志卻股份股票

A. 股票的三條線是什麼意思，怎麼看啊

三條是5，10，20日的均線，當然還能設置更多。
簡單說是這些日子價格的平均值，他代版表了這幾日權的購買者的平均成本。因此會有壓力和支撐作用。
當然你是和莊家一起看到了，也因此，莊家會利用它，引導你對前市的看法，有時是正向的，他會帶你賺錢，但突然的負向，你就完蛋了。因為均線不起決定作用，莊家有錢就可以一直買到頭。他有籌碼就可以賣到底，這是不以均線意志為轉移的。

K線圖中的三條線是移動平均線，也就是通常說的「均線」。其中，交易軟體中默認的黃色為30日均線，白
色為10日均線，紫色為60日均線。
一般股票分析軟體不同，其顏色也會不同，沒有統一的規定，你可以根據你所使用的行情軟體來分辨。

具體是在K線圖上，看日K線圖上方與工具條下方之間的一排日K線數字，如 MA5、MA10、MA30……所對應的顏色，
分別代表 5日、10日等均線。

截個圖看看

B. 請問有陝西偉志股票原始股怎麼處理

看來只能通過網上揭露或法律手段解決了。

C. 老人神志不清並且長期在醫院不能動他本人的股票怎麼辦

可以申請，監護人處置財產安全

D. 股票放出歷史天量後是不是主力一般都志在長遠後市還會有升幅

如果是在底部放出歷史天量，那就是主力志在長遠！後市肯定還會有升幅的！專

現在外圍市場對A股的影響屬最多就是一個開盤價，越往後發展的話，甚至開盤價都不受影響了。

還有一個積極的因素是最近的上漲一直都有量能的配合，滬市成交金額達到1900億水平，創業板更為活躍，達到800億。更要注意的是，創業板今天成交了8729萬手，是歷史上最大的成交手數，又刷新了一項歷史記錄。

這也就是創業板現在的點位低，要是放以前牛市時4000點的位置，今天的成交金額將會非常的驚人。今天的歷史天量說明，在當前位置，已經有非常多的資金願意進來積極的換手創業板股票了，低位放的量能越大，越是說明這個位置越被市場認可。這也符合當前中小盤股票橫行的市場風格。

E. 股票交易日誌怎麼寫給個範文

通達信版本的話 ,輸入快捷鍵 7,既可以調出 投資日記,,點擊 撰寫,就可以寫日誌了
範文如下：

連續的殺跌使我們看到市場人氣極其低落，以至於全天的交易量滬市僅有的700億創三個月來的量能新低，指數受到了2700點的強烈抵抗，因此這個點位證明是個重要的支撐點，不可被破否則大勢繼續看空。現在發布指數點位預測明日強壓力位2742點，明日強支撐點在2687點，周壓力點位在2830點，本月強阻力位在2950點，總體來講，本人對後市較為樂觀，預計節前應該有大的反彈行情，因此並不發布周低點和月低點。月高點定得有點高必須上漲150點才能達到，但離春節尚有10個交易日以上，行情變數多多。

本人對有色金屬情有獨鍾，原因是目前股票市場和商品市場已經形成一定程度的背離，一方面是商品市場供小於求的局面沒有根本的改變，一方面是股票市場的領導股被集體看空做空，有色金屬的牛市背景依然存在，正是商品期貨不斷被推高的根本所在，而中國的宏觀經濟依舊向好的格局也沒有改變，如此支撐牛市的因素都在的情況下，股票市場和商品市場的背離應該會被市場糾正，這就是我一直說的糾錯行情。

本人的擒龍斬首行動組中保持第一名的是祁連山，今日調出了表現優異的第二名000401冀東水泥，調入了第二名600362江西銅業，這是一隻我們一直高度關注的股票，近階段從進攻型的組合中選入擒龍斬首52組合中，我相信它在近期會有不錯的表現。

F. 股票工作日誌，怎麼寫

資金流水就可以了

G. 求幾本股票基本面分析的經典書籍

1、看懂K線：常見的整理形態有這些......

所謂「整理形態」，指的是在股價經過一段時間的上漲或者下跌之後，股價不再繼續沿原來的方向運動，而在一定的區域內上下窄幅震盪，等經過一段時間的整理後重新選擇方向的走勢特徵。

值得注意的是，這些形態一般不會持續太長時間，隨後股價會選擇一個突破方向。由於大多數形態最終會選擇朝原趨勢方向突破，之後繼續沿趨勢運行，因此我們又稱這些圖形為「中繼形態」。

整理形態的類型主要有矩形、三角形、旗形、楔形、菱形等。

2、三張報表「看穿」一家上市公司！

上市公司財務報表主要有三張：資產負債表、利潤表、現金流量表。

這三張表合在一起就是整個公司的透視圖。如果把上市公司比喻成一個人，那麼資產負債是骨頭，經營管理是肌肉，而現金流量相當於血液。資產負債表反映公司的骨架是否堅固；利潤表反映的是公司的肌肉是否強勁有力沒有力；現金流量表反映的是公司是否「貧血」。

在國泰君安君弘App的個股行情頁面，我們可以通過使用「F10」功能，查看「財務」欄目下所有的財務數據。其中就包括上述三張報表。

3、解讀上市公司年報的幾個小技巧！ 技巧1：不能只看年度指標

對於業績增長，我們並不能單純地看一個年度營收和利潤的數字。而要將其進行分解，看看中報和季報公布的數據和年度數據之間的變化是否符合常理，從而印證公司的增長質量。

技巧2：剖析利潤構成

凈利潤主要是由主營業務利潤和其他業務利潤構成，其構成比例對上市公司價值判斷具有重要意義。通過凈利潤的來源，分析貢獻度的大小，判斷其收入的健康程度、可持續程度等。

技巧3：關注股東人數

股東人數是指某家上市公司所有股東的人數，人數越少代表籌碼越集中，甚至代表著主力控盤；而人數越多表示籌碼越分散，這樣的個股只會是散戶行情。

當股東人數突然減少時，可能意味著主力已進場從散戶手中收集籌碼，往往預示主力行情將爆發（或已爆發），而股東人數突然增加，則代表主力開始派發（或已派發）手中籌碼，因此散戶股東開始變多。

技巧4：關注分紅政策

公司的業績好壞是一個方面，股民最終拿到手的才是真實穩定的收入，所以一家公司的分紅政策對其股價影響是很大的。在A股市場上，有時好的分紅方案甚至可以補救其他「利空」所造成的影響。

（以上觀點僅供投資者參考，不構成投資建議，也不保證投資收益。市場有風險，投資需謹慎。在決定投資前，投資者務必向專業人士咨詢並謹慎決策）

H. 志幫股份上市後4個漲停板賺多少呀

您好
您說的志幫股份上市後，確實是連續性的4個漲停板，這對於股民來說確實是一個好機會，建議大家盡快出貨，避免被股票套牢。另外四個漲停板收益可以達到百分之四十左右，如果手續費便宜的話，會更多一些。

I. 說股票的雜志哪本好看推薦幾本

還是上網看財經網站更好更豐富更全面

J. 股票激勵期權行權價格對股價有什麼影響

國有企業採取的一系列"放權讓利"的改革措施,目的在於調整國家所有者和企業之 間的利益分配結構,並向企業經營者和生產者傾斜,以誘導其生產性努力,生產積極性帶來 的經濟增長又為構建與激勵相容的產權結構和治理結構提供了有利條件. 但是, 隨著市場競 爭的加劇, 在不進行經濟結構調整和引入創新機制的條件下, 單個企業的生產性努力所能獲 取的利潤增長空間越來越小,而政府對企業的"軟預算約束"沒有根本改變,使企業從分配 性努力中獲利變得相對容易, 就導致了對分配性努力的激勵. 這一結果使所有者的利益受到 了企業經營者和生產者等"內部人"的侵害.在"窮廟富方丈""59 歲現象" , ,過度在職消 費以及屢禁不止的貪污腐敗等等問題的背後, 根本的原因就在於: (1) 缺乏企業家市場和經 營者的篩選及其退出機制, 從而缺乏對經營者的外部約束. (2) 缺乏對經營者的有效激勵機制,經營者謀求在職期間的收益最大化.同時,改革的深化造成經營者對控制權預期的不穩定,加劇經營者行為的短期化. (3)國家所有者無法對經營者實行全面的嚴格監控,在缺乏 充分競爭環境和企業家市場的條件下,很難確定企業的實際績效及其中包含的經營者貢獻. 所以,現階段國有企業內部改革的重點,是解決好經營者的激勵與約束問題. 為了適應從計劃向市場的轉型,大中型的競爭性國有企業都將改造成具有現代企業特 征的微觀主體, 與私人獨資企業或計劃經濟體制下的國有企業相比, 現代企業最核心的要素 1 是法人財產所有權相對獨立和企業內部獨特的治理結構. 內部治理的主要作用在於協調企業 不同產權主體之間的經濟利益矛盾, 克服或減少代理成本. 在西方現代企業治理結構的制度 創新中,與經理人員持股一樣,股票期權也是一種廣泛使用的長期激勵方式.它把經營者的 個人利益與企業未來價值掛鉤,形成對經營者(代理人)的長期激勵和約束. 那麼,這一激勵機制是否具有普適性?它是否可以用於國有企業的經理人員?是否有 助於解決改革過程中因經營者利益不斷強化而產生的代理成本問題,行為短期化問題以及 "內部人控制"問題?這是一個無論在理論上還是實踐中都具有現實意義的課題. 本文試圖提供一個研究國有企業經理人員股票期權激勵機制及其方案設計的初步框架.其中涉及的主要問題包括:股票期權的激勵機制,西方股票期權的經驗,國有企業試行 股票期權的各種方案及其比較,股票期權方案設計的原則和要點等問題.一, 股票期權激勵機制與效應 1.1 概述 股票期權起源於 20 世紀 70 年代的美國,是為解決現代企業中的"代理問題"而提出的. 根據現代企業理論, 風險與收益的對稱關系在企業中表現為剩餘索取權與剩餘控制權的 分配(相當於契約規定而言) .如果經營者的行為及其努力程度無法完全預測,賦予經營者 對剩餘成果的索取權是使其為企業價值最大化而努力的最佳方式, 或者至少通過參與企業剩 余的分享來提高其對所有者利益的關心, 這就是股權激勵的基本含義. 但股權本身並不能避 免經理人員採取損害企業長遠利益來獲得股價的短期上升, 或者放棄長期有利但對近期股價 不利的發展計劃. 消除這種短期行為的有效辦法, 是在經理人員的報酬結構中引入反映企業 價值增長的遠期因素. 於是金融衍生市場中的期權被運用到企業的股權激勵機制中. 股票期 權是給予經理人員在將來某個時間購買企業股票的權利, 從期權中獲利的條件是企業股票價 格超過其行權成本即股票期權的執行價格,並且股價升值越大,獲利越多.經理股票期權 (Executive Stock Options, 簡稱 ESO)正是適應這一要求而形成的特有的對管理者的激勵 機制. 1.2 股票期權的內在激勵機制 期權在金融衍生品交易市場上是作為獨立的標的而存在的,但是用於企業內部激勵的 股票期權本身並不是作為交易的對象. 在大多數情況下, 經理人員獲得股票期權不需要額外 付費,也就是說期權的價格(通常表現為手續費)為零.這似乎給人一種印象,經理人員是 2 風險規避或"負贏不負虧"的,企業的股票期權實際上減少了受益人的風險.但是,股票期 權的激勵作用顯然不在於減少經理人員的風險.假定 S 代表股價,E 代錶行權價,S-E 反映 了受益人獲得的期權的內在價值(Intrinsic Value) .即使行權價格等於股票價格,期權仍然 具有激勵作用,因為其依靠的主要是期權的時間價值(Time Value) .當 S=E 時,股票期權 的內在價值為 0,其所有的價值(也就是激勵)全部為時間價值,它意味著在"等待期"中 股價的變動仍然可能超過行權價格.雖然 S=E 是一種特別的或極端的情況,但它表明了期 權時間價值的存在如何激發了經理人員提高股票價值的努力. 因此, 股票期權最本質的激勵 作用正是體現在時間價值上 (對於買權方也就是股票期權的受益人) 的經營者獲受期權數隨 公司價值的上升而形成的價值升水. 上述分析可以擴展出三個影響經理人員獲得期權時間價值的結論: (1)期權指向的股 票價格特徵對於期權的激勵強度是重要的. 股價波動幅度越大, 股價超過行權價格的概率越大,買權方(經理人員)獲利的機會越大,激勵強度也就越大.這也是高科技行業廣泛使用 股票期權的一個重要原因.這類企業都具有高風險,高成長性的特點,期權的時間價值對其 具有充分的吸引力.一些產業與行業的股價對於經濟信號(如利率)的敏感度較強,其股價 波動也會較大, 使用期權的效果要好於股價預期穩定的企業 (如零售企業, 電信等壟斷企業) . (2) 授權期和行權期的規定對於股票期權的激勵作用具有重要影響. 在相對較長的時間里, 股價變動的概率大,對期權的時間價值會產生較強烈的作用.但是,如果期權具有抵押性或 者只能在某個固定的到期日行使的話(被稱為"歐式期權",一些因素也可能對時間價值起 ) 抵消作用,如授權期出現了發放股利的情況等.所以"歐式期權"的激勵強度對於授權期和 行權期的長短較不敏感.這也告訴我們,如果股票期權具有一個類似於"二級市場"的退出 機制,其激勵作用會更強. (3)企業在設計期權激勵契約時,買方(受益人)與賣方(作為 股東代表的董事會 )對未來股票價格的預期是不同的,這就給行權價格的確定帶來了很大 的不確定性.同時我們假定經理人員(代理人)具有信息上的優勢,即他的預期更可能接近 股價的真實水平, 那麼對委託人來講, 理論上對其最為有利的能夠帶來最大激勵的行權價格 應該是,使期權的時間價值最大化. 1.3 股票期權在現代企業中的運用與效應 股票期權作為使經理們的報酬與業績掛鉤並滿足長期激勵要求的激勵方式, 在西方越來 越多的現代企業中得到了運用.美國投資者責任研究中心魯克斯頓對 1997 年標准普爾 1500 家企業的一份研究報告顯示, 使用股票期權激勵計劃的企業在市值超過 100 億美元的公司中 比例高達 89%,中型和小型企業的比例分別為 69%和 70%.同時,股票期權數量在公司總 3 股本中所佔比例也在逐年上升,70 年代,大多數公司股票期權計劃允許收益人購買的全部 股票數量一般只佔公司總股本的 3%左右,到 90 年代達到 10%,有些計算機公司高達 16%. 標准普爾 500 家企業總裁名下的既得期權價值達到了 420 萬美元(中位數) .而其獲得的期 權如果按增值 10%計算,價值中位數超過 680 萬美元.另據《財富》雜志對美國 282 家中 型企業的調查,1985-1997 年間經理薪酬的構成明顯地由工資向股票期權傾斜.1985 年工資 占薪酬總額的比例為 52%,1997 年降到 28%,相反,1985 年股票期權收入占工資總額的比 例為 8%,1997 年上升到 42%. 股票期權作為一種激勵機制, 其效應是明顯的: (1) 薪酬結構的調整使經理人員的報酬 與公司業績掛鉤, 鼓勵經理人員更多的關注公司的長期發展, 而不僅僅將注意力集中在短期 財務指標上,從而有效的克服了經營者的短期行為; (2)股票期權對人力資本價值的體現, 使經營者有機會參與企業剩餘所有權的分配,實現了經營者與公司利益和股東利益的統一, 強化了公司價值的最大化與股東價值的最大化. 對股權與企業業績之間的實證檢驗表明,股 票期權激勵與公司業績及股東機價值最大化正相關. Mehran 的研究證實, CEO 的股權利益, 持股比例與反映企業業績的指標(托賓 Q 值,ROA 值)之間存在正相關關系. 因此, 無論是理論還是實踐都表明, 股權激勵和股票期權激勵對於現代企業的效率具有 重要和積極的作用,這也是國有企業引入股票期權激勵機制的基本依據.二,國有企業股票期權激勵模式及其比較 2.1 國有企業實行股票期權的背景與制度環境 從激勵機制的角度來看,國有企業傳統薪酬結構僵硬,平均主義色彩濃厚.改革以"工 資—效率"假說為基礎,通過提高工資和獎金對經營者和生產者實施激勵.由於工資基金受 到政策的限制,獎金(特別是以承包制為代表的"利潤分成" )成為了主要的激勵手段.結 果基本工資占薪酬總額的比例越來越小.決策權和分配權越是下放,利潤分成的比例越高. 要使這一報酬激勵機制良性運轉, 企業家才能的競爭性市場價格和企業業績與企業家貢獻的 考核技術是必不可少的條件, 否則就會出現嚴重的代理問題並導致前文指出的由生產性努力 向分配性努力轉移. 利潤分成誘發的短期行為迫使國有企業必須建立對經理人員的長期激勵 機制,股權激勵和股票期權的實踐由此產生. 但是總體來講, 雖然國家和各地方政府允許經營者持股和進行股票期權的試點, 當前國 有企業對股票期權激勵的探索仍然缺乏基本的制度環境.

(只供參考.....................）