㈠ 虛擬股有風險嗎
虛擬股是公司為激勵員工配發的一種虛擬股票，聽起來，員工拿到了分紅，公司也不會因此影響股權問題。那麼虛擬股有風險嗎？
虛擬股是什麼？
一、虛擬股有風險嗎？
虛擬股權操作方便，只要擬定一個內部協議就可以了，也不會影響股權結構，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由於企業用於激勵的現金支出較大，會影響企業的現金，畢竟並不是所有企業都能保證持續的高增長和高利潤。
另一方面，如何考核參與虛擬期權計劃的人員也是風險之一。對於實施虛擬股權激勵的企業需要考慮的重要問題就是，如何實現經營者報酬與其業績掛鉤的前提。
二、虛擬股有什麼優勢？
虛擬股權激勵是有條件地、中長期地跟蹤股東價值，而非上市公司則是跟蹤每股利潤。虛擬股票避免了以變化不定的股票價格為標准去衡量公司業績和激勵員工，尤其是在這些波動不是由於公司業績變化造成，而是由於投機或其他宏觀變數等經理人員不可控因素引起時。
㈡ 大股東授予員工期權，虛擬股，股權激勵協議該怎麼簽訂
按照（沈雲赫）實操股權激勵可知：
1、如果是期權就是期權方案，如果是虛擬股就是虛擬股方案。（怎麼設計）
2、在方案之後繼續簽訂，協議書。（雙方協議）
3、聲明書（員工的）
4、保密及競業限制協議（管理層簽兩個，員工只要簽保密合同）
5、股東會決議書（員工要知道）
6、人事任命書（有任命需要在員工中宣讀）
以上就是大致文件，主要看模式設計，
㈢ 分乾股是什麼意思
分乾股指的是一種特殊形式的股份安排，即公司股東將其部分股份無償贈予其他股東或相關人員。
接下來詳細介紹這一概念：
乾股是虛擬股票的一種形式，它不涉及到實物交易。在這種股份分配情況下，分得乾股的個人或團體並不需要出資就能擁有公司股份。這些股份通常是基於特定的協議或約定而分配的，例如公司為了激勵員工或合作夥伴而給予的獎勵。乾股的持有人分享與標准股票相同的權利，包括但不限於公司利潤分紅和參與決策的權益。但當涉及表決等權利時，乾股持有人可能受到某些限制。這種股份安排在某些特定情況下非常普遍，例如在家族企業或大型企業中為了管理或控制權的穩固，或者是為了獎勵高管及合作夥伴的業績而使用這種方式。但需要特別注意的是，分配乾股往往需要嚴格的法律和合規操作程序。在我國法律體系下，需保證資金來源合法合規，並依法履行工商變更登記手續等法定程序。同時，為了避免潛在的法律風險和經濟糾紛，在分配乾股時建議尋求專業法律人士的指導。此外，對於公司而言，還需要考慮乾股分配對公司未來發展和治理結構的影響。合理分配乾股可以激勵員工更好地為公司服務，反之則可能引發內部管理和利益分配的問題。因此，在實施分乾股策略時，應綜合考慮各種因素以確保其合理性和合法性。通過這樣的策略確保企業的長久穩定與發展。最後要明確一點的是，“分乾股”是一個特定的概念安排和實際操作過程，“乾股”和現實中的股權關聯較大不同，“分”代表著權益上的行為賦予或是其他含義需要結合實際情況綜合考量理解和具體展開運作而非一種利益的區別對受讓人來說有一定的激勵性區別於一般意義上被動性的股票購買行為。
㈣ 乾股和濕股有什麼區別
1. 乾股（即虛擬股權）：僅具有企業分紅權，不承擔企業運營風險
2. 濕股（即實質股權）：具有企業所有權和分紅權，承擔企業運營風險
我國《公司法》並未規定所謂的「乾股」。
「乾股」是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份分額的股份。我國法律規定：股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額，股東不按照前款規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。因此，我國不存在所謂的「乾股」。
但是，現實中有人把工業產權、非專利技術等無形資產的出資稱作「乾股」，這其實是沒有正確認識無形資產的資產價值。經過評估確認了價值的無形資產，在公司設立時，依法辦理了轉移手續的，應當認為是實際出資，而不是所謂的「乾股」。《公司法》規定，以工業產權、非專利技術作價出資的金額不得超過有限責任公司注冊資本的百分之二十，國家對採用高新技術成果有特別規定的除外。
因此，在我國公司中並無「乾股」，也就談不上以乾股作抵押。如果是以無形資產出資的股份，你應當查看該公司的工商登記檔案，其名下的股份份額就是其依法可以抵押的股份。