信託投行部門

⑴ 券商投行部和信託業務部我該選哪個去實習

實習來講。都是打雜。信託部接觸項目。小券商做行研。信託部直接接觸項目，能學到看到的東西會一些。

⑵ 誰有信託公司或基金公司投行顧問部職責

扯淡的人真多，第一個，人家要的是投行顧問，不是投資顧問，不了解兩者區別的就不要湊熱鬧了第二，信託或基金沒有投行部，只有證券公司或者部分商業銀行才有投資銀行業務。

⑶ 信託公司投資銀行部是做什麼工作的

就是賣東西的，就是說得好聽。
有的收益還可以，但有風險。

⑷ 如何成為信託、PE、基金經理、投行業務部

有資金、有人脈，找人才就可以成立。

⑸ 公募基金投研部門的交易員和證券公司投行部哪個更好

關於投行，媒體通常說的天花亂墜，彷彿從業人員個個都是身上冒著金光的，說投行那是明珠中的明珠。在各大論壇，都是說怎麼才能去投行啊。先說一下，投行業務比較廣泛，我說的直白點，投資銀行業務就是直接融資，相對於商業銀行借貸就是間接融資。直接融資直白的理解就是直接從市場（機構、散戶）募集錢，收取個募集費，間接融資就是你我他把錢給了銀行，銀行也不知道拿了我們三個中誰的錢借給你企業，收了存貸款的剪刀差。投資銀行業務呢，所以誰都能做，銀行、券商、信託都能做（國外有混業經營的，國內目前還是分業的）券商的投行，那看起來老牛逼了，人家一提國外美林、摩根都是。似乎銀行的投行和信託的投行沒啥含量。其實沒有本質區別。無非就是券商的投行，你有資格做IPO（證監會規定的），所以那些上市公司的保薦上市都是券商搞的。銀行的投行，也一樣，幫企業發個短期融資券、發個票據，都是一種融資。信託的投行，無非就是幫企業弄一個信託計劃，直接給客戶提供融資。本質是一樣樣的。唯一的區別是產品，券商的產品就是IPO、公司債、中小企業私募等，銀行的產品就是各類銀行間市場工具，比如PPN，短融、中票、企業債等等，信託公司就是一個信託計劃。

⑹ 中信信託的投資銀行部，中信證券的投資銀行部哪個好呢 工作內容有什麼區別呢

當然是中信來證券的源投行，它是國內投行的領先者，其業務是正經的「投行」業務：大型的證券承銷、企業並購和財務顧問；

而中信信託的所謂「投行」，是將信託計劃形式的結構化金融產品與企業融資需求聯接，更多的是小型化的融資服務。

⑺ 對於職場新人來說，投行，證券公司，信託公司，基金公司，分別包含了具體哪些業務

問題包含的信息量較大，逐條分解：
1、投行涉及范圍最大,包括從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務。新人基本職能作為助理參與，多積累經驗。
2、證券公司：一般新人都是從經紀業務開始，後面可以向投資顧問、或者專業企業融資方向發展，證券公司最磨練人。
3、信託公司：有兩個方向，一是項目承攬，二是財富中心，新人要麼是項目經理助理，要麼就是銷售助理
4、基金公司：和信託類似，兩個方向。
補充：新人一般渠道資源不多，要考慮自身實際情況，適合哪個方向，一個是理財方向，一個項目承攬方向，類似銀行的個金業務方向和對公類方向。

⑻ 券商，銀行和信託的哪些部門的具體什麼業務是跟資產證券化有關的

您好，針對您的問題，國泰君安上海分公司給予如下解答
在規范市場上面做資產證券化的只有證券公司才可以做的，一般投行、資管和信託都可以做的。

如仍有疑問，歡迎向國泰君安證券上海分公司企業知道平台提問。

⑼ 投行職位有哪些

同學你好，很高興為您解答！

根據投行的規模和業務覆蓋面來說，投行又分為Bulge Bracket（即大投行）和Boutique bank（精品投資銀行）。前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美銀美林(BoA Merrill Lynch)等，除了傳統投行業務外，還會做一些其他的工作。例如，這些公司會有專門從事證券交易的部門(Capital Markets)，也會為機構/個人提供相關證券的調查(sell-side research)以及投資管理等(Asset Management)。後者一般規模較小，或專注於某類金融產品、或專注於某些行業、 或專注於某些業務、或專注於某些市場，又或者平台齊全但規模相對較小。

從職位部門、職能來看，外資投行一般分為IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部門等幾塊。

IBD

投行的核心業務包括launch IPO、offer additional stock 或者是Merge & Acquisition （M&A）等為需要通過上市融資的公司提供的服務。這些都是投行里核心的也是傳統的項目，所在的division叫做Investment Banking Division，簡稱IBD。

一般IBD分為proct group以及instry/sector group。Proct group主要分為兼並(M&A)、杠桿融資(lev fin)以及重組(restructuring)三大塊。在這個group從業的人員需要有一定的產品知識，並且是各類交易的執行者。而在instry group需要cover各具體行業，並且工作更多的是進行市場活動(pitching)。行業劃分例如FIG (Financial Institution Group)、TMT (Telecom, Media and Technology)以及Real Estate等。

Instry coverage group 會focus 在一個特定的instry 比如 healthcare、technology等等，並且和這個行業的公司們保持聯系以便給自己的bank帶來業務。Proct coverage group 主要是focus on financial proct比如M&A、leverage finance、equity、high-grade debt 等等，他們會配合instry group 來完成客戶的特殊需求。

從職位等級來說，IBD部門又分為analyst、associates、VP（Vice President）、Director、MD（Managing Director）這幾個level。

這里需要注意三點：1、IBD里Analyst是初級職位，而部分Research里Analyst是高級職位。2、為了業務方便部分外資投行前後台採取兩套職位頭銜，有的投行會設置不同的職位名稱，也就說你結識到的某位VP，可能並不是真的VP。3、高盛最高職位級別在MD上還有一個Partner Managing Director。

Analyst

投行中的Analyst（分析員）一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，具體工作包括：

Research work:基本上就是finding and organize data、using excel and powerpoint、from internet或者銀行可以access到的database，比如找一個公司shareholder的名字，或者一個地方的mobile phone subscriber的number，總之什麼雜七雜八的信息都有。

Benchmarking:就是做一些comparison的工作比如compare一下UK top 25 的奢侈品商的revenue、growth、EBITDA、margin等等。

Profile:就是准備專門一個公司的PPT presentation, 介紹這個公司從歷史到財務等的各種情況。

Prepare 『Pitchbooks』:其實這個pitchbook不過就是PPT的一種fancy的表達，顧名思義，就是准備各種presentation的材料，包括profile的也包括給client看的建議。

Financial Modeling:建立一些初步的模型，包括merger model、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

Comparables（Comps）:需要create和update一些comparable multiples 像price to equity ratio、EV/EBITDA等等，由於用於定價，所以要做大量的工作，更新各種數據。

Administration:就是像meeting上做會議記錄、打電話接電話各種雜活。

Associate

Associate一般翻譯為副經理。在analyst職位上2-3年後，一般就可以升為associate。Associate是比Analyst高一級的職位。這個職位要麼是從Analyst晉升而來，要麼是公司從各名校招入的MBA學生。

Associate的工作包括接收你上級就是VP、Director和MD的指示，然後給analyst分配工作，並且監督指導他們完成工作，其中包括要handling 更加復雜的model。除此之外，Associate要負責presentation中文字部分的編寫，並且負責大多數建模工作。另外，在交易中，Associate需要和Analyst一起承擔administrative work，並且主要負責與客戶的溝通。

VP

在Associate這個位置上工作3年左右才能升職成為VP（副總裁，或經理），VP的工作主要由兩大塊組成，一就是充當project manager的角色，當D或MD接到deal的時候，VP的工作就是負責executing the deal，或者說making it happen。他需要plan所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保整個過程的順利按期進行。他同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

Director

在VP這個職位上三年左右，一般就會升任為Director（總經理或董事）。Director主要就是負責重要的transaction比如fee negotiation、deal tactics 和senior level client meeting。還有就是做marketing吸引client。 MD工作性質與其近似，不過focus在最重要的客戶上。

MD

Director三年左右一般就會升任MD（董事總經理）。MD級別有很高的業務收益指標以及客戶責任要求，需參與公司的整體戰略及業務方向制定。MD再往上發展就會去做team head, country head, proct heads, 最後成為head of M&A或者investment banking， 或者是做CEO之類。

以上說的是一個典型的投行職稱序列，有些銀行會設置一些中間職稱，比如assistant VP(AVP)即助理VP、senior VP(SVP)即高級VP、executive director，安慰那些應該得到升值卻沒有升的人。

從升值路徑來看，對於投行的普通Banker而言，職業路徑一般分為Executional Banker和Coverage Banker兩種——說白了，前者業務水平精湛管執行，後者人脈資源廣泛拉關系。投行本質上是服務中介，沒有客戶，就沒有收入，百萬分紅更加無從談起。Executional的技能保證你不被踢出去，Coverage的能力才能讓你升值。

Sales&Trading

簡稱S&T，是做交易經紀業務的，也就是focus在二級市場的。客戶一般是機構投資者（因為機構投資者沒有交易牌照，不能自己交易股票，所以需要一個經紀商），通過收取機構投資者的交易的傭金來賺錢。自己炒過股的都知道，券商除了代收印花稅之外，還會收一個交易費。這個就是經紀業務的賺錢模式。似乎一些交易產品的設計和銷售也是這個部門的工作。比如一些衍生品的設計和推廣。這個在大陸做的很少，HK多一些。

其中，sales主要負責拿著portfolio去介紹給客戶並且賣給他們，代表客戶跟trader溝通然後告訴trader清單；trader要做的事情就是代表客戶去找他們要買的instrument,以盡可能好的價格去買，然後進行hedge。這些人統稱為交易員。

交易員入職一般從交易員助理做起，他們開始時的工作是協助交易員，為他們准備早餐和午餐，做很多繁瑣的事情。他們也要將交易員的非自動交易輸入系統。完成記錄工作（booker，記賬員）。

一般一年之後得到上司賞識便可以勝任初級交易員，可以在高級交易員休假時代其交易，這也代表他們正式交易員生涯的開始。

Reseacher

Research 部門很像前面那些sales、trading 或者institutional investor 的library。主要會對小的一個group的company進行研究，並且做出buy或sell 的recommendation。他們沒有直接generate revenue，但是是幫助trader trading、sales force給客戶提供idea，還有investment banker尋找客戶不可或缺的信息資源。本質上這個部門做的工作屬於增值服務，當然，有時候研究部也是投行面向媒體的一個窗口，大家經常看到某某投資銀行首席經濟學家對經濟形勢發表看法，或者看好某個行業什麼的，這些人基本都出自研究部。

PrivateBanking

這個私人銀行不是普通的商業銀行的對私業務，它的主要作用是通過訂制一些投資產品的組合來替富人理財和保證他們的財產不縮水的。當然商業銀行也有類似的業務，但是投行的私人銀行的門檻遠遠高於商業銀行。一般都是百萬級以上的。賺錢模式是向客戶收取管理費。

Quant

Quant翻譯成中文叫寬客，也被戲稱為『礦工』。主要一開始來自於做物理數學研究的人，跑到華爾街上給投行，還有其他的各種基金做financial model。Quant有時也作為買方交易員的身份存在。

其他支持部門

主要包括risk management（風險管理）、treasury management（財資）、internal control（內控）等各種office部門，確保投行作為一個機構，其各種工作都能有條不紊地運營下去。

比如risk management，不少投行都有單獨的risk management部門，他們的工作就是運用自身金融風險管理方面的知識、技能和經驗分析trader的market risk 和credit risk，然後決定給他們多少trading 的限額。其他的工作還包括同樣地正確評估economic risk 和operating risk以確保market和credit risk的評估正確。

目前投行普遍缺乏足夠的專業人士來填補risk management相關的職位空缺，所以投行risk management相關職位雖然壓力同樣巨大，但職位十分穩定且有保障，而且晉升壓力相對較小。這里的專業人士一般認為是專業技能過關、通過相關認證（FRM，金融風險管理師）和具有一定行業經驗的從業者。

以上分析希望對你有用！內容轉自FRM金融風險管理師 微信。向金融大咖獲取更多職場經驗請點這里！

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⑽ 信託公司投行部可以發行債券嗎

券商可以發行債券，信託不可以。