1. 中信銀行理財經理的主要考核，有沒有存款任務
是類似招商主要做存款+理財產品+小指標，剛進去就是做費用類，也就是存款，工資是回無底薪的，存款的萬分答之三來算！年底有1000萬的存款指標才能轉正，那裡面有很多的培訓，白天上班，晚上培訓！喜歡做營銷的，挑戰自己的這是一份很好的工作！
也僅限你參考下，什麼都是自己嘗試了才能知道自己適不適合
2. 銀行裡面統計考核崗與理財經理崗，哪個比較好求答案
某城商行，統計考核崗負責零售銀行業務數據的統計分析、負責零售業務營銷團隊績效回考
核方案的制定、考核及答計獎工作；理財經理崗，基本上就是銷售本行零售金融產品。
這兩個崗位都不太喜歡，理財經理崗的話，個人不善於搞銷售，對業績要求感到壓力很大
，但是感覺比較鍛煉人，發展前景好一點點；
統計考核崗的話，工作比較單調，對著電腦和數據，感覺比較苦逼，但是沒有業績要求。
待遇方面，銀行沒有講清楚啊，但是理財經理跟業績掛鉤是肯定的了～
這兩個崗位都只是希望做職場的開頭而已，以後應該會跳槽的。我想問問大家，如果作為
一個過渡期的崗位，哪個比較好？將來希望在非銷售類（賣保險賣基金類）的金融行業發
3. 銀行的理財產品列入績效考核的內容嗎
肯定是要列入考核的
4. 什麼是mpa央行如何利用mpa考核商業銀行
一、MPA究竟是什麼？
MPA（Macro Prudential Assessment）即宏觀審慎評估體系。2015年12月29日，央行發布公告稱，為進一步完善宏觀審慎政策框架，更加有效地防範系統性風險，發揮逆周期調節作用，並適應資產多元化的趨勢，從2016年起將差別准備金動態調整和合意貸款管理機制「升級」為宏觀審慎評估體系。
在MPA考核制度下，央行每季度會對商業銀行諸多指標進行事後評估，同時按月進行事中事後監測和引導。
MPA是以金融業整體為監管對象，以系統性風險內生為前提條件，重點關注具有系統重要性的金融機構，彌補微觀監管缺失，是自上而下的監管。
二、MPA考核對象
央行進行考核的對象主要包括兩大類：銀行業存款類金融機構、銀行業非存款類金融機構。
三、MPA考核內容
MPA體系重點考慮七大方面（14個指標），包括資本和杠桿情況、資產負債情況、流動性、定價行為、資產質量、外債風險、信貸政策執行等七大方面。資本充足率是核心指標，具有「一票否決」的性質。此外，在2017年一季度MPA考核中，表外理財被納入廣義信貸口徑。
四、MPA考核評定
根據MPA考核結果，銀行被分為ABC三檔，分別為優秀、正常、不達標，並採取相應的激勵約束機制。
A檔機構的七大方面指標均為優秀（優秀線90分），執行最優檔激勵。B檔機構，執行正常檔激勵。C檔機構是指資本和杠桿情況、定價行為中任意一項不達標，或資產負債情況、流動性、資產質量、外債風險、信貸政策執行中任意兩項及以上不達標（達標線60分），央行對C檔機構給予適當約束。
在2017年一季度MPA考核中，表外理財總資產中非現金和存款項將被納入廣義信貸口徑。MPA已經逐漸成為央行劃分業務等級的重要標准，由去年行業的「軟約束」變為今年的「硬約束」。
五、MPA考核對於商業銀行有哪些影響？
一是MPA體系更為全面、系統，通過綜合評估加強逆周期調節和系統性金融風險防範。
二是對銀行的評價更加全面和客觀，更加註重過程和連續性管理，體現了監管理念從計劃管制向市場化管理的轉變。
三是從以往的關注狹義貸款轉向廣義信貸，將表外理財、債券投資、股權及其他投資、買入返售資產等納入其中，有利於引導金融機構減少各類騰挪資產、規避信貸調控的做法。
四是利率定價行為是重要考察方面，以促進金融機構提高自主定價能力和風險管理水平，約束非理性定價行為，避免惡性競爭，維護良好的市場競爭環境，有利於降低融資成本。
五是MPA體系更加靈活、有彈性，按每季度的數據進行事後評估，同時按月進行事中事後監測和引導，在操作上更多地發揮了金融機構自身和自律機制的自我約束作用。
六、表外理財納入MPA考核中的廣義信貸指標，引來什麼風暴？
1、央行將表外理財納入MPA考核後，將全面反映銀行體系的信用投放和貨幣派生狀況，降低期限錯配和杠桿率，最終達到降低系統性風險的目的。
2、臨近季末考核，各機構四處「哭爹告奶奶」忙找錢。有媒體報道稱，3月20日，不乏小銀行「跪求」了一天的資金，結果還是違約了。
3、MPA考核將表外理財納入廣義信貸核算，會對廣義信貸增速指標造成較大影響，在對銀行資本充足率的影響中也有體現。
4、表外理財納入MPA政策首先抑制理財規模過快增長相對於全國性銀行，MPA監管力度的加碼對區域性銀行沖擊更強。
5、很多中小銀行想通過MPA考核，必須大幅降低理財規模，部分過度發展的區域性銀行甚至面臨規模腰斬的可能性
5. 網上YY兼職交費了。現在說什麼要考核，就他媽的注冊一些理財軟體，好幾個，現在有些我注冊不了，就不讓
你被騙了 我做這個根本不用這樣
6. 銀行專職理財經理有哪些考核指標具體指標是多少有什麼獎懲制度沒有具體的指標，大概的也行。
整個考核體系包括下列內容：
財務角度
（1） 戰略目標 開發優質客戶 增加專代理業務屬收入
（2） 評估手段 每年新增 X 人次優質客戶 Y從現有客戶挖掘，Z 新增客戶 代理業務收入增長率 X客戶角度
7. 工行客戶經理績效考核辦法
有對公客戶經理。個人客戶經理。理財客戶經理.....
各種客戶經理的考核方法都不一樣
一般是主營什麼就考核什麼
對公客戶經理要和對公存款掛鉤對公理財產品掛鉤
理財客戶經理和個人的客戶，理財產品掛鉤
以此類推
8. 華泰證券理財服務崗怎麼樣干什麼的每月都考核標准碼待遇怎麼樣
證券公司所有崗位都有考核，連老總都要賣基金賣理財。理財崗還好點，至少沒有開戶考核，就是賣基金和理財，然後接電話給客戶答疑。券商正式員工待遇都是不錯的
9. 什麼是投資理財考核方案 請您具體點 謝謝
考核什麼
項目：投資咨詢服務
操作模式：以精湛的分析對客戶進行指導
項目地點版：條件允許，可設權立在金融中心；不允許，可以在小團體的團結下，以網路為媒介。
服務群體：廣大的投資者
可行性分析：現在投資市場火爆，大多投資者存在盲目的投資，投資分析就有存在下去的可能。
只要有過硬的團隊，就能生存下去。
項目是以咨詢服務為主的，沒有觸規則之說。
經濟規模：自己看著辦
資金來源渠道：這個也要你自己想
盈利模式：可以與客戶商量著投資利潤分成
利潤測算：與團體的實力有關
項目只要風險：團體的成員問題、團體成員的穩定，這兩個方面去寫
不論你是以虛擬的條件成立還是以實體形式成立，過硬的小團體是必須有的。
10. 急！廣發銀行個人理財經理的待遇考核等問題
人理財業抄務，又稱財富管理業務，襲是目前發達國家商業銀行利潤的重要來源之一。國際上成熟的理財服務是指：銀行利用掌握的客戶信息與金融產品，分析客戶自身財務狀況，通過了解和發掘客戶需求，制定客戶財務管理目標和計劃，並幫助選擇金融產品以實現客戶理財目標的一系列服務過程。