1. 外匯風控員是做什麼的
外匯風抄控員是做外匯風險控制管理襲的的人員。
炒外匯保證金和大多數的投資工具一樣存在一定風險，但卻是最適合有豐富投資經驗的個人與法人的投資工具。
那麼，外匯風控人員應該做到什麼。
第一：一定不要胡亂進場，了解全面的風險收益，衡量自己的承受能力和專業知識水平後，再決定是否要進行投資，否則只會賠多賺少。
第二：一定要做到心中有一個目標價位，下單前必須為進入實際交易市場制定行動藍圖。一旦價格水平發生浮動，交易人就可根據計劃做出賣或買的決定。
第三：一定要設置止損點，到達止損點，速度止損，離場。
第四：不要把杠桿的放大比率放得太大。
第五：入市前，多作分析，要看兩面的新聞，看看圖表；入市後，要和市場保持接觸，不要因為自已做好倉，而只看對自已有利的新聞。一有風吹草動，立即平倉為上。
第六：不要做頑固份子。炒匯有時要看風使舵，千萬不要做老頑固。萬種行情歸於市，即是說，有時有利好的消息入市，市況不但沒有做好，反而下跌，即是先前的分析錯了，也應當機立斷，才能減少損失。
2. 想找風控或者交易員的工作。之前也是做這方面的工作的，但是感覺現在很難找。
現在也不是不好找來，合適的崗自位和相對正規的公司不好找，我之前一直做風控和審批工作，後期在深圳總部負責區域，回來以後適合崗位不是很好找 來自職Q用戶：孫先生
今年風控普遍在裁人，確實不好找，經濟形勢不好的時候，業務都少了，要不了那麼多風控 來自職Q用戶：匿名用戶
3. 外匯操盤手風險控制十招是什麼呢
1.倉位控制,持倉量不要超過10%
2.設定盈虧比例,每一單預期盈虧比至少大於1:1.5
3.合理的止損,使止損位的損失不要超過總資金的5%
4.不要頻繁做單,尤其狀態不好時
5.良好的心態,不預測頂和底
4. 金融外匯、期貨招聘操盤手 、交易員靠譜嗎
不靠譜，首復先這些公司都制是以此為目的進行盈利，首先你應聘後會讓你本人開交易賬戶（資金在1000-5000美金不等），如果你交易出現虧損，對方不成熟任何風險，如果你賺錢了，會讓你繼續延長考核期（以你交易過程中風控不到位為由），所以還是謹慎吧
5. 智聯招聘招的風控專員 無責底薪8000 要求很低 是真的嗎
我個人覺得像網上招聘的，要求低 學歷低 休息時間還多 無經驗都可以做的 什麼待遇都有 工資還老高的這種 都不會去看 想想都不可能的事情啊
6. 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。
風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。
總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。
一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）
1.銀行
相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。
貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。
銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。
2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業
從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。
這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？
風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。
3.網上個人信貸（P2P）
相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。
二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）
在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。
對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。
對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。
三、工作狀態及挑戰
不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。
通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。
在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。
一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。
不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。
四、職業發展方向
在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。
五、薪酬狀況
根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。
之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。
從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。
從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。
一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間
7. 外匯風控 一個月虧損百分之多少就休息一段時間
這依個人情況 你所有交易計劃 嚴格按照計劃執行就可以 不需要停止休息 可以削減頭寸繼續按計劃執行
8. 上海梵匯投資管理有限公司怎麼樣
簡介：梵匯投資管理有限公司是一家國際化金融理財機構，公司在紐西蘭已有五年以上的良好穩定發展，積累了雄厚的資金和強大的專業實力，公司實行以人為本的管理原則，不斷高薪吸納各領域投資精英和專業人才，以確保在各個投資項目、資金投資管理等方面達到頂尖的水準。目前隨著上海自貿區的開放，考慮到公司規模擴展、勞動人才市場的規模以及一定程度上降低運營成本等多方面有利因素，公司決定將亞洲區總部穩定設立在上海。
公司在多元化全方位的發展模式下，目前涉及的主要有投資周期短的優質項目、資產管理、對沖基金、私募以及發行公司私募理財產品等，公司招聘操盤手的投資范圍有：高回報理財投資、外匯投資、貴金屬、國內股票（A股）、股指期貨。我們憑借強大的合資方背景，雄厚的資本實力和各領域最專業的人才，多年來不僅在各領域成績出色，也研究出不少高精準易操的交易策略以及形成了一套卓有成效的技術操作流程和風險控制體系，確保能夠長期穩定的在金融市場中穩定發展，因此公司精選最具有專業知識及豐富操盤投資經驗、分析研究和金融理財知識的高效精英團隊來開發培育公司棟梁，並於前期給於悉心指導及扶持，傳授自己多年積累的交易經驗來使得你能夠減少挫折走上成功的捷徑，目的是為了組建操盤團隊同時為了公司今後發展、人才成本等多方面考慮，公司決定憑借目前具備的強大人才資源及豐富的培養經驗來招聘一些零基礎但個人具備風控意識與高執行力且對操盤手職業有著濃厚興趣，堅持進取的人成為儲備精英，公司相信只有每一個人的成功才能最終取得整體的輝煌。
公司有足夠的實力、能力和信心將具備穩定心態的交易愛好者培養成專業的操盤手，因此同時公司招聘也面向沒經過相關學習並無經驗的交易愛好者，只要是具備嚴格的執行力、穩定的心態這兩點最基礎的性格條件。我們歡迎熱愛金融、希望提高自身的專業投資及理財技能的你加入我們！
法定代表人：王理偶
成立日期：2014-07-14
注冊資本：3000萬元人民幣
所屬地區：上海市
統一社會信用代碼：913101143986190801
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
人員規模：100-499人
企業地址：上海市嘉定區福海路1011號1幢B區1080室
經營范圍：投資管理,投資咨詢(除金融、證券),資產管理,實業投資,企業管理咨詢,企業形象策劃,會務服務,財務咨詢(不得從事代理記賬),市場信息咨詢與調查(不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗),商務咨詢。
【依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動】
9. 外匯風控師主要做什麼的
首先分正規風控 和黑風控
正規風控：監視平台每個賬戶情況，一旦有快要爆倉的賬戶將負責提示
黑風控：看該賬戶盈利情況 一旦超過警戒線將提示，並通過一些技術手段使賬戶虧損