貴金屬公司年底裁員

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Ⅱ 為什麼企業在年底都開始裁員了為什麼會這樣

轉載以下資料，僅供參考：
很多人最近向老楊投訴，他們企業年底了把自己給開掉了，這馬上過年了，找工作不好找，待在家裡又遭人嫌棄，這下可怎麼辦呢，為什麼企業都喜歡年底開人呢？老楊來給你算一筆經濟賬你就知道你為什麼要走了！
很多企業尤其是不在盈利的企業都會在年底進行一次大清洗，有的部門和項目甚至被取締關閉，這樣的決定雖然使員工無法接受，但是對於企業來說卻能夠剩下一大筆錢！
1、首當其沖的就是年終獎和年終福利，別看這看似是一個小事情，但是其實是一件大事，年終獎一般的公司是兩個月工資，按3k來算這就是6k，加上年終的聚餐，送的年終福利油米茶酒也得有個200-300塊，這樣在年底把你開除就剩下了大頭，尤其是大企業，開除10人這就是為公司省下了6萬到7萬！所以非常多的領導喜歡在年底進行思考，這個項目是留是去。
2、你有的時候會發現公司一邊開除一邊招人，這種情況通常發生在很容易上手的崗位上，最主要的就是老闆想省工齡的績效！一般公司干滿一年工資會加100-200塊，看似不多，但是按照一年算這就是1千2-2千4，相當於實習生一個月的工資。所以不滿一年將你開除，再找一個實習生過來就省掉了你的工齡獎勵。
3、五險一金，這一點就非常含蓄了，五險一金通常是一年後才開始生效，比如公積金一年可以提取，失業險一年開始生效等，把不滿一年的你開除就可以省下一些費用，當然「聰明的公司」不會把你開除，而是會想辦法讓你自己辭職，這樣你領不到失業保險，而且不會得到公司的賠償！
4、假期，在乎這一點的老闆其實是已經非常摳門了，春節一般是全年最大的假期了，而很多人找工作的時候都是帶薪休假，也就是雖然放假了，但是你還是有工資的，春節5天假期，你如果一天100，這就是500塊錢，以此類推！
所以綜上所述，在年底開除一個人可以為公司省下8千塊左右，這就是為什麼很多公司都喜歡在年底開除員工的原因，當然首先你得有年終獎、工齡、帶薪休假和五險一金，如果沒有你還在給公司任勞任怨的工作，每月只拿一兩千塊錢，對於這樣的員工，我只想說請聯系我！