亞馬遜新員工有多少股票

㈠ 亞馬遜員工股票一年多少

股票:通常分4年發,有的公司每年都發25%,有些公司會逐年遞增的方式,比如10%-20%-30%-40%,有的公司是每月發,有的按季度發。不同級別的股票差別非常大,成指數增加,高級別的員工
補充資料
亞馬遜公司（Amazon，簡稱亞馬遜；NASDAQ：AMZN），是美國最大的一家網路電子商務公司，位於華盛頓州的西雅圖。是網路上最早開始經營電子商務的公司之一，亞馬遜成立於1994年， 一開始只經營網路的書籍銷售業務，現在則擴及了范圍相當廣的其他產品，已成為全球商品品種最多的網上零售商和全球第二大互聯網企業，在公司名下，也包括了AlexaInternet、a9、lab126、和互聯網電影資料庫（Internet Movie Database，IMDB）等子公司。

㈡ 貝索斯卸任亞馬遜新CEO獲超2億美元股權激勵，他目前的身家有多少

作為世界首富的備注是目前基本上已經可以確定離開了亞馬遜，而在他離開之後，新的CEO在經手他的位置，就立刻獲得了超過兩億美元的股權激勵。對此，網友們也是議論紛紛，畢竟在這個位置上誕生了新任的世界首富，而貝索斯在這個位置上，可以說真正做到了自己的人生巔峰，而他的信任是有，目前的身價已經來到了10億美元左右。那麼今天我們就來探討一下這一次的換班工作。

第三，如何看待亞馬遜未來的經營發展方向？

亞馬遜作為一個電商品牌，現在已經做到了真正意義上的龍頭企業，沒有任何企業可以撼動它在電商領域的位置，但與此同時，作為一個跨國型的企業，他也不滿足於自己，僅在電商行業，所以現在亞馬遜在很多的領域都開始投資，特別是在數字媒體方面進行了高達10億美元的投資。

㈢ 亞馬遜的運營細節

亞馬遜公司是一家財富500強公司，是美國最大的一家網路電子商務公司，位於華盛頓州的西雅圖，成立於1995年7月，已成為全球商品種類最多的網上零售商。下面我給大家介紹亞馬遜的運營細節。

在亞馬遜，你基本上拿不到什麼津貼，績效獎金也不會多得出乎你的意料，但該公司現在已經比20世紀90年代慷慨多了。在那個時候，貝索斯甚至不願意發給員工公交卡，因為他不想讓員工找到匆匆走出辦公室，以便趕上當天末班車的任何理由。

亞馬遜的員工現在有公交卡了，可以免費乘坐西雅圖的公交車。把自己的車停在南湖聯盟(South Lake union )區的亞馬遜辦公樓里，費用是每月220美元，公司可以報銷180美元。在亞馬遜會議室里，把沒有抽屜的平板桌並排拼在一起就成了會議桌。自動售貨機的東西要用信用卡買，在公司食堂吃東西也沒有補貼。新員工入職時會領到一個背包，裡面有一個電源適配器，一個筆記本電腦基座，以及一些新人培訓材料。當員工辭職的時候，公司會要求他們返還所有配發的東西，包括那個背包。因為亞馬遜的14個領導原則中說：

我們避免把錢花在對顧客不重要的東西上。不花冤枉閉鏈錢可以培養我們解決問題、自力更生的能力，還會激發我們的創造力。在員工數量、預算規模，和固定費用方面，我們能省就省。亞馬遜的14個領導原則是該公司的核心價值觀，亞馬遜對其極為重視，經常在公司里討論它，並且把它灌輸給新員工。

在50人以上的部門里，經理需要經常優化自己的下屬，也就是說，他們必須解僱那些表現最差的下屬。所以，亞馬遜的很多員工永遠都生活在恐懼中，連那些在考核中獲得好評的員工，有時候都不敢相信自己的眼睛。

一些員工認為，亞馬遜的企業文化是角鬥士文化。很多人在這里待不到兩年就會離開。亞馬遜很奇怪：它是一家努力要當超級大企業的創業公司，同時又是一家努力保持創業公司特色的大企業。珍妮迪波說。她2011年時在亞馬遜當了5個月的營銷經理，發現上級不能很快接受利用社交媒體做宣傳的想法，而且在亞馬遜每天要工作很長時間，不利於她照顧家人，所以她選擇了離開。亞馬遜的環境很不友好，她說。

即便離開亞馬遜，過程也不是那麼容易。如果你跳槽到競爭對手公司那裡做類似的工作，亞馬遜就會給你發郵件，威脅要採取法律行動。2010年，從亞馬遜跳槽到eBay的費薩爾`麥斯歐德就遭受過這種威脅，後來還是eBay出面私下解決了此事。

亞馬遜的運營細節：鼓勵員工間的對抗與競爭文化

可以在亞馬遜如魚得水的人，往往很善於應對接連不斷的摩擦和沖突，並在對搭高抗性的氛圍中獲得成長。貝索斯把人們尋求共識的自然沖動稱為社會凝聚力，他對這種東西深惡痛絕。貝索斯希望手下的人能以數據為依據，充滿激情地爭論出一個結果來。這一點也被他納入到了亞馬遜的14個領導原則中：

亞馬遜的運營細節：要有骨氣，敢於表達不同意見，要有責任心

如果領導者不贊成某個決定，那他就有義務不失恭敬地挑戰這個決定，提出自己的質疑，即使他覺得這樣做會很尷尬，或者是費力不討好。領導者要有信念，要堅毅頑強。他們不應該因社會凝聚力而妥協讓步。但是，當事情最終確定下來之後，他們就要全力以赴地採取行動。

有些人喜歡這種對抗性的文化，他們似乎只有在這種文化中才能有效地開展工作。所以不少管理者在離開亞馬遜一段時間後，又回到了這家公司。每個人都知道在亞馬遜工作有多難，但還是有人選擇了留在那裡。在亞馬遜零售業務部門工作過5年的費薩爾麥斯歐德說。你不斷學習，創新的步伐讓人覺得驚心動魄。你不管做什麼競爭都很激烈。

亞馬遜的運營細節：亞馬遜的薪資激勵是怎麼做的?

員工流失似乎並未給亞馬遜造成損失。因為該公司的股價在穩步上升，藉助著這種吸引力，亞馬遜在招募人才方面沒有遇到什麼困難。在今年7月發布的第二季度盈利報告中，亞馬遜稱員工人數已增至9.7萬名，含全職和兼職員工，較去年增長了40%。亞馬遜給新員工開出的基本工資屬於行業平均工資，簽約獎金在兩年轎枝孫內發放完畢，RSU(也就是國內說的乾股，公司贈送給你股票，個人不需要任何資金投入)則分四年發放。谷歌和微軟公司的RSU是均勻地逐年發放的，亞馬遜則的RSU則會在四年內逐漸遞增地發放：員工通常在第一年年底拿到5%，第二年年底拿到15%，然後在後兩年裡，每6個月可以領到20%。亞馬遜採取這種做法來鞭策員工繼續勤奮地工作。

亞馬遜的運營細節：貝索斯很關心電郵營銷

貝索斯不會出席亞馬遜的一些日常例會。他把更多的時間花在公司的新業務上，比如AWS雲計算服務，尤其是 Kindle和Kindle Fire(高管們開玩笑說，在Kindle樓里，不經過CEO的批准，員工連屁都不能放)，但是，貝索斯總是可以把他的存在感刷遍公司的每個角落。

比如，在2010年的潤滑劑事件發生後，貝索斯就開始親自關心公司的電郵營銷活動。他認真監督了過濾消息，判定哪些郵件可以發送給顧客的工作，並且嘗試以新的角度去看待營銷郵件業務。到2011年底，他覺得自己找到了一個很不錯的新思路。

貝索斯很喜歡看新聞電郵，例如每天發送網上各種文化軼事的veryshortlist，以及《連線》聯合創始人凱文凱利寫的技術性技巧和產品評測新聞Cool Tools。這兩個新聞電郵都有短小精幹、文筆好、信息豐富的特點。貝索斯覺得，亞馬遜或許可以每周發送一封精心設計的電郵，它應該是短小精乾的數字雜志，而不是平庸乏味的、由演算法生成的營銷信。於是他責成營銷副總裁舒爾考慮一下這個思路。

從2011年底到2012年初，舒爾的研究小組向貝索斯提交了多種營銷郵件版本。其中一個打明星牌，另一個介紹產品的趣史。但這個項目沒有取得任何進展，因為在測試的時候，顧客的反饋不太好，一些參與了這個項目的人還記得當時的窘境。在一次會議上，貝索斯查查看了一些版本的樣品 在場的每個人都在沉默中等待著。這個東西有問題，貝索斯說，它已經把我搞煩了。他喜歡的那個版本側重於推薦突然變得火爆的產品，比如《V字仇殺隊》的面具和格萊美獲獎歌手阿黛爾的CD。但是頭條需要更亮眼一些。他說對研究小組說，負責文案的人就在其中。有些文案寫得很糟糕。如果你是寫博客的，你就會挨餓了。

最後，他的注意力轉到了舒爾身上。在亞馬遜的整個歷史上，市場營銷副總裁都是一個很容易中槍的靶子。

為什麼我連接3個月都沒有看到任何進展?

這個，我總得找到編輯來做樣品啊。

動作太慢了。你真的關心這件事嗎?

是啊，我們挺在乎的。

那就去掉設計的部分，它看上去太復雜。而且這件事還要加快進度!

貝索斯制定了亞馬遜的經營原則，讓這個公司在利潤率低，外界不看好的情況下挺過了二十年。從某種意義上說，整個亞馬遜就是圍繞著他的大腦建立和發展起來的。貝索斯的大腦好比是一台放大器，可以把他的聰明才智和進取心傳播到盡可能大的半徑范圍中。亞馬遜北美零售高級副總裁維爾克說，貝索斯一邊實干，一邊學習，他從我們每個人有專長的人身上學習，並把精華吸納到他自己的大腦里去。現在大家都希望盡可能地像貝索斯那樣思考。

北京時間2013年2月1日消息，據國外媒體報道，在亞馬遜本周召開的財報分析師會議上，公司首席財務官湯姆蘇古塔克(Tom Szkutak)公布了一項數據，顯示出公司未來的發展方向不會是出售商品，至少不會是直接出售商品。

蘇古塔克在回答分析師提問時稱，亞馬遜在一個財季出售的商品中，來自於第三方商家的銷售佔比由往年同期的36%上升到了39%。換句話說，亞馬遜在一個財季售出的三分之一以上的商品並不是由亞馬遜自己銷售出去的，而是其他商家通過亞馬遜平台銷售出去的。

蘇古塔克接著說，亞馬遜一個財季的商品總銷量增加了32%，來自第三方商家的商品銷量增幅更大，超過了40%。

消費者在亞馬遜網站購物時，一般先看價格，然後再看其他消費者的評價，然後再看他是否有資格購買他想買的商品，最後去看商品下方所列的銷售商是否有存貨。 很多消費者並不在乎商品銷售商的名稱，他們認為，既然是在亞馬遜的平台上購買的，那麼商品就來自亞馬遜。

那並不是一種明智的做法，因為第三方商家的退貨政策可能與亞馬遜的標准政策不同。但是隨著亞馬遜一直不遺餘力地推廣其標准政策，這種差異似乎越來越小了。

亞馬遜為第三方商家提供的Fulfillment by Amazon服務，為非數字類商品提供的AWS服務已經不再是秘密了。亞馬遜利用同樣的方法讓它自己現有的數字基礎設施變成了網路上的很多最流行的網站的後台。

雖然Fulfillment by Amazon讓最小的商家也能使用亞馬遜的全球規模優勢資源，這同時也有助於增強亞馬遜的優勢。2012年亞馬遜在全球各地新設立了20個履行中心，並且計劃開設更多的履行中心，每個履行中心佔地都超過100萬平方英尺。

亞馬遜在貨架上下了這么大的投資，足以讓那些貨架一直處於滿載狀態。亞馬遜通過它的物流中心發出的第三方商家的商品越多，對它就越有利，因為那樣它就不必自己去承擔商品的倉儲成本。

正如Baird Equity Research的分析師所說，亞馬遜第三方銷售業務的毛利潤率為100%。換句話說，亞馬遜需要承擔的唯一成本是它們在基礎設施、人工、運輸以及支持直銷業務所需的其他方面上的開支。

由於這些優勢的關系，第三方銷售業務將成為亞馬遜未來商業模式中的一個重要組成部分。2012年，包括第三方銷售服務傭金在內的所有服務收入佔到亞馬遜銷售總收入的15%。 如果這個趨勢繼續延續下去，這個佔比數據肯定還會繼續上升。

2018年1月，美國證券公司Wedbush在一份研究簡報中稱，在過去一年中，亞馬遜已斥資30多億美元製作音樂和視頻內容。該報告還稱，亞馬遜在這方面的投資還會以每年10億美元的速度遞增。這可能會減緩亞馬遜未來的利潤增長速度。[23]

2018年11月16日，亞馬遜已經推出了自家的語音助手Alexa，其進步迅速，甚至已經能夠操控現代、福特的多款汽車。[24]

2018年6月，亞馬遜的雲計算業務部門在研發一種針對開發者的翻譯服務，開發者可以使用這一服務來打造多種語言版本的網站和應用。

亞馬遜的營銷活動在其網頁中體現得最為充分。亞馬遜在營銷方面的投資也令人注目：亞馬遜每收入1美元就要拿出24美分搞營銷、拉顧客，而傳統的零售商店則僅花4美分就夠了。

亞馬遜的營銷策略主要有：

(1)產品策略

亞馬遜致力於成為全球最以客戶為中心的公司。已成為全球商品種類最多的網上零售商。亞馬遜和其他賣家提供數百萬種獨特的全新、翻新及二手商品，類別包括圖書、影視、音樂和游戲、數碼下載、電子和電腦、家居和園藝用品、玩具、嬰幼兒用品、雜貨、服飾、鞋類、珠寶、健康和美容用品、體育、戶外用品、工具、以及汽車和工業產品等。

同時，在各個頁面中也很容易看到其他幾個頁面的內容和消息，它將其中不同的商品進行分類，並對不同的電子商品實行不同的營銷對策和促銷手段。

(2)定價策略

亞馬遜採用了折扣價格策略。所謂折扣策略是指企業為了刺激消費者增加購買，在商品原價格上給以一定的回扣。它通過擴大銷量來彌補折扣費用和增加利潤。亞馬遜對大多數商品都給予了相當數量的回扣。例如，在音樂類商品中，承諾：You’ll enjoy everyday savings of up to 40% on CDs, including up to 30% off Amazon ’s 100 best-sellong CDs(對CD類給40%的折扣，其中包括對暢銷CD的30%的回扣)。

(3)促銷策略

常見的促銷方式，也即企業和顧客以及公眾溝通的工具主要有四種。它們分別是廣告、人員推銷、公共關系和營業推廣。在亞馬遜的網頁中，除了人員推銷外，其餘部分都有體現。

逛的享受並不一定在於是否有足夠的錢來買想要的書，而在於挑選書的過程。手裡捧著書，看著精美的封面，讀著簡介往往是購書的一大樂趣。在亞馬遜的主頁上，除了不能直接捧到書外，這種樂趣並不會減少。精美的多媒體圖片，明了的內容簡介和權威人士的書評都可以使人有身臨其境的感覺。

主頁上廣告的位置也很合理，首先是當天的最佳書，而後是暢銷書介紹，還有讀書俱樂部的推薦書，以及著名作者書籍等等。不僅在亞馬遜的網頁上有大量的多媒體廣告，而且在其他相關網路站點上也經常可以看到它的廣告。例如，在 Yahoo!上搜索書籍網站時就可以看到亞馬遜的廣告。

廣告還有一大特點就在於其動態實時性。每天都更換的廣告版面使得顧客能夠了解到出版物和最權威的評論。不但廣告每天更換，還可以從 Chech out the Amazon Hot 100. Updated hourly中讀到每小時都在更換的消息。

亞馬遜千方百計地推銷自己的網點，不斷尋求合作夥伴(associate)。由於有許多合作夥伴和中間商，從而使得顧客進入其網點的方便程度和購物機會都大大增加，它甚至慷慨地做出了如下的承諾：只要你成為亞馬遜的合作夥伴，那麼由貴網點售出的書，不管是否達到一定的配額，亞馬遜將支付給你15%的介紹費。

這是其他合作型夥伴關系中很少見的。亞馬遜的合作夥伴已經有很多，從其網頁上的下面這段話In fact, five of the six most visited Web sites are already Amazon Associates. Yahoo! And Excite are marketing procts from their Web sites. So are AOL com, Geocities, Netscape, and tens of thousands of other sites both large and small.中，我們可以得知：包括Yahoo!和Excie在內的五個最經常被訪問的站點已經成為亞馬遜的合作夥伴。

亞馬遜專門設置了一個jpgt頁面，為大人和小孩都准備了各式各樣的禮物。這實際上是價值活動中促銷策略的營業推廣活動。它通過向各個年齡層的顧客提供購物券或者精美小禮品的方法吸引顧客長期購買本商店的商品。另外，亞馬遜還為長期購買其商品的顧客給予優惠，這也是一種營業推廣的措施。

亞馬遜專門的禮品頁面，為網上購物的顧客(包括大人和小孩)提供小禮品這既屬於一種營業推廣活動，也屬於一種公共關系活動;再有，是做好企業和公眾之間的信息溝通，它虛心聽取、搜集各類公眾以及有關中間商對本企業和其商品、服務的反映，並向他們和企業的內部職工提供企業的情況，經常溝通信息;公司還專門為首次上該網的顧客提供一個頁面，為顧客提供各種網上使用辦法的說明，幫助顧客盡快熟悉，這也是一種搞好公共關系的方法。

(4)亞馬遜經常會免去一些客戶的運費當客戶在大學校園或是滿了一定金額的訂單。

(5)亞馬遜中國配有自己的配送中心，支持的付款方式多樣。作為中國電子商務領袖，亞馬遜中國為消費者提供圖書、音樂、影視、手機數碼、家電、家居、玩具、健康、美容化妝、鍾表首飾、服飾箱包、鞋靴、運動、食品、母嬰、運動、戶外和休閑、IT軟體，等32大類、上千萬種的產品，通過送貨上門服務以及貨到付款等多種方式，為中國消費者提供便利、快捷的網購體驗。

2012年6月18日，據國外媒體報道，福布斯專欄作家斯科特拉尼(Scott Raney)和邁克爾科恩(Michael Cohen)發表深度評論文章，文章中稱雲計算技術的興起將極大改變企業軟體領域的用戶需求和市場格局。在思科、IBM、甲骨文等一些傳統軟體巨頭在研究這一市場時，微軟、谷歌等大牌公司已經投入巨資，並開始爭奪這一市場的主導地位了。

2012年12月，Web開發公司Synapse Studios的管理合作夥伴Chris Cardinal發現了一個漏洞，這顯然對亞馬遜的傷害比對其用戶的傷害要大。 截止到周一，亞馬遜媒體關系部門並未對此發出回應。在HTMList報道此事的Cardinal表示，他的經歷證明，亞馬遜需要提升其安全性。顯然，亞馬遜並沒有從實質上改進其身份驗證協議。

(4)促銷手段

開源節流：如前所述亞馬遜盈利的秘訣在於給顧客提供的大額購買折扣及免費送貨服務。然而此種促銷策略也是一柄雙刃劍：在增加銷售的同時產生巨大的成本。如何消化由此而帶來的成本呢?亞馬遜的做法是在財務管理上不遺餘力地削減成本：減少開支、裁減人員，使用先進便捷的訂單處理系統降低錯誤率，整合送貨和節約庫存成本通過降低物流成本，相當於以較少的促銷成本獲得更大的銷售收益，再將之回饋於消費者，以此來爭取更多的顧客，形成有效的良性循環。當然這對亞馬遜的成本控制能力和物流系統都提出了很高的要求。

此外，亞馬遜在節流的同時也積極尋找新的利潤增長點，比如為其他商戶在網上出售新舊商品和與眾多商家合作，向亞馬遜的客戶出售這些商家的品牌產品，從中收取傭金。使亞馬遜的客戶可以一站式地購買眾多商家的品牌，商品以及原有的書籍、音樂製品和其他產品，既向客戶提供了更多的商品，又以其多樣化選擇和商品信息吸引眾多消費者前來購物，同時自己又不增加額外的庫存風險，可謂一舉多得。這些有效的開源節流措施是亞馬遜低價促銷成功的重要保證。

㈣ 亞馬遜中國員工是否享有股票

是。亞馬遜認為，公司能否為股東創造長期價值是衡量一個企業成功與否的標准。因此，亞馬遜在決策和衡量得失上會與其他企業不同。以薪酬概念為例，亞馬遜一直堅持優先考慮股票薪酬。這是因為亞馬遜認為，給予公司各級員工以股票為基礎的薪酬，會讓員工像主人一樣思考和行動。正如貝索斯在給股東的信中所說：「亞馬遜的成功很大程度上取決於我們能否吸引和留住員工。每個員工都想成為主人，所以他們應該成為主人。」所以對於高層管理人員來說，除非你是新員工，否則亞馬遜一般不會提供現金作為獎金。 （亞馬遜將為新員工提供較少的額外津貼）
拓展資料
關於亞馬遜
1、 亞馬遜不會向公司經理提供不合格的遞延薪酬計劃、補充管理退休計劃福利、現金辭職計劃或變更控制福利。此外，亞馬遜不提供與短期績效標准掛鉤的現金或股權激勵，因為公司認為這樣做可能會導致員工只關注短期回報，而犧牲長期增長和創新。為了保持長期價值創造的理念，亞馬遜給予員工解鎖周期長的限制性股票獎勵。在亞馬遜工作幾年後，員工將獲得這個獎勵，並獲得比以前更多的薪水。這將鼓勵員工尋找、制定和實施以客戶為中心的提案，同時體現亞馬遜運營的整體思路，為公司的計劃做出貢獻。
2、 向亞馬遜銷售中國商品的流程。您需要將您的產品發送到亞馬遜運營中心，以便主要用戶可以在兩天內收到他們的訂單。基本上有兩種方法可以做到這一點。使用第三方服務。使用此選項，您可以通過多種不同的方式進行操作。第一種是直接從您的家中訂購商品，然後您可以通過任何您喜歡的運輸方式將其發送到履行中心。第二種選擇是讓物流公司為您處理，收到物品，然後將它們發送到倉庫。第一種選擇是將最大的控制權留給您，這可以為您節省資金，但這也意味著您需要做更多的工作來解決所有問題。與物流公司合作可能成本更高，但這意味著您幾乎可以放棄任何東西，因為他們擅長接收、存儲、加工、運輸和文書工作。將產品直接運送到亞馬遜 FBI。聽起來，這種方法將您的產品直接從中國發送到亞馬遜運營中心。但這需要幾個步驟。您不能只在地址欄中放置「倉庫」。還有更多的事情要做。