A. 理財經理工資收入多少
工資結構主要是底薪+提出
B. 浦發銀行招聘理財經理工資多少
這個要看地區，在北京，浦發銀行的理財經理年薪一般在60萬左右（稅前）；在福州，浦發銀行的理財經理年薪一般在40萬左右（稅前）；
C. 郵局的理財經理的工資收入有多少
不會很高，大約幾千元底薪，需要根據個人業績完成情況，業績好收入就會多點。
D. 工商銀行理財顧問的普遍工資一個月多少誰知道…
像這種理財顧問應當多半是要按提成算的，一般工作起伏比較大。
E. 理財經理年薪20萬+有前途嗎
就行業水平來說偏低了，這個水平一般是業務員的待遇。除非是在五線小城市。
F. 上海浦發銀行理財經理薪水多少
這個職位的工資和待遇還是蠻不錯的，其每月的工資一般都在千元以上，如果業績優異，還可以上達好幾千的薪水。
G. 浦發銀行櫃員和理財經理誰的工資高
如果櫃員沒有大額存款的提成，當然是理財的經理工資高了，因為畢竟，銀行的理財風險小，很多人是認可的，尤其是中老年人，買過理財的老客戶。
H. 那位哥哥知道郵政銀行的專職理財經理的工資待遇
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
I. 中國銀行理財經理的工資
底薪+提成制，底薪要看地域的，高的話一定是包含存款量作為指標來考核的。另外正編6險1金是可定的
J. 想問一下在銀行總行或分行做理財經理有什麼前景工作壓力和薪水是什麼樣的水平
從目前看，國內的理財行業還是前景不錯的，這個理財師在國外是個很好的行業，國內近幾年剛開始，所以前景應該不錯。