改變，各地偏重實施的必然是增加財政收入快，擴張經濟增長迅速，但容納就業少的大企業、大項目、大資本戰略；體制上對個體、微型和中小企業管制太嚴；而許多政府部門和行政性事業單位的收費罰款體制，卻使能大量就業的個體、微型和中小企業難以發展；而個體、微型和中小企業的融資，特別是宏觀調控銀行資金緊張時，更是沒有門路。總體上更談不上對能增加就業的個體、微型和中小企業有什麼特殊的支持政策。這種局面如果不加以改觀，未來幾年，在就業和社會安定方面可能會出現大的問題和動盪。

需要思考的是，市場經濟條件下，增加就業的最基本的單元是企業，而且６５％—８０％的勞動力要在個體、微型和中小企業就業。惡劣的創業環境沒有大的改善，創業不活躍，沒有顯著地增加企業，甚至現有的個體、微型和中小企業生存都困難，可能在大量地倒閉，有關部門還說就業形勢如何如何好，甚至統計數據也很樂觀，我也想不出來這些勞動力究竟在哪裡就業了？

這里提議的是，２００８年，居安思危，從國家安危和百姓生計出發，非常迫切的是，急需政府制定一個增加就業的總體戰略，研究創業和就業到底存在什麼問題，創業環境究竟惡劣在什麼地方，以此來編制專門的微型和中小企業發展計劃，有針對性地進行體制改革和設計，出台有關國家有用、配套和可操作的扶持個體、微型和中小企業政策，把十七大創業帶動就業的戰略真正在體制和政策方面加以落實和實施。