融資穩控措施

⑴ 加強貿易融資風險管控主要工作措施

貿易融資業務是指服務於國際及國內經濟貿易的短期資金融通業務，包括信回用證（含國際及答國內信用證）、托收、匯款、保理等業務項下的授信及融資（包括由此派生的遠期結售匯項下授信）業務和本外幣非融資類保函項下的授信。其中，信用證、托收、匯款項下授信及融資業務包括打包貸款、出口押匯、出口貼現、福費廷、風險參與、進口授信開證、進口押匯、提貨擔保，授信開立國內信用證及國內信用證議付等。

⑵ 關於管控能力

管控能復力就是指企業的治制理能力、規模競爭能力、增值能力、運營管控能力、機制與保障、持續發展能力。據我所知，華彩咨詢集團研發的集團管控成熟度測評系統可以測量。
集團管控成熟度測評系統分為快速測評和全景評價兩個版本，快速評價以34個管控核心要素為基礎，幫助企業快速對自身管控成熟程度進行把脈；而全景評價則運用全部177個評價指標，將每個指標分為五個程度進行極盡描述，力圖協助集團型企業對自身管控現狀、管控能力和管控提升方向進行全面細致的掃描和精準深入的剖析，並且最終能夠定位提高自身管控成熟度的關鍵點所在。

⑶ 格力資產負債率的控製得益於哪些方面的管控措施

一般企業的資產負債率佔到%—%左右就比較合適；資產負債率(debttoasse

⑷ 公司融資的風險控制措施包括哪些

一、融資內部控制 [2]
企業缺少融資內部控制的制度與工作流程，也是產生融資風險的根源。通過制度和流程設計，可以起到非常好的效果。
為了便於融資企業結合自身的情況建立融資內部控制制度，我們對融資內部控制辦法作如下歸類說明：
(一)融資目標控制
1.融資成本目標;
2.融資過程費用預算目標;
3.資金方及潛在資金方滿意度目標;
4.融資服務單位及其他合作方目標;
5.融資的工作進度目標等。
這些目標，便於引導企業融資團隊的行為，也便於企業進行末期考核。
(二)融資工作流程式控制制
1.各部門職責分工與交叉;
2.各部門的工作規范。
(三)融資團隊行為控制
主要是權力、義務、責任制度與激勵辦法。
二、融資危機管理
(一)企業診斷與融資風險評估
在該階段，主要是通過對企業現狀進行診斷與評估，找出可能產生融資風險的關鍵點。
(二)建立融資風險預警體系
這是識別和發現風險的關鍵環節。在該階段，需要選擇一些可以量化的指標和一些敏感的現象和信息，建立融資預警體系，以便在風險即將出現前，能夠通知有關部門及時採取措施。在該階段，採取的主要工作步驟包括：
1.尋找合適的指標或信息;
2.對這些指標或信息進行合理取值，建立「紅線」、「黃線」、「綠線」，或者稱為警戒線。
3.建立信息傳遞機制，以便危機出現時，能夠保障信息的暢通。
(三)設置融資危機處理預案
融資危機處理預案是指預先准備的、當危機出現時擬採取的措施，主要應該包括：
1.組織和人員准備;
2.財務安排;
3.外部專家及融資服務機構的利用
(四)預案的採取和危機的化解
在該階段，主要是根據不同的危機類別，採取不同的處理預案，及時化解風險，把損失和危害控制到最低點。
(五)危機的善後處理
在該階段，主要是總結經驗教訓，完善制度、工作流程，並迅速恢復正常的經營秩序，這也是融資風險控制部門職責中不可或缺的。

⑸ 汽車融資租賃公司如何管控風險

對於汽車融資租賃公司來說風控最重要的是能夠通過軟硬體結合實現智能的「反欺詐」。

車貸徵信風控：車貸徵信風控分為對人的徵信和對車的徵信，對人的徵信除了弓|用央行徵信數據以外，還需收集個人職業、收入、住所、資產以及親屬等數據維度，從而生成極具參考性的個人信用評估報告，在此基礎上判定貸款人是都具備貸款資格，預防因個人徵信不足，貸款者無還款誠信，所造成的車貸風險；對車的徵信則需引用和建立車輛黑白名單資料庫，在此基礎上決定車輛是否具備貸款資格，預防黑名單車輛抵押、一車多貸等風險。

⑹ 公司管控方案包括哪幾個方面的內容

一個跨多行業的經營集團，針對自己的企業集團需要思考自身的企業特徵，集團管控該如何開展?公司管控方案包括哪幾個方面的內容？
當企業在國際化經營的時候，針對不同企業的集團管控模式該如何選擇?管控模式確定以後，管控的內容包括什麼?藉助什麼手段和工具才能實現集團的管控?
企業集團的發展歷程一般都是從單一企業發展到企業集團，從單一的業務經營發展到多元化經營，通過並購或者自己成長的方式，從單一地區的經營發展到多地區的經營甚至跨國界的經營，作為企業集團核心公司，如企業總部或者集團公司，該如何在整個集團范圍內開展管控工作?
首先看集團管控模式的選擇，目前比較典型的三種模式，就是財務管控型，戰略管控型，運營管控型。比較常見的財務管控型的模式是通過收購方式形成的，沒有核心的主業，各個板塊相關性很小，總部通過收購投資子公司，獲取投資收益，這是企業集團當中管控程度最低的一種集團的管控模式。大部分企業集團更多屬於後兩種方式，屬於戰略管控型和運營管控型，總部對於下屬的子公司、子集團分支機構管理的內容有一定的范圍設定，對戰略進行全集團的管理，對財務當中的內容等管控，而對業務本身不會進行更多的干預，採用這些方式的企業集團，往往產業經營比較多，不是單純在某個行業裡面經營，是多元化經營，規模大，它的管控程度不可能完全集權，第三種模式管控的程度最高，管理的內容也最高，除了對重大的投資，對戰略進行管理以外，還要對業務進行管理和干預，表現為在單一行業裡面進行集團管控，針對每個集團，在選擇管控模式的時候，要針對各種各樣的特點進行分析，
每個企業集團在考慮採用什麼管控模式的時候，一定要注意當企業集團組織結構層次非常多，組織結構非常復雜的時候，一定要針對不同的組織和子公司，不同的區域不同的業務板塊去選擇不同的管控模式。
作為一個企業集團管控模式確定以後，管控內容包括哪些?從集團管控的目標講，要達到不幹涉各個業務板塊、經營靈活性同時，保證集團的資源共享，集團對關鍵事情和控制，防止整個集團經營的風險，保證集團資產和投資的回報等指標，包括戰略規劃和管理，計劃和預算管理，財務、人力資源管理，以及風險和監控和信息化的使用等等。
圍繞核心的功能我們要探討每一塊集中管理的內容，具體在企業當中怎麼體現?怎樣開展?如何實現集團的集中管控，方法和手段有哪些?
在企業集團制訂管控體系的時候，選定了管控模式和內容以外，執行的時候表現為幾個方面：
第一個方面在整個集團范圍之內，權責分配體系如何制訂?對於集團管控來說至關重要，集團管控程度集權、分權，分散程度有多高等等完全表現企業分配體繫上面，在總部怎麼樣配置，在一級子集團如何配置等等?構成企業集團管控的各種各樣的方式。
第二個方面權利分配體系建立以後，整個集團業務流程的重新梳理和定位，包括如何使用先進的工具和使用手段來幫助他們實現集團管控?首先談權利分配體系，權利分配體系如何建設，表現在整個集團不同的程度和不同的主體，許可權如何分配?集團總部職能的定位，各個部門許可權有什麼?總部的權利有什麼?子集團權利有什麼?等等。
企業集團在進行集中管控的時候要重新進行基礎工作的梳理，如基礎文件，人員檔案，人員編碼，組織編碼，客商編碼等等都必須進行統一編碼和檔案統一名稱的整理，將來總部集中起來才能進行查詢;制度也很重要，集中管理的時候，無論管控的程度如何，都必須和制度相配套執行，僅僅依靠發文，是保證不了同樣的制度去執行，在我們做集團管控的時候制度統一做。
我們是如何藉助信息化的工具幫助我們實施集團的管控和集中的管理?
用友NC是一套完整的管理軟體系統，包含財務、人力資源，業務資金預算等等各個方面，在產品的總體支持下，幫助企業集團開展一系列的管控工作，依靠NC平台實現6個領域財務管理或者集團財務管控。首先要確定集團財務管控模式，第二進行集團資產集中管理控制。第三是在統一的信息平台上面開展集團管理工作，第四是整個企業集團內部控制由企業內部統一開展，第五要統一分析和企業的績效管理第六個方面人力資源集團管控，開展集中管控和集中管理。
在集團搞集中管理的時候離不開軟體工具的平台，如果沒有有效的工具和平台，就無法傳遞信息，掌握狀況等等，後續的目標更沒有辦法達成，我們可以通過NC的軟體平台控制使我們完全實現了集團對各分公司事前、事中、事後的管控，實現全球化一套帳，總部可以隨時通過平台任意查詢財務信息，報表、明細帳，甚至原始單據，有機制和保障每個子公司行為更加規范。
通過軟體平台完成共享服務模式，集團總部把很多子公司財務管理的職能全部拿過來，所有的子公司的帳由總部的財務中心，會計核算中心統一處理，從而使管理控製成本都大大降低。這種共享服務模式，就要考慮軟體系統能不能支撐模式?我們從NC軟體界面上了解到，NC系統是基於集團管理開發的系統，為集中管理設置了條件，會計服務，登錄總部帳號，為子公司同時進行財務的結帳等等，總部直接為所有的子公司同時進行財務處理，不需再分別登錄每個子公司的帳戶，一步操作完成任務。
如今的集團企業在財務業務上面都有特殊性，需要按照不同國家准則要求，按照不同語言幣種做財務報告，對於國際化特點，NC系統考慮得也很細致，它設計了多帳戶的功能，以滿足跨國界經營的時候，針對不同幣種、語言要求，多套帳戶，產品的功能。
關於資金集中管控是大家比較關注的問題，用友NC資金管理的構成，覆蓋了資金管理的方方面面，日常流動資金的結算義務，融資的業務，資金的計劃，資金的預測等等，所有業務內容涵概的范圍，同時在整個產品層次支持不同集團企業資金管控模式，採用監控的模式。通過NC系統與各商業銀行的對接查看公司所有銀行開戶的信息，包括存量信息等等，總部可以分析，資金存量分析、流量分析個等等，由此監控子公司守信程度，子公司佔有的份額多大等等以實現平台監控。
每個企業集團管控的內容不一樣，大部分企業集團會根據自己的規模，預算管理是整個預算編制完成了整個資源配置，預算考核集中管控，控制是每個子公司自己掌握，用友的全面預算管理系統從預算到完整的系統，幫助企業實現完整的管理。
如何做預算體系的集中管理和建設?首先預算體系當中共性的部分進行集中管理，通過軟體系統來規范所有子公司預算體系，達到通過預算工具把戰略變成年度目標，通過預算控制子公司的行為發生，最後進行業績的考核的時候更加合理。
除了財務這個領域以外，人力資源的管控也是企業集團非常重要的一個方面，人力資源必須充分保證資源供給，現有的人進行有效的配置，最終達到最好的業績產出，這是管理總體目標。
用友的EHR產品，從基礎層、業務層、戰略層來滿足企業集團不同的要求，基礎層可以看到崗位情況、組織情況，分析人員情況等等，在條件之上勞動合同可以進行集中共享等等，業務層是招聘的管理，培訓的管理，人員的變動管理，人員的已定指標的定義和考核都可以全集團公司來協調和考核。戰略層是進行人力資源提升和規劃。
關於內控和風險的管理，用友為企業提供風險層次方案上做到監控管理、提升的管理，用友的內部控制和管理的解決方案，首先從整個業務運營層幫助企業提高內部控制制度執行的效率，通過軟體系統把內控點固化了，強制企業執行到位。然後利用軟體系統，內部控制的動作，通過系統自動記錄的機製作為查詢依據，到年末即可實現內部控制的評級，出具報告，作為上市公司報告提供給證監會，從而降低降低風險。
最後一個方面就是企業支持及績效管理，企業集團績效管理要分層管理，總部對於子公司績效管理怎麼管理?不同企業有不同的要求，在大部分企業當中對子公司都採用關鍵業績考核，企業的管理人員隨時掌握查看信息的各種各樣的分析數據，統計報表和指標，通過決策設計系統，在業績考核評價部分，我們可以通過用友NC系統來實現。當系統中擁有業務經營和財務的所有數據後，數據會自動完成統計預算，進行業績的評價。
本文只是對集團管控的核心內容，和集團管控的模式選擇，具體內容界定方式方法作了總體概述，具體的內容還有很多，希望能為大家帶來一些啟迪，並根據企業自身的特徵思考如何選擇符合企業發展的管控模式。