A. 朋友介紹去鶴壁天海上班。那家公司咋樣啊求在這個公司上班的解答下
我去過，一天最少工作10個小時，反正挺累的，不咋的，我上了1個星期就走了
B. 鶴壁天海集團是什麼性質的企業
現在屬於上市公司，不是國企也不是私企，股份制是每人都有股份多少不等，在那兒工作目前還是可以的。
C. 鶴壁天海環球都是幾號發工資，本人二本畢業
″鶴壁ˉ總裁″鶴壁ˉ總裁秘書″鶴壁ˉ總經理″鶴壁ˉ總經理秘書″鶴壁ˉ副總經理″鶴壁ˉ副總經理秘書″鶴壁ˉ秘書長″鶴壁ˉ總監″鶴壁ˉ副總監″鶴壁ˉ助理″鶴壁ˉ新秀望採納
D. 天海放務股票重組為什麼沒變st
海天放物股票中組它是有一種沒有變成矮子弟也是可以的。
廣義而言，重組包括資產的重組和資本的重組，資產的重組其實是一種資產的置換行為，而資本的重組則主要是指公司控制權的更替，亦即我們常說的收購兼並。當然，從更深的層面來分析的話，重組其實是一種利益的重新組合。由於本文所討論的重點都是我國股市的上市公司，因此，任何的重組行為都是股市中的大事件，當然對於當事的公司更是如此。無疑的，由於這種行為的牽涉面太大，因此每一次的重組行為（或者說每一次的重組事件）都不是心血來潮的一時沖動，而是一種蓄謀已久的行為。[1]
從產權經濟學的角度看，資產重組的實質在於對企業邊界進行調整。從理論上說， 企業存在著一個最優規模問題。當企業規模太大，導致效率不高、效益不佳，這種情況下企業就應當剝離出部分虧損或成本、效益不匹配的業務；當企業規模太小、業務較單一，導致風險較大，此時就應當通過收購、兼並適時進入新的業務領域，開展多種經營，以降低整體風險這倒是可以變成st的。
E. 鶴壁天海集團的總經理是誰謝謝！
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F. 河南鶴壁天海集團怎麼樣員工待遇怎麼樣去那裡有沒有發展前途我是在校大學生，想畢業去那裡工作，謝
麻煩先問一句，是幾本啊？
天海總部在鶴壁，三線城市，面積小，人口很少，也沒有好的學校，相對而言，人才更缺了，因此還是很注重吸引人才的。二本以上（包括二本）大學生進天海只要面試表現別太說不過去，基本上沒什麼問題。但進去後做什麼工作首先看你是什麼專業的，在天海搞工程工資是最高的，畢竟是做汽車電線束、接插件的，最注重工程研發。
如果是做其他崗位，起步都差不多。當然肯定不會讓你去做普工，基本上都是坐辦公室。做為總部在河南的公司，不是壟斷行業或行政事業單位，工資待遇肯定不太高，一個月一千多塊錢。這看你心裡預期是多少了，大學畢業找工作心態不一樣，對工資高低也有不同的看法。
現在天海在搞集團化管理，如果你確實很有能力，在那裡還是有發展空間的。如果能力一般，那就無所謂了。進天海也要看你被分在集團還是分公司，集團的話就在鶴壁了，分公司全國有十幾個，不知道你會分到哪裡。
才畢業起步在天海挺不錯，如果你家在鶴壁或者想在鶴壁發展那一直在裡面做下去也是很有發展潛力的，如果想去一、二線城市發展，也可以在那裡先學專業技能。
天海的一個缺陷是後期工資上漲幅度受限制，還是那句話，如果你很有能力，領導肯定賞識，那工資就上去了，有合適的位置也會提拔你上去。如果表現一般，就會在那個崗位上一直待下去，工資也基本上不會有大變動，這種狀態會一直持續下去，除非遇到ZF政策調整，工資普漲。
總之，才畢業如果能去行政事業單位或壟斷行業是最好，自己有資本創業也不錯，如果是去其他的公司，在沒有更好選擇的情況下，天海算是一個較不錯的選擇吧。
G. 河南鶴壁天海集團怎樣阿內幕或知道情況的說下…在此謝了
不怎麼樣，被收購了！工人待遇差，工作時間長。
H. 德潤電子收購了河南鶴壁天海嗎
是有這么回事。德潤已經發了公告。目前正在做財務方面的盡職調查。真正完成收購還需要各自公司所在的上市公司批准（天海新加坡上市，德潤深圳上市），股東代表大會批准。