為什麼貴金屬公司女員工那麼多

㈠ 為什麼大城市了有那麼多貴金屬投資管理公司他們的待遇真的有那麼好嗎

騙子多

㈡ 在某些公司中，為什麼大部分是以女員工居多

你注意到在很多公司人事部大多是年輕女性，少數才是職場經驗豐富的人嗎？ 這是什麼原因？人事部的工作大致是招聘、崗位分配、培訓、薪酬福利、勞動關系的管理等。 人力、武力、財力是衡量企業的重要標准。 人力更是第一位的，人事工作可以說是一個企業比較重要的部分，企業的人與人、人與事、事與事之間的關系都與人事更密切。 對企業來說，人事如果能把正確的人安排在正確的崗位上，當然在各方面都有很大的好處。

經驗豐富對人事工作也很重要，為什麼不選擇這些人呢？ 其實也有最初選擇的企業。 後來發現，一些工作方面比新人效果好，但綜合來說不太高。 由於時代的變化，一些經驗也沒有特別適用於現在，這些不適用的經驗也阻礙了工作的進展。 另外，由於是「老手」，報酬方面的支出很多，考慮到經濟方面等，現在可能效果有點差，但新員工今後也有可能成長，今後效果會慢慢提高，經濟方面也可以不怎麼支出。 因此，一些企業在各方面選擇年輕女性，而不是選擇經驗豐富的員工。

㈢ 為什麼很多公司，在招聘女員工的時候，要求比較高

我之前做招聘的，的確很多用人單位會在35歲這里設置一個門檻，原因也是和公司利益掛鉤！按照用人單位角度主要有以下幾個原因：

1.和付的工作報酬有關，剛出社會的用人成本遠比工作多年的人要求更低，對於一些不需要專業門檻的工作，用人單位會篩選剛入社會的人，20歲左右的是首選！主要是工作激情比較高，對事情求知慾和干勁足！比如電子廠、服裝廠等勞動密集性企業不需要太多有經驗的工作，需要的是相對思想不多的員工。

以用人單位的角度會考慮這些，當然也不是所有行業都這樣，有些專業經驗要求比較高的，年紀越大經歷越多越吃香的也有。

認真的去思考一下這兩個問題。看到這里可能會有很多人跟我說，你不是情感作者嗎？怎麼跟我講這個無聊的故事。其實，如果大家認真思考的話會發現這個故事並不無聊，它可以解釋我們生活當中絕大多數的感情問題，就如同故事中的買家。他真的特別喜歡這件古董，他付出了自己百分之兩百的真心，最後居然還要把自己的房子搭進去。

㈣ 我現在在一家貴金屬公司上班，我剛去第一天他給我培訓了一些知識。然後他讓我以女性的身份去和客戶聊天用

你的公司是正規的嗎？如果是的話也算正常，因為現在好多客服都以女性的身份推銷產品拉生意，但如果公司不是正規公司就可能是詐騙了

㈤ 為什麼很多公司都對女人差別待遇，甚至不招收女職員呢

很多公司不招女職員的原因是女職員，在之後會面臨結婚生子，會有很多的家庭問題，公司完全是為了利益著想，他們想要把自己公司的利益最大化，就要避免員工在其他事情上分心，所以很多公司在內心很拒絕招收女員工，甚至直接表明不收女員工。這樣其實是對於女性的一種侮辱，它沒有真正實現性別平等。

其實也是可以理解的，公司為了公司，個人為了個人，最好情況下是提高自己的價值所在，即使之後選擇生小孩，工資也不會拒絕平庸，你自己能夠給公司帶來很大的利益，現在不是對於女性有歧視，而是對於能力不強的女性有歧視！如果你足夠強，別人就沒有拒絕你的理由。

㈥ 為什麼房地產和貴金屬的公司天天在招工

因為銷售行業復淘汰率太高。

房地產制和貴金屬公司天天都需要招業務員，業務開發難度比較大，很多人都堅持不下去，所以自動離開公司。淘汰率過高，也就意味著人手不足，所以只能天天招人用以補充。而且，有些公司為了公司業績和鼓勵競爭，採取末尾淘汰制，完成不了業績，或者業績拖後腿的一律開除。人員大量流失是招工的根本原因。

㈦ 我朋友在貴金屬公司上班，請問那是做什麼的啊

1、貴金屬公司是跟證券公司性質一樣，幫助投資者開戶，進行貴金屬或者其他回現貨交易的。
2、貴金屬答公司屬於金融行業當中比較外圍的金融機構，主要是給投資者介紹貴金屬和現貨投資，並且為客戶提供開戶以及後期行情指導等服務的。跟證券公司性質一樣，但是較於證券公司較小，並且沒有證券公司合規化。因為現貨投資規則不一樣，所以貴金屬公司是開戶服務商同時也兼對沖基金，是現貨市場重要的參與者直接跟投資者對賭。
3、國內貴金屬公司在發達國家，並沒有這類性質的機構。因為身兼服務商的同時有事參與者之一，這會使得金融博弈並不公平。所以在發達國家，金融服務商跟對沖基金是不能夠合一的。

㈧ 女員工多的公司真的是關系復雜么

女人心思比較細膩，在人際往來中容易注意到各種各樣的細節，加上女性的處事方式往往比較委婉，容易導致一些問題不能夠及時說開並解決，產生積怨。加上女人這種生物確實容易情緒化一些，所以就會顯得女性員工之間容易因為一些小事鬧翻，互相看不順眼。

所以作為一個女性，就稍微給大家一些建議，在女生比較多的公司應該注意些什麼。

一、不要在背後說別人壞話

辦公室里六個女人五個群這可不只是網路上的段子，她們會在群里一起吐槽另外一個人，一起說她的八卦，但是明面上大家又都還是好姐妹。如果你被拉進群了，你不要故作清高，不然你會融入不到她們中間。但是你也不要主動出口說別人壞話，因為這是你的底線。說不定在你不知道的地方，還存在一個群，她們跟那個本吐槽的女人一起，正在背地裡說你今天穿得像農村大媽。

二、跟異性保持距離

因為女性比較多，公司里的男性就比較顯眼了。女人往往比較敏感一些，對人與人之間的距離感觀察比較仔細。如果你不打起百分之二百的精神去注意自己與異性的距離，你絕對會成為公司私底下八卦的女主角。

三、可以特立獨行，但不要與群眾背道而馳

女人是上廁所都要呼朋引伴成群結隊的生物，保持自己的個性是沒有問題的，但是大環境之下，不要做那個跟群眾完全相反的人。比如說大家都不想加班，你非要喊著為公司做貢獻，你就算再得領導喜歡也沒用。相信我，能力再強，你跟團隊融合不了，公司一樣難以重用你。

以上這些不是妖魔化女性，性別不同確實存在不同的思維方式，跟男性相處也有需要注意的地方。所以做事方式因人而異，才是高情商的表現。

㈨ 我們單位來了很多新員工，女的很多很多，不知道為什麼

我不知道你是什麼性別是男的還是女的但是我要對你說一句話希望你能聽進去管他誰來如果要是你是男性有小姑娘你喜愛的可以追求如果女人是女性管他是誰呢也不藏著長舌婦羅嗦亂倒了就做自己的事業務，簽證自己的實力，這個社會掙錢就是本事，不要管他人，走自己的路

㈩ 為什麼那麼多貴金屬公司

你說的貴金屬公司應該指的是金融的吧。例如現貨黃金，現貨白銀。這些是屬於金融行業，金融行業很多就是投資。人們有了點錢了，但是又買不了太大件的東西，存銀行呢又抗不過通脹。而且貴金屬是有杠桿的，也就是通常說的以小搏大。你投入100快可以當1萬塊用。呵呵