融資團隊搭建

❶ 怎麼組建一個好的融資管理團隊

團隊抄建設和員工激勵，是襲研發團隊主管的主要責任。激勵員工的手段是多種多樣的，要具體問題具體分析，沒有普遍適用的原則，但一些共同的道理就是：

1、要有同理心，站在員工的角度來考慮問題。

2、開放心態，注意傾聽，不要自以為是，以平等、尊重、開放的心態和團隊溝通。

如果你有興趣的話，可以多上華為和萬科的網站看看，上面都有很多有用的經驗。

3、老員工是團隊的財富，是團隊的骨乾和財富，對他們採取適當的激勵措施會收到意向不到的效果。

4、加薪確實是激勵手段，但不是萬能的。

5、對待新員工，最重要的是提供學習、成長的機會。讓他們在工作中感到提升是最主要的激勵手段。

❷ 融資必須要有一個團隊嗎也可以說是公司，我現在是有想法，能不能把想法告訴投資人，融資後再組建團隊

你必須自己先做起來，或成立公司招人做，在公司里游說合適的人合作，或者找到合適的合夥人一起做，總之先做起來，跑出數據再考慮找投資，你自己有想法去找投資，想法沒價值的他們不鳥你，有價值的，人家自己隨便湊幾個人以公司項目的形式自己很容易就搞了，也沒你什麼戲，所以不管做啥，先行動起來

❸ 融資融券平台怎麼搭建

融資融券開發與搭建有很多專業性問題，比如說需求能否滿足？工期是否過長？二開穩定性如何等等，所以找一個有開發能力的團隊是重中之重，比如說業內的搭建俠客，就能實現快速上線

❹ 團隊有個項目怎樣融資

如果是想股權融資的話，以下幾種方式比較可行：
1、到各大天使投資機構官網進行BP投遞。
2、多參加一些線下的沙龍活動，這也是投資人經常露出的一個渠道雖然不多也有可能不一定投你行業但至少能接觸到，經濟相關發達的城市都有。
3、通過三方融資平台，一定要選那種能一對一和投次人直接電話溝通的平台而且要選和你行業階段相匹配的，電話比較高效而且能相對能和投資人更詳細的闡述你的項目， 投資人能全方位的了解你的項目，這樣更有助於你的項目被投資人看中。

❺ 如何搭建優秀的PE基金管理團隊

私募股權投資基金的運作過程，實際上就是基金管理機構根據協議和相關制度規定，用募集的資金進行投資，並將投資回報按照協議在投資者之間進行分配的過程。而這個過程的最終目的是使集合投資獲得資本的增資。為實現前述資本增資的目的，需要有一個具備發現價值和控制風險能力的團隊來管理基金。因此，從技術層面看，一支優秀的私募股權投資基金管理團隊應該是一群能夠從茫茫大海中發現潛力企業及其價值、能夠合理預測風險並能合理規避風險的專業人士組合。

從發現潛力企業及其價值方面看。市場經濟條件下，所屬行業眾多，不同行業其未來前景不一而足，有些是朝陽產業，有些是夕陽產業，有些雖尚未形成產業，但後續發展前景很好；同時，即使是相同行業，其內部競爭也是異常大，從事相同行業的不同企業之間的差別也是很大的。因此，對於私募股權投資基金來說，能夠從眾多的行業中發現具有投資潛力的行業是一門學問，而從相同行業的不同企業中發現具有創新能力、競爭力和發展潛力的企業以及其潛力之所在更是一門大學問。因此，私募股權投資基金應當配備對相關行業有一定敏銳度和眼光的人員，以從眾多的融資需求企業中發現具有投資價值的企業及其價值之所在，並進行分析，再在此基礎上初步判斷是否進行投資。

從預測風險和規避風險方面看。在向具體目標公司進行投資前，投資基金對創業企業以及創業者是毫無了解的，這就使得投資者和創業者之間信息不對稱，這種信息不對稱可能導致投資者的投資是建立在對事實了解不充分或不真實的情況下做出的錯誤投資行為。同時，因市場等外部環境因素不可預計和控制以及企業本身在不斷發展變化，創業企業在後續發展上存在很多可能性，這些可能性相應給投資者帶來了不同風險。再者，因私募股權投資基金本身基本上不會太深地介入目標企業的日常經營和管理，因此在完成投資後，投資者還會面臨與創業者之間的信息不對稱以及創業者不道德行為引發相關風險的問題。因此，需要有專業人員介入，以幫助投資者更全面和真實地認識和分析目標企業，更科學地預測目標企業後續經營中可能出現的非市場性風險、其他因信息不對稱引發的風險以及創業者和目標企業管理層不道德行為引發的風險並通過制度設計進行合理的防範。因此，私募股權投資基金應當配備專業能力較強的計財人員和法務人員（或律師）。在投資前，由計財人員對目標企業的財務和資產狀況進行分析，由法務人員（或律師）對目標企業進行法律層面的剖析，以便基金能在信息相對充分和真實的基礎上做出投資決定。在投資完成後，由計財人員對目標公司的財務情況進行分析，以便基金能夠針對對目標公司的財務狀況變化採取合理的措施。另外，由法務人員（或律師）根據投資前企業的實際和後續可能的風險進行合理的協議和制度設計，並在投資完成後針對目標公司或創業者的可能損害基金的行為提出處理建議和採取必要措施，以此規避相應的風險。

另外，值得注意的是，在投資基金決定投資時，基金與目標企業以及創業者之間的交易對價的確定也是很重要的事情。簡單地說，就是如何確定對價才更符合利益最大化原則或者不至於遭受財務上的損失。一般說來，對價的確定考慮基金進入時企業本身的資產情況、投資期的長短、預計基金退出時的企業價值和與其相應的凈現值、機會成本以及內部收益率等等因素。而能夠將這些因素綜合考慮並據此確定基金投資時應支付的公允對價的工作極具專業性，而這項工作對基金來說異常重要，因此，為管理團隊配備專業的計財人員必不可少。

綜上所述，一支優秀的私募股權投資基金管理團隊應當至少包括一定數量的行業人士、法務以及計財人員，而這些人員是構成團隊的基礎和核心。當然，一個優秀的團隊不僅僅是這些人員在物質層面的組合，成員之間只有很好地協作和配合才符合優秀團隊的實質。因此，基金還需要一個經驗豐富的綜合性管理者，以協調好各類專業人才之間的合作關系。

另外，結合基金運作本身的特點、基金投資項目的多寡、基金管理公司管理的基金的多寡以及管理人員的多少等，基金管理團隊內部還可以根據情況採取項目組制和部門制等方式運作，以便管理團隊能夠更加有效地對基金進行管理。

❻ 如何建立投資融資平台

寫份好的商業計劃吧，去投資公司談談試試，最好能夠擁有自有的團隊

風投專一般不看是否屬有抵押的。和風投的溝通在沒有熟悉的人介紹的情況下，一般都是業務經理接待您，通過郵件聯系可以，但最好登門拜訪，計劃書很難描述清楚的問題可以面對面溝通。

口才在溝通中可以起到一定的作用，但不是關鍵作用。

1、市場的描述要清楚，最好有客觀數字或案例說話，市場容量和市場定位是風投最感興趣的東西。
2、你的團隊是否有能力完成業務。最好建立一個團隊，團隊能夠完整是最好的，在計劃書內描述清楚團隊的構成和人員介紹。
3、核心競爭力的描述，您的競爭力到底體現在哪？為什麼投資您比投資別人強？
4、考慮政策問題，各地政府對海歸都有一些創業政策的，結合這些政策考慮投資結構。
5、投資回報率到底有多高？找歌財務幫您算算。
6、KPI的設定，給投資人一個可以考核的KPI，風投一般不參與經營管理。

❼ 創業公司、團隊在融資方面需要注意哪些問題

創業，那是新時期的一個熱點話題，每個人都厭倦了給人打工的生活，也相信每個人都像成為自己的老闆，不再被別人左右，但是創業真的是那麼簡單的事嗎？是僅僅只要資金充足就可以開始的東西嗎？那就需要融資了，解決個人負擔。

融資的目的就是收益，但是同時也是承擔著風險的，所以，企業在融資的過程中要選好一個合理的方案，希望能夠規避融資帶來的麻煩，控制融資成本是一家企業是否成功的關鍵，如果融資沒有掌控好，那企業不僅會沒有發展，嚴重的還會影響企業的經營，或是使得企業負債過多而面臨倒閉的危險。

❽ 怎樣組建創業團隊

創業團隊首選的是自己的好友圈，比如高中同學，大學同學，同事還差一點，因為三年大學或者三年高中，都容易建立比較深厚的友誼，又彼此熟悉了解脾氣性格。方便溝通，創業團隊很大一部分時間是在溝通上。
這部分人從好友圈裡選，主要選擇和自己性格互補的，不要性格一致的，那樣不容易發現一些問題，因為角度都一樣，出現偏差，無法挽回。
其次在股份上，要公平 公正， 誰出資多，就按比例給予分紅，寫成協議的形式，那樣不容易日後出現問題。

其他就是保持 合作，互信的關系， 團結一起克服困難。。

❾ 如何搭建團隊

搭建團隊的步驟：
1.確定工作崗位
確定要招哪些人，要招多少人，符合部門基本業務需求及公司業務發展需求，從這兩方面來考量。

2.確定崗位職責
具體要負責哪些工作，具備什麼樣的技能，達到什麼樣的標准。是要專業性強的，還是要復合型人才。

3.確定薪資標准
招聘崗位與行業薪資進行比對，同公司領導商議，對各別崗位工資進行適當調整，最終確定各崗位薪資待遇標准。

4.報人力資源
報人力資源安排招聘計劃，說明各崗位的具體要求便於有針對性的開展招聘工作。

5.簡歷遴選
根據人力資源提供面試者簡歷進行遴選，參照標准與人員具體情況，做出實際判斷。

6.面試
看面試人員對基礎業務掌握的能力，求職意向，期望薪資，職業規劃，邏輯思維，表達能力，興趣愛好，星座，血型也是可以參考的。

7.評定
根據面試人員實際表現給與評定評分，確定哪些人需要復試。

8.復試
主要是筆試及實際技能測試，提前做好考題，規定時間內完成，最終遴選出適合崗位需求的人才。

9.確定
人力資源通知上崗，安排崗位相關事宜即可。