信託年金

『壹』 信託和基金的區別是什麼

1、投資渠道來不同。信託相對於基金自來說，它的投資范圍會更廣。因為信託不僅可以投資於各種金融產品，而且還能夠投資於實體經濟。而基金的投資范圍無非局限於股票和債券居多。
2、門檻不同。對於這兩種產品，它們存在的門檻並不一樣。通常的情況下，信託的投資門檻在100萬元起步，而基金就相對較少了，甚至可以說沒有門檻限制。所以，信託一般針對的是高凈值人群，基金針對的是普通人群。
3、流動性不同。無論是開放式基金，還是封閉式基金。都沒有太多的限制，轉讓和贖回也是較為方便。但是，信託則會有一定的期限，只有期限到期之後，投資者才可以進行相關的贖回操作，所以，從這一方面來看的話，基金的流動性要比信託強。
4、監管方面不同。通常的情況下，證券投資基金受到證監會的監管，但是，信託的監管機構並非是證監會，而是銀監會的相關部門。所以說，這兩者的監管機構是存在很大差別的。
本條內容來源於：中國法律出版社《中華人民共和國金融法典:應用版》

『貳』 年金形式有哪些

企業年金
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。

符合下列條件的企業，可以建立企業年金：

( 一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

( 二 ) 具有相應的經濟負擔能力；

( 三 ) 已建立集體協商機制。

建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。

企業年金的類型

（一）根據法律規范的程度來劃分，企業年金可分為自願性和強制性兩類。

1.自願性企業年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規則和基本政策，企業自願參加；企業一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規則運作；具體實施方案、待遇水平、基金模式由企業制定或選擇；雇員可以繳費，也可以不繳費。

2.強制性企業年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強制實施，所有僱主都必須為其雇員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規定。

（二）根據待遇計發辦法來劃分，企業年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。

1.繳費確定型企業年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。

2.待遇確定型企業年金。基本特徵是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；(2)基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；(3)企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險。

企業年金投資范圍

年金繳款可以交給信託管理人或者其他受託投資管理機構。年金在IFRS中有設定提存計劃和設定受益計劃兩大類，其中設定提存計劃的處理基本與補充養老保險一致。設定受益計劃在國內的法規中未作規定，實務上國內目前也沒有，所以准則中對此未作規定。

企業年金進入銀行間債券市場歷史進程
我國企業年金制度自建立以來發展迅速，積累的企業年金基金近1000億元，企業年金基金安全、合理運用資金的需求十分迫切。

早在2004年，工商銀行企業年金就已進入銀行間債券市場。此後，所有金融機構的企業年金都獲准進入銀行間債市投資。截至2006年底，在銀行間債券市場上，工行和招行的企業年金託管量逾215億元，同年全國銀行間債券託管量高達9.25萬億元。但非金融類企業年金基金一直被擋在門外。

2007年2月28日，千億企業年金獲准投資銀行間債市，央行與勞動保障部聯合發布了《關於企業年金基金進入全國銀行間債券市場有關事項的通知》，《通知》的發布為企業年金基金在銀行間債券市場安全、有序地進行債券投資、交易奠定了制度基礎。

企業年金
企業年金源自於自由市場經濟比較發達的國家，是一種屬於企業僱主自願建立的員工福利計劃。
企業年金，即由企業退休金計劃提供的養老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分。

『叄』 企業年金的三個劃分標准分別是什麼

建立企業年金條件 符合下列條件的企業，可以建立企業年金： (一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務； (二 ) 具有相應的經濟負擔能力； (三 ) 已建立集體協商機制。 企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。 企業與工會或者職工代表在集體協商的基礎上，制定企業年金方案，確定企業繳費和職工繳費的規模。這種規模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業繳納的部分計入職工企業年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業年金個人賬戶，通過信託化運作模式由受託人委託具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理，積累形成的企業年金基金也由受託人委託具備資格的託管人負責託管，具備資格的投資管理人進行專業化投資來獲得保值增值。 職工只有在達到國家規定的退休年齡時，才可以從個人賬戶中領取企業年金，領取的方式可以是一次性領取也可以定期領取。職工所在工作單位發生變動時，個人賬戶資金可以隨同轉移，新單位沒有實行企業年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構繼續管理。 企業年金這種個人賬戶管理、信託化經營的專為養老積累資金的制度安排構成了我國社會養老體系的第二支柱，與基本養老保險的第一支柱，個人自願儲蓄及保險安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養老體系，發揮著重要的作用。 首先，企業年金為社會成員提供了一種新的養老資金積累方式。為參與企業年金的社會成員提供了一份新的養老支持。一般來說，要保證職工退休後的生活水平能維持在退休前的狀態，各種退休金的替代率需要保持在70%至80%之間的水平,考慮到轉軌時期職工的名義工資與實際收入的巨大差別，現有依據名義工資建立起來的基本養老遠無法滿足職工未來的養老需求，企業年金的建立可以有效彌補這部分養老金缺口。 其次，相對於養老體系中的第一支柱來說，企業年金除了提供了一種新的養老籌資方式，還提供了一種促進社會效率的工具。與社會基本養老的強制性、統一性相比、建立企業年金所遵循的是自願原則，在國家的法律法規允許范圍內，企業和職工完全可以根據公司自身的經濟實力、經濟狀況以及職工的需求建立符合自己需要的企業年金計劃。經濟效益好的企業，企業繳費可以設計的更多些，在職期間服務時間越長，對企業的貢獻越大，所獲得的保障水平也可以設計得更高些。這種不同企業，因人而宜的靈活、自主設計方式可以充分調動企業和職工的積極性，增強對管理層的激勵，提高社會效率。 最後，相對於完全個人自願的第三支柱來說，企業年金又為參與的職工提供了一種更為快速、有效的養老資金積累方式。一般情況下，參與企業年金的成員只有在退休以後才能領取個人賬戶中積累的資金，這種領取的限制相對於個人自願儲蓄及保險安排的第三支柱來說為更能保證養老資金累積的連續性。此外，企業年金基金在繳費、投資運作、收益分配過程中一般會享有各種稅收優惠以。

『肆』 年金險對接信託是什麼意思

年金保險是指，在來被保險人生存源期間，保險人按照合同約定的金額、方式，在約定的期限內，有規則的、定期的向被保險人給付保險金的保險。年金保險，同樣是由被保險人的生存為給付條件的人壽保險，但生存保險金的給付，通常採取的是按年度周期

『伍』 年金是什麼

年金（英語：annuity；德語rente），是定期或不定期的時間內一系列的現金流入或現金流出。年金在我們的經濟生活中非常普遍，如支付房屋的租金、抵押支付、商品的分期付款、分期付款賒購，分期償還貸款、發放養老金、提取折舊以及投資款項的利息支付等，都屬於年金收付形式。
年金一詞最初的含義是指僅限於每年一次的付款。實際上，很多種付款與年金具有相同的性質，只是時間單位並不僅僅局限於1年，所以現在已將年金一詞的意義擴展到每一固定時間間隔支付一次。
參與年金計劃是一種很好的投資安排，而提供年金合同的金融機構一般為保險公司和國庫等，比如你購買養老保險，其實就是參與年金合同。年金終值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所產生的利息，但是，由於這些本金存入的時間不同，所以所產生的利息也不相同。
年金的基本概念
兩次年金付款之間的間隔稱為年金支付期。
相鄰的兩個計息日期之間的間隔稱為計息周期。
每一支付周期支付的金額為每次年金額。
每計息期中各次年金額的總和稱為每期年金總額。
自第一次支付周期開始到最後一次支付周期終了，稱為年金時期。
年金的分類
年金按其每次收付款項發生的時點不同，可以分為普通年金、即付年金、遞延年金、永續年金等類型。
1、普通年金
普通年金是指從第一期起，在一定時期內每期期末等額收付的系列款項，又稱為後付年金。
2、即付年金
即付年金是指從第一期起，在一定時期內每期期初等額收付的系列款項，又稱先付年金。即付年金與普通年金的區別僅在於付款時間的不同。
3、遞延年金
遞延年金是指第一次收付款發生時間與第一期無關，而是隔若干期（m）後才開始發生的系列等額收付款項。它是普通年金的特殊形式。
4、永續年金
永續年金是指無限期等額收付的特種年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趨於無窮的普通年金。

『陸』 養老金信託與企業年金信託的關系

養老金信託與企業年金信託的關系：
1.兩種都是年金信託，企業年金可以理解為養老金的一回種。中國答的養老保障體系有三層，第一層是國家規定強制繳納的基本養老保險，第二層就是企業年金，以前一直叫補充養老保險，2000後命名為企業年金，第三層就是個人購買的商業養老保險。
2.最大區別：前者是一個國家的強制規定，後者是國家鼓勵建立的。
3.企業年金採取的運作模式是信託模式，主要依據信託法等相關法律法規；建立企業年金的企業，應當確定企業年金受託人(以下簡稱受託人)，受託管理企業年金。受託人可以委託具有資格的企業年金賬戶管理機構作為賬戶管理人，負責管理企業年金帳戶；可以委託具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責企業年金基金的投資運營；選擇具有資格的商業銀行或專業託管機構作為託管人，負責託管企業年金基金。

4.傳統的養老保險是保險契約模式，主要依據保險法等相關法律法規。建立補充養老保險的企業，辦理相關投保手續，與保險公司簽訂保險契約，投保人所繳納的保險費成為保險資金，並形成保險公司資產負債，保險公司按照合同約定承擔保險責任。

『柒』 信託型養老金是什麼信託型養老金能不能養老

在穩定基本養老保障的同時，應鼓勵發展信託型養老金和企業年金計劃，這對於完善社會養老保障體系、緩解老齡化問題具有十分重要的意義。

『捌』 在公司辭職後發的信託贖回款是企業年金嗎

打個電話回公司財務，或人力資源科室就明白了。

『玖』 信託公司企業年金從業資格考試

職員不需要進行考試，目前信託公司對專項業務的運營許可是要公司申請然後銀監會批准就可以，當然銀監室有一套批准標準的，具體內容就不曉得了