獵聘融資情況

『壹』 招聘信息上的未融資是什麼意思

未融資是沒有其他人的投資，自己經營的公司。

融資是一個企業進行資金籌集的行為和過程，而未融資公司是指沒有其他人的投資，自己經營的公司。

未融資公司對應的是有融資的公司，融資從廣義上說是資金的雙向互動過程，包括融入和融出兩部分；狹義上是只指資金的融入。

企業進行融資無外乎三大目的：一是生產經營活動的需要，如業務擴張;二是償還債務;三是混合動機，如需要還債的同時又希望擴張業務。通過融資，市場不同參與者都可以解決自己的資金需要，是社會進行資金調節的有效途徑和手段。融資輪數越多公司規模體系越成熟。

(1)獵聘融資情況擴展閱讀：

融資的種類包括以下幾種：

1、內部融資和外部融資：

內部融資來源於公司內部的融資，公司將自己的資金轉化為投資的融資方式，風險小；外部融資來源於公司外部的融資，公司吸收其他經濟主體的資本，再轉化為自己的投資融資方式，具有速度快、彈性大、資金量大的優點，但是成本高，有風險。

2、股權融資和債權融資：

股權融資，公司以出讓股份的方式向股東籌集資金，包括配股、增發新股等方式；債券融資是公司以發行債券、將債券抵押給銀行獲得資金的方式。兩者最大的區別是股權融資投資者有企業的所有權，但是債券融資投資者僅有企業的債權。

『貳』 手機獵聘網APP里的簡歷如何刪除

手機獵聘網APP里的簡歷如何刪除？手機獵聘網APP里的簡歷如何刪除
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手機獵聘網APP里的簡歷如何刪除？獵聘怎麼刪除簡歷？獵聘想要刪除自己的簡歷還是很簡單的，但是我們是不可以直接在手機裡面傷處的，我們需要在電腦上登錄獵聘網，，在裡面刪除自己的簡歷，下面是小編整理的獵聘怎麼刪除簡歷教程，一起去看看吧！

獵聘怎麼刪除簡歷
1、首先我們是需要在電腦上打開【獵聘網】打開之後就需要登錄成功，之後我們就可以點擊【簡歷】了；

2、之後我們點擊簡歷裡面的每一項的右側垃圾桶，之後在彈窗裡面點擊【確定】這樣我們簡歷就可以成功刪除了。

以上就是小編為大家整理的獵聘怎麼刪除簡歷教程，關注游戲愛好者了解更多軟體內容！

『叄』 如何評價獵聘網

獵聘網作為一個單一個體，當然不能解決市場業已存在的誠信問題，尤其是牽涉到那麼多的利益主體情況。不過為了提高獵聘自身的服務品質和口碑，應該對一些顯然存在道德風險的問題進行把控。

『肆』 智聯招聘、前程無憂、獵聘簡歷被曝流向黑市，是招聘平台的問題嗎

當然是招聘平台的問題，因為這些用戶的個人信息只在平台上顯示，如果在其他地方顯示出來，就是這些平台把用戶的個人信息給賣了。

用戶的信息安全問題已經變成目前一個棘手的問題，因為很多用戶會發現自己的個人信息頻繁泄露，同時自己的生活也受到了很大的困擾，在這樣的情況下，很多用戶對於個人信息泄露的事情沒有了什麼容忍度，恨不得泄露自己個人信息的企業早點倒閉。

很多招聘平台把用戶的個人簡歷售賣出去。

這樣的事情並不是個例，也不是發生在某一個平台，而是發生在廣泛的招聘平台上面，當用戶在這些平台上注冊了個人信息之後，就會把個人簡歷填寫上去，然後平台就會把用戶的個人簡歷打包起來一起賣給別人，通過這樣的方式來謀取暴利。通常來說，這些招聘平台會把用戶的個人簡歷賣給獵頭，但是也會有一些黑心的平台把這些信息賣給所謂的貸款公司和其他不良公司。

『伍』 招聘上面寫的a輪b輪c輪是什麼意思

如果僅僅說明招聘的那就是招聘的一個等級步驟。

第一輪面試：網路篩選電話通知面試，第二輪面試：人事部面試或部門領導面試，第三輪面試：部門領導或總經理面試。

如果說的是公司的A輪B輪C輪，那就是公司發展的一個階段，也是融資的一個階段。

比如說，企業萌發的第一個階段我們叫種子期。這個時期的企業一般剛剛有了產品或服務的idea，屬於企業萌芽階段。一般種子期的投資量級是10萬~100萬人民幣。

第二個階段是天使期。當你的企業有了產品雛形、初步的商業模式，以及一些初始用戶時，也就是企業的初創時期，需要尋找天使投資人或者天使投資機構來解決融資問題。其投資量級通常是200萬~800萬人民幣。

第三個階段就到了A輪融資。公司的產品已經成型，業務開始正常運作。為了更大的發展，需要把商業模式和盈利模式做的更為詳細縝密。從外部來看，企業在業內有了一定的知名度，進入了企業的加速時期。這時，一般已經受到了VC（venture capital）即風險投資機構的關注，可以主動與VC對接，通常可以獲得1000萬-1億人民幣的投資。

第四個階段是B輪融資。公司經過前期發展，已經開始盈利了。此時需要花大力氣推出新業務、拓展新領域，搶占更多市場份額。也就是企業已經進入了穩定成長期。2億人民幣以上的投資量級。

第五個階段是C輪融資。有了過億的投資，公司運營狀況應該已經非常成熟了，盈利飈升，那麼C輪的主要目的除了拓展新業務，還要補全商業閉環、為上市開始積極做好准備。這一輪主要是PE參投，還有之前與企業情投意合的VC也還會選擇跟投。

『陸』 獵聘和boss直聘的區別

獵聘與boss直聘兩者的用戶定位、產品優勢及成長經歷不同。

1、用戶定位不同。

獵聘面向內三類用戶：企業、獵容頭和求職者。

boss直聘面向兩類用戶：企業boss和求職者。

2、產品優勢不同。

獵聘：首家推出以「獵頭招聘」為概念的高端人才招聘網站，在中高端人才資源上持有優勢。

boss直聘：企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。可讓求職者直接與企業老闆在線聊天互動，精準定位職位最優人選。

3、成長經歷不同。

獵聘網：上線於2011年，截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。穩定發展。

boss直聘：上線於2014年，2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。多方資本介入，以互聯網新型招聘平台快速發展。

『柒』 智聯招聘獵聘平台大量簡歷流向黑市，官方作出回應了嗎

3月16日凌晨，智聯招聘發出官方聲明，就央視報道致歉，並宣布整改措施。內容包括已採取相應措施，並以CEO掛帥進行安全委員會的後續整改工作。虛擬中間號碼功能將於24小時內實現全量上線，保障全站用戶的信息安全。

據悉，2021年央視「3·15」晚會第二彈，曝光了網路招聘服務平台上，求職者簡歷流向黑市被販賣的情況。此次被點名的企業包括智聯招聘、獵聘網、前程無憂等。

(7)獵聘融資情況擴展閱讀

前程無憂和獵聘也發表聲明：

前程無憂方面發布聲明，決定成立由公司首席運營官安全總監負責人、開發經理業務負責人等組成的信息安全管理委員會進一步升級各項信息安全及數據安全管理制度嚴格企業黑名單制度，升級相關監測與干預機制。同時，強化個人用戶授權流程，升級並加大明示已有的誰看過我的簡歷」等一系列求職者知悉選擇和授權的程序等。

獵聘聲明表示已於第一時間成立專項小組，徹查簡歷被補發分子非法售賣的行為，對於廣大求職者帶來的困擾，深表歉意。

『捌』 如何看待獵聘行業

從業之前在知乎上搜索整理了許多關於獵頭行業的信息，並且也找了許多獵頭業內從業人士溝通，了解的非常清楚才進入了這個行業，心理准備與功課都做的很充足，但萬萬沒想到竟然沒能堅持過兩個月，作為一個小逃兵接下來的日子還要尋找自己的路，但又不希望自己的這段經歷白費，所以又爬上知乎，把自己真正走進業內的所見所想留下，為自己的嘗試做個總結，給迷茫者一些參考，畢竟不是每個人都有大把的試錯時間和成本，願對於糾結中的你有些許幫助。

長篇大論我也寫不出來，主要分為三個方面闡述，獵頭日常工作內容、工作方法；選擇離開的原因；對這份職業的看法。（從業時間短、看到的情況片面，如有不足，並且因為自己選擇的是離開所以陳述肯定存在偏頗之處，望理解）

日常工作內容與方法：從外網和公司庫里刷簡歷，看到合適的就給其打電話，人選拒絕概率比銷售會低得多，一般人都願意和你溝通的，態度也較禮貌；溝通後合適並且考慮就可以製作推薦報告，合適不考慮的就嘗試說服，說服無果就繼續找；大概率事件是你打完所有掛簡歷的人的時候的依舊沒有人可以推薦，就需要你去mapping，通過和人選（合適不合適都要打電話）溝通去了解信息（套話），去尋找到適合這個崗位的人在哪裡，具體都是誰，然後再進一步去聯繫到這些人，重復以上步驟直到你找到人為止；找到並且說服後，接下來就是面試輔導、面試、背調、談薪、offer階段，直至上崗，這幾大階段進行時你要和你的人選不斷溝通，深入了解他的情況、心理，因為每個環節他都有可能因為心思一動，讓整個過程的努力白廢掉。日常工作大部分時間在找人：找到合適的人並且讓他考慮你的機會。操作的所有的崗位肯定都是有難度的（比如地域、職級、薪資、公司知名度等因素），因為簡單的崗位HR自己就可以操作掉。

『玖』 千萬不要不要被獵聘網騙了，是假的獵頭公司，我去調

我在此總結我的感受：

1. 非我不可沒有安全感，感覺像要脫手的炸彈一樣；

2. 完全未曾考慮到行業情況，比我優秀的應該更多，偏偏把這個off給我,我的期望值只有給的一半，超過10%就會猶豫跳槽，20%就會出賣自己的公司，30%犯罪也不奇怪，50%偏差值也太大了;

3. 很多簡歷都沒看完，只看關鍵字（到底是哪裡的閱卷老師啊），寥寥幾筆的簡歷你到底是怎麼看到痛哭流涕千呼萬喚的感覺的；

4. 有些HR自己獵的崗位都不清楚，現在律師都細分各專攻法了，獵頭難道還在大網捕魚，這也就算了，網路都不知道查一下；這樣不負責的（我做自己這行總是了解很多不是自己專業內的東西，網路GOOGLE學術）

5. 像自持有技術能力這樣的人才大多是在高薪低能管理班組下離開的，，會不會又是個火坑，要陪太子讀書的地方（陪怕了我），不然怎麼要拿出比這個職位高多的薪酬，說不定扣著扣著還沒以前多，存在一定的抵觸心理。（記得我某認識的人當時就拒絕了青島一個50萬的選擇了10萬的崗位）

   沒有鄙視任何HR，說實話現在獵頭口碑在底層勞動人民里確實不好，與傳銷匹敵，