外匯客戶經理職責

⑴ 銀行的客戶經理到底是做什麼

＊我表妹就是客戶經理，剛干不久，壓力很大．．．經常哭鼻子．．
＊客戶經理，底薪很少，如果業績出色可以年收入上百萬，如果沒業績，那就只拿很少的底薪．
＊上班很隨便，沒有工作時間和內容的限制．．．
＊具體工作就是利用各種方式聯系存款，然後按照比例提成．．．同時向客戶提供理財，外匯買賣等各種經營服務．．．
至於你說的陪客戶吃飯什麼的．．那看你的本事了．．你有本事，就不用這一套，沒本事，你跟人家上床也拉不到存款．．．．

⑵ 做證券的和證券的客戶部經理進來看下

呵呵 你這個問題問的很及時 對於現在這個行情來講 這個問題確實問的很尖銳
那麼我作為一個剛畢業但在崗位做了半年的老人來講 應該有幾句發言權
對於我來講 做這個需要的發展就是留在證券公司
客戶經理 顧名思義就是要維護客戶 開發客戶 挖掘客戶 總之 想盡一切辦法擁有客戶然後跟他們好好打交道
為什麼來？因為行情好 畢竟是金融行業
來干什麼？帶客戶開戶。解決他們所有問題 起個橋梁的作用
怎麼干？充實證券知識 充實銷售知識 我的目標是通過證券的平台 向理財發展

⑶ 外企中的MT，AMT，AM分別代表什麼職位

MT：管理培訓生；AM：客戶經理；AMT：見習客戶經理。

管理培訓生（Management Trainee）為一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習生，職員和管培生）。

客戶經理既是銀行與客戶關系的代表，又是銀行對外業務的代表。客戶經理的職責包括：全面了解客戶需求並向其營銷產品、爭攬業務，同時協調和組織全行各有關專部門及機構為客戶提供全方位的金融服務，在主動防範金融風險的前提下，建立和保持與客戶的長期密切聯系。

(3)外匯客戶經理職責擴展閱讀

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。

中小企業由於其規模較小，根據經驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優秀的中高層管理人員，迅速提高企業的領導力，推動企業健康、快速地成長。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

合格的客戶經理必須具備良好的社會交際和組織協調能力，具有時間管理和團隊精神的現代管理意識，性格上要熱情開朗，有責任感，並且要熟悉各種金融產品的功能和具有較強的市場研究和客戶開發的管理經驗。

⑷ 外匯客戶經理是做什麼的

我有個朋友是外匯經理人，看朋友圈和說說里發表的都是她出差呀、宣傳外匯的消息。本人咨詢過她，大概了解到是客戶入金（投資），然後買入外幣，等升值後賣出。經理人主要是服務客戶買進賣出然後按百分比抽服務費，不可否認的宣傳詞的確是如她所述:錢換錢的交易過程中因匯率會有漲幅（個人理解）。她本人貌似過得還不錯，中國香港呀，國外呀都去，也一直在學習進步，這個職位出現肯定有它的道理。還有，祝祖國70周年生日快樂，繁榮富強！

⑸ 銀行客戶經理好做嗎

1. 銀行很現實，客戶經理的崗位職責就是吸收存款，存款做不起來貸款放出去再多領導也不會重視你，更別說升職了。

2. 客戶經理其實就是賺賣白菜的錢，操賣白粉的心。只要有一筆貸款出現風險，工資大打折扣不說，事後催討貸款啥的你都要做，相當惡心。

3. 客戶經理不是鐵飯碗，遠遠沒櫃員安穩，業績做不起來就只能被退出。
   

⑹ 銀行裡面的客戶經理這個工作有前途嗎

有前途。銀行客戶經理(BCM)可說是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關系。但如果想成為出色的銀行客戶經理，就要有較強的公關能力和系統的營銷策略，強烈的服務意識，能夠積極調動商業銀行的各項資源為客戶提供全方位、一體化的服務。
由於客戶經理手中掌握著豐富的客戶資源，並具備較高的業務素質和客戶服務能力，所以薪資待遇相當不錯。尤其對於銀行來說，由於其他金融機構和銀行之間的激烈競爭，開發並穩定儲戶便顯得十分重要。從長遠來看，客戶經理發展前景也非常看好。其一般是由銀行信貸員發展而來
拓展資料:
一、銀行的客戶經理一般分為個人客戶經理，公司客戶經理和信貸客戶經理！
個人客戶經理是指為客戶提供特色服務，營銷金融產品，發展優良客戶群體和處理與客戶關系的專門人員，其服務的對象主要是收入高、資產多的該行基本客戶。公司客戶經理主要是處理對公業務這方面，找到新的公司，在銀行開戶，代發工資，拉存款等業務。信貸客戶經理是進行信貸管理，服務貸款客戶的，是銀行的一個很重要的崗位，壞賬率就是從信貸經理手裡面一點點積累的，作為信貸經理，要嚴格控制風險。
二、信貸員是銀行升遷就快的崗位，這當然也是客戶經理發展空間最大、發展前景最好的體現。銀行的信貸員是銀行內部上升最快的崗位，沒有之一。銀行是以業績論英雄，櫃台人員的上升是按部就班，一般情況下櫃員二年、資深櫃員2年、會計主管兩年、支行營業副經理兩年、支行營業經理兩年，最後達到支行主管營業的副行長，一般至少需要8年。這還是非常快的、一點都不耽誤的、職場最的櫃員人的發展之路。信貸員只要業績好就能得到快速的晉升，有的銀行在支行副經理以下可以根據業績標準直接上調級別，還有的業績好的客戶經理5年就能直接座到支行長的位置。 這就是銀行客戶經理的優勢和發展前景較好的地方。

⑺ 金融行業都有哪些崗位，崗位職責又是什麼

• 有投融資項目經理，金融顧問，財務總監。

1. 參與項目談判，組織項目的協調與執行。專

2. 積極尋求項屬目資源，負責項目進展情況的跟蹤與聯絡，制定項目可行性報告。

3. 挖掘和引導客戶需求，通過對客戶高層的公關談判，引導客戶接受我公司的服務模式和理念。
   

⑻ 銀行的客戶經理和理財經理有什麼不同

一、職來責不同:

1、客戶源經理主要從事個人客戶開發、客戶管理和維護、產品銷售、市場拓展等工作。在銀行網點識別並引導客戶，挖掘優質客戶資源，完成業務攬儲，營銷基金、營銷國債、營銷保險、營銷外匯理財財產等工作任務。

2、理財經理主要從事交叉營銷儲蓄存款、個人類貸款、信用卡、電子銀行等零售業務。負責營銷、推廣理財產品，完成理財業務操作。負責做好客戶的日常理財業務咨詢和理財規劃，指導客戶辦理理財業務。

二、客戶分配不同：

1、一個團隊內，理財經理能分到的存量客戶群，大體上差異性不大，因為樣本足夠多。

2、客戶經理分到的客戶群差異較大。

三、轉換渠道不同：

1、客戶經理可供選擇渠道多。行內：客戶經理轉風險條線、轉個人業務、轉產品部門、提為基層主管或行長，道路都是十分暢通的。行外：客戶經理去同業、去信託、擔保、小貸這些機構。

2、理財經理的轉換渠道較少。

⑼ 銀行裡面的 客戶經理和理財經理有什麼不同兩者都的工作有什麼不同

不知道你說的是哪一種，有些大點的銀行，證券公司會有駐點人員的，那是證券公司的經紀人，拉客戶去證券公司開戶的，不屬於銀行工作人員。
銀行一般有大堂經理，專門打雜兼回答問題。你說的理財經理一般人是接觸不到的，VIP大客戶才會有。

⑽ 銀行招聘的崗位都有什麼呢能具體的解釋下各個崗位么

對於正在准備銀行面試的同學來說，銀行的招聘崗位必須要了解的，因為銀行的半結構化題目最常見的是對於考生求職動機與擬任職位匹配性的考察，那麼考生在作答的時候可以談談自己對銀行工作的認識，對各個崗位內容與發展前景都有個理解，在回答考官追問的時候才能有的放矢。下面主要介紹櫃員、客戶經理以及管培生三個主要崗位：
一、櫃員。
櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。通常分為前台和後台。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等；後台櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
櫃員工作職責：
1．對外辦理存取款、計息業務，包括輸入電腦記帳、列印憑證、存摺、存單，收付現金等；
2．辦理營業用現金的領解、保管，登記櫃員現金登記簿；
3．辦理營業用存單、存摺等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿；
4．掌管本櫃台各種業務用章和個人名章；
5．辦理櫃台軋帳，列印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業務用章，在綜合櫃員的監督下，共同封箱，辦理交接班手續，憑證等會計資料交綜合櫃員。
櫃員一般有兩條出路：
（1）在會計這條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
二、客戶經理。
客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個人貸款客戶經理。
（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，有的銀行稱為理財客戶經理，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶提供理財咨詢和建議。
（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，工作職責主要是吸引對公存款、發放對公貸款。
（3）個人貸款客戶經理主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務。
客戶經理未來發展一般有三條路：
（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。
（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。但是做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。
（3）向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
三、管培生
管培生培訓先要在大堂經理、儲蓄櫃台、會計櫃台、個人客戶經理和對公客戶經理培訓，之後才是拓展業務，創造價值。在這個過程里，我們所做所知可以大概概括為十二個字，學規矩、見市面，磊上來，落下去。之後根據相關的表現進行定崗，管培生作為貯備人才，比櫃員和客戶經理的起點和培養相對要好。
銀行的職業發展大體上分為有管理、技術和市場三種發展路線。
1、技術線： 專業路線，主要櫃台業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等；
2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展；
3、管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。