『壹』 軍官轉業能去央企嗎，還有去央企能幹什麼職務
看是什麼官，一般轉業回來都是國企或者政府單位
『貳』 您好！軍轉幹部想進央企，體檢有乙肝五項嗎
一般都有的
1、無論是軍轉干考試還是企業體檢一般都會檢查這些的哈
2.屬於傳染病源。
『叄』 轉業軍人被安置進國企工資定位太低,屬於單位最低待遇,可以從哪些方面要求單位
請對照政策而不是對照期望值來感知收入水平的高低。
如果單位違反了政策規定，可以通過工會來反映並請工會維權。
『肆』 軍人轉業由政府安排進國企與自己應聘進國企的區別
軍人轉業由政府安排進國企！
應該是有編制游！
自己應聘進國企！
有可能是無編制的！
『伍』 為什麼好多央企國企，委婉拒絕接受退伍轉業軍人是他們有名額想讓自己的人頂替進單位嗎
央企國企是企業單位，需要的是懂得企業生產的專業技術人員。一般是通過具體工作崗位需求招聘，只要退伍轉業軍人是符合企業需要的專業技術人員，一樣會招聘。沒有這方面的專業技術，總不能招到單位吃閑飯吧！不能為企業創造價值，財富，可能嗎？
『陸』 國企央企每年招聘的應屆生是國家下達de指標嗎嗎
肯定不是啦。國家下的指標那是公務員啊。需要參加專門考試的。
現在國企基層職員，都是自主招聘的。
『柒』 我是一名12年轉業軍人，今年4月分配到國有企業工作，至進企業後單位就
、合同問題：軍齡滿10年以上的轉業士官，應當簽訂無固定期限勞動合同。按照《勞動法》規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2、試用期問題：退役士兵安置至國有企業，不存在試用期。試用期是針對用人單位從勞動力市場上招收的普通勞動者，轉業士官符合由政府安排工作條件，並軍齡滿10年以上。根據《退役士兵安置條例》第三十三條規定，安置地縣級以上地方人民政府應當按照屬地管理的原則，對符合安排工作條件的退役士兵進行安置，保障其第一次就業。
3、接續待遇問題：服役年限視作工齡，不僅僅是體現在保險待遇上。根據《退役士兵安置條例》第三十七條規定，由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。
以上幾個問題怎麼依法依規的和單位或者安置部門去反映，主要是依據那幾部法規的哪幾條呢？
答：可以向安置地民政部退役士兵主管部門或國資委反映，已經組建退役軍人事務部門的地方，可以向退役軍人事務局反映。退役士兵由政府安排工作可以參照《退役士兵安置條例》及一些規范性文件，在各問題解答中已有具體涉及。
軍齡滿10年以上的轉業士官安排到國企工作，應當直接成為正式員工，簽訂無固定期限合同，給轉業士官設實習期、拿實習期工資待遇等情形，均有駁法律法規，建議向上述有關部門反映，同時也可以向市民（長）熱線12345咨詢。
『捌』 總部在京央企的正處級幹部可否分到進京指標。另：企業一般什麼時候拿到指標，這個指標對第一學歷有限制嗎
這個就不一定了 每家央企不是很一樣
『玖』 你好，我2008轉業軍人，轉業後安置央企了
你安置央企，
應該屬於正常安置
轉業安置後，
不知你又是什麼情況？
如果你現在遇到了不公正待遇
建議你到當地退役軍人事務局反映情況
如果屬於他們管轄范圍
會給你一個說法。
『拾』 央企從社會招聘人員和士官轉業分配的待遇有何區別
你的待遇和其他員工沒有任何區別你的待遇和其他員工沒有任何區別。