形容現金交易的話

⑴ 目前的稅收征管對現金交易這部分基本上是無可奈何的吧

是的。這是中國稅收征管中的一大難題，為了解決這個難題，近年來一直宣傳消費者要索要發票，稅務局也在發票上做文章，搞有獎發票。只要發票普及了，賬外經營的情況才能堵住。但目前來看顯然還無法普及

⑵ 現金交易說的釋義

現金交易說
即費雪現金交易數量說：
由美國耶魯大學經濟學家歐文·費雪(Irving Fisher,1867-1947,美)提出，現代貨幣數量說的最著名代表。費雪方程式 MV=PY 是費雪於1911年在其著作《貨幣購買力》一書中提出，揭示了名義收入和貨幣數量與流通速度之間的關系。費雪認為，貨幣流通速度是由經濟中影響個人交易方式的制度、技術等因素所決定的，而該類因素的變革相當緩慢，故貨幣流通速度可視為常數；名義收入取決於人口、資源、技術條件以及其他社會因素，該類因素在一定時期內也相當穩定。
該理論只強調人們對貨幣需求是基於貨幣的交易媒介職能，而忽視了其價值貯藏職能，故是不完整的。
MV=PY 該方程式表明：貨幣數量(M)乘以在給定年份中貨幣被使用的次數(V)必定等於名義收入(PY)。

⑶ 很多人稱自己很久沒用過現金了，你認為線上支付會取代現金支付嗎

現在可以這么說，大部分人出去買東西或者消費都是用支付寶或者微信了，很少有人用現金了。在我看來線上支付的確是非常的流行了，但是我認為線上支付不會取代現金支付的。

還有就是，現今是我們可以看得見摸得著的，支付寶和微信這種線上支付就好像是虛擬的一樣，雖然它存在於你的手機上或者我們銀行卡上，但是我們總感覺不如花現金來的痛快、爽。未來線上支付應該不會取代現金的現金，還是有現金的好處。

⑷ 支付寶稱5年推動中國無現金 ，支付寶一旦推出無現金支付的話，那我們普通百姓，雖說是好事

現金只是貨幣的一種形式，用支付寶這種網路支付方式和用現金支付，在本質上並沒有區別，都是貨幣結算。實際上，市面上流通的紙幣遠遠少於貨幣總量。

⑸ 企業之間大筆現金交易的作用是什麼

大筆現金交易，會引起銀行重視的。有可能：
1、不法分子通過現金交易洗錢。
2、個人與公司交易，掛另一公司名開票，但實際款項卻由個人支付。由於個人無法直接將錢打至公司賬戶與公司發生交易行為，故用現金支付。
3、為了逃避稅收，進行賬外賬或小金庫操作的需要。

一般的保證金可以用現金，也可以用銀行存款轉賬。拍賣時，你能保證對方賬上在拍賣時你的保證金超過標的物的5%，且對方已查收到就可以了。

⑹ 協議書上寫現金轉賬這句話描述正確嗎

協議書上寫現金轉賬，
這句話描述是錯誤的，
應該寫明銀行卡轉賬
希望能幫助到你。

⑺ 現金交易說的關系

費雪認為，物價水平(P)與貨幣數量(M)、貨幣流通速度(V)和用貨幣進行交易的商品量(Y)的關系是：
①與貨幣流通數量M作正比例的變動；②與貨幣流通速度V作正比例的變動；③與用貨幣進行交易的商品量Y作反比例的變動。結論：在貨幣流通速度和商品交易量不變的條件下，物價水平是隨流通中的貨幣量成正比例變動的。

⑻ 外貿中何為現金支付

對於樣品或者量很小的單，客戶覺得可以不錯要買，把現金付給你們，你們當場交貨或者你們晚點發，跟國內的現金買東西一樣，只不過客戶一般是外國人，使用的是外匯。
銀行打錢的話，按照規范的說法就不是現金支付了，國內叫匯款，國際的叫電匯（TT）。

⑼ 現金還是支付寶的上一句話怎麼說

現金還是支付寶的上一句話，你可以說是支付寶現金

⑽ 想雇一隻聽話的狗。每天一百,現金支付。這句話是什麼意思

雇一個聽從他的人，每天支付100元工資。

僱用關系中僱主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務；

承攬合同關系中雙方當事人的地位是平等的，不存在支配與服從的關系，在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規程和勞動過程，不受定作人的組織指揮和監督管理，承攬人在完成工作中具有獨立性；

而勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，並不存在服從管理與被服從管理關系。

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僱傭關系中，僱工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。僱主享有僱工勞動的一切成果，這種成果不是僱主付酬的直接對象。

而在加工承攬關系中，承攬人所付出的主要是一定技術成果，其次才是一定的勞動力；承攬事項應具有特殊性，它一般需要具備相應的設備條件，蘊涵一定的技術成份，為此，合同法規定承攬事項包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等相類似的工作，且規定了承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作承攬。

承攬關系中的報酬也不同於一般勞務關系中的報酬，其報酬不僅僅包含勞動力的價值，還應當含有技術成份的價值以及一定的利潤成分，即定作人接受承攬人物化的勞動成果，該成果是定作人付酬的直接對象；勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。