湖北立誠貴金屬投資管理有限公司

1. 跳出「同質化」開創中國黃金珠寶首飾新局面

王仲會

經易控股集團繼承原北京戴夢得首飾製造有限責任公司、愛塔首飾和OROP時尚金首飾業務,北京戴夢得古珀行珠寶首飾業務,收購了原西安達爾曼實業股份有限公司首飾業務和原深圳鹽田區沙頭角保險區歐瑞德首飾和深圳黃金珠寶大廈,形成了以義大利首飾生產基地為依據,以黃金首飾「來料加工復出口」、「出料加工復進口」、金銀首飾進出口特許經營為優勢,以品牌經營與市場網路建設為保障,擁有以「經易金業」、「歐羅普」、「維瑪詩」、「歐瑞德」等諸多相關公司和品牌,並代理十家義大利定製設計師首飾品牌和30餘家義大利18K金時尚首飾品牌,形成了經易控股集團旗下的黃金珠寶首飾業務板塊。其中經易金業側重黃金白銀等貴金屬貿易服務業務/歐羅普Orop時尚K金首飾零售業務/維瑪詩Vemarks定製首飾業務/古珀行珠寶首飾業務。

集團的骨幹企業經易金業有限責任公司是經易控股集團有限公司整合旗下北京戴夢得首飾製造有限公司、義大利新歐羅珠寶公司、經易期貨經紀有限公司、上海經易商貿發展有限公司、深圳經易金業有限責任公司等多方位資源,建立起來的集黃金現貨、投資、交易、研發和培訓以及珠寶首飾貿易批發為一體的綜合性平台,在業內獨樹一幟,可以為客戶提供黃金/白銀買賣和價格風險管理(如套期保值)以及產品回收服務,立志發展成為綜合性的金商。

經易金業有限責任公司是上海黃金交易所綜合類會員。公司擁有一流的管理人才和交易及市場分析人才,受過正規的專業培訓,具有豐富的實際經驗,並在貴金屬投資方面的研究處於國內領先水平。研究成果(如「經易黃金市場研究報告」)得到了中國人民銀行、上海黃金交易所、上海期貨交易所、中國黃金協會、世界黃金協會以及國內多家大型銀行、礦山企業和國內其他同行業公司的高度贊揚和充分肯定。

憑借集團的平台優勢,公司引進國際黃金市場的先進經驗,結合國內首飾市場現狀及缺陷,形成了成熟的國際首飾貿易批發業務和服務體系,在國內同業中具有鮮明特點和領先優勢。

1.現貨貿易

1.1 現貨投資金條

經易「理金通」投資金條是世界黃金協會聯合經易金業共同推廣的全新實物黃金投資品種。該款產品以全新的市場定位、更貼近黃金原料的價格,為投資者創造了更大的獲利空間。自2009年上市以來,取得了不俗的市場業績,銷售總量早已突破10噸。合作夥伴和銷售渠道包括商業銀行和首飾零售商。

1.2 白銀貿易

公司服務於國內白銀業的主要參與者如中國誠通金屬、中工美進出口、深圳江銅、五礦有色、湖北大冶、北大方正、有研億金、中鈔國鼎等,白銀貿易年銷售量突破150噸,在上海黃金交易所的白銀交易中佔有重要位置。

1.3 義大利K金和銀飾品的引進

經易金業是原裝進口義大利製造18K金和銀飾品在中國的貿易服務商,負責原料采購、價格管理、原料出口、義大利加工復進口、國內貿易等綜合服務。通過黃金出料加工復進口項目的特殊政策支持,構建中國與義大利首飾業合作的貿易橋梁,並為國內的首飾批發和零售商提供全方位的服務。該政策擁有原料進口稅減免的優勢,可以大幅提升義大利首飾在中國的競爭力,並公開標明義大利進口,幫助業者提升品牌和產品的獨特性,為終端消費者降低購買成本。

2.投資服務

經易金業依託強大的技術和研發團隊,以穩健經營為原則,構架了強大的自營投資和經濟代理服務團隊。公司管理層在投資領域平均工作年限10年以上,是自營業務平穩運行的良好保障,並由此形成的定價模式和價格管理模型。經易理金通投資金條以全國最低水平的手續費成功上市表明,公司的套期保值達到了國內先進水平。經濟代理業務依託較強的專業團隊服務能力,代理客戶包括國內大中型機構及個人投資者。

3.研發咨詢

經易金業擁有一支高素質的研發團隊。全面的資料庫,多角度、多層面深入研究和分析,為客戶的投資、學習提供了大量真實有效和及時的市場信息。

2012年中國珠寶玉石首飾年鑒

2. 十大信託公司包括哪些

看你用什麼方式排名了，信託公司有很多排名方式

一、綜合排名（是按照回經營環境、資產管答理能力、風險管理能力和隱性擔保能力作為排名依據的，權重比依次為10%、30%、30%和40%）：

1.中信信託有限責任公司

2.中國對外經濟貿易信託有限公司

3.國平安保險股份有限公司

4.中誠信託有限公司

5.華潤深國投信託有限公司

6.中鐵信託有限責任公司

7.新華信託有限公司

8.西安國際信託有限公司

9.中糧信託有限責任公司

10.中融國際信託有限公司

二、按注冊資本金排名：

1. 中信信託

2. 平安信託

3. 中融信託

4. 興業信託

5. 交銀信託

6. 華寶信託

7. 華信信託

8. 愛建信託

9. 華能信託

10. 昆侖信託

三、按信託資產總額

1中信信託

2興業國際信託

3大業信託

4中融國際信託

5華潤深國投信託

6中誠信託

7建信信託

8對外經濟貿易信託

9山東省國際信託

10華能貴誠信託

四、按產品收益率排名

1昆侖信託

2甘肅信託

3華寶信託

4杭州工商信託

5中誠信託

6民生信託

7四川信託

8金谷信託

9新華信託

10西藏信託

基本上這幾個還算比較有參考價值，需要其他的信息也可以再問我，希望能被採納~

3. 張麟的詳細介紹

忠誠事業，為企業發展傾注一腔熱血
忠誠一直是張麟信奉的人生准則之一，他認為一個人不管他的地位有多高，他一定要對黨忠誠、對人民忠誠、對國家忠誠、對事業忠誠，只有忠於黨、忠於人民，他才有不絕的動力，他才有可能在自己的事業上干出一番業績。
1986年7月，從中南工業大學選礦系畢業後，作為「天之驕子」他來到了人稱「夾皮溝」的湖北省陽新縣豐山銅礦，當了一名技術員。歷任車間主任、礦長，1998年8月，走過了基層實踐厲煉的張麟被正式命任為大冶公司副經理，2006年被湖北省省委、國資委黨委命任為大冶有色公司經理、黨委副書記，2010年7月被任命為大冶有色金屬集團控股有限公司董事長、黨委書記。
「我是農民的兒子，我的一切都是黨和人民給的。我的信條：不要投機耍滑，任何事，要麼不幹，要干就一定把它干好。」張總是這么說的，也確實是這樣乾的。2008年，大冶有色公司工作在張麟同志全面主持下，面對年初冰雪災害和年末金融危機的多重沖擊，牢固樹立「以市場為導向，以效益為中心」的經營理念，鎖定年初確定的「六大突破」目標，經營規模再上新台階，資本營運取得大突破，企業品牌邁向國際化，科技興企建立新平台，企業文化得到新提升，公司重新進入中國企業500強行列。全年實現銷售收入1882383萬元，利稅總額10061萬元，完成了省國資委下達的調整目標。
解放思想，為企業壯大鋪就成功之路
思路決定出路，思想有多遠，企業才能走多遠。為了實現做強做大這一目標，張麟上任伊始就創造性提出了資源開發、規模提升、結構調整、資本營運和人才強企「五大戰略」。2008年，張麟帶領公司在2007年全方位出擊的基礎上，繼續扎實推進「五大戰略」，朝著發展目標大步邁進。首先，資本營運實現了突破。公司引進了長江電力作為戰略投資者，完成了大冶有色金屬有限公司減資剝離、增資擴股工作。新公司於2008年12月完成了變更注冊。第二，資源開發成效顯著。公司自有礦山邊深部探礦和國家危機礦山接替資源找礦項目取得較好成果。第三，公司冶煉規模穩步提升。銅冶煉節能減排改造項目通過了環境評價評審，獲得環保部批復，被列入國家2008年底新增的1000億元投資項目。通過對稀貴金屬廠分金、分銀及金銀電解系統改造，系統分金能力較改造前提高了25%，銀電解生產能力較改造前提高25%，金電解系統生產能力實現翻番。第四，結構調整有序推進。通過對大冶有色金屬有限公司進行減資剝離，組建了湖北金格實業發展有限公司。物流、建築、後勤三大輔業板塊建設進程加快。第五，人才強企加快步伐。加快實施了「三個一百」人才規劃。建立健全人才激勵機制，為科技人員的職業發展提供了較好的平台，公司有2人分別被評為享受省政府津貼專家和黃石市突出貢獻專家。公司被評為國家高技能人才培養示範基地。
鑄就品牌，為企業競爭提升內在品質
在名牌產品打造上，張麟有獨立的思考。張麟深深知道，質量是企業的生命。張麟要求公司產品質量責任部門要加強基礎建設，不斷增加產品的附加值。公司主要產品質量指標總體穩定，高純陰極銅產出率、1#黃金產出率、1#白銀產出率、硫酸優等品產出率均達到或超過目標要求。2008年10月8日，公司「大江牌」陰極銅於在倫敦金屬交易所一次性注冊成功，實現了歷史性突破。「大江牌」商標被認定為中國馳名商標。公司榮獲國家「外經貿質量效益型優秀企業」榮譽稱號。
在進行系列技術改造，不斷提高產品質量的基礎上，張麟還要求公司有關部門堅持引進、吸收、消化、創新的科研原則，注重技術創新和科研攻關，努力打造企業核心競爭能力。公司技術中心為省級技術中心，與國內外40多所院校和科研機構有著密切的項目合作關系，並已形成產、學、研的良性互動。國家級技術中心和博士後科研工作站首次申報並順利通過評審。2008年6月，博士後科研工作站被人力資源和社會保障部正式授牌。9月，國家級技術中心被國家發改委等單位正式認定。
強化管理，為企業進步不斷夯實根基
張麟始終認為，企業生產經營運作效果如何，基礎管理工作至關重要，為此，他十分注重管理工作在生產經營中的作用，不斷強化、完善、夯實企業發展的根基。2008年，張麟以「推進5S管理、深化全面預算管理、構建人力資源管理體系、加快信息平台建設和推進企業文化建設」為五大抓手，扎實開展「管理年活動」，大力推進管理創新，取得了較好成效。
以重組改制為契機，不斷推進內部改革。公司與長江電力簽署戰略合作協議後，公司圍繞上市目標，推進內部改革，做了大量卓有成效的工作。2008年，逐步調整了公司的組織架構，規范了公司的法人治理結構，理順了公司母子公司管理體系，著力推進社會職能移交和關破遺留問題的解決。
強化基礎管理。張麟根據公司的中心工作和工作實際，借鑒引進先進企業的管理經驗，積極推進5S管理法，全面推進精益化操作，挖掘了公司內部的潛力。在他的領導下，公司全面預算管理基礎工作得到了提升，強化了現金流控制的約束力，使控制關口前移。信息化管理平台建設初見成效。編制了《公司信息化平台建設方案》，初步實現了資源共享和信息互通。企業文化建設已成體系。2008年，在張麟的直接參與下，公司制定並發布了「理念識別系統」、「形象識別系統」、「行為識別系統」，形成了極具個性並富有時代特徵的企業文化，有效提升了公司企業文化建設的水平和檔次。
廣濟民生，為企業和諧贏得社會美譽
張麟帶領他的團隊在提煉企業理念系統的時候，明確將「為社會增添光彩」 作為企業的使命，進一步明確了企業的社會責任。他說，企業在把握市場，謀求利潤最大化的同時，一定不能忘記自己和企業的社會責任，要時時把回報社會和人民作為自己的責任。「5。12」汶川大地震的消息一傳來，張麟個人帶頭向災區捐款，在他的表率作用下，僅此次抗震救災一項，大冶公司及廣大幹部職工就共同捐贈愛心款達500餘萬元，另外公司黨員還主動交納特殊黨費44萬余元，並為災區趕制了300頂帳篷。同時，公司還積極參與我省的「616」工程、對口支援三峽庫區、新農村建設等公益性事業。在2008年爆發全球金融危機，採取其他降本增效措施來應對金融危機造成的巨大影響，沒有裁減一名員工，最大限度地維護了職工的切身利益，公司成為黃石市首批「模範勞動關系和諧企業」。在公司效益下滑的情況下，一如既往辦好職工福利事業。年初確定的10項實事，都已基本得到落實。作為公司主要領導人，張麟時刻心系職工群眾的「冷暖」，2007年4月，他把自己榮獲黃石市勞動模範的2000元獎金悉數捐給公司困難職工幫扶救助基金。2008年，在他的倡導下，公司出台了《公司職工互助互濟儲金會管理辦法》，建立了職工互助互濟儲金會，將行政借款100萬元分借給各單位，統一了運行程序，緩解了職工醫療借款的難題。
張麟帶領公司全體幹部職工不僅注重在社會公益事業上履行職責，而且在生產經營中處處盡到自己的社會責任。大冶有色公司冶煉生產中採用的反射爐工藝是比較老的生產工藝，其污染仍然存在，為還市民一片藍天，張麟一上任就將淘汰反射爐作為技術改造工作的重點。2007年，大冶有色公司再次榮獲黃石市節能減排「最佳單位」稱號。2008年公司萬元產值綜合能耗同比下降了12。36%，實現了廢氣、廢水、廢渣達標排放。在這個基礎上，大冶有色公司還將採用國際一流技術擴建陰極銅生產，將公司陰極銅年產量由30萬噸增加到40萬噸，做到經濟效益和社會效益一起要，企業與社會和諧發展。
「志高敢舞浪，潮頭唱大風」。昨天，張麟作為一位善於謀勢、果斷干練的企業家，肩負使命，殫精竭慮，以其輝煌的業績，堅定地步履，走出了一條無愧於組織，無愧於企業的人生之路。今天，人們更有理由相信，志存高遠的張麟帶領他的有色團隊，在創建一流銅業、樹立國際品牌和打造湖北省有色金屬行業千億元龍頭企業的進程中，一定能不負眾望，不辱使命，書寫出更加輝煌燦爛的篇章，為湖北省經濟社會發展作出更大貢獻。
張麟：五年內再造兩個大冶有色

4. 有誰知道湖北宜昌/襄樊深圳工業園企業詳細名錄

深圳市朗朗投資集團有限公司

富泰和精密製造(深圳)有限公司

深圳米朗科技有限公司

深圳市中元電子有限公司

深圳華夏在線科技有限公司

深圳廣田集團

深圳新一佳超市有限公司

深圳明德海科技有限公司

中國深圳國際合作(集團)股份有限公司

深圳益升農業有限公司

深圳格港實業有限公司

深圳泰龍投資管理有限公司

福建客商投資的襄樊美標機電設備有限公司汽車發動機改裝、

蘇州匯通機械設備有限公司投資設立的襄樊匯博生產非標設備、

深圳市王博納米熱能技術有限公司投資興建的電器工業園、

襄樊嘉寶誠實業有限公司鋼結構生產、

襄樊永潤電器有限公司電器、

襄樊榮猛機電有限公司汽車零部件加工生產線、

襄樊順裕鑄造有限公司金屬壓鑄件、

深圳工業園雲灣變電站、

湖北光瑞置業有限公司汽車零部件。

5. 洪山區光谷民族大道龍安港匯城a座2312打電話加我去面試 可信嗎

騙子，千萬別去。：黑暗中介騙取大量學生的中介費和押金
我是一名高三畢業生。此時此刻，我和其他三十餘名(甚至跟多)大學生和一些高三畢業生一樣，都是滿腔的憤怒和無奈，被一家武漢的黑暗中介騙了345塊錢。該公司以中介的名義專門騙取我們這些涉世未深的學生的中介費和押金！事情的具體描述如下：
         暑假開始了，我本想找份暑假工掙些錢減輕負擔，便在趕集網上找到這家「湖北優軒人力資源有限公司」。按照該公司所給的地址，我於2016年6月30日來到「洪山區光谷廣場民族大道龍安港匯城A座23層2312室」進行面試。通過了一些簡單的面試後，該公司就讓我們預交345元的費用。當日承諾介紹工作，承諾次日入職，承諾工作滿40個工作日後退還300元押金，另外45元是檔案管理費不予退還。
         第二天（7月1日）上午9點，我按照他們所說，自帶個人行李來到該公司，等待著分配並帶我們進廠。那天，我們200餘人在他們公司的樓層里。首先是簽暑期工協議，簽完協議後，他們就介紹一些公司。當初面試的時候承諾的是武漢本地公司，但是那會兒全是一些東莞、珠海、天津，上海等地的一些工廠。我們大部分人都不想去，但也有一部分人被他們以外地工資高這些理由忽悠了過去。然後，不想去的那群人，就在那坐著等他們安排，他們把我們晾在那裡不管不問。直到下午兩點，又給我們介紹武漢的TCL公司，並且保證下周一（7月4日）上午集體去工廠。就這樣，我們早中餐都沒吃，拖著疲憊的身體在那足足等了四、五個小時。當天還是下暴雨，我們拖著重重的行李，被他們忽悠來、又忽悠去。好吧，既然保證下周一能上班，為了工作著想，我們還是忍了。
時間來到了7月4號早上9點，我再次帶著滿身的行李與一腔熱情來到了該公司，心想當天應該能順利入職吧。但是，令人擔心的事情還是發生了。該公司還是按照之前的那一套，繼續把一批人放那繼續忽悠，介紹了一些外地亂七八糟的工廠。當時，我們那一批人並不買賬。然後，又是硬生生把我們晾在那一直到下午三點，依然早中餐都沒吃，身體極度疲憊。最後，他們又是那一套，讓我們都回去，說第二天安排去TCL。天啊，我們就這樣一直被傻傻地忽悠嗎？就在那個時候，正好有一批之前介紹給外地學生自己跑回來了。我們從他們那得知，該公司之前所描述的與當地工作完全不一致，實際工作條件完全不能接受。此時，我們所有人都感覺被騙了，我們便集體要求該中介公司退還所交的345塊錢。通過與他們理論，後來他們也答應了退款，讓我們填張退款單子。但是，事情並沒有我們想像的那麼簡單，他們並不是返現金，而是承諾7到15個工作日內，把錢打到我們留下的銀行或支付寶賬戶里。我們當時得知，其實該公司就是趁暑假之初這一段時間招一些暑假工，到7月10號，就不招了。我們就感覺這其中肯定有蹊蹺，明顯有故意拖延時間最後玩消失的這種嫌疑。接下來，我們三、四十個學生與他們工作人員理論。在這期間，我們想看看他們的營業執照，被他們拒絕了。他們工作間沒有懸掛任何相關的執照，並稱他們不想給我們看就不給我們看。至此，我們都已經確信自己上當受騙了。我們為了維護自己的權益，一直在那跟他們交涉。期間，他們一個男的還先動手打過一個女生，女生也還手打了他一下，然後那個男的特別憤怒准備沖上來打，幸好被現場人給攔下。當時我們就報警，一個多小時後，兩位警察叔叔過來了，他們兩個人被警察帶走備案。之後，我們剩下的的人繼續跟他們理論。理論期間，他們各種閃爍其詞，前後矛盾，趾高氣揚的話語中還夾雜這一些威脅的言論。並且，無意中他們透露了武漢本地的工廠根本不招人。天啊，已經是赤裸裸的忽悠了！就這樣，我們一直跟他們僵持到晚上。期間，有個女生的媽媽來了，依然沒有什麼用，那人還是繼續忽悠那位慈祥的媽媽。
時間來到晚上九點，他們公司人一個一個地走掉了，就留下一個貌似主管的人在那跟我們耗，我們也確實是無奈，這期間我們也打過工商局的電話，而工商局告訴我們要5個工作日以後才能立案。可是5個工作日以後，我們甚至懷疑他們都可能連人都找不到了！345塊錢，對於現在的生活水平來說可能並不多，可是我們只是一群學生，本想憑借一己之力掙一點辛苦錢緩解家庭的經濟壓力，居然到頭來還被欺騙，這件事已經深深地傷害了我們。而且這幾天，每天依然有大量來面試的學生，那些學生可能並不知道這背後的騙局。每個人345元，涉案總金額已經無法想像了。晚上九點半了，我們徹底感到無奈了。於是，我們一群人建立了一個微信群，方便接下來的交流，堅決把我們的權益維護到底！