這應該沒有性別之分的，當然適合的，只要努力學習實踐，一樣可以的
B. 信託經理未來的發展方向有哪些，有什麼比較適合女生的
信託助理，專門做財務分析這類功能性的崗位
C. 崗位跳槽到信託公司做信託經理，大家覺得怎麼樣
私募啥的就別買了，不太靠譜。陸家嘴財富不是信託公司，是第三方銷售公司。好的信託項目還是不錯的。房地產信託盡量買一線城市。
D. 有誰是信託公司經理的或者可以介紹給我的請留言給我
信託業內的從業人員或多或少都認識幾個的。
E. 以信託公司業務經理的角度推薦信託方式處理以下問題
這個問題和下面鏈接中的問題是同一個問題。我試著回答過了。
http://..com/question/512285220.html?oldq=1
至於角度，因為這個問題涉及的是基本的信託關系。做不做，要看具體信託公司的業務開展情況。個人所知，這種業務屬於專項的「信託服務」范疇，更類似與商業銀行的高端私人理財業務，需要大量的人力進行維護，必須形成一定規模才能操作。或者就如美國那樣，有一個嚴苛的法律環境，比如遺產稅，外部促成同類業務的規模化。否則以目前國內信託公司的人力資源而言，似乎很難實際操作。
F. 信託經理這份工作好做嗎
就是項目找資金，資金找項目。只要你有上市公司的資源。有券商銀行的資源。這個工作做起來是比較容易的。
G. 如何成為一名優秀的信託經理
第一、勤奮。
第二、跟資深信託經理學習。
第三、積累資源。
第四、處理好上下級關系。
H. 我是一名信託經理，最近推薦客戶買了一款信託產品。現客戶擔心風險想退出，但無法退出。我想用自身的房
哦，真的是不明覺厲啊。不知道這位兄弟怎麼會有這種詭異的想法，好吧，我覺得吧：
1、信回托產品法定不答得保本保息。因此即使你個人對客戶承諾保證，也沒有實際意義。
2、如你所言，你沒有保證利益，實際就是客戶買的是公司的信託產品，跟你個人每一毛錢關系。確定客戶利益是否發生真實損失及相應權利義務的是，客戶和你的信託公司之間簽署的信託合同。你又不是合同簽約主體，跟你有啥關系？！
3、所以，你即使很仗義的替你的公司承諾了客戶的本息不受損失，提供了抵押擔保並辦理了公證手續。可能也沒實際意義。因為你和你的客戶之間沒有實質的債權債務關系，你是在為你的公司擔保。極端情況下，對簿公堂時，你用什麼證明你欠客戶錢呢？抵押也好，公證也好，都是建立在資金往來給付形成的債權債務關繫上，你和你的客戶哪兒來的債權債務關系？
所以，省省心，你這么做，你公司老闆知道嘛？
I. 跳槽到信託公司做信託經理，大家覺得怎麼樣
不錯的嘗試
J. 銀行的客戶經理和做信託的理財經理哪個工作更好些
銀行的客戶經理好。
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼
績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。