平安信託薪酬

❶ 中國平安 人壽保險可靠嗎

中國平安保險(集團)股份有限公司（以下簡稱「中國平安」）成立於1988年，總部位於深圳。中國平安控股設立中國平安人壽保險股份有限公司、中國平安財產保險股份有限公司，並控股中國平安保險海外（控股）公司、平安信託投資有限責任公司。平安信託依法控股平安銀行有限責任公司、平安證券有限責任公司，使中國平安形成了以保險為核心的，涵蓋證券、信託、銀行的緊密、高效、多元的綜合金融服務集團。2004年6月中國平安在海外成功上市。 企業文化：中國平安吸收了中華民族優秀傳統文化和西方現代管理思想的精華，形成了獨具特色的企業文化。公司的企業使命是：對客戶負責，服務至上，誠信保障；對員工負責，生涯規劃，安家樂業；對股東負責，資產增值，穩定回報；對社會負責，回饋社會，建設國家。公司倡導以價值最大化為導向，以追求卓越為過程，做品德高尚和有價值的人，形成了「誠實、信任、進取、成就」的個人價值觀，和「團結、活力、學習、創新」的團隊價值觀。 國際化管理：中國平安擁有完善的治理架構，國際化、專業化的管理團隊及經營管理理念。股東大會、董事會、監事會架構健全、職責清晰。中國平安是中國金融保險業中第一家引入外資的企業，公司高層管理團隊1/3來自海外。1994年開始，平安就聘請國際會計師事務所和精算師事務所，按國際標准出具財務和精算報告。 品牌價值：2001年、2002年、2003年，平安連續三年被評為「中國最受尊敬企業」；《亞洲周刊》（《Asia Week》）評選的2001年亞太地區最大100家人壽保險公司中，平安名列第23位,資產利潤率為2.0%,在前23大保險公司中位居第一。 2001年9月，平安成為國內第一家獲得「AAA」信用等級的金融保險企業,並在《資本》雜志評選的「中國最佳服務品牌」中榮膺「最佳保險服務」稱號。2003年，Sinomonitor和英國市場研究局舉行的聯合評選中，中國平安成為中國2003年最有競爭力的保險品牌. 正穩步邁向國際舞台的中國平安將以更加規范的治理結構，國際化的管理團隊，凝聚人心的企業文化，成熟的風險管理，努力把平安建設成為國際一流的綜合性金融服務集團和金融服務業的百年老店. 中國平安人壽保險股份有限公司浙江分公司因業務發展需要，特面向社會（含優秀應屆畢業生）招聘優秀人才加盟。本次招聘人員均屬公司正式內勤(合同制），一經錄用，公司將提供優厚的薪酬及社保等福利。 「人生旅途，平安相伴；平安人壽，誠邀加盟！

❷ 保險公司招聘話術

對，你說的可能沒錯，想必你也是之前有過這樣的經歷，
但是只能說適者生存，不適者淘汰。
叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，有什麼不對嗎？
現如今社會干什麼不得有證，你什麼證都沒有憑什麼賣保險給人家？
如果你計較這些，什麼沒底線，培訓費，交通費，
只能證明你是被這個行業所淘汰了的人，自己也沒什麼前途。
做保險銷售這一行不是靠底薪生活的行業，而是靠提獎生存的行業。
而且，自稱招聘文行政、人事、主管、經理等等職務，都是從基層開始做起，你什麼都不懂就想做經理職級的不覺得可笑嗎？
什麼沒有福利社保沒有保險合同純屬捏造，我在保險行業有兩年了，難道我沒你知道的多嗎？
你不相信高待遇低要求，只能說明你這個人沒什麼成就只是愛抱怨罷了
找不到人做，是因為保險這行業需要的是有掙高薪慾望和敢說敢做有目標的人才，
我想試問下，你是這樣的人嗎？ 不是，那麼你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
說到這里，不難看出你自己都不認可公司，不認可保險，你又有什麼資格去數落公司，難道你比保險公司有錢嗎？有權嗎？還是有能力？
做為銷售人員，我們不僅銷售的是保險，更銷售的是明天和未來。我們需要的是能把平安健康傳遞到客戶家裡的愛心天使，在客戶遇難的時候能及時出手幫助的愛心人士，
不是為了一點交通費，底薪，培訓費而斤斤計較混日子的人物。
沒有賣不出去的保險，只有不會賣保險的人，
真誠指的是你對客戶，勤奮指的是你對自己，
剩者為王，保險銷售這裡面的東西還有很多值得學習的地方，希望什麼都不是特別懂的人就不要在這里讓人取笑了。

❸ 保險公司招聘範文6篇

保險 公司是市場經濟中以“經營風險”為主要功能的特殊企業,風險經營能力的水平與合理性,直接關系保險公司的企業績效。本文是保險公司的招聘 範文 ，僅供參考。

保險公司招聘範文篇一：

電話招聘

1. 面試 通知：

您好!請問是***嗎?(停頓1秒)我這邊是新華人壽保險股份有限公司的人事部，(停頓2秒)

A如果是投了我們公司簡歷的就說：

我在我們公司的招聘網上看到了您投遞過來的簡歷，我們公司經過一個初步的審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統一面試.

B如果只是在招聘網上找的簡歷的就說：

是XX網站給我們推薦你的簡歷的。仔細看過你的簡歷，覺得你比較適合我們公司XX職位/崗位，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統一面試.

(方便記下地址的。)新華人壽保險股份有限公司地址：如果有任何問題，或找不到地方都可以打。與我們聯系!

(不方便記地址的。)我們以簡訊的形式將我們公司詳細的地址及電話號碼，發送到您的手機上，你可以去我公司的網站查詢和了解。或打這個電話直接與我們聯系。

面試請帶上簡歷，身份證和學歷證的復印件。(無學歷證的帶學生證復印件) 再次強調!明天上午9點-11點，請准時來我們公司面試! 明天見，再見

2. 面試者疑問

1. 請問一下你們公司是做什麼的?

我們公司是

我來你們公司應聘的職位是?

您應聘的是銷售代表

A求銷售職位的

我有看過您的簡歷，簡歷中有銷售類的求職意向。您是喜歡有挑戰性的工作對吧，我覺得這份工作還蠻適合您的。

B我不想做銷售類的工作

那您想從事哪方面的工作?我們公司的話有銷售類也有文職類和技術類的，要不這樣吧，您可以來我們公司做個面試具體問題我們可以當面詳談，我想

您也不會願意放棄這樣的一個機會是吧?

2. 工資待遇，上班時間

待遇：面談(這一塊需要你來面試的時候直接與人事/經理這邊溝通，他會跟你談這個問題的。

上班時間：8點—12點 1點30—5點30

3. 你是在哪裡看到我的簡歷?(沒有投簡歷)

根據各個地方的實際情況而定，盡量說一些在當地有名氣的有信譽度的招聘網。(因為我公司的發展需要，XX招聘網給我公司推薦的)

4. 明天上午10點可能沒時間，能不能換個時間?

我公司面試的時間是，上午的9點--11點 下午的2點—4點，這個時間段過來都行。(要不這樣吧我們就約在明天下午的3點，您看行嗎?請您務必在3點過來我們公司面試。)

3. 入職 通知:

您好!請問是***嗎?(停頓1秒)我這邊是公司的人事部，(停頓2秒)您上午有來我們做面試，我們公司通過審核，覺得您是我們公司需要的精英。請您與明天早上8點帶相關證件來我們公司辦理入職手續。證件包括：學歷、身份證復印件、(面試時需要交，如果當時沒有帶，那入職時一定要交上來。)5張藍底的1寸照片。很高興您成為我們的一員，期待您在公司優異表現。再見!

4.電話回訪

您好!請問是***嗎?(停頓1秒)我這邊是有限公司的人事部，(停頓2秒)。我之前有通知您過來辦理入職手續，可是您沒來，我這邊的話想做一個回訪，看看是不是我們公司有做得不夠到位的地方。

1. 薪水問題

這個的話你是對自己能力的懷疑嗎?只要你認真的做這份工作，收入是和你的付出成正比的。(公司的發展，以及晉升空間……)

2. 公司的吃住問題，

目前公司能提供住宿，

3. 覺得自己還是不太適合

您沒有做過怎麼知道自己做不到呢? 凡事都有一個適應的過程，給自己一個證

明自己的機會不是很好嗎?況且我們公司在你入職之後會給您做相關方面的培訓，能夠讓您更好的適應這個環境。

保險公司招聘範文篇二：

招聘英才 啟事

中國人壽財產保險股份有限公司是經國務院同意，中國保險監督管理委員會批准，由中國人壽保險(集團)公司和中國人壽保險股份有限公司共同出資設立的全國性財產保險公司，總部設在北京。

中國人壽財產保險股份有限公司宿遷市中心支公司為更好地服務於宿遷市財險市場，現面向社會誠聘下列崗位英才，歡迎有志者加盟中國人壽財險事業!

一、招聘條件

1.有良好的職業道德，沒有違紀受處分等不良記錄。

2.大專及以上學歷，年齡20-50歲之間;

3.有較豐富業務資源和人力資源、有較強攻關能力、溝通協調能力和組織領導能力者優先。

二、報名崗位

(一)市區：

1、銀行保險部：部門經理一名，銀保專員五名;

2、車商業務部：部門經理一名;車行專員三名;

3、電銷業務部：部門經理一名、電銷專員七名;

4、直銷團隊：團隊主管三名;

(二)縣區：

1、沭陽、泗洪、泗陽縣支公司：業務管理部負責人各一名;

理賠人員若干名。

三、各 崗位職責 (略) 四、薪酬待遇

人員一經錄用，簽定合同，繳納五險一金。 五、招聘工作程序

應聘人員報名，請將應聘資料(公司需要個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、4張一寸近期照片等)報送我司辦公室，由我司辦公室進行初步資格審核;符合條件的，正式列為招聘對象，並通知其參加應聘面試。

六、報名地址及聯系方式

1.上門報名地址：宿遷市宿城區太湖路“興鴻一品”小區北門東側(中國人壽財險宿遷市中心支公司)

2.登陸xxxx網進行報名。

3.聯系方式

聯系電話：李經理 13851370188 0527-84399903

許主任 13951063344 0527-84399908

七、報名截止時間 2013年6月30日起

附:應聘登記表

20xx年x月x日

保險公司招聘範文篇三：

一、 公司簡介

中國人民財產保險股份有限公司(PICC P&C，簡稱“中國人保財險”)前身是成立於1949年10月，與新中國同歲的中國人民保險公司，是中國人民保險集團公司(PICC)旗下標志性主業，在國內外同業市場享有卓著聲譽。2003年，公司在香港聯交所成功掛牌上市，成為中國內地大型國有金融央企海外上市“第一股”。憑借綜合實力，公司相繼成為北京奧運會、上海世博會保險合作夥伴，為其提供全面保險保障服務。公司主要從事國家大型項目(水電站、地鐵、衛星發射、遠洋運輸等)及機動車輛等財產保險的承保業務，目前為全球知名、亞洲最大的非壽險公司，國內非壽險領域的龍頭金融央企。

中國人保財險公司池州市分公司車商部現因業務發展需要誠邀優秀人才加盟。

一、 招聘崗位

綜合內勤崗及組訓師1-2名

二、 招聘條件

1、 思想品德良好，無不良記錄;

2、 大專及本科以上學歷;

3、 年齡在18—35歲;

4、 具備一定的組織溝通和協調能力;

5、 文秘、會計類專業及女士優先。

6、家住本地者優先.

三、 工作待遇面議

(一) 報名地點：池州市站前區百匯廣場永清汽貿隔壁人保公司一樓.

(二) 報名方式：將個人簡歷遞送到公司或將個人簡歷

發送至QQ郵箱：QQ號碼：2958055145

(三) 聯系電話：0566—2045512 13965900999

保險公司招聘範文篇四：陽光人壽保險股份有限公司廣東分公司 公司簡介

陽光人壽保險股份有限公司廣東分公司

陽光保險集團股份有限公司是中國500強、中國服務業100強企業。成立3年躋身七大保險集團，5年超越了與其同期成立的71家保險主體，9年同時布局互聯網金融及不動產海外投資領域，10年成功進軍醫療健康產業，成為全球市場化企業中成長最快的公司之一。截至目前，陽光保險集團旗下已擁有財產保險、人壽保險、信用保證保險、資產管理、融和醫院、惠金所等多家專業子公司，逐漸成為引領行業變革的中堅力量。

陽光人壽保險成立於2007年12月，是主要經營人壽保險、健康保險和意外傷害保險等一切人身險業務的全國性專業壽險公司。陽光人壽成立以來發展勢頭良好，公司價值不斷提升，目前已有33家二級機構開業運營，三四級分支機構800餘家，以專業服務為廣大客戶提供人身、養老、醫療、健康、意外等保險保障。

與不斷壯大的企業實力相匹配的是陽光保險的責任與擔當。陽光保險成立以來，在一系列重大事件中發揮了金融保險企業的社會責任。十年來，共計承擔社會風險超過118萬億元，已支付各類賠款超過563億元，創造就業機會超過13萬個，上繳稅收突破179億元，累計為1.6億客戶提供保險保障。為促進公益活動機制化、常態化，2009年3月陽光保險率先在行業內成立了全國性青年志願者組織“陽光保險青年志願者協會”，注資成立了“北京市陽光保險愛心基金會”，在各項公益慈善事業中投入逾1億元。2010年，陽光保險啟動員工父母贍養津貼計劃，2012年10月將這一關愛舉措擴大到壽險營銷員，目前每月為1萬多位員工父母發放父母贍養津貼。

創新的管理模式、優秀的 企業 文化 和持之以恆的社會責任與擔當，得到了社會的高度認可，陽光保險相繼獲得：中國公益50強、中國紅十字勛章、最具社會責任保險公司、中國最佳 商業模式 、最佳管理創新獎、金融行業首家“全國企業文化示範基地”、最佳僱主企業、最佳企業文化獎、最佳理賠保險公司、最具競爭力保險公司、最具幸福感企業、最佳年度海外並購創新獎、中國最佳保險資產管理公司等多項榮譽，公司品牌形象和影響力不斷提升。

陽光保險將致力於打造符合人性與最具活力的金融保險服務集團，圍繞“一切為了客戶”的追求，發揚“戰勝自我、擁抱變革”的企業精神，創造價值，共同成長，從而“讓人們擁有更多的陽光”。

營業部經理

職位月薪：10001-15000元/月

工作地點：廣州

發布日期：2016-07-18

工作性質：全職

工作 經驗 ：5-10年

最低學歷：大專

招聘人數：3人

職位類別：保險代理/經紀人/客戶經理

職位描述主要工作職責：

1、制定營業部 工作計劃 ，規劃、組織營業部的銷售活動，確保完成公司下達的營業部各項考核指標。

2、指導、協助銷售人員開發准客戶，激發銷售隊伍士氣，培養良好的營業部團隊精神，與銷售人員共同掌握並維護營業部的重點客戶。

3、積極開拓市場，提升營業部的整體業績。

4、負責組織營業部會議與培訓，對營業部人員進行激勵和協調，檢查工作日誌、分析營業部業績完成情況。

5、對所轄銷售人員的銷售活動，進行有效的營業部活動管理。

6、配合公司做好銷售人員的招聘與日常管理。

任職條件：

1、本科及以上學歷(條件優秀的，可放寬至大專)，具有金融、財務、人力資源、法律、醫學、營銷等相關專業;

2、年齡在23—45周歲(含)之間，身體健康、品行端正、具有進取精神;

3、具有豐富的團險業務銷售經驗和管理經驗，具有較強的團隊管理能力、協調能力、公關能力及市場策劃、開拓能力;

4、具備三年以上的團體保險業務銷售及管理等工作經驗;

5、具備一定的當地市場客戶資源及人脈關系;

廣州2人、佛山1人

保險公司招聘範文篇五：中國平安人壽保險股份有限公司 公司簡介

中國平安人壽保險股份有限公司

中國平安保險(集團)股份有限公司，是中國第一家以保險為核心的，融證券、信託、銀行、資產管理、企業年金等多元金融業務為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務集團。公司成立於1988年，總部位於深圳。2004年6月和2007年3月，公司先後在香港聯合交易所主板及上海證券交易所上市，股份名稱“中國平安”， 香港聯合交易所股票代碼為2318上海證券交易所股票代碼為601318。公司控股設立中國平安人壽保險股份有限公司(“平安人壽”)、中國平安財產保險股份有限公司(“平安產險”)、平安養老保險股份有限公司、平安資產管理有限責任公司、平安健康保險股份有限公司，並控股中國平安保險海外(控股)有限公司、平安信託投資有限責任公司 (“平安信託”)、深圳市商業銀行。平安信託依法控股平安證券有限責任公司，深圳市商業銀行依法控股平安銀行有限責任公司，平安海外依法控股中國平安保險(香港)有限公司，及中國平安資產管理(香港)有限公司。

綜合金融

職位月薪：6001-8000元/月

工作地點：廣州

布日期：2016-07-18

工作性質：全職

工作經驗：不限

最低學歷：中技

招聘人數：2人

職位類別：保險代理/經紀人/客戶經理

職位描述

中國平安主要經營：保險、銀行、投資

保險業務：

1:財產保險：車險、企業財產險、家庭財產險...

2:企業員工險：員工意外醫療險、企業補充商業保險、企業年金..

3:個人保險：醫療保險、 教育 保險、養老保險.....

銀行業務：

借記卡、信用卡、貸款、理財產品、POS機等等

投資業務：

平安證券、平安大華基金、平安信託、股票、基金...

招聘合作夥伴，職位描述及要求:

一、基本條件:

1.高中、中專、大專及本科以上學歷，年齡25歲—45歲

2、責任心強、學習能力強、有一顆渴望成功的心;

3、具有良好的心理素質及良好的溝通能力;

4、有夢想敢於挑戰自己改變自己的人。

二、收入及福利待遇：

1、 周一到周五每天上午8:30-10:30上班，周六日及國家法定節假日統一放假;

2、 薪水：責任底薪+訓練津貼+初年度傭金+續年度服務津貼+繼續率獎金+新人卓越獎+季度獎金+年終獎

3、 績優人員享有特別養老補貼及養老公積金 ;

4、 任職5周年以上享有長期服務獎金;

5、 每年有多次國內外免費旅遊方案;

保險公司招聘範文篇六：廣州廣愛保險經紀有限公司 公司簡介

廣州廣愛保險經紀有限公司

廣州廣愛保險經紀有限公司(以下簡稱“廣愛”)隸屬於廣汽集團，是於2006年6月7日經中國保監會批准成立的全國性專業保險經紀公司,注冊資本金5000萬元人民幣。

廣愛目前已擁有近20家分公司和營業部，業務覆蓋全國200多個大中城市，員工近千人。

作為全國性的專業保險經紀公司，廣愛為全國各地近千家汽車銷售店的購車客戶提供車輛保險經紀服務;為15家銀行及金融機構提供風險管理咨詢服務;同時為超過200家企業提供財產保險、工程保險、責任保險、運輸保險以及員工醫療險等保險經紀服務;通過廣愛全資子公司-----廣愛汽車咨詢服務有限公司，為各汽車品牌企業的用戶提供汽車延長保修服務。

未來，廣愛將不斷發揮自身網路 渠道 優勢，打造具有自身特色的品牌，為客戶創造價值，成為綜合性的專業保險中介服務商。

職位月薪：4001-6000元/月

工作地點：廣州

發布日期：2016-07-15

工作性質：全職

工作經驗：1-3年

最低學歷：本科

招聘人數：2人

職位類別：保險業務管理

職位描述

工作職責：

1、 參與各業務板塊營銷活動的策劃、 經營計劃的擬定，督導經營目標的達成;

2、 壽險業務合作協議簽訂管理;

3、 業務活動量管理與KPI指標分析，日誌檢查;

4、 新人招聘、培訓、業務輔導、組織管理營銷會議;

5、 汽車生產商金融保險工作需求落實推進。

職位要求：

1、 保險、營銷、金融、管理等相關專業，大學本科以上學歷，有壽險相關經驗可適當放寬學歷要求;

2、 兩年以上壽險、保險中介公司組訓、督導、業務主管等相關行業經驗;

3、 能收集市場信息並分析、預測市場動態變化;

4、 有一定的團隊管理經驗和較強的團隊協作能力;

5、 有良好的品德修養，激勵並帶領團隊達成目標;

❹ 「職徒」金融專業的學生畢業後都去了哪裡

國內投行從業6年，簡單回答下這個問題。

分兩種情況，第一，你仍然選擇在金融行業工作。

給大家梳理下金融行業的主要框架。

國內的主要的金融機構生態，大概分為監管層，交易所/清算所，然後剩下的是第三層以盈利為目的的市場化金融機構，包括銀行、券商、保險公司、基金（公募基金和私募基金）以及信託。

1、 監管機構&交易所/清算所

首先說一下監管機構。我國金融生態中， 政府對整個金融市場有相當的影響力 。監管給你牌照，你才有業務資格，如果沒有相應的牌照，擅自開展業務就是違規的。

所以 拿到業務資格越多的機構牌照優勢越明顯 。牌照齊全，平台強大，依靠自身的品牌就能實現足夠的盈利，自然對單個員工的依賴程度就不會特別高。

常見的中國監管系統包括 證監會、銀監會、保監會，然後是央行（政策性銀行） 。此外還有 證券業協會 ，屬於行業的自律組織，它對整個監管層及其政策制定也有著相當的影響力。

監管機構下面一層是交易所和清算所 。交易所/清算所的主要工作是 推出交易合約、進行交易清算，以及維護交易秩序 （例如每個機構對一隻股票的持倉是有上限的，交易所會限制機構持倉及頻繁交易，避免造成一家機構操控市場價格的局面）。

兩大股票交易所：

上海證券交易所

深圳證券交易所

四大期貨交易所：

上海期貨交易所：主做貴金屬和有色

鄭州期貨交易所：主做農產品

大連期貨交易所：主做工業品

中國金融期貨交易所：主做股指期貨

此外還有一個上海黃金交易所是專門從事黃金現貨交易的。

交易所清算所每年都會舉辦校園招聘，而如果你想進入監管機構，就需要參加國家公務員考試了。

從就業的角度來說，監管機構是容易被忽略的，因為不像商業機構那麼注重宣傳包裝，但其實是很不錯的選擇，這幾天我還跟投行同事在說，前十年，你可能覺得自己在投行忙碌充實，錢掙得不少，但10年後，你很可能會羨慕你那幾個進了監管機構的同學，屆時他們的收入水平、生活狀態都是很不錯的，而你經過投行10年的摧殘，很可能還得做「空中飛人」。

2、銀行

銀行主要分為國有大型銀行和其他商業銀行。為何這么區分？因為國有大行太牛逼了，業內有句話：

你和工商談生意的時候，無論他的技術水平怎麼樣，首先你得尊重他的錢。

他們的資金和平台資源優勢足夠大，能夠投入足夠多錢發展自己的技術，所以往往設備和硬體條件比較好。

雖然知乎上清一色都是勸退銀行的，但是無論怎麼說，銀行還是目前金融行業吸納就業人數最多的一塊，也就是說只要你在金融行業混，不管你願不願意，你有相當大的可能是要去銀行工作的。

目前除了外資銀行、政策性銀行之外，其他銀行都要從櫃員開始做起，這也是平均年薪百萬起步的知乎看不上銀行的最主要原因之一。在櫃台上一做，長短是不固定的。有些人運氣不好，確實可能會坐很久的櫃台，但也有的人坐不久就會有調換到其他崗位的機會。歸根結底，還是看自己的實力。

我一個同學進了浦發銀行做管理培訓生，也必須從櫃台做起，幹了兩個月，就被調到投行部去工作了，他在債承崗位上幹得十分出色，業績排名靠前，現在已經跳槽去券商固收部了，繼續做老本行。

而且如果你足夠優秀，進入投行做買方投資交易業務，就更不用愁了。

主要包含：

金融市場部： 相當於券商的自營部門，用自己的錢做投資交易

資產管理部： 與券商資管類似，代客理財

都是做投資交易，投資策略的模型是相近的。但是由於資金來源不一樣，受到的限制也不一樣。 代客理財受到的限制會比自營大很多 。這非常容易理解，你自己的錢想怎麼做怎麼做，但如果錢是客戶的，就需要有很多規范，來避免侵害客戶利益。

國有大行的 平台優勢（業務牌照齊全）及渠道優勢（客戶量巨大） 給自營業務的開展帶來了得天獨厚的條件。 銀行很多自營盤都來自客戶的需求。

比如你要出國留學，在中國銀行換了50萬美金，做了一個人民幣對美元的交易，銀行做了這筆業務以後， 出於對沖匯率波動風險的需要，往往會在自營盤做一筆相反的交易，這就是由客戶驅動導致自營盤的增加 。國有大行的客戶量巨大，所以外匯自營交易量天然很大，從中獲取的手續費也就非常可觀，甚至比券商辛苦一年賺的錢還多。

因此含著金鑰匙出生的國有大行對量化交易的依賴低，量化交易在國有大行中也就不是核心業務。 相對而言股份制銀行平台和客戶優勢不及國有大行，業務及薪水的市場化程度更高，對員工的依賴度也更高。

3、券商

先介紹下券商的組織機構，這個圖截取自海通證券，大概分為前台、中台和後台。

前台是直接創造收益的業務部，比如投行部、資管部、自營部和現在的新三板部門，後面的權益投資和固定收益（商品和外匯）屬於自營部門。 研究所為賣方提供分析報告，為自營和資管提供研究服務 ，大部分券商也把研究所歸為前台，他們通過專業研究為公司賺取傭金和返點，也是直接創收的。財富管理主要是屬於券商經紀業務條線的， 一般設置在總部，對接全國的經紀業務部門 ，發行大的理財產品，收集信息，屬於半管理半業務部門。

直接支持前台業務部門的屬於中台部門，主要包括 風險管理部，合規部 等。

前台直接創造收益，有挑戰；中後台比較穩定。 前台部門中也有中後台崗位 ，比如固收部也有自己的一線風控、財務。

從薪水來說， 前台部門的中後台崗位會好一點，其獎金包是跟著前台部門走的 ，當然壓力也會比整個公司的中後台部門大（就像前線的醫生也有壓力和風險）。整個公司的中後台部門薪水是根據整個公司的獎金包來劃分一個平均值，激勵相對會差一些。

券商是很多金融專業的同學所嚮往的行業，當然門檻也不低，說句不好聽的，現在大券商就連營業部，也要招募碩士生了。當然總體來說，券商的發展還屬於初級階段，截至2018年6月30日，131家證券公司總資產為6.38萬億元。不到工行的四分之一，約等於排名第六的招商銀行。 金融行業從業者800萬，證券行業只佔30萬（大部分都是銀行從業者）。

4、公募基金

公募基金面向大眾募集資金，統一管理，收取固定管理費， 主要利潤來自規模效應 。公募基金一般都有一條標準的投研線，相對而言比較嚴謹，畢竟面向社會大眾，監管機構對其監管更嚴格。投研部 主要崗位設置是投資經理+交易員+研究員。

▪  投資經理 主要做投資決策，買哪些股票

▪  研究員 提供買賣建議

▪  交易員 主要執行投資經理的指令

公募基金的量化主要分布在做量化的量化基金和指數基金合約中 。大部分人第一份工作不會做投資經理，而是從研究員和交易員做起。 如果你希望在投資技能上有長進和發展，不建議你從交易員做起，執行投資經理指令為主的工作內容沒法讓你充分發揮自身的主觀能動性， 也分析不出多少干貨，除非你有很強的投資能力。 而從事研究員是比較好的起步。

公募基金的優缺點：

優點： 專注投研，投研能力能得到較大鍛煉

缺點： 投資范圍有限，業務范圍較窄，如果你希望接觸各種業務，可能不是特別適合你。

5、私募基金

私募基金，國外稱之為Hedge Fund，國外的私募發展的很快，而國內的私募則起步較晚。 私募基金也分自營型和資管型 。有的老闆自己有錢很有錢，比如有20億，那他自己做做，每年20%的收益率也有4個億。而在資管型私募中，為了賺取這4個億，他要發行200個億的基金，非常麻煩（按照2%的管理費計算）。

從就業的角度看，選私募基金重點看 股東和管理層背景 ，是否穩定可靠；另外是看投研實力。私募基金沒法像公募一樣靠平台，只能靠實力，所以私募基金願意培養新人，只有培養出牛逼的人才才能支撐平台運轉，往往在私募中做的好的投資經理和高層確實是非常牛逼。

6、期貨公司

部分大型期貨公司的股東是券商。而南華期貨等，偏私企，沒有大樹可以靠，唯有靠實力獲取競爭優勢。因此相對而言技術比較強，靈活性也比較大，他們的場外衍生品做得就比券商好。

券商的期貨公司技術不如私企期貨公司，而且券商期貨公司會把量化業務放在風險管理子公司， 暫別券商母體，監管壓力小，業務靈活，既做自營，又做資管，還做衍生品 。所以從就業的角度來說，只要風險管理子公司成立時間夠長，選它優於選期貨公司，能夠真正接觸量化業務。

7、信託行業（ 同學在興業信託工作，以下是他的分享）

信託業歸「銀監會「監管，主要是銀監里的「非銀司」負責。截至2019年1季度末，全國68家信託公司受託資產規模為22.54萬億元。

按股東背景，我國信託公司可以分為以下幾類:

央企控股 19 家： 建行控股的建信信託;交行控股的交銀信託;中糧集團控 股的中糧信託等。(中融信託、中航信託—中國航空工業集團公司、華寶信託— 寶鋼集團)。

地方政府控股29家： 上海信託;重慶信託;⻄藏信託等。

金融機構背景10加： 澳大利亞國民銀行、興業銀行參股的興業信託;平安 銀行參股的哦 ing 按信託;中信集團參股的中信信託等。(巴克萊銀行參股的新 華信託;蘇格蘭皇家銀行參股的蘇州信託)。

民營控股10家： 萬向控股的萬向信託;四川宏達控股的四川信託;上海國 之傑投資控股的安信信託等。

其中實力較強的中信信託、中融信託、興業信託、平安信託、中融信託、華潤信託等。

信託行業應該屬於金融機構收入處於平均以上水平的，就業機會較廣泛。接觸的交易對手較多，涉獵也非常的干泛，對未來發展的積累也是較為充實的。

1、業務部⻔：業務部⻔是最好的成⻓環境，簡單地說就是做項目的部⻔。從項目產生、操作、運營、後續監管，都要第一手經過信託經理，對一個人的各方面 要求的很高。簡單的通道類業務，可以學習，復雜的主動管理類項目需要⻓時間的積累。

2、中後台：

創新研究部：以研究案例為主，開創具有可行性的創新業務類型

投資業務部：自有資金的管理

房地產信託總部：房地產類型產品,嚴格的打分制度

證券信託部：證券類信託產品

國際業務部：QDII，股權投資類

⻛險合規部、業務審批部：強勢部⻔，需要對法律知識有較為熟悉的認知，同時要實時跟進國家法律政策的變化，最好能為業務部⻔提供指導意⻅。

業務管理部：統計業務，管理規模增減，監督作用

運營部：處理一些瑣碎的事情，比如開戶、走流程等

財務管理部：項目劃款、賬戶監管、做賬等

財富管理部：銷售產品，業績非常好，公司提供客戶源

科技、人力、審計部⻔

全國各大區均設立分部

在選擇部⻔的時候，你可以先選擇自己感興趣的方向，當應屆生被選擇的時候，公司更關注的是學習能力、悟性、實習經歷。

8、保險行業

保險公司的核心業務部門就是銷售類部門，如上圖所示，個險、銀保、意外及健康險、創新事業部都是屬於主要的業務部門。

金融大類專業的同學往往會優先選擇項目投資部、戰略規劃部、風險管理部等炙手可熱的部門，精算專業的同學選擇精算部，法律專業的同學選合規部等等。

本人並沒有在保險公司工作的經歷，感興趣的同學可以專門去了解下保險公司各部門崗位職能。

總體來說，金融行業是一個聚集人才或者說人精很多的行業，當然它也逃脫不了周期交替的影響。具體到每一個崗位，它的用人標准和偏好都有差別，但總體來說，學歷高（大部分碩士起步）、悟性強、肯吃苦屬於常規要求，技能層面，就各崗位各顯神通啦。

當然，回應題主的問題， 還有第二種情況，就是雖然你是金融專業同學，但你並沒有去金融行業工作。 那麼金融之外，還有哪些選擇呢？

1、大廠的投資部

這個比較難， 相對戰略部，投資部招募的一般都是比較experienced, senior的人， 有之前在投行或VC/PE從業的背景會比較吃香， 因為做的事情很類似：看項目、聊項目、建模、做DD等， 應屆生招的人數很少， 一般在非常缺人，或者臨時沒找到很適合的社招人選時才會考慮招募應屆生，一般非常優秀的同學才有機會進入。

2、四大會計師事務所

相對投行，四大審計的門檻稍微低一點，招人也多一些，因此四大成了很多金融專業同學的第一塊職業跳板（當然也不乏有人就是更喜歡四大）。

3、咨詢公司

咨詢公司一般不限專業，但作為高薪酬高挑戰的行業之一，一直吸引很多優秀學子，也不乏有金融專業的同學會選擇去咨詢公司。

4、企業財務部

有的同學希望自己的工作穩定一些，能做到work life balance，可能會選擇去企業財務部工作。

以上幾個還算是跟金融/商科比較沾邊的一些選擇。如果好不沾邊，那就看自己選擇了，比如家裡有礦的可能去接管家族企業或創業了，無法一一窮舉。

/職徒-青年學子職業成長平台

❺ 平安銀行貸款電話多少

平安銀行

貸款95511轉3

中國平安是國內金融牌照最齊全、業務范圍最廣泛、控股關系最緊密的個人金融生活服務集團。平安集團旗下子公司包括平安壽險、平安產險、平安養老險、平安健康險、平安銀行、平安證券、平安信託，平安大華基金等，涵蓋金融業各個領域，已發展成為中國少數能為客戶同時提供保險、銀行及投資等全方位金融產品和服務的金融企業之一。此外，在互聯網金融業務方面，集團已布局了陸金所、萬里通、車市、房市、支付、移動社交金融門戶等業務，初步形成「一扇門、兩個聚焦、四個市場」的互聯網金融戰略體系，互聯網金融業務高速增長，截至2014年底，總用戶規模達1.37億。中國平安相信，互聯網金融業務在取得良好發展的同時，也將為核心金融業務創造新的增長空間。

❻ 專科金融畢業做什麼工作

專科金融畢業就業方向:基金公司、證券公司、金融機構、銀行等。可從事基金績效評估、風險控制、資產配置、理財產品設計、債券市場操作、公司債券市場產品設計、抵押支持債券產品設計等工作。

專科金融畢業的工作包括:
傳統商業銀行

例如:國有四大銀行（中農工建）、股份制商業銀行（交通、興業、華夏、招商、廣發、深發、浦發、民生、中信、廣大、恆豐等）、外資銀行（匯豐、渣打、東亞、星展等）。
主要從事櫃台，大堂助理，銀行管培生等職位。
投行券商
例如:著名國際投行（高盛、花旗、摩根士丹利、摩根大通、德意志、雷曼兄弟等）、國內投行（中金、興業證券、國泰君安、中信證券等）
基金、信託、私募及風投機構
例如:著明基金公司（天弘、華夏、工銀瑞信、嘉實、易方達等）、信託（中信信託、外貿信託、平安信託、中誠信託等）、私募及風投機構（紅杉資本、君聯資本、IDG資本、中國風險投資等）。
主要從事分析師的職位，行業壁壘高，分析師發展幾年價值很高。
例如:審計及咨詢
四大會計事務所（普華永道、德勤、畢馬威、安永）和戰略咨詢公司（麥肯錫、波士頓咨詢、貝恩、羅蘭貝格等）
主要從事審計、稅務、財務顧問及公司發展戰略顧問。
保險公司
例如:國際保險公司（安盛、安聯、荷蘭國際等）和國內保險公司（人壽、平安、太平洋、中國太平）。
主要從事精算及風控業務，屬於公司的高薪職位。
金融專業介紹:金融專業不同於MBA和MSP，該專業主要是培養金融界的技術工作者，也稱作金融專業師——Quant。Quant 的職位主要集中在投資銀行、對沖基金、商業銀行和金融機構。總體來說工作相對辛苦，但是其收入比其他行業高很多

❼ 信託公司的固有業務是指什麼

信託公司固有業務是指信託公司運用資本金的業務。信託公司資本金項下可以開展存放同版業、拆放同業、貸款、權租賃、投資等業務。投資業務限定為金融類公司股權投資、金融產品投資和自用固定資產投資。

信託公司的固有業務是與信託業務相對應的信託公司業務組成部分。固有資產狀況和流動性良好，符合監管要求，是開展各類信託業務的條件。

(7)平安信託薪酬擴展閱讀：

基本特徵

1、信託是以信任為基礎，受託人應具有良好的信譽。

2、信託成立的前提是委託人要將自有財產委託給受託人。

3、信託財產具有獨立性，信託依法成立後，信託財產即從委託人、受託人以及受益人的自有財產中分離出來，成為獨立運作的財產。

4、受託人為受益人的最大利益管理信託事務。

信託業務范疇含商事信託、民事信託、公益信託等領域。經央行批準的金融信託投資公司可以經營資金信託、動產信託、不動產信託和其他財產信託等四大類信託業務。

參考資料來源：網路-信託公司

❽ 信託是什麼意思通俗講

介紹

什麼是信託？

說到信任，綜合來說，有三層意思：

信任這種行為；信任這樣的公司；信任此類產品；首先，信任和保險一樣，既是名詞也是動詞。信託誕生之初，其宗旨非常明確，即基於對乙方的信任，甲方將其財產委託給乙方保管。簡單來說就是「先信任你再信任你」，這也是為什麼信任在英文里叫「trust」，意思是信任。後來絕兆信託的目的更加純粹，就是讓那些專業人士為自己管理資產，讓他們升值，於是就產生了「受人之託，代人理財」的概念，這八個字基本上成了大家描述現代信託行為的「官話」。

從上述信託的基本邏輯可以看出，一個完整的信託至少要包含委託人、受託人、受益人這三個要素。委託人是剛才提到的甲方，也是信託財產的原所有人；受託人是乙方，通常是那些有專業管理能力的個人或組織。當今社會，受託人是「信託公司」；受益人是最終享受信託投資收益的人。受益人可以是委託人本人(稱為自益信託)，也可以是第三方，如委託人的配偶、父母、子女等。(這叫其他受益信託)。

大家可能都知道，在開始的時候，一個完整的信託行為是由委託人和受託人組成的，也就是委託人必須有將自己的財產委託給受託人的意願。受託人拿到委託人的財產後，會想辦法讓其保值或增值，比如找一些好的項目投資等等。

目前，在中國的金融市場上，這種邏輯是顛倒的。信託公司先去市場找那些好項目。經過一系沖宏兄列的考察，他們覺得ok可以投資，然後就會轉身去市場融資。通過什麼方式？信託公司會把要投資的項目打包成一個產品來銷售，然後這個產品就成了「信託產品」(比如XX TrustNo。XX信託計劃)。同時，銀監會還要求，該信託產品只面向高凈值客戶銷售，初始投資100萬元人民幣，不能公開宣傳(宣傳即廣告)。

信託公司崗位屬性的分類

了解了信託運作的基本邏輯之後，我們再來看看如果你去了信託公司，你在日常工作中會怎麼做？要理解這個問題，首先要引入一個概念，就是崗位類型的劃分。幾乎每一個公司，無論行業還是規模，都可以分為三類：前台業務部門、中台支持部門、後台支持部門。每一類的性質、考核方式、工作方法都有很大不同。我們一個一個來看。

前台部門，在管理上把公司的部門分為兩類，一類是為公司產生收入的部門，叫收入中心，另一類是只有成本沒有收入的部門，叫成本中心。前台是前者，需要去市場找業務，比如金融市場部、金融投資部、機構業務部等。(在很多信託公司，營業部沒有本質區別，各種業務都可以做。他們是有競爭力的，所以部門的名字只是一個代號，和銀行券商不一樣)。

他們的薪酬結構和業務份額會占很大比重。如果生意成功，年終獎會很豐厚。當然，有提成的崗位也意味著其KPI考核也要看部門的業績，也就是有業績壓力。每年部門的收入都要達到一定的門檻才能發年終獎，反之亦然，所以前台部門的差別還是挺大的。另外前台平時出差，平時工作強度波動較大。生意來了，就忙了。一旦進入投後管理階段或者沒有業務可做的時候，就會相對輕松。一般來說加班不多。

中台部門存在的意義是支持業務部門做業務，屬於成本中心(不是產生收入，是公司的成本)，如風險管理部、法律合規部、運營管理部、投後管理部等。這些部門都在辦公室，幾乎不出差，加班是常事(不同公司加班次數差別很大)。工資方面，中後台一般年底多發幾個月。比如15薪是12 3，3表示年底3個多月。不同公司之間也有很大差異。

後台部門是指那些支持整個公司正常運轉的部門。幾乎任何行業的公司都有，比如財務、人力資源、IT，本文就不做描述了。

信託公司等級分類

工作完了，再說職級。整個公司層面，其實整個金融行業差別不大。自上而下依次為：董事長、總裁、副總裁、執行總裁、(總裁助理)、總監、部門總經理、部門副總經理、(部門總經理助理)、高級經理、經理、(主管)、(專員)、助理，其他通常提供。上述體系中會加入不同部門職級的頭銜，如信託經理、風控散襲經理、合規總監等。

再來看看軍銜晉升，這肯定是大家都想知道的。進公司一般都是助理，幫老師做點事。一般一年後，只要工作不是特別差，就可以升經理。一個經理成為高級經理一般需要2-3年，主要是經驗的積累。在互聯網上，去找總經理或者副總經理比較難。一方面要看你自己的能力，另一方面也要看公司有沒有漏洞可用，你懂的。另外，業務部門的職級含金量沒有中後台部門高，因為業務部門的老闆主要靠業績掙錢，而不是靠行政職級。如果今年業務做得好，公司一秒鍾給你一個CEO的職位，但如果明年業績不好，一秒鍾把你貶為老百姓也很正常，而中後台純粹是靠資歷積累。這個過程比較慢。

信託從業者每天都在做什麼？

通過一個事業單位的新兵視角，以一個項目從誕生到完成為主線，看他們每天都在做什麼。

其實業務部門內部也是有崗位分工的。既然要做生意，第一件事就是去市場找可以做的生意。這個工作叫「承包」。而剛入行的白人通常沒有這種資源。業務從哪裡來？別怕，還有一種崗位叫「承接」，就是別人把業務帶進來後，直接做後續工作就好了。畢竟，承包依賴於資源，

要談判，通常都是團隊長，一個承攬會帶幾個承做，這就是團隊的概念。

一個項目通常分為「盡調」、「立項」、「審批」、「交易」、「發行」、「投後」六大階段。

那麼現在業務來了，恆大地產要在成都東二環蓋個樓盤，需要融資5個億，這時候，團隊會出差到成都去實地考察這個項目，學名叫做「盡職調查」，這就是盡調階段：

去考察這家開發商的實力，如通過和高管訪談了解歷史沿革、通過查閱財務報表審計報告分析公司的財務狀況、通過查閱章程和企查查等渠道了解股東北京、通過查閱公司的各個證照來核查開發資質等；考察這個樓盤本身的狀況，如通過地圖分析樓盤的區位好不好、查閱項目的四證全不全、考察整個城市的宏觀因素（如地產政策、周圍樓盤的房價等）、實地去施工現場走訪查看項目施工進展等。盡調的方式和細節非常繁多，以上僅為舉例，盡調其實也是反映一個信託經理業務功底的最佳方式。

完了之後就進入立項階段，也就是回辦公室寫《立項報告》和《盡調報告》，整理各種盡調時獲取到的資料，比如開發商證照、《驗資報告》、《審計報告》、《項目工程進度表》等復印件、項目實拍照片等。隨後將一系列資料一並提交到風險管理部、法律合規部做審查，這就是審批階段。這倆部門要看這個項目風險是否可控、交易是否合規，如果通過，就要去「信託審批委員會」向公司的各位領導進行匯報，俗稱上會，領導會投票決定這個項目是否能做，如果投票通過，叫做項目過會，也就可以進行交易部分的工作了。

在交易階段，首先，信託經理要親自撰寫本次交易涉及到的所有合同，比如《信託貸款合同》、《土地抵押合同》、《保證擔保合同》等，別擔心，公司通常是會提供合同模板的，不是法律專業的童鞋完全可以比葫蘆畫瓢地寫，當然，這里也要有意識地慢慢積累法律方面的素養，比如如何運用法言法語等，所以基本上干個幾年業務，你就是半個律師，這算是本行業的一個副產品或者說是福利。

在合同撰寫的過程中，通常需要多次與公司內部法務部和企業就合同的條款進行討價還價，這個過程很惡心，其實就是看誰更強勢，定稿之後，去找開發商蓋章簽字就完了。此外，一般項目都會涉及抵質押等風控措施，那麼信託經理也要親自去國土資源局、房管局、工商局等地辦理抵質押的手續。有的公司要求所有的合同文本必須進行「強制執行公證」，那麼我們也要去公證處來辦理公證手續。總之這個部分雜七雜八比較多，容易出披露，也就挺考驗耐心和是否細心。

交易階段完了之後，一個信託產品也就包裝出來了，接下來就是產品的發行，也叫募集、或募資，畢竟信託公司本身是沒有錢的，這5個億從哪兒來，當然就要從市場上來募集，其實銀行賣的理財產品就是這個邏輯。募集通常有兩個方式，一是信託公司直銷，二是找外部機構代銷。大一點兒的信託公司都會養一幫銷售，他們的任務就是去市場上找高凈值客戶，把業務部門包裝出來的信託產品給賣出去，這是直銷。

代銷是找其他機構，比如銀行、第三方財富管理公司（近些年很火的行業，有機會跟大家細說）來幫助我們銷售，這個時候，信託經理就要到這些機構來做路演（或者說是培訓），去跟他們講這支產品的細節、亮點，讓銷售充分理解後，才能更好地去跟客戶講。總之從開始一直到這個階段，整體的工作量還是比較大的，畢竟很多事情充滿了不確定性。

募集期長短不一，好的產品需要搶，來的晚了都買不到，底層項目不怎麼地的可能掛1個月都沒幾個人願意買。等募集完畢之後，信託公司把5個億一並劃款至恆大的賬戶，這就進入到了投後管理階段。這時需要做的，就是定期向開發商的高管打打電話做做訪談，了解下項目進展，定期去網上查查有沒有輿情、去人民銀行差企業的《徵信報告》、去法院網查企業有沒有涉訴等，有的信託公司還要求定期實地去考察項目進展等。

這個階段的工作量明顯就小了很多，很多事情都是定期做的，此外就是等著融資方到期還錢就是了。當然，如果融資方還不上，也就是項目出了風險，那麼恭喜你，你解鎖了隱藏階段，也就是保全處置階段，這就比較尷尬了，不良資產處置從某種程度上看能力也看運氣，這就是後話了。

後記、就業建議及跳槽

作為中國金融體系中一個重要的組成部分，信託——這類不太為非業內人士所熟悉的機構其實扮演者至關重要的角色，而且有其不可替代性，對於畢業生來說，信託公司也是非常值得去嘗試申請的一類機構，不管從背景建設、能力提升，還是薪酬待遇上，大的信託公司完全不亞於那些頭部券商。

需要提示的是，由於銀保監會一直沒有放開信託牌照的限制，以至於目前中國只有68家信託公司，且短時間內也不太可能新增，這個數字比起銀行、券商簡直不是一個數量級的，這就致使信託公司因其稀缺性而提高了招聘的門檻。頭部信託公司，比如中信信託、平安信託、中融信託、光大信託這種排名前10的，學校不是國內前20或全球前100的基本沒戲，研究生Only，有各種證書更好，但不是必須有。

專業方面，當然最好是商科相關專業，不過信託公司對這個並不是那麼在意，筆者也見過學什麼化學、英語、甚至國防的被招進來（PS：前提是人家的大學一定拿的出手）。此外，不僅信託，包括券商、基金在內，這些機構很喜歡學理科的（注意是理科，不是工科），比如物理、數學等等，有時甚至學理科的更有優勢。這是頭部的信託公司，排名相對靠後的當然各種要求會相對放寬，具體到什麼幅度，這個因公司而異，大家自己體會。

大的信託公司一般聚集在一線城市，其它的也至少是在省會城市（PS：信託公司沒有分公司的概念，只有總部一地），所以提三點就業建議：

如果你未來計劃去北上廣深就業，且背景還不錯，那麼大的信託公司將是一條非常不錯的起跑線；如果你想回家鄉就業，家鄉又不是北上廣深，那麼本省（一個省也就一兩家）的信託公司也可以說是就業的首選；如果你的背景沒有特別優秀，可以去挖掘一下排名相對靠中、靠後的信託公司，有個信託背景的工作經歷，將大大為你以後的晉升和跳槽進行加持。

最後的最後再聊一聊非信託公司間的跳槽：

如果你是在信託做業務的，那麼你可以去券商、券商子公司、基金子公司、保險的資管公司、四大AMC、地方AMC、各類私募基金、融資租賃等等等等，只要業務方向對口都可以去，銀行難度較大，銀行一般不要非銀行的人；如果你做的是後台，那麼答案還是上述這些機構類型，只不過你應聘的還是後台，因為金融機構們基本都有設諸如風險管理部、法律合規部、運營管理部這些部門；前台和後台之間是可以互相轉的；完全可以脫離金融機構去實體企業，企業們需要融資、需要投資、需要風險管理、需要法律合規，這個大家都懂。

國際金融風險管理師（FRM）持證人。曾就職於某頭部信託公司，參與投資地產、基建等各類項目二十餘個，累積資產管理規模超過人民幣60億元。現致力於財富管理行業，為高凈值家庭實現資產配置、財富增值。

本文源自BestU留學社

相關問答：信託業發展前景

我國信託主要投向工商企業及證券市場類兩大行業

根據中國信託業協會數據，2021年我國資金信託投向的行業主要包括工商企業、證券市場、金融機構類、房地產類等。其中工商企業及證券市場類金額分別為4.16萬億元及3.35萬億元，佔比合計超過50%。

再從我國資金信託投向行業的平均收益來看，房地產類、工商企業類及基礎產業類平均收益排名前三。2021年平均收益分別達到7.33%、7.20%及7.03%。

工商企業類信託產品降速趨緩 平均收益有所下降

工商企業信託是指信託資金投向生產、服務和貿易等類型企業並用於企業生產經營過程中的各種資金需求：並購資金、流動資金以及項目資金的信託計劃，為企業提供了一條解決短期資金需求的融資渠道，增強資金的流動性，支持企業發展需求。

2017-2021年資金信託投向工商企業信託規模呈現先上升和下降趨勢，2021年降至4.16萬億元，同比下降16.13%，這主要是壓降融資類和通道類業務導致資金信託的規模整體下降所致。工商企業信託規模降速趨緩表明信託公司順應監管導向持續調整業務結構，加大對實體經濟發展的支持力度，助力經濟復甦反彈。再從平均收益來看，2021年，信託產品投向工商企業領域的平均收益有所下滑，下降至7.20%。

證券市場類信託產品波動發展 債券為最熱賽道

2018-2021年資金信託投向證券市場規模整體波動發展，2021年，資金信託投向證券市場規模達3.35萬億元，同比增加48.23%，是實現正增長的投向領域。從平均收益的角度來看，2021年，信託產品投向金融市場領域的平均收益有所下滑，下降至5.25%。相較於房地產、工商企業、基礎產業其他投資領域信託產品收益率處於較低水平，其主要原因是受政策和市場綜合作用影響。一是證券投資類信託產品收益與證券市場行情震盪密切相關，二是銀監體系監管政策直接影響證券投資類信託產品收益，導致平均收益有所下滑。

資金信託投向證券市場的信託產品可分為投向股票、投向基金及投向債券三大類。2021年末，資金信託投向證券市場結構中，投向債券市場規模最大，達到23531.96億元，佔比達70%，超過一半以上比重。

—— 更多本行業研究分析詳見前瞻產業研究院《中國信託行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》

❾ 財務管理swot分析案例介紹

財務管理 要怎麼用swot分析呢?下面我為你整理了幾個財務管理swot分析案例，需要的小夥伴可以借鑒一下。

財務管理swot分析案例篇1

一、信託產品的特色

1、起點高。基本是300萬起，每個項目有50個名額100萬起(俗稱小額)，較高的投資門檻排除了普通投資者。因此，信託業務也被稱作私人銀行。信託的投資門檻有繼續提高的呼聲，為什麼要設置高門檻?通常的解釋是信託的投資者需要具備一定的風險識別能力和風險承受能力，比如在美國規定需要有500萬美元的人才可以參與信託投資。

2、風險低。信託項目都要盡職調查，信息披露客觀公正，風險管理方式明確清晰，還要銀監會審批才可以發行，信託項目的運作需要受《信託法》的約束，因此整體風險比較低，自2001年《信託法》成立以來，信託的投資者都能按約收獲本息。

3、收益較高。前面幾年經濟形勢較好的時候，信託的投資者基本能夠收獲10%以上的年化收益，即使今年全球經濟普遍低迷的時候，信託產品的平均年化收益9%左右。2009至2011年3年，信託投資者收獲2400億收益，75.5%的人獲取了9%以上的年化收益，62%的投資者獲得的年化收益在9-12%之間，很多實體經濟的年化收益還不到9%。

4、持續投資方便簡潔。到期拿回本金和收益，可以形成持續投資，使得收益成為復利。按9%的復利計算，300萬起步，堅持40年就是1億，堅持150年就是1萬億。

5、債務隔離功能。信託財產受法律保護，信託一經成立，信託財產即從委託人、受託人、收益人的財產中分離出來，具有獨立性成為獨立運作的財產。信託財產不能被清算、償債和破產等。這是信託產品非常大的優勢。

6、流動性較差。信託產品未期滿前中途不能單獨贖回，但可以轉移給 其它 投資者。信託產品大多是期限是1至2年。為了迎合閑散資金高流動性的需求，中信信託、平安信託等均設立了短期的信託產品，期限3、4、6、9、12個月等，1億以上的大額資金還可以定製較為靈活的期限。

7、投資方式靈活。信託可以橫跨貨幣、資本和實業市三大領域，可以股權、貸款等多種形式靈活運作，這是其它金融機構不能比擬的。信託制度上的優勢也是其這幾年迅速發展的重要原因之一。很多項目方為了更快速的獲取資金，也願意較高成本走信託 渠道 的融資。

二、銀行理財產品VS信託產品

1、投資門檻較低。一般是5萬起，銀行理財屬於大眾理財。認購方便，甚至網上可以直接下單。

2、安全性好收益低。銀行理財產品有著較高的安全性，但收益率低是其硬傷。如果產品說明有保本字眼的，收益率也就是3%左右;沒有保本字眼的，收益率也很少達到5%。銀行理財產品很難趕上通脹。原因大致有兩個，一來資金門檻較低，失去議價能力，超額收益通常要歸銀行;二來，銀行經營成本較高，200米就有一家，還是臨街商鋪，租金成本和人力成本都不低，肯定需要較高的利潤支撐。

3、流動性較強。銀行理財產品很少有1至2年期的，基本是30天左右，3個月左右，期限非常靈活，方便隨時認購。

4、銀行網點多，也知道客戶詳細信息，在老百姓心中的信任度較高，這是銀行最大的優勢。和銀行合作具有較高的優勢， 保險 、證券、信託、基金、投資公司等也樂於和銀行合作。因此，在銀行選擇理財產品時要區分是銀行自己的理財產品還是其它金融機構的產品。要認准合同是否有銀行的公章，如果是銀行代銷機構的產品就要十分謹慎，有時候銷售人員是沒有明確說明的。2010年有38款銀行理財產品沒有兌現收益，不知道是銀行自己的理財產品還是在銀行代銷的其它金融機構的產品;而最近剛剛暴露出來的客戶王女士、姚女士等在平安銀行(原深發展銀行)做理財，180萬、50萬理成1萬，客戶的理財產品就不是銀行的，而是投資公司的。因此在銀行買理財產品時還是要仔細辨別金融產品出品機構。

5、筆者最近走訪了很多銀行支行，信託產品較少。銀行似乎不大願意公開代銷信託產品，大概是銀行都寧願大客戶做存款，或者買他們的理財。即使在銀行可以買到信託產品，收益率也普遍比較低;此外，個別有也是小信託公司的產品，這類項目一般是銀行推薦的，信託公司僅僅是通道而已，小信託公司的費用比較便宜，銀行樂於合作。因為，銀行需要賺取的較大的利潤差。銀行之所以願意代銷往往是有較高的傭金，信託產品的傭金現在普遍降低，尤其是就品牌較好的信託公司的產品，銀行就不願意代銷了。

6、銀行理財產品募集的資金很大一部分是直接投資於信託項目的，這個規模佔了信託規模的1/3。因為信託投資門檻較高，信託產品在銀行就拆成小額理財產品。從中，銀行可以賺錢5%左右的利差，甚至更高。中間業務是銀行利潤的三大支柱之一。

三、股票、基金、證券類產品VS信託產品

1、股票十年返回原點，即使私募性質的基金也全面虧損，證券市場哀鴻遍野。這和當前經濟環境比較低迷有關，更和中國的證券制度的缺失有關。證券市場成為上市公司、券商和投資機構圈錢的工具，沒有為股民實實在在地創造價值。證券市場的低迷也嚴重殃及證券類信託產品。現在定向增發類信託產品全面虧損，平安信託代理的多款證券類私募基金也全面虧損，多個輝煌一時的投資機構和明星基金經理黯然失色。中國股市需要重樹形象和金融信心還有十分漫長的路要走。

2、一些敏感的投機者，及時把證券市場的資金撤出來轉移到了信託投資。這部分人是非常有眼光、十分睿智的投資人。他們不僅在股市投機中圈到了錢，還及時退身，並在信託投資中進一步保值增值。

3、在經濟上升周期，和大的金融機構合作，選擇品牌好的基金經理，購買證券類產品還是可以的。一來省心省力，自己炒股整天看K圖聽股評會影響工作和生活;二來，品牌好的基金公司或者基金經理，他們畢竟專業，無論在技術上還是信息上都遠比我們個人強，風險也低很多。關鍵是基金經理的歷史業績和投資風格，和自己比較一致即可。

四、保險產品VS信託產品

1、購買門檻低。保險產品幾百幾千就可以買，即使保險中偏重理財的產品認購門檻也就1至2萬，是屬於大眾化的產品。

2、安全性最高。保險資產受法律保護，具有免稅逼債的功能。美國安然公司領導人肯萊恩夫婦在破產前花970萬美元購買了保險，這筆錢是其唯一沒有被法院凍結的資金，他們依靠這筆錢每年領著幾十萬安度萬年。保險不能改變你的命運，但可以讓你的命運不被改變。

3、收益率較低。保險資金的投資領域嚴重受限，保險以保障為主，投資不是保險的優勢。仔細看保險的投資領域：大額協議存款、國家基礎建設等等，這類領域是很難產生較高回報的。2011年中國最慷慨的保險公司中國平安分行亦不過3.75%。保險產品分紅險中仔細看中等分紅累積，80年左右你的保費才累積利滾利到10倍左右，算上通脹，這些錢是自己發給自己的，談不上收益。

保險理財至少要10年才能回本。因為早期的保費，很大一部分是給了保險公司做銷售提成、營運成本等。早期的生存金比起保費似乎很高，但其實是保費的一部分變成生存金給你的，如果你退保就虧了。這和信託產品有天壤之別。畢竟保險重要功能是保障，投資不是其強項。

保險的每年分紅，分紅可以隨時取走，這有點類似信託。但整體收益沒法和信託比。

4、流動性一般。保險雖然分紅隨時可以取走，但如果早期要拿回本金是虧的，也就是退保就要承受虧損。信託產品期滿就拿回全部本金，收益按照約定支付。

建議購買保險產品以保障為重，如身故保險金，重疾保障，住院醫療保障。對於資金額不高的，如果為孩子准備 教育 儲蓄，買保險的分紅險還是可以的。長遠看，比銀行理財強一些。

五、有限合夥基金VS信託產品

1、投資門檻較高。和信託類似，多數是100萬起步，個別會有較低的，但也要幾十萬。通常一個項目只有不到50個有限合夥人。

2、期限、風控和信託也類似。最近有限合夥產品多了起來，這些項目基本是銀行和信託篩選下來的。在產品的設計上基本是採用信託的設計，比如結構性設計，有融資方、擔保方介紹，也有項目評估和抵押等等，產品和信託是否雷同。之所以沒走信託通道，一般有幾個原因：

A、交易對手沒有達到信託的准入門檻。比如房地產信託規定必須滿足432條件(四證齊30%投資本金開發商至少二級資質)等。融資方的整體實力，金融信譽，資產負責情況和財務情況等不符合信託標准。

B、輕資產融資主體。比如農業，礦業，貿易類，融資方一般沒有足額的實物質押。信託的質押率通常要50%以下，哪有那麼多企業有這么多的實物可以質押。

C、有意迴避信託的嚴格監管。信託項目要履行盡職調查，還受銀監會監管審批，財務都要被信託公司嚴格監管(信託公司一般會派財務人員控制資金的使用);信託項目還處在社會公眾的嚴格監管下，有什麼風水草動媒體就會炒作。項目發起人是不願意自己的項目受到這么多的監管的。

3、收益率較高。比同類型信託產品收益更高，風險大收益率高符合投資及理財的合理規律。

4、風險較高。應該說有限合夥是信託融資的一個重要補充，在促進經濟發展中也有一定的作用。有限合夥，顧名思義，合夥做生意，自負盈虧。信託，受人之託，代理理財。因此，其投資性質有著根本差別。選擇有限合夥客觀上要比信託承受更高的風險。有限合夥的風險主要來自：

A、信息不對稱。雖然有限合夥也有類似信託的項目盡調和風控，信息披露等等，但畢竟不受嚴格監管，會有信息不對稱的情況，有限項目發起人可能會隱蔽一些風險和對投資人不利的信息。比如財務盡調只是堆積數據而已，和實際情況不相符;比如隱蔽融資方一些金融信譽或者社會信譽方面的信息等等。

B、萬一投資失敗是自負盈虧，沒有像信託有一個受託人幫你處理。信託處在社會、媒體的監管下，有風險媒體會炒作，這樣信託公司和融資方，甚至當地政府都輸不起，會想盡辦法幫你化解風險。而做有限合夥投資顯然沒有這種優勢，真的輸了只能官司慢慢打，自己舔傷口。

5、投資建議。不過我們不能完全否定有限合夥形式，它在盤活金融投資上還是有積極的作用的，其中不乏較為優質的項目。

A、盡量選擇自己熟悉的投資領域。項目領域比較熟悉，對於項目價值好做判斷。

B、選擇優質的基金公司。口碑好的基金公司對項目的判斷比較客觀。

C、盡量選擇有社會影響力的普通合夥人或者交易對手。有影響力的交易對手或者普通合夥人，會比較注重維護自身的品牌效應，不敢輕易違約，一旦出事，鬧大的可能性比較大。

D、選擇口碑好的理財機構。品牌好的理財機構一般有自己的風控部，即使是有限合夥產品也會獨立評估，對推薦產品比較謹慎，畢竟關系自己的品牌。

財務管理swot分析案例 篇 2

一、內部優勢

1、公司大力推進項目開發銷售，加強資源儲備，土地儲備工作成績斐然。公司全年累計新增土地儲備總建築面積約58萬平米，土地總投資約22億元。高於於行業平均水平。

2公司較好的完成了年初制定的經營計劃， 全年累計實現合同銷售面積23.31萬平方米，合同銷售金額27.75億元，

3、向全體股東每 10 股派發現金紅利 1.55 元(含稅)，共派發現金紅利 209,249,232.13 元，共分配利潤 209,249,232.13 元。表明公司注重所有者的經濟利益，吸引了投資者投資;應付職工薪酬中無屬於拖欠性質的金額，這吸引、激勵了員工。公司堅持以人為本，尊重客戶、股東、員工、合作單位等利益相關者需求的多樣性，

4、年末無已到期未償還的短期借款。一年內到期的長期借款中無屬於逾期借款獲得展期的金額。資產負債率低於行業平均值，2013與2012長期資本結構保持穩定且合理，企業債務融資比較容易。

5、振業公司2012年流動比率為1.7,2013年上升到2.5，流動比率保持在2:1時，說明企業短期償債能力和策略是比較合理的，振業公司作為一個房地產公司，銷售不動產理應影響到該公司的流動資產，但表現的流動比率還是很高，其短期償債能力很好。債務壓力較輕，依然具有較大的融資空間。

6公司應收賬款周轉率高，應收賬款變現速度快，管理效率高，收賬速度快，賬齡較短。有效的減少收賬費用和壞賬損失。提現了公司管理效率高。同時使公司的債務融資相對容易。

二、內部劣勢

1、經營活動產生的現金流量凈額減少，售樓盤減少致銷售回籠降低，及新增土地支付地價款金額較大。

2、存貨周轉率很低，只有0.12，而據統計2013年房地產行業存貨周轉率為0.2，公司房產滯銷，資金周轉可能會出現困難。

3、振業公司在2013年銷售凈利率有所波動，有大幅下降。

三、外部機遇

1、房地產行業的集中度仍偏低，振業公司有望通過整合行業資源提升市場佔有率。

四、外部威脅

1、流動性趨緊、資金成本高企的態勢難以改變，房地產行業跑步進入規模化競爭時代，市場集中度進一步提升，2013 年量價齊升的市場走勢短期內難以再現。

2、政策風險：2014 年，伴隨調控政策影響的加深，市場預期可能發生改變，從而導致市場成交量下滑，這將給公司銷售工作帶來直接壓力，土地市場將繼續保持激烈競爭的局面。

3、政策風險：2014 年，房價上漲壓力較大的一線城市和部分二線城市的房地產調控政策可能進一步升級，限購限貸政策在短期內難以取消，房產稅全面開征的時間越來越近，房地產行業依舊是重點調控領域。

4、資金風險：2014 年，房地產行業間接融資環境難有實質性改善，資金成本仍將偏高，銷售資金回籠難度加大，上市房企再融資四年後重新開閘使房企直接融資扎堆，資本市場面臨考驗，可能推高再融資審核標准。

5、資金風險：2014 年，房地產行業間接融資環境難有實質性改善，資金成本仍將偏高，銷售資金回籠難度加大，上市房企再融資四年後重新開閘使房企直接融資扎堆，資本市場面臨考驗，可能推高再融資審核標准。

6、建材和勞動力成本可能升高，這將加大公司的建安成本，壓縮公司的利潤空間。

財務管理swot分析的內容

概述

SWOT分析法常常被用於制定集團發展戰略和分析競爭對手情況，在戰略分析中，它是最常用的 方法 之一。進行SWOT分析時，主要有以下幾個方面的內容：

分析環境因素

運用各種調查研究方法，分析出公司所處的各種環境因素，即外部環境因素和內部能力因素。外部環境因素包括機會因素和威脅因素，它們是外部環境對公司的發展直接有影響的有利和不利因素，屬於客觀因素，內部環境因素包括優勢因素和弱點因素，它們是公司在其發展中自身存在的積極和消極因素，屬主動因素，在調查分析這些因素時，不僅要考慮到歷史與現狀，而且更要考慮未來發展問題。

優勢，是組織機構的內部因素，具體包括：有利的競爭態勢;充足的財政來源;良好的企業形象;技術力量;規模經濟;產品質量;市場份額;成本優勢; 廣告 攻勢等。

劣勢，也是組織機構的內部因素，具體包括：設備老化;管理混亂;缺少關鍵技術;研究開發落後;資金短缺;經營不善;產品積壓;競爭力差等。

機會，是組織機構的外部因素，具體包括：新產品;新市場;新需求;外國市場壁壘解除;競爭對手失誤等。

威脅，也是組織機構的外部因素，具體包括：新的競爭對手;替代產品增多;市場緊縮;行業政策變化;經濟衰退;客戶偏好改變;突發事件等。

SWOT方法的優點在於考慮問題全面，是一種系統思維，而且可以把對問是的“診斷”和“開處方”緊密結合在一起，條理清楚，便於檢驗。

構造SWOT矩陣

將調查得出的各種因素根據輕重緩急或影響程度等排序方式，構造SWOT矩陣。在此過程中，將那些對公司發展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久遠的影響因素優先排列出來，而將那些間接的、次要的、少許的、不急的、短暫的影響因素排列在後面。

制定行動計劃

在完成環境因素分析和SWOT矩陣的構造後，便可以制定出相應的行動計劃。制定計劃的基本思路是：發揮優勢因素，克服弱點因素，利用機會因素，化解威脅因素;考慮過去，立足當前，著眼未來。運用系統分析的綜合分析方法，將排列與考慮的各種環境因素相互匹配起來加以組合，得出一系列公司未來發展的可選擇對策。

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