1. 想尋找投資人入股,怎麼寫合作協議
你把這些內容整理一下寫份協議就好了,看你的意思,應該參考借款合同文本。
2. 如何對融資進行利益分配
第一抄種比較簡單的方法，分股權制，只要是自己創始團隊，都可以注資公司，股權按照金額的多少來分配給大小股東，每個人分配好自己的工作。公司選定一個時間，可以給大小股東分紅。這種方法一定要自己的團隊一同心，才能做出業績。前提，用這一種方法，必須要設定一個完善的股權協議，要知道，一開始團隊都是很有激情的，但時間常了，一定就會有人動搖，所以這裡面就會牽扯到股東，所以要擬一份好的，退股協議。
第二種實行，股權加底薪制，對於有股權的人，公司分紅時，都可以銷售紅利，並且可以得到每月的底薪，沒有投資的人，可以按照公司內部協議來方法工資，也可以通過，每月的業績銷售，來定工資。前提，股權和工資，要明確分開，發放工資可以與公司的銷售業績掛鉤。公司業績越高，工資發放也就越高。
3. 關於股權分配和分紅！
分配股份除了看出資額以外還要參考資源、技術、人力方面的綜合因素。由於是你發起的項目並且還在經營，因此股權不能給別人，否則你就失去了決策權，這個是需要另簽協議。
4. 新公司和眾人融資，想以股權代持的形式給一眾投資人分紅權。一共都需要簽署哪些協議保證合規。
股權代持協議要點解析
第一、只要不違反合同第五十二條規定，實際出資人與名義股東之間簽署的股份代持合同即屬有效協議，並成為確定雙方權利義務的依據。因而，需要注意的事項就有兩個：一是需要保證股份代持協議是有效協議，否則，實際出資人將無法依據該協議來確定自己實際出資人的地位，也無法通過該協議來主張權利。二是在該協議有效的條件下，就會成為界定雙方權利義務的依據，因而關系重大，合同條款應該慎重斟酌、不可草率行事。
以上幾點就是關於股權代持協議要點解析的內容介紹，生活中，很多人都缺乏法律意識，在自己合法權益被他人侵犯的時候沒有利用法律手段來維護自己的權益。了解股權代持協議要點解析之後才能更好的維護自己的合法權益，如果你的情況比較復雜，歡迎您進行法律咨詢。
第二、實際出資人如果想成為表裡如一的股東，還應該經公司股東過半數同意才 行。由此規定，可以看出最高法院的邏輯脈絡：實際出資人享有股東權利只能通過與名義股東之間的協議經過名義股東來實現，有限公司公司兼具資合與人合特性，因而，實際出資人如果想轉正成為名實相符的股東，其他股東過半數同意便是前提條件。這和公司法關於公司股權向本公司股權以外的其他人轉讓的規定是一致的，看來，要是實際出資人不能得到其他半數以上股東的同意，想轉正還轉不了。
第三、如果名義股東對其所代持的股份進行處置(轉讓、質押等等)，那麼，如果第三方屬於符合物權法第106條規定的善意相對方的情形，那麼，實際出資人將無法以該處置行為未經其同意為由(他才是股份的真正主人之類的緣由)主張該等行為無效，而只能通過雙方合同來要求名義股東賠償損失。
以上幾點就是關於股權代持協議要點解析的內容介紹，生活中，很多人都缺乏法律意識，在自己合法權益被他人侵犯的時候沒有利用法律手段來維護自己的權益。了解股權代持協議要點解析之後才能更好的維護自己的合法權益，如果你的情況比較復雜，歡迎您進行法律咨詢。
5. 員工分紅協議書範本
乾股協議書範本甲方：…教授、…教授(××大學××學院現聘)乙方： (公司)第一條合作宗旨和目的：為了促進高科技生物技術的推廣應用，推動高技術農業產業化經營和上市工作，現甲方和乙方充分利用其科技優勢、投資優勢、融資優勢和品牌優勢，共同進行涉及良種牛的胚胎技術的開發和應用推廣工作，共同成立生物技術研究所。第二條擬成立研究所的基本情況為：(一)研究所名稱： (二) (二)組織形式：企業法人(三)注冊資金：××萬元(四)注冊地：××市××路××大廈××樓 (五)法定代表人： (六)職能和經營范圍：為××公司進行配套的×××牛和其他良種牛進行胚胎技術開發推廣應用。第三條甲方出資條件及享有的權益條件約定如下：(一)甲方勿需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券的投入。(二)甲方以其專有的技術投入研究所，如系專利或專利技術則需辦理產權轉移手續。(三)乙方同意甲方技術折成研究所股份××％，即乙方擁有研究所的××％的股權。(四)甲方投入的技術必須達到以下條件：1 2 3 。(五)如甲方的技術無法辦理產權轉移手續，則甲方需為研究所工作滿三年以上才可以擁有本條第三款規定的完全股權，否則，依年份的長短計算，即甲方在研究所工作第一年為實現股權擁有率比例為研究所總股權的1／3，第二，第三年依此類推，末滿一年以實際月份計算。(六)甲方每工作滿一年，於該年的會計年度束的最後兩天可以依據其擁有的××％的股份權享有研究所的利潤分成，如不參加研究工作或拒絕參加工作則不能參與分成。第四條乙方以現金××萬元出資，佔有研究所××％的股份。如果甲方根據本協議第三條(五)項規定，乙方擁有甲方依約減少的股份。乙方××萬元注冊資金於××××年××月××日到位。第五條甲方根據勤勉原則以其擁有的技術為研究所工作。甲方到研究所工作的基本要求為：(一)組織胚胎技術的研究開發工作，以便能夠適應甲方經營生產的需要：(二)組織乙方為研究所招聘的技術人員進行相關技術的培訓工作，使其掌握相關技術(3年內完成)；(三)甲方在經營生產中需積極配合乙方；(四)甲方擁有的技術描寫為：1 2 3 。第六條乙方擬將乙方公司上市，如乙方公司能夠上市，乙方也同意將公司股份的lO％送給甲方參股的研究所；如乙方公司未能申請上市，乙方也同意依前述比例贈送股份給研究所；甲方根據其在研究所持有股權比例享有相關權利。乙方將本條規定lO％的公司股權贈送給研究所，需甲方達到以下條件，否則，乙方無需承擔上述義務：(一)甲方必須為研究所工作滿3年，實現乙方擁有總股權的5％，滿6年後，實現擁有總股權的10％。(二)甲方由乙方聘任為研究所的主任，副主任由乙方委託，主任缺位工作時，由副主任行使主任之職。前述工作的年限以聘書為准。聘任的工作為本協議第一條規定之內容。第七條甲乙雙方同意研究所租用乙方的場地為工作場地，乙方以市場價格為准收取租金。第八條乙方負責研究所的成立注冊事宜。研究所最遲不得遲於××××年××月××日注冊成立。第九條研究所為營利性機構。甲乙雙方對研究所的分紅根據《公司法》的舍計制度執行。第十條研究所的會計由乙方委派，出納由雙方共同聘任。乙方有責任要求其委派的會計每月出一份研究所的會計報表供甲方查閱。第十一條當本協議第六條規定和條件滿足之後，乙方必須依法對研究所進行分紅和依法享有相關的股東權益(以整體的研究所作為股東)。第十二條研究所股份的轉讓需股東全體同意。乙方不能在五年內要求退股或轉讓研究所的股份。第十三條甲方不能以其技術乾股要求研究所或乙方折成現金退出或要求乙方強制收購。第十四條甲方不得從事下列工作和進行其他同業競爭：(一)不得利用其技術和其他機構進行合作或進行盈利性的工作；(二)甲方不得免費為其他盈利性機構進行相關技術性工作。第十五條違約責任：任何一方違約將支付守約方lO萬元的違約金。第十六條糾紛的解決途徑：出現糾紛，任何一方均可在××市各級法院起訴。第十七條本協議於××××年××月××日生效。甲方：(公章) 乙方：(公章)地址： 地址：代表： 代表：聯系電話： 聯系電話：×××××年××月××日
6. 融資股權分配
一般而言，技術（包括管理技能）最多隻能佔30%乾股，另外項目又屬於你個人版的，這塊也權最多隻能佔30%乾股，所以你一分錢不拿可以佔到60%乾股。其餘人出資只能按照比例分配剩餘的40%乾股。理論上是這樣，但現實是，一可能你的合夥人根本不了解技術和項目參股的比例，二是就算是懂一些，也不可能讓你每項都佔到最多的30%乾股。而且人都希望利益最大化，你認為你有項目和管理，但他們會認為他們出全額資金，你一份沒拿，各自都會認為「我」才是關鍵。尤其是跟朋友，這個更難搞，當然你可以找天使基金，不過那個可能會被騙項目，也可能會得不到太多的股份，天使基金本身也是靠壓榨創業人來盈利的。
最好的方式是，你搜集好資料，開誠公布地和投資人談一下，看技術和項目他們能最多讓你分別佔多少乾股。
當然如果對方實在達不到你的要求，反正項目和管理都是你在做，可以先簽三年合作協議，等你有資本了，以後可以一個人重頭再來，畢竟錢好找，項目和經驗難找，主動權最終還是在你這邊。
這樣可以么？
7. 投資分紅
分紅一般是根據你們協商的股份比例而定！
一般股份根據所出資金、經驗能力來定，根據你們的情況，你和你朋友各佔40%的資金股，你同時還佔20%的能力技術股！那麼你們的股份分別是60%、40%，那麼分紅比例就是6：4。
同時你是執行經理的角色，那麼你需要每月拿執行經理的工資和年底獎金，一般公司會把年底利潤的20%，給予員工分紅，其中，執行經理所佔比例一般是4%-6%！
綜上，我給你的意見是：
1，投資資金一樣，但你的股份必須多20%，如果對方不同意，那麼，這種人不必和他合夥，因為，他不認可人才的價值，和此類人合夥，弊遠大於利！
2，因為多佔20%的股份，如果公司遇到不可預知的虧損或其他民事責任，那麼你也就要承擔多20%的責任。
3,即使你是老闆，但也要按月拿工資，不過這個薪水是根據你的業績來，而不是固定工資！比如以服裝為例，一般執行總經理的月薪是3萬，但你們是剛創業，那麼你的工資應該是，3000的底薪+效益工資！
4，簽署合同，一定要註明合夥年限，「如本協議有效5年，5年後雙方滿意，公司發展良好，再續簽！發展不好....」
5,***還有一種方法，就是，以你開公司，他入股的形式來定，那麼，你只需要把財務報表給他看就可以了！
***順便說一點，現在多的是有閑錢的人，融資容易，人才難找！
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效益工資，需要你去調查本地同行的情況來定！由於你是老闆，同時又是剛開始做，底薪可以略低與同行，但提成最好保持一致！
至於「對方幾年後又想來參與管理」
這點，需要你開始就把關系理順，我的建議是，你們關系最好協議成，你是核心，對方僅僅是融資的對象！如果以後他想回來，那他的能力必須有可以勝任的工作，並不是，他投了錢，就可以做管理！
總之，原則上，你是核心，但對方融資，因此享受利潤分紅，財務知情權，建議權，但沒有決策權，公司管理經營權等！
8. 名為投資，實為借貸的合同中約定的回報款，分紅款怎麼處理
北京博融律師事務所
根據司法解釋，該約定無效，按照投資份額進行分紅即可！
我在北京，本人接受經濟糾紛方面的法律援助！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。