① 伊利股權激勵方案具體內容
內蒙古伊利實業集團股份有限公司（上海交易所代碼：600887，下稱伊利）12月21日晚發布內公告，公司董事會審議容通過了股票期權激勵首期行權方案。
首期行權，伊利將採取向激勵對象定向發行股票的方式進行，發行股票總額為64480股，涉及行權人數35人，銷售期為一年。
首期可行權的35人包括公司總裁潘剛、三位副總裁劉春海、趙成霞、胡利平及其他核心骨乾等。此四人分別可行權19344份、6448份、6448份、6448份股票期權。
伊利於2006年12月28日通過了股票期權激勵方案。方案當時授予激勵對象5000萬份股票期權，每份期權可在授權日起8年內的可行權日以行權價格13.33元行權。其中，總裁潘剛一人獨得1500萬份，占股票期權總量的30%，行權後其標的股票占公司總股本的2.9043%。副總裁胡利平、趙成霞及劉春海3人各獲500萬份股票期權。其它核心業務骨幹共計29人共獲得2000萬份股票期權。
根據該方案，一年後可以開始行權，激勵對象應分期行權，首期行權不得超過獲授股票期權的25%，剩餘獲授股票期權可以在首期行權的一年後、股票期權的有效期內自主行權。
② 伊利股份在為上下游合作夥伴提供金融扶持方面的成果有什麼
產業鏈金融：截止2017年3月底，伊利為1900餘戶產業鏈上下游合作夥伴提供金融扶持，累計融資金額近72億元。
③ 伊利集團如果再融資適合採用什麼樣的籌資方式
選擇合理的融資方式,使各種資金來源和資本配比保持合理的比例,既是企業提升核心競爭力,提高經營績效的必要條件,也是企業財務戰略管理的核心
④ 伊利股份的籌資情況
伊利股份此次擬發行不超過29,500萬股股票，擬募集資金凈額不超過50億元（扣除發行費用後），發行價格不低於17.31元/股。
⑤ 伊利股權激勵是怎樣的
一、釋 義二，股票期權激勵計劃的目的：為了進一步建立、健全公司的激勵、約束機制，提高公司的可持續發展能力，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》及其他有關法律、行政法規，以及伊利股份《公司章程》制定本激勵計劃。三，激勵對象的確定依據和范圍：（一）激勵對象的確定依據 1、激勵對象確定的法律依據 2、激勵對象確定的職務依據 （二）激勵對象的范圍四，股票期權激勵計劃的股票來源和股票數量伊利股份授予激勵對象5,000萬份股票期權，每份股票期權擁有在授權日起8年內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股伊利股份股票的權利 （一）激勵計劃的股票來源 （二）激勵計劃的股票數量 五，激勵對象的股票期權分配情況六、股票期權行權價格及確定依據（一）行權價格 股票期權的行權價格為13.33元，即滿足行權條件後，激勵對象獲授的每份股票期權可以13.33元的價格購買一股伊利股份股票。（二）行權價格的確定方法 行權價格的確定方法為：行權價格依據下述兩個價格中的較高者確定，為13.33元。 1、股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的伊利股份股票收盤價13.33元； 說明：股票期權激勵計劃草案摘要公告前，2006年3月10日為伊利股份最後一個交易日，該日收盤價為17.85元，由於2006年4月10日公司實施了10轉3.2的公積金轉增方案及每10股派現2.6元的利潤分配方案，因此對3月10日的收盤價也須作除權處理，除權後的價格為13.33元； 2、股票期權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的伊利股份股票平均收盤價12.30元。對於股權眾籌而言，更為本質的意義在於走出了單純的線上融資服務生態圈，而是以國務院提倡的騰訊「眾創空間」的方式，走入線下，將線上的企業融資服務展示、資金眾籌與線下的創業類企業氛圍的培育，輔導和支持結合起來，一邊注重線上的投資者眾籌股權，一邊注重線下的創業企業培育。七、股權激勵的有效期、授權日、可行權日、禁售期八、股票期權的獲授條件、行權條件、行權安排九、股票期權激勵計劃的調整方法和程序 十、股票期權激勵計劃變更、終止
⑥ 伊利股份是怎麼帶動百萬奶農致富的
針對牧場主在發展過程中遇到的融資難、融資貴問題，伊利積極探索出了以「核心企業承擔實質性風險責任」為特色的產融結合模式，分別推出了「青貯保」「牧場保」「種植保」等金融產品，有效解決產業鏈中小企業融資困局，從而幫助他們實現向標准化、規模化牧場的轉型升級。截至當前，以滾動方式累計向農戶發放購牛款突破30億元。
針對牧場擴大後，牧場主隨之面臨的技術和管理等難題，伊利先後推出「奶牛學校」、「牛二代訓練營」以及「牧場合作夥伴發展學院」，從技術、管理、財務等多方面進行綜合能力培訓，推動現代化牧場的可持續發展。僅2013年到2016年三年間，伊利幫助奶農增收近27億元。
⑦ 伊利股份的「利益聯結2.0」概念指的是什麼
就是伊利股份助力奶農致富、奶業發展、鄉村振興的幫扶機制。針對「技術弱、融資難、風險大、轉型慢」等阻礙奶業發展的問題，伊利股份與農牧民在技術、金融、產業、風險等方面形成「四個聯結」機制，帶動全產業鏈高效協同發展。在原來「四個聯結」的基礎上，伊利近期又提出了強化優質高產飼草料、奶牛品質升級、全面貼身服務的「利益聯結2.0」，為奶農和上游奶業發展提供更多幫助。
⑧ 伊利施行的是股權激勵方案，請問非上市公司可以施行嗎
非上市企業與上市企業一樣，在股權激勵方面有著一些相同的要素和方案流程：
(1)確定激勵對象：無論是非上市企業還是上市企業，首先要確定被激勵的對象，只有根據企業自身的情況和發展的需要正確選擇最適合的激勵對象，才能使整個激勵方案的有效性達到最優。通常為企業高管、核心研發人員和銷售骨幹。並且要根據相關法規選擇被激勵對象，例如：假如被激勵對象是國有集團企業(母公司)高層，則根據《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》，其只能參與一家下屬子公司的股權激勵。
(2)確定激勵數量：都需要確定激勵數量，並且激勵梳理都有一個規定的上限。新《公司法》規定：經股東大會決議，公司可以收購本公司股份，並將股份獎勵給本公司職工;收購的本公司股份不得超過本公司已發行股份總額的5%;另外，《上市公司股權激勵管理辦法》第十二條規定：上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%;非經股東大會特別決議批准，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。一般不一次性將用於激勵的股票授予完。
(3)確定激勵模式：無論是非上市企業還是上市企業，都需要根據激勵的目的、所在行業的情況、以及企業客觀實際選擇一條適合自身的激勵模式(工具)
(4)確定股票(股份)價格：一般為確定授予價格和退出價格。而對於股權激勵的價值衡量，行權價格固定還是浮動等問題，是非上市企業和上市企業共同面對的問題。
(5)確定激勵時間：一個完整的股權激勵計劃可以稱為一個周期，大周期一般含激勵方案的制定、授予、等待、行權、禁售、解鎖等。小周期一般從授予開始算起。
(6)確定股票(股份)來源：也就是確定用於股權激勵的股票(股份)的來源，而用於股權激勵的股票(股份)，無非來源於原股東出讓、增發新股、公司回購股份、發行新股時專門預留
(7)確定資金來源：即確定購買激勵股份的資金來源(無條件授予除外)，一般為被激勵對象直接出資，被激勵對象以獎金、分紅抵扣、以及企業資助。確定資金來源一般要考慮公司現金流狀況和被激勵者收入條件狀況。