Ⅰ 理財型保險業務員怎麼提成
首先,買保險制是一種投資,保險不是短期投資,而是長期投資
你說的那個險種大概是萬能保險,業務員給你描述的65000那時保險公司的高等預期收益
有可能會達到,也有可能不能達到,這就要看保險公司的實力,以及它的投資回報率有多高了
保險公司的投資經營大概分為這幾大類:
1與銀行進行大額協議存款,也就是比一般的居民存款利率要高很多,這就大大保證了保險公司的穩定收益
2投資國家大型基礎建設,或者一些國家壟斷行業,比如,三峽水利,南方電網等等,這個收益就比較高了
3進入股市,購買基金,國家債券等等
還有就是,保險公司的業務員提成不是客戶想像的那麼高,那都是他們在保險公司辛辛苦苦掙的工資換一種說法,商場裡面的賣化妝品的那些提成也很高,所以這知識別人勞動的工資
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Ⅱ 保險業務員工資和提層多少
保險業務員的主要收入是「底薪+傭金」(業務回扣),雖然底薪少得可憐,但傭金相當可觀。每筆業務的傭金是業務量的 20%-30%,也就是說,如果拉了一筆 1萬元的保險業務,業務員最高可獲得 3000元的傭金。如此高額的傭金,保戶的利益能否得到保障,連我自己都表示懷疑。以投資分紅險種為例,如果保戶投了 1萬元,其中有 3000元被業務員「傭金」掉了,然後再經主任、經理和各部門的層層「傭金」,所剩便不到一半了。公司的另一批高薪人員大都擁有固定的團體訂單,這批業務員每月都可坐在家裡收「傭金」,月收入最高可過萬元。這批業務員與團體訂單的經手人有著一種微妙的關系,說穿了就是利益均沾、分成共享。這樣雙方互惠互利,業務才能保持長久。還有一批高薪員工是拿管理津貼的。公司的一般晉升程序是:試用業務員→正式業務員→主任→高級主任→部門經理。主任級別以上便可拿到管理津貼。以主任為例,如果他下面的員工拿了 10萬元傭金,主任便可提成 7%即 7000元的管理津貼。所以這些主任或主任職務以上的員工為了保級和晉升,便想方設法增加業務量,以至出現了返佣、高薪挖其他公司業務員、互相壓價搶業務等現象,以保證他們能拿到更高的管理津貼。
Ⅲ 賣平安保險理財產品提成多少
我覺得這款理財的保險並不好。昨天我剛聽了講座。以前我在銀行里上班,回家後我做了一個簡單的預算。二年返還一次,還沒有你的本金在銀行里存二年定期的利息多。當然平安還會有每年不確定的分紅。但還有一點請注意:這筆錢的本金在你有生之年永遠也別想得到,除非你死了,你的後代能得到。那是多少年以後的事了?如果通貨膨脹,二年那固定的返還有多少用?就象樓主的每二年返還3000,平均到每月還不到100元,干什麼夠用?我在電腦上做了一個表,計算了一下,如果年交40990元,3年交清共122970元錢存到銀行里,做一個兩年的定期自動轉存,35年後,可能比保險公司少得到5--6萬元錢;做一個三年的定期自動轉存,35年後比保險公司多得3元左右;如果做一個5年的自動轉存,35年後比保險公司多得6--7萬元。而且這筆錢你如果要用可以隨時取出來。保險公司也會告訴你可以拿保單做貸款,可是你也得付貸款利息,那就比保險公司給你那點分紅或返還高多了。我覺得最重要的一點就是,如果你想用這筆錢太麻煩。你不可能全額拿到這筆錢了。100年也不可能拿到全額。還有,分紅是不確定的,我們無法預料。去年我老公拿100萬元在銀行人員的勸說下做了一個基金,當時預期是如何如何的好,3個月到期後得到了100多元的收益。想想都哭笑不得。不過比那些賠錢的還算是好的了。現在做保險的都說如何如何的好,但是如果你仔細想想算算,你到底能得到多少好處呢?保險公司把這款的保險收益從現在算到99年後,讓你看到最後巨大的收益,但你能活到那個時候嗎?說是惠及三代,是呀,怎麼不算到5代10代呢,我們活著就得保證我們先活的好,我們的兒女子孫有他們的活法,讓他們自己去努力吧!
Ⅳ 賣平安保險理財產品提成有多少
你說的提成實際為傭金,不同的產品傭金不同,傭金是給保險道理的勞動所得
Ⅳ 保險公司業務員的提成比例是多少
一般在第1年保費能拿到20%-35%的提成,部分好一點的險種可以拿到45%的提成。第1年過後此比例逐年下降,一般第2年就只有10%-15%的提成了,按此一般可以拿到3-6年。
保險業務員的收入保險銷售傭金(包括新佣和續佣)為主,還包括基本法利益,組織發展利益,公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。
剛入行的營銷員由於心態,技能欠缺,不同保險公司會根據新人本身條件,分別給予600—5000不等的底薪,持續3-10個月不等,作為新人補貼政策。
在入司一段時間後,將會享受到其他基本法利益,包括服務津貼,季度獎,13月留存獎,年終獎等,按業績來修勻分配收入。
一般在第1年保費能拿到20%-35%的提成,部分好一點的險種可以拿到45%的提成。
第1年過後此比例逐年下降,一般第2年就只有10%-15%的提成了,按此一般可以拿到3-6年。
工資待遇總體上來看,以銷售業績為主要導向,團隊管理也會對待遇有影響。一名優秀的保險銷售員基本能達到年薪幾十萬甚至上百萬。
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從業資格認定:
2015年8月18日起,保監會下發的《關於保險中介從業人員管理有關問題的通知》要求,以後龐大的保險營銷員不再以代理人資格證書作為上崗的前提,「以後代理人資格證書將不作為執業登記管理的必要條件」。
今後將只登記不考試:
1、《關於保險中介從業人員管理有關問題的通知》指出,保監會決定廢止《關於保險公估從業人員資格考試有關工作的通知》,不再委託中國保險行業協會組織保險公估從業人員資格考試。
2、保險中介從業人員執業前,所屬公司應當為其在保監會保險中介監管信息系統進行執業登記,資格證書不作為執業登記管理的必要條件。
3、簽訂《代理合同書》:保險營銷員取得《代理資格證》後,需與保險公司簽訂《個人代理人保險代理合同書》(簡稱代理合同書)。
4、取得《展業證》:根據《保險營銷員管理規定》第十九條規定:《代理資格證》持有人應當取得所屬保險公司發放的《保險營銷員展業證》(簡稱《展業證》),方可從事保險營銷活動。
Ⅵ 誰知道保險一般提成多少
一般在第1年保費能拿到20%-35%的提成,部分好一點的險種可以拿到45%的提成。第1年過後此比例逐年下降,一般第2年就只有10%-15%的提成了,按此一般可以拿到3-6年。
提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。
1,交一年保一年的,而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的,一般是年保費的20%左右,年年如此。
2,長期合同的(尤其是15年以上的),繳費期也較長(一般5年以上的),較長一般第一年最高,可達年保費的30%-50%,之後逐年遞減。
(6)保險公司理財產品一般業務員提層多少擴展閱讀:
保險的工資待遇:
保險營銷員的收入保險銷售傭金為主,還包括基本法利益,組織發展利益,公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。
保險公司為激勵優秀營銷員營銷技巧的傳承,通常還有一塊收入,用於獎勵營銷員建立自己的團隊,並給予主任,經理,督導等不同的頭銜,這樣就可以享受到團隊業績提成的收入,團隊越大,收入越高。
Ⅶ 理財保險業務員提成多少
保險公司的業務員工資結構基本是「底薪+提成」的結構,底薪很少,一般在當地社保最低工資線上,勉強能維持基本生活需求的樣子,其餘部分全靠提成。
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Ⅷ 在銀行購買10萬元的理財產品,(保險公司)業務員可以得多少提成呢應該和單純的保險不一樣吧替朋友
大概就是一百多元的樣子。理財的傭金是很低的。有需要了解的多交流
Ⅸ 理財險業務員提成多少
分紅型險種,第一年保費,業務員能提成到30%-40%,你說為什麼一定要忽悠你買專分紅險?
所有的險屬種中,分紅險是最無恥不要臉的四不像。要買保險,就買那種真保險,保費不返還,也沒有所謂理財和返還本金。要不就壓根別買,該怎麼理財怎麼理財
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