股票歸屬

㈠ 限制性股票的規定

按照個人所得稅法及其實施條例等有關規定，原則上應在限制性股票所有權歸屬於被激勵對象時確認其限制性股票所得的應納稅所得額。即：上市公司實施限制性股票計劃時，應以被激勵對象限制性股票在中國證券登記結算公司（境外為證券登記託管機構）進行股票登記日期的股票市價（指當日收盤價，下同）和本批次解禁股票當日市價（指當日收盤價，下同）的平均價格乘以本批次解禁股票份數，減去被激勵對象本批次解禁股份數所對應的為獲取限制性股票實際支付資金數額，其差額為應納稅所得額。被激勵對象限制性股票應納稅所得額計算公式為：
應納稅所得額=（股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價）÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×（本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數）
對於限制性股票，征稅時需要關注以下環節：
1.授予日。限制性股票的授予日是指公司根據其經過股東大會的《限制性股票股權激勵計劃》，在達到計劃要求的授予條件時，實際授予公司員工限制性股票的日期。
2.禁售期（鎖定期）。禁售期是指公司員工取得限制性股票後不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限。根據我國《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》的規定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少於1年。
3.解鎖期。在禁售期結束後，進入解鎖期。在解鎖期內，如果公司業績滿足計劃規定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖。解鎖後，員工的股票就可以在二級市場自由出售。
對於限制性股票的征稅方法，應明確以下幾個問題：
1.納稅義務發生時間。對於限制性股票，在授予日，公司員工就取得了公司授予的股票，只不過這些股票是有限制的，員工不能以任何形式轉讓並取得所得。因此，在授予日，員工取得的限制性股票和國稅函〔2006〕902號文件所說的可公開交易的股票期權是不一樣的，它不是有確定價值的財產。因此，限制性股票的授予日不能作為個人所得稅的納稅義務發生時間。
對於限制性股票，只有在解鎖期內，員工符合股權激勵計劃的解鎖條件，公司對員工符合條件的限制性股票實際解鎖時，員工才實際取得了有確定價值的財產。因此，實際解鎖日為限制性股票所得的納稅義務發生時間。
2.應納稅所得額的確定。員工取得的限制性股票所得，應在實際解鎖日按限制性股票所對應的二級市場價格，作為員工授權日所在月份的工資、薪金所得，並按財稅〔2005〕35號文件規定計算繳納個人所得稅。如果公司當初是按有償方式授予員工限制性股票的，可以扣除員工購入限制性股票時實際支付的價款。
3.應納稅額的計算。限制性股票所得應納稅額的計算和股票期權所得的應納稅額的計算基本是一致的。需要關注的是限制性股票計算中的"規定月份數"，"規定月份數",是指員工取得來源於中國境內的股票期權形式工資、薪金所得的境內工作期間月份數，長於12個月的，按12個月計算。限制性股票"規定月份數"的計算，應按如下方式確定起止日期：起始日期應為限制性股票計劃經公司股東大會批準的日期，截止日期應為員工對應的限制性股票實際解禁日。考慮到我國當前目前的《上市公司股票激勵管理辦法（試行）》的規定，限制性股票從授予日到禁售期結束不得少於1年。因此，在計算限制性股票所得時，"規定月份數"一般就是12個月。

㈡ 一方婚前授予，婚後歸屬的股票，離婚如何分割（以

一方婚前贈與的股票，屬於個人財產，如果離婚，該股票不能分割。
離婚財產分割即夫妻版共同財產的分割，權是指離婚時依法將夫妻共同財產劃分為各自的個人財產。現行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財產是在夫妻關系存續期間取得的財產，以列舉式和概括式的方式規定了夫妻共同財產的內容，該法也規定了夫妻共同財產的分割有協議分割和判決分割兩種做法。離婚時，雙方有合法婚姻財產約定的，依約定。一方的特有財產歸本人所有。

㈢ 公司股票在授予後離職會怎樣處理

公司股票在授予後，勞動者依法提出離職的，勞動者所屬股份處理取決於勞動雙方關於股份的協議，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁需要准備的材料及程序
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

㈣ 增城歸屬廣州時哪些股票漲了

曾誠歸屬廣州時很多股票都漲了但是現在已經過去了

㈤ 歸屬於公司普通股股東的凈利潤

歸屬於公司普通股股東的凈利潤指的是當期（當年度）企業實現的凈利潤中歸屬專於屬普通股東的部分，也就是普通股東權益-留存收益部分。是由每年度實現的凈利潤中扣除分配股東股利之後的金額構成。
普通股：(
common
shares)
指的是在公司的經營管理和盈利及財產的分配上享有普通權利的股份，代表滿足所有債權償付要求及優先股東的收益權與求償權要求後對企業盈利和剩餘財產的索取權。它構成公司資本的基礎，是股票的一種基本形式，也是發行量最大，最為重要的股票。目前在上海和深圳證券交易所上中交易的股票，都是普通股。

㈥ 關於期權和行權的問題

1、這是公司內部的期權，具體行權方式應該問你們人士或者薪酬委員會或者領導，從你提供的資料上來看，公司分給了你一共18000份的期權，這個權力讓你可以以0.5USD的價格購買公司股份，從2018~2021年每年的4月1日都可進行4500份期權的行權（或這一日之前，這一點在圖上看不出）；
2、你的是買入期權，賣出期權只在二級資本市場上存在；
3、對的，要麼行權，要麼放棄，這個期權是給你一個機會能夠以優惠的價格獲得公司股份；
4、首先要行權，行權之後獲得公司股份，然後可以轉讓公司股份，甚至可以等到公司上市之後變現，但這一切都取決於公司的經營情況；
5、行權之後期權就消失了，你獲得了股份，但如果離職的話，股份的去留情況要看你和公司的合同；
6、行權的費用在第1點里已經說了，每份0.5USD；
7、期權的價值在於標的股份的價值，比如公司運營的不好了，每股股票價格只有0.4USD了，這時候就可以放棄行權，因為沒有人會花0.5USD去買一股價格為0.4USD的股票，但只要你行權了，期權就消失，你手上就變成了股份，這股份值不值錢依然是看公司的運營情況；
8、公司不上市，期權未必沒價值，因為股份的價值不一定要上市才會體現，上市只是增加了估值的公允性和流動性，但如果倒閉了，那這些股份就不值錢了，請注意我說的一直是股份，因為期權在行權或者放棄之後都是消失的
綜上，請一定記住期權只是一種權力，你們公司給你提供的期權權利金是固定的，你也無法轉讓這些權力，所以你需要關心的只是你們公司的具體運營情況，然後判斷自己是否需要行權

㈦ 股權激勵計劃未歸屬數量是指什麼

1、上市公司的來股權激勵方自案可以在上市公司的網站公告上進行查詢；也可以去一些企業的咨詢網查一下上市公司公告。
2、股權激勵是指以股票作為手段對經營者進行激勵的一種制度.所謂股權激勵是指以股權為基礎(stock—based)的激勵制度,主要有兩種方式即限制性股票所有權(restrictedstockownership)和股票期權(stockoption)股權激勵方式是指企業通過在一定條件下、以特定的方式（股票）對經營者擁有一定數量的企業股權，從而進行激勵的一種制度，它能夠將企業的短期利益和長遠利益有效結合起來使經營者站在所有者的立場思考問題達到企業所有者和經營者收益共同發展的雙贏目的。簡言之，股權激勵,是指企業經營者和職工通過持有企業股權的形式,來分享企業剩餘索取權的一種激勵行為。

㈧ 員工內部持股，所謂股票的歸屬期什麼意思呢

就是規定在一定時期內不能夠出售手中的股份
一般是一年，然後陸續可以出售一些手中的股票。
所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標並且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。
據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確,持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式,明確隱名股東評價標准。

㈨ 公司給員工的股權激勵已經成熟且已完成歸屬，此股權可以交易，若員工離職之後股權會被收回或作廢嗎

股權激勵抄機制下，員工離開後的會計處理需要看股權激勵協議內是否有約定，有約定的從其約定，一般離職員工會約定收回股權，時間期限內收回按原價，時間期限外收回按現價即市價。
既然有的員工已經進行開始交易了，說明鎖定期後可以進行市場交易，公司將股權收回或作廢的可能性不大，除非你嚴重違反公司紀律，受到制裁。

㈩ 婚內取得的公司股票激勵離婚時候未歸屬部分屬於夫妻共同財產嗎

只要婚姻續存期間。取得的房產。車子等交通工具。存款。股票等都屬於夫妻共同財產。