安徽國元信託

A. 安徽國元信託有限責任公司的企業文化

《論語》雲：「自古皆有死，民無信不立」作為一個「受人之託，代人理財」的信託機構，「誠信」是國元信託賴以生存的基石；在競爭激烈的環境中，「效率」是我們必備的武器；在風險較高的金融行業，「規范」是我們的保障；在飛速發展的現代，「創新」更是我們的生命。國元信託的企業精神就是「誠信、高效、規范、創新」。
銅錢的構想，標志著公司秉承為他人贏得財富，為自己締造財富的理念；外圓和內方，代表沒有規矩不成方圓，規范經營，是國元的傳統；雷與風，創與穩是我們的追求。天地乾坤，和諧統一，是企業與員工共同的願景。
願景→使命→核心價值觀，經制度化、流程化後，使之成為了組織成員自覺地思維和行為習慣。這樣的企業文化已被員工們認同，深入了他們的內心。就在前幾天，季度分配時，由於幾百個項目同時分配，涉及受益人本金收益、信託報酬、銀行保管費、代理費等多方面資金的核算、轉款，財務部的幾個同志連續多天加班加點。當下正值酷暑，當問及是否需要下班後開一下空調時，同志們說：「唉，不用了，就我們幾個人加班，開一層樓的空調太浪費了，我們扛一扛就過去了。」一句朴實的「扛一扛就過去了」就是這些與國元信託共患難、共成長的老員工的寫照。
這種「小事」在國元信託比比皆是，無論老員工、新員工；業務部門、中後台保障部門都是全身心地投入工作中。這就是企業文化的力量。弗朗西斯曾經說過：「你可以買到一個人的時間，可以雇一個人到固定的工作崗位，可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，買不到創造性，買不到全身心地投入。」而我們的國元信託的員工，孩子、家人生病住院也不曾離開工作崗位半步。走款、分配一刻沒耽誤。關心客戶的資金及時到位，保證國元信託的信譽；關心信託報酬的及早到賬，體現公司利潤並可再運用；關心合作夥伴的資金及時給付，維系與他們的良好合作關系。唯一沒想到的……不，不是沒有想，而是不去想的——是家庭的事，孩子的事。因為這里也是我們的大家庭，我們的心是溫暖的。每當我們堅守崗位，微笑面對困難時，想到的是，這里也有我們可以愛的人、有我們必須做的事，更有我們共同的夢想。沒有華麗的展示、沒有豪言壯語，只有與公司同呼吸、共命運的精神，共擔風雨、共迎彩虹的心願。
當企業文化能使員工和企業憧憬未來，讓員工對未來有更多的期待時，這樣的企業文化無疑是符合企業發展戰略的，能促進企業發展的。我們所有的人都是平凡的，當一群平凡的人以共同的價值理念為基礎，全身心地投入工作時，必將成就一個不平凡的企業。

B. 安徽國元信託有限責任公司的總部機構

辦公室、人力資源部、計劃財務部、稽核審計部、法律事務及合規管理部、行政事務部、信託業務一部、信託業務二部、信託業務三部、市場營銷部、資本運營部、金融同業部。

C. 安徽國元信託有限責任公司的經營業績

國元信託構建了完善的內部組織架構和信託網制度體系，確立了穩健規范的總體經營理念和「求精不求多、求穩不求大」的信託業務思路，業務規模、效益和社會影響穩步提升。2008年末，公司管理的資產規模達139.65億元，較上年增長71.74億元，增長105.64%，其中公司固有財產規模16.21億元；信託財產規模123.44億元，較上年增長164.5%。資產規模突破百億元，標志著公司的財富資產管理能力達到新的更高水平。

D. 安徽國元信託有限責任公司的歷史沿革

國元信託 前身為安徽國元信託投資有限責任公司，創立於2001年12月20日，是在原安徽省省內級信託公司合容並重組基礎上，由安徽國元控股（集團）有限責任公司作為主發起人，聯合其他有資格的法人單位共同發起設立的。2008年3月，經中國銀監會批准，公司適應監管要求進行了存續分立並變更名稱。

E. 請問安徽國元信託待遇怎麼樣，在安徽省最近發展怎麼樣，謝謝

這要看你的工作性質了，不過一般信託公司的待遇比其他金融機構要好，至於信託的發展，前兩年是信託發展的黃金期，信託規模擴大，收益提高，積累了不少的人氣