Ⅰ 網上那麼多公司招聘操盤手，到底是怎麼回事啊真的假的尋求高手指點
樓上說的很對，辨別真假的方式也很簡單，就是打死也不交錢，不要聽他們說亂七八糟的，沖你要錢就不給~
我參加過一個，平時免費培訓，但是要是想入職的話，得交押金。我就沒交，免費培訓了一個月就走了
Ⅱ 對10高手招聘代理靠譜不
間，清淺一溪。尚未封凍的日子，河輛n喲
Ⅲ 招聘電腦高手
一，巧解任何電腦的開機密碼
小小一招巧解任何電腦的開機密碼，內無需任何容工具，無需放電，任何電腦當開機需要密碼時，只需將機箱打開，把裡面的音效卡或其它任何一個零件拔下來，然後通電啟動，主板自檢後再強行關機，把拔下的零件再插上去，開機，密碼自動清除，百試百靈。
二，讓你的鍵盤會說話
長期面對無聲的電腦，我們難免疲倦。如果正在輸入的內容被系統一字(字母)不差地念出來，你還能在無聲的疲倦中輸入錯誤的內容嗎？以Windows 2000/XP中一個鮮為人知的「講述人」為例教你DIY一個完全免費的語音鍵盤。
在「運行」中輸入「narrator」，點「確定」。點「確定」跳過後便請出本文的主角──「講述人」。如果你的音箱已經打開，聽到了什麼？不想聽的話就按一下Ctrl鍵。再按任意鍵試試，你輸入的字母鍵被系統用標準的美國英語讀了出來，這時一個完全免費的語音鍵盤就誕生在你的手中了。
Ⅳ 請問一下哪位高手，公司人員招聘流程怎樣做
二、人事部接收到申請後，根據各部門招聘申請，結合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通後提出招聘意見並上報總經理審批，獲准後執行招聘。三、人事部門制定招聘方案及與招聘工作相關的表格，同時擬定招聘計劃後按照招聘方案施行招聘。並通過各種方式（如報紙、電視廣告、網路、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發出招聘信息（包括招聘條件、應聘人員需帶的資料、應聘時間地點等）。四、參加應聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試後再面試）。五、人事部在收齊應聘者資料後，協同用人部門主管或部門專業人員對應聘者資格進行書面材料初審並對前來參加面試的人員進行面試（若有筆試，則應提前通知筆試成績合格或達到要求的應聘人員前來面試）。六、人事部配合用人部門人員對應聘者的專業素質、業務能力以及綜合素質進行綜合分析並對應聘人員進行評價，共同決定合格者並擬定錄用。人事部門負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總後報總經理批准。獲准後，由人事部門通知受聘者到公司報到進行試用。部門負責人或經理一級人員的招聘由總經理對其進行面試，面試合格後進行試用（試用期均為三個月）。七、人事部門對參加面試以及進入試用期的人員資料進行歸檔管理，具體事由參照《公司檔案管理制度》相關條例執行。八、人事部協同用人部門對試用期內的員工進行考核並對試用期滿的員工進行綜合考評（考評辦法參照公司《考勤管理制度》相關條例），將試用期間的員工的考評結果及試用期間的表現情況進行綜合評價，擬定正式錄用意見，將錄用意見報總經理審批。獲准後，由人事部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。九、人事部召集試用期滿且被正式錄用的職員前來與公司簽訂勞動合同。十、凡被公司正式錄用的員工均按公司有關規定享受正式員工待遇。
Ⅳ 鹽城有公司招聘民間炒股高手嗎
炒股高手還需要上班嗎？
Ⅵ 有沒有高手知道哪個招聘網站真實性好點，像58趕集什麼的，廣告太多了！而且還有不少騙子！謝了
前程無憂，智聯
Ⅶ 請教人事高手！本來和招聘方約好明天見面！但是明天我恰巧有重要的事！我該如何正確抉擇
你當然要去應聘呢，有什麼重要的事情比應聘更重要，難道你能夠不吃飯也能活下去嗎？吃飯重要還是什麼重要啊？然後又比吃飯更重要的事呢，就是呼吸啊，你明天跟重要的是是不是以關於呼吸的事情啊？
Ⅷ 求教，怎麼能最快速度的招聘到人，高手支招
招聘方法分內部招聘，外部招聘兩種。
內部招聘就是從企業內部選拔適合空缺內崗位的員工。
外部招聘一般容有校園招聘、社會招聘、內部推薦、獵頭、勞務派遣這幾種。
1.校園招聘是有時間區間的，要在畢業季。其他幾種就沒有這個方面的限制了。
2.社會招聘要走流程，等待求職者看到招聘信息，報名，這個是個被動的，速度上也不是能夠掌握，除非你要招聘的崗位在市場上流動率很高，人非常多。
3.內部推薦速度快一些，因為省去了很大一部分企業和應聘人員的相互了解的過程，這些事情內部員工就解決了。
4.獵頭是比較快的，但是相應收費比較高，如果是比較稀缺的人才的話，獵頭有企業不具有的資源，他們會很快找到合適的人。
5.勞務派遣一般也挺快，但是他們提供的大多是些低層次職位，物業、清潔等，相對比較普遍沒有針對性的崗位是可以的。
所以，這個最快的問題還是要看你需要招聘的職位的特點，然後選擇相應的比較快的方式。
Ⅸ 網上的招聘信息是真的嗎跟單元，跟車的工資挺高的是不是騙人的呢，請高手指點
沒有人可以保證全部真實。
很多公司學會了網上發布招聘信息
很多騙子也利用這種模式詐騙。
所以要自己鑒別，凡是先繳納一定各種名目費用的基本都是騙子
Ⅹ 有沒有有經驗的，或者高手，願意傳授點招人經驗，都是在哪招，怎麼招的呢
1、充分利用網路各大招聘網站，那裡有很多人在投遞簡歷。
2、按照你需要的人才檔次定位招聘的人才，做好篩選，精準性會強。