㈠ 我的底薪2500.抽成3500左右，公司確調我去固定工資3000，我可以拒絕嗎
你當然可以拒絕，只要你能承受得了這個風險。
拒絕了，就意味著離開。
你得有足夠的實力另謀高就。
㈡ 業務員3000無責底薪，是真的嗎
一般作業務的都這樣，底薪比較低，只能靠提成。而且有3000無責底薪應該算可以了。
㈢ 你好 我當時應聘的時候老闆說的是底薪3000但是未做滿一年底薪是2000 所以我是
有合同約定詳細的才行
㈣ 人事招聘五千底薪,招一個提成三千五靠譜嗎
具體要看啥情況
㈤ 責任底薪保底3000是什麼意思好還是不好
一個月保底在工資三千塊，就是要達到要求
㈥ 底薪三千每天平均多錢
看你每個月上班多少天了，如果按照正常的21.75天來算，那就是3000/21.75=137.9元，要是你們上班時間有其他的要求，那就按照實際的上班時間來算了。
㈦ 公司實行借薪制度，3000底薪＋提成，但是會在次月從提成里扣除上個月的3000底薪。
你好，我在上海幾十年，上海最近房地產調控，中介很難做。首先對你表示敬意，現在中介倒專閉很多。
針對屬你的問題，首先，上海對於勞動執法很嚴格，法律明確規定，工作必須有底薪，並且不低於政府公布最低工資，上海目前2420元，也就是你正常出勤，什麼業績也沒有，這點必須給你。
至於你們公司給3000底薪，高於標准也可以。
但是如果需要扣罰，完全不符合法律，你可以向所在區勞動部門投訴。
我建議你，你等不做了，他不給你底薪，你再去，一告一個准
㈧ 底薪2900和底薪3000有什麼區別
有的吧，應該是男生身高178和180的區別，區別不大，但絕對是兩個概念
㈨ 無責任底薪3000元/月是什麼意思
所謂無責任來底薪，是指員工即使自沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務,如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。
㈩ 不包吃不包住、底薪三千的工作怎麼樣
工資太低，除去吃住一個月剩不了多少了，不幹也罷，此處不留爺，自有留爺處，再找個工資高點的工作。