萬達外匯招聘

1. 萬達投資是正規合法的外匯交易商嗎

美國萬達是正規的，但是我不知道你說的萬達投資是不是我說的美國萬達，畢竟，套牌這東西，我只聽你說，是沒用的，得實際看看到底是怎麼回事；

2. 石景山區萬達廣場招工要求，上一休一，工資在三千左右的

1、石景山區萬達廣場附近工廠、商場門口有招聘海報的，可以進去面試
2、在智聯、58同城等招聘網站上了解招聘信息，投遞簡歷
3、參加大型招聘會了解招聘信息，投遞簡歷

3. 萬達有招聘嗎

萬達一般在建著的時候就開始招人了，之後也會陸陸續續的招人的。。

4. 萬達招聘一般要什麼學歷的

看什麼崗位吧，如果是基層崗位的話，學歷要求就不會太高，一般專科學歷就可以，高端崗位的學歷一般就是本科研究生這些

5. 萬達面試後一般多久收到offer

兩周沒有收到OFFER是很正常的，即便是CTO很看好你，也要走一定的流程，具體的時間根據外企規定定的，不是很一樣，而且你們已經談過福利薪資，你的希望還是非常大的，因為一般不被看好的面試者不會談到這個問題，不看好你就不會和你費口舌了，你覺得呢，祝你成功，要有耐心，望採納

6. 萬達百貨商場招聘為啥要200押金

算少的了，中山市大信新都匯保安都要400呢，你自己考慮下

7. 萬達寰宇怎麼樣想做外匯投資，朋友推薦我用這個，但是作為新手還是謹慎點，想問問用過的大神靠譜不

靠譜，我也是用這個做外匯投資的，從沒什麼閃失，安全性不用擔心，個人體驗，望採納

8. 萬達外匯平台靠譜嗎 萬達外匯怎麼開戶入金

騙人的回來了。

9. 你為什麼從萬達集團辭職

1、地點不合適。萬達由於人員流動頻繁，招的人也很多。這樣，不可能每個員工都能去到你想去的地點。人力資源部為了完成招聘指標，會對來應聘的人說，有某一個區域的項目可以選擇。但這通常是對高管來說，是有可能的。對員工，真進來，往往由不得你了。

萬達講究服從，總部要你去哪裡就去哪裡。我見過很多同事，跟我抱怨，明明某個項目有位置，但就是不讓去，非要派你去一個不想去的地方。

因為萬達工作總是加班，讓員工去一個沒有朋友、親人的地方，這樣沒事他就往辦公室待。三五個月還好說，時間一長，不免有怨氣，調動又遙遙無期，因此，在萬達幹了幾個月就離職的人有太多。

2、工作壓力太大，考核太嚴格。萬達所有的工作都有標准化的模式，制度之詳細，估計在業內無出其右。一個什麼也不知道的人進來，有制度，再有一個老人指點一下，很快就能熟練起來。然後就是不斷的重復。工作看似簡單，壓力來自於節點，來自於工作中不犯錯。

萬達是有名的快節奏，同樣的項目，別人建三年，萬達只需要兩年，這意味著員工更多的加班、熬夜。有很多領導和員工，受不了這樣的工作壓力。萬達的節點不許突破，一級節點一旦失守，總經理和領導就該被幹掉了。

員工的日常工作節點也很重要，一個小小的三級節點沒完成，不僅是員工，領導也得跟著挨集團通報。報給集團的任何東西，一個小小的疏漏，就有可能讓你得個集團通報。萬達還有通訊測試，周末兩天，給管理人員隨機打電話，如果在規定時間沒有回復，集團通報。

要知道，在萬達，一個通報，就意味著你今年升值加薪全泡湯了。而連續兩三年被通報的人也大有人在。用一些同事的話來說，在萬達工作，就是戰戰兢兢！