信託運營經理

A. 金融從事的崗位有哪些

金融專業可從事的崗位有

1.銀行業：包括國有商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行和信用合作社以及外資金融機構的櫃台、客服、結算、財務、貸審等。

2.證券業：主要由證券交易所、證券公司、證券協會組成，工作有投資顧問、行政工作、證券經紀人等。

3.保險業：壽險經紀人、保險業務員、核保人員、理賠人員、保險代理人等。

4.基金業：基金研究人員、研究助理、基金助理、基金經理

5.信託業：信託經理、客戶經理、、銷售經理、資金監管、投資經理等。

6.資產管理業：高學歷的資產評估人員和資產經營管理人員。

(1)信託運營經理擴展閱讀

金融專業主要用計算機來實現數學模型，從而解決金融相關的問題。所以，金融專業不同於MBA和MSP，它主要是培養金融界的技術工作者，也稱作金融專業師。它的職位主要集中在投資銀行、對沖基金、商業銀行和金融機構。負責的主要工作根據職位也有很大區別，比較有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分別負責衍生品定價模型的建立和應用、模型驗證、模型研究、程序開發和風險管理。總體來說工作相對辛苦，收入比其他行業高很多。

金融專業在職研究生培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。

參考資料:網路-金融專業

B. 中泰信託高管薪資

中泰信託高管薪資分為多個級別，具體數值根據不同職位及工作年限而異。一般來說，高管薪資包括固定薪資和績效獎金兩部分，其中績效獎金的金額與公司業績和個人州攔表現有關。在固定薪資方面，高管薪資岩舉也分為不同級別，粗跡碧例如總裁、副總裁、執行董事等級別，薪資差異也較大。總體來說，中泰信託的高管薪資較為優厚，但具體數值需要參考不同級別和工作年限的具體情況來確定。

C. 運營部總經理崗位職責

運營部總經理崗位職責（精選10篇）

現如今，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是我精心整理的運營部總經理崗位職責（精選10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

運營部總經理崗位職責1

1、全面負責組建項目管理處組織架構，制定項目管理處各級別人員職位說明書，崗位職責及考核要求

2、組織編制管理處的年度管理方案，年度管理費收支預結算，報上級審核同意後執行，並依次制定月度工作計劃、月度用款計劃，報審批執行

3、制定管理處各項日常物業管理服務制度、內部管理制度，並報上級批准執行，保持制度執行的有效性和持續性。

4、負責組織管理處對項目業主/租戶進行服務跟蹤回訪活動，並以此落實相關的改善項目。

5、負責組織處理項目現場的重大投訴、重大突發事件、消防治安案件的跟蹤處理。

6、負責對物業管理分包項目的招投標組織工作，並監督合同的落實情況；

崗位要求：

1、大專以上，房地產相關專業

2、5-8年以上辦公樓/商業項目物業總經理工作經驗，外資五大行優先

3、房地產相關證書（具有物業管理師或物業企業經理上崗證）

4、熟練操作辦公Office軟體；

5、熟悉物業管理的政策及法律、法規，精通物業管理運作程序，熟悉物業管理服務標准、規范，通曉物業管理項目ISO質量管理體系；

6.英語說寫能力良好者優先考慮，五官端正，身體健康

運營部總經理崗位職責2

1、分析市場供應、需求、成交量等競爭狀況，正確做出市場招商預測報批。擬定年度招商計劃、分解目標，報批並督導實施，匯總市場信息，提報項目開發、調整、修改建議；

2、編審招商預算，並對預算做過程式控制制，降低招商費用。監督組織建立完整的顧客檔案保管體系，指導、巡視、監督、檢查下屬；

3、指導編制商業地產部門職能規范、崗位職責與工作標准，編制招商工作計劃，負責商業地產團隊建設、管理工作；

4、負責所管項目整體商業定位，全面負責商業項目的招商及整體運營管理工作，根據商業發展的整體目標，負責制訂商業地產的招商策略、計劃方案及商鋪優化、營銷推廣、商鋪管理、物業管理；

5、對招商工作進行統籌管理、協調和推進，負責知名品牌的洽談合作，參與商業主要部門的招商租賃管理。

崗位要求：

1、教育背景：統招大專及以上學歷；

2、工作經驗：8年以上大型商業運營總監等相關崗位工作經驗。全程參與或主持過商業地產的市場調研，業態規劃，品牌招商，有豐富的快消、耐銷等品牌資源優先；

3、工作技能：具有嫻熟的目標客戶的評估、選擇能力與市場布局能力。具備一定的商務談判能力和商業地產項目成功招商運作的實績；

4、其他：有文旅項目商業招商經驗優先考慮。

運營部總經理崗位職責3

崗位職責：

1、全面負責資本運營中心的業務執行和管理工作。

2、研究國內外金融環境及政策，擬定公司金融板塊戰略規劃及目標，並負責組織實施；

3、建立健全公司的資本運營體系，提出公司資本運營思路，制定公司資本運營策略，完善公司的各項資本運營管理制度、管理流程、考核標准等；

4、梳理公司資本運營路徑和模式，包括相關的業務模式、財務模式、估值管理模式等；

5、根據公司發展戰略及進程制定公司上市方案，並負責組織實施；

6、多渠道發掘上市公司殼資源、可合作的上市公司企業、可上市的資產項目等；

7、整合公司資源及外部資源，尋找外部資金方，設計合作模式，為公司的業務發展服務；

8、負責公司資本運營風險評估和控制，資本運營效果評估和提升，市值管理等。

能力要求：

1、碩士研究生以上學歷，35—45歲，具備10年以上房地產、投行、金融機構工作經驗（如銀行、券商、信託、保險、基金等）；

2、對市場和行業發展趨勢保持高度敏感，擁有良好的交易嗅覺和豐富的想像力；

3、具備優秀的組織能力、分析能力、專業能力和協調能力；

4、具備良好的金融知識和豐富的資本運作經驗；

5、具有豐富有操作IPO或大型企業並購的成功案例；

6、具有CPA、CFA或律師從業資格優先考慮。

運營部總經理崗位職責4

崗位職責：

1、負責實施對各項目運營管理，根據經營狀況提出招商調整、策劃推廣活動、經營環境改善等提升計劃，推行運營管理體系及服務准則。

2、執行公司戰略規劃及日常營運相關的制度體系、業務流程。

3、制定各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門工作，建設和發展優秀的運營隊伍。

4、負責推動銷售體系制度、流程建設並持續優化，提高內部運營效率。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，具備五年以上招商投資運營管理經驗。

2、具備較強的市場分析、營銷策劃、推廣能力，熟知招商投資基本方法；具有直接的線上、線下推廣營銷活動策劃、組織及實施經驗。

3、具有敏銳的商業和市場意識，出色的業務分析能力和流程把控能力，優秀的領導力和統籌協調資源能力。

運營部總經理崗位職責5

1、依據董事會批準的公司發展戰略和董事會下達的公司年度經營目標，協助總經理制定公司年度經營計劃草案

2、組織研討、擬訂並審核公司年度連鎖經營計劃草案，包括：研發計劃、采購計劃、加工製作計劃、配送計劃、及單店目標計劃等草案

3、協助總經理審核公司年度經營計劃草案

4、協助總經理對經董事會批準的公司年度經營目標和計劃進行分解落實

5、協助總經理編制公司年度預算，並負責審批

6、協助總經理對公司年度經營計劃的執行進行分析和研討，必要時，對公司年度經營計劃進行修訂，使之更具有合理性和實際指導作用

7、協助總經理編制公司年度工作總結，報董事會審閱

運營部總經理崗位職責6

1、 協助總經理實現項目的'運營管理目標及發展目標;

2、 全面支持總經理完成各項目的籌建、招商、運營、物業、市場推廣及日常運營管理工作;

3、 帶領團隊進行商業項目的市調、分析和預測，出具業態可行性研究和商業定位報告;

4、 全面負責公司的招商運營工作、新品牌的開發及目標品牌的選擇和引進、負責項目的合理規劃布局、業態優化組合和商戶質量;

5、 制定年度及階段性商業運營管理計劃並下達任務書，建立各類考核標准，監督管控項目商業運營計劃的實施情況，確保項目運營目標的實現;

6、 負責企劃推廣活動方案和措施的制定、落實與協調;

7、 組織擬定招商營運的基本管理制度和業務流程，擬定崗位職責、考核標准，做好團隊的建設工作;

8、 負責項目內經營商戶的管理制度化、規范化，維持項目公司良好的租戶服務與顧客服務。

運營部總經理崗位職責7

1、參與研討公司的戰略問題，分析公司內外部環境，設計公司發展方向和發展策略

2、組織研討、擬訂並審核公司連鎖經營規劃草案，包括：研發規劃、采購管理規劃、加工製作規劃、配送規劃、及單店運營規劃

3、協助總經理依據公司的宗旨、目標和發展方向審核公司發展戰略草案和備選方案

4、協助總經理分析公司戰略的實施情況，評價公司戰略的前瞻性與可行性

5、指導、監督和控制公司連鎖經營規劃的實施

6、協助總經理對戰略執行進行分析和研討，必要時，對公司發展戰略進行修訂，使之更具有合理性和贏利性

運營部總經理崗位職責8

崗位職責：

1、制定並實施商業運營中心項目的總體運營規劃；

2、全面負責商業運營中心的經營管理和汽配連鎖市場管理，及商業計劃的制定，實施和檢查；

3、跟進商家入駐後的狀況，分析租金回報狀況，提供改善建議及整改措施；

4、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護各業態的正常經營秩序；

5、分解落實商業運營中心銷售指標和其它各項考核指標，並組織完成；

6、完成領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、大型商業運營中心8年以上工作經驗，5年以上管理工作經驗；

2、具有豐富的租賃式商業管理及商業定位經驗，有全盤操作過大規模綜合性商業項目的成功案例；

3、高度的責任心，良好的團隊合作精神，良好的決策/分析/協調能力，思路敏捷，溝通談判能力強，善於整合各類社會資源。

運營部總經理崗位職責9

1、負責公司各類營銷活動的策劃和組織實施工作;

2、負責配合總部招商工作的聯系對接;(市場營銷管理招聘)

3、負責公司日常經營銷售數據的統計和分析;

4、負責售後服務及VIP客戶的服務;

5、負責組織落實公司營運現場管理工作。

運營部總經理崗位職責10

1、負責分管范圍內整體工作的部署、各項工作計劃及規章制度的制訂實施；

2、全面負責項目的招商、營運工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理，指導、審核、管理各項業務合同；

3、負責所轄項目的商業定位、業態規劃、品牌落位等前期商業策劃工作；

4、負責安排新品牌的開發、引進及品牌的優化工作，組織安排相關招商人員參加各類商品招商會；

5、負責公司招商、營運團隊的組建、培訓及管理。

任職要求：

1、大專及以上學歷，8年以上大型商業招商工作經驗，5年以上招商團隊管理經驗，熟悉商業地產項目招商流程知識，能夠把握各種商業業態的發展動態；

2、擅長結合項目及市場特殊情況組織團隊及管理，擁有一定的招商資源；

3、有優秀的組織協調能力、溝通能力和執行力；工作積極主動，自律性強，吃苦耐勞，工作勤勉、細致、踏實；

4、能適應高強度的工作壓力，具備知名公司商業項目從業背景者優先考慮。

D. 建信信託總經理級別

上實集團旗下控股子公司天津信託宣布黎代福擔任公司總經理。

8月8日，天津信託官網發布關於公司總經理變更的公告，天津信託總經理變更為黎代福，並同時擔任公司董事。

據天津信託2021年年報，現年50歲的黎代福是在今年2月擔任天津信託黨委副書記的。此前，他曾長期在建行系統工作，曾任建設銀行深圳分行蛇口支行員工、 南油辦事處副主任（主持工作），建設銀行總行零售業務部副科長、信貸審批部副科長，建設銀行深圳火車站支行行長（經理級），建設銀行深圳羅湖商業城支行行長（總經理助理級），建設銀行深圳布吉管轄支行行長（副總經理級）、支行行長（總經理級），建設銀行深圳分行個人金融部副總經理、私人銀行部總經理、金融機構部副總經理 （總經理級），建信信託有限責任公司投資管理部總經理、投資業務總監（兼投資管理部總經理）、執行總監（兼資本運營中心總經理）、執行總監、副總裁。

E. 從省行銀行授信審批崗位跳槽到信託公司做信託經理，你認為如何

根據北方信託的公告，將公開選拔職業經理人，包括總經理和三名副總經理。不久前的7月，公司剛剛完成董事長變更，韓立新被任命為北方信託董事長。此前，在北方信託2020年召開的第三屆董事會第二次臨時會議上，王言彬被任命為北方國際信託有限公司總經理.記者注意到，信託業最近迎來了「高管變更浪潮」。如9月8日，北京銀監局發布公告，批准徐冰中國金谷國際信託有限公司總經理任職資格，同日，中原信託官網宣布，原中原銀行黨委委員、副行長、風險總監趙衛華被任命為中原信託董事長，北方信託公開招聘總經理和其他職位

同日，中原信託官網宣布，原中原銀行黨委委員、副行長、風險總監趙衛華被任命為中原信託董事長..據資料顯示，趙衛華，1977年出生，畢業於陝西財經大學，獲中山大學碩士學位。曾任中國建設銀行河南省分行房地產金融業務部經理，中信銀行鄭州分行風險管理部、授信審批部總經理，中原銀行黨委委員、副行長、風險總監。

F. 信託是什麼意思通俗講

介紹

什麼是信託？

說到信任，綜合來說，有三層意思：

信任這種行為；信任這樣的公司；信任此類產品；首先，信任和保險一樣，既是名詞也是動詞。信託誕生之初，其宗旨非常明確，即基於對乙方的信任，甲方將其財產委託給乙方保管。簡單來說就是「先信任你再信任你」，這也是為什麼信任在英文里叫「trust」，意思是信任。後來絕兆信託的目的更加純粹，就是讓那些專業人士為自己管理資產，讓他們升值，於是就產生了「受人之託，代人理財」的概念，這八個字基本上成了大家描述現代信託行為的「官話」。

從上述信託的基本邏輯可以看出，一個完整的信託至少要包含委託人、受託人、受益人這三個要素。委託人是剛才提到的甲方，也是信託財產的原所有人；受託人是乙方，通常是那些有專業管理能力的個人或組織。當今社會，受託人是「信託公司」；受益人是最終享受信託投資收益的人。受益人可以是委託人本人(稱為自益信託)，也可以是第三方，如委託人的配偶、父母、子女等。(這叫其他受益信託)。

大家可能都知道，在開始的時候，一個完整的信託行為是由委託人和受託人組成的，也就是委託人必須有將自己的財產委託給受託人的意願。受託人拿到委託人的財產後，會想辦法讓其保值或增值，比如找一些好的項目投資等等。

目前，在中國的金融市場上，這種邏輯是顛倒的。信託公司先去市場找那些好項目。經過一系沖宏兄列的考察，他們覺得ok可以投資，然後就會轉身去市場融資。通過什麼方式？信託公司會把要投資的項目打包成一個產品來銷售，然後這個產品就成了「信託產品」(比如XX TrustNo。XX信託計劃)。同時，銀監會還要求，該信託產品只面向高凈值客戶銷售，初始投資100萬元人民幣，不能公開宣傳(宣傳即廣告)。

信託公司崗位屬性的分類

了解了信託運作的基本邏輯之後，我們再來看看如果你去了信託公司，你在日常工作中會怎麼做？要理解這個問題，首先要引入一個概念，就是崗位類型的劃分。幾乎每一個公司，無論行業還是規模，都可以分為三類：前台業務部門、中台支持部門、後台支持部門。每一類的性質、考核方式、工作方法都有很大不同。我們一個一個來看。

前台部門，在管理上把公司的部門分為兩類，一類是為公司產生收入的部門，叫收入中心，另一類是只有成本沒有收入的部門，叫成本中心。前台是前者，需要去市場找業務，比如金融市場部、金融投資部、機構業務部等。(在很多信託公司，營業部沒有本質區別，各種業務都可以做。他們是有競爭力的，所以部門的名字只是一個代號，和銀行券商不一樣)。

他們的薪酬結構和業務份額會占很大比重。如果生意成功，年終獎會很豐厚。當然，有提成的崗位也意味著其KPI考核也要看部門的業績，也就是有業績壓力。每年部門的收入都要達到一定的門檻才能發年終獎，反之亦然，所以前台部門的差別還是挺大的。另外前台平時出差，平時工作強度波動較大。生意來了，就忙了。一旦進入投後管理階段或者沒有業務可做的時候，就會相對輕松。一般來說加班不多。

中台部門存在的意義是支持業務部門做業務，屬於成本中心(不是產生收入，是公司的成本)，如風險管理部、法律合規部、運營管理部、投後管理部等。這些部門都在辦公室，幾乎不出差，加班是常事(不同公司加班次數差別很大)。工資方面，中後台一般年底多發幾個月。比如15薪是12 3，3表示年底3個多月。不同公司之間也有很大差異。

後台部門是指那些支持整個公司正常運轉的部門。幾乎任何行業的公司都有，比如財務、人力資源、IT，本文就不做描述了。

信託公司等級分類

工作完了，再說職級。整個公司層面，其實整個金融行業差別不大。自上而下依次為：董事長、總裁、副總裁、執行總裁、(總裁助理)、總監、部門總經理、部門副總經理、(部門總經理助理)、高級經理、經理、(主管)、(專員)、助理，其他通常提供。上述體系中會加入不同部門職級的頭銜，如信託經理、風控散襲經理、合規總監等。

再來看看軍銜晉升，這肯定是大家都想知道的。進公司一般都是助理，幫老師做點事。一般一年後，只要工作不是特別差，就可以升經理。一個經理成為高級經理一般需要2-3年，主要是經驗的積累。在互聯網上，去找總經理或者副總經理比較難。一方面要看你自己的能力，另一方面也要看公司有沒有漏洞可用，你懂的。另外，業務部門的職級含金量沒有中後台部門高，因為業務部門的老闆主要靠業績掙錢，而不是靠行政職級。如果今年業務做得好，公司一秒鍾給你一個CEO的職位，但如果明年業績不好，一秒鍾把你貶為老百姓也很正常，而中後台純粹是靠資歷積累。這個過程比較慢。

信託從業者每天都在做什麼？

通過一個事業單位的新兵視角，以一個項目從誕生到完成為主線，看他們每天都在做什麼。

其實業務部門內部也是有崗位分工的。既然要做生意，第一件事就是去市場找可以做的生意。這個工作叫「承包」。而剛入行的白人通常沒有這種資源。業務從哪裡來？別怕，還有一種崗位叫「承接」，就是別人把業務帶進來後，直接做後續工作就好了。畢竟，承包依賴於資源，

要談判，通常都是團隊長，一個承攬會帶幾個承做，這就是團隊的概念。

一個項目通常分為「盡調」、「立項」、「審批」、「交易」、「發行」、「投後」六大階段。

那麼現在業務來了，恆大地產要在成都東二環蓋個樓盤，需要融資5個億，這時候，團隊會出差到成都去實地考察這個項目，學名叫做「盡職調查」，這就是盡調階段：

去考察這家開發商的實力，如通過和高管訪談了解歷史沿革、通過查閱財務報表審計報告分析公司的財務狀況、通過查閱章程和企查查等渠道了解股東北京、通過查閱公司的各個證照來核查開發資質等；考察這個樓盤本身的狀況，如通過地圖分析樓盤的區位好不好、查閱項目的四證全不全、考察整個城市的宏觀因素（如地產政策、周圍樓盤的房價等）、實地去施工現場走訪查看項目施工進展等。盡調的方式和細節非常繁多，以上僅為舉例，盡調其實也是反映一個信託經理業務功底的最佳方式。

完了之後就進入立項階段，也就是回辦公室寫《立項報告》和《盡調報告》，整理各種盡調時獲取到的資料，比如開發商證照、《驗資報告》、《審計報告》、《項目工程進度表》等復印件、項目實拍照片等。隨後將一系列資料一並提交到風險管理部、法律合規部做審查，這就是審批階段。這倆部門要看這個項目風險是否可控、交易是否合規，如果通過，就要去「信託審批委員會」向公司的各位領導進行匯報，俗稱上會，領導會投票決定這個項目是否能做，如果投票通過，叫做項目過會，也就可以進行交易部分的工作了。

在交易階段，首先，信託經理要親自撰寫本次交易涉及到的所有合同，比如《信託貸款合同》、《土地抵押合同》、《保證擔保合同》等，別擔心，公司通常是會提供合同模板的，不是法律專業的童鞋完全可以比葫蘆畫瓢地寫，當然，這里也要有意識地慢慢積累法律方面的素養，比如如何運用法言法語等，所以基本上干個幾年業務，你就是半個律師，這算是本行業的一個副產品或者說是福利。

在合同撰寫的過程中，通常需要多次與公司內部法務部和企業就合同的條款進行討價還價，這個過程很惡心，其實就是看誰更強勢，定稿之後，去找開發商蓋章簽字就完了。此外，一般項目都會涉及抵質押等風控措施，那麼信託經理也要親自去國土資源局、房管局、工商局等地辦理抵質押的手續。有的公司要求所有的合同文本必須進行「強制執行公證」，那麼我們也要去公證處來辦理公證手續。總之這個部分雜七雜八比較多，容易出披露，也就挺考驗耐心和是否細心。

交易階段完了之後，一個信託產品也就包裝出來了，接下來就是產品的發行，也叫募集、或募資，畢竟信託公司本身是沒有錢的，這5個億從哪兒來，當然就要從市場上來募集，其實銀行賣的理財產品就是這個邏輯。募集通常有兩個方式，一是信託公司直銷，二是找外部機構代銷。大一點兒的信託公司都會養一幫銷售，他們的任務就是去市場上找高凈值客戶，把業務部門包裝出來的信託產品給賣出去，這是直銷。

代銷是找其他機構，比如銀行、第三方財富管理公司（近些年很火的行業，有機會跟大家細說）來幫助我們銷售，這個時候，信託經理就要到這些機構來做路演（或者說是培訓），去跟他們講這支產品的細節、亮點，讓銷售充分理解後，才能更好地去跟客戶講。總之從開始一直到這個階段，整體的工作量還是比較大的，畢竟很多事情充滿了不確定性。

募集期長短不一，好的產品需要搶，來的晚了都買不到，底層項目不怎麼地的可能掛1個月都沒幾個人願意買。等募集完畢之後，信託公司把5個億一並劃款至恆大的賬戶，這就進入到了投後管理階段。這時需要做的，就是定期向開發商的高管打打電話做做訪談，了解下項目進展，定期去網上查查有沒有輿情、去人民銀行差企業的《徵信報告》、去法院網查企業有沒有涉訴等，有的信託公司還要求定期實地去考察項目進展等。

這個階段的工作量明顯就小了很多，很多事情都是定期做的，此外就是等著融資方到期還錢就是了。當然，如果融資方還不上，也就是項目出了風險，那麼恭喜你，你解鎖了隱藏階段，也就是保全處置階段，這就比較尷尬了，不良資產處置從某種程度上看能力也看運氣，這就是後話了。

後記、就業建議及跳槽

作為中國金融體系中一個重要的組成部分，信託——這類不太為非業內人士所熟悉的機構其實扮演者至關重要的角色，而且有其不可替代性，對於畢業生來說，信託公司也是非常值得去嘗試申請的一類機構，不管從背景建設、能力提升，還是薪酬待遇上，大的信託公司完全不亞於那些頭部券商。

需要提示的是，由於銀保監會一直沒有放開信託牌照的限制，以至於目前中國只有68家信託公司，且短時間內也不太可能新增，這個數字比起銀行、券商簡直不是一個數量級的，這就致使信託公司因其稀缺性而提高了招聘的門檻。頭部信託公司，比如中信信託、平安信託、中融信託、光大信託這種排名前10的，學校不是國內前20或全球前100的基本沒戲，研究生Only，有各種證書更好，但不是必須有。

專業方面，當然最好是商科相關專業，不過信託公司對這個並不是那麼在意，筆者也見過學什麼化學、英語、甚至國防的被招進來（PS：前提是人家的大學一定拿的出手）。此外，不僅信託，包括券商、基金在內，這些機構很喜歡學理科的（注意是理科，不是工科），比如物理、數學等等，有時甚至學理科的更有優勢。這是頭部的信託公司，排名相對靠後的當然各種要求會相對放寬，具體到什麼幅度，這個因公司而異，大家自己體會。

大的信託公司一般聚集在一線城市，其它的也至少是在省會城市（PS：信託公司沒有分公司的概念，只有總部一地），所以提三點就業建議：

如果你未來計劃去北上廣深就業，且背景還不錯，那麼大的信託公司將是一條非常不錯的起跑線；如果你想回家鄉就業，家鄉又不是北上廣深，那麼本省（一個省也就一兩家）的信託公司也可以說是就業的首選；如果你的背景沒有特別優秀，可以去挖掘一下排名相對靠中、靠後的信託公司，有個信託背景的工作經歷，將大大為你以後的晉升和跳槽進行加持。

最後的最後再聊一聊非信託公司間的跳槽：

如果你是在信託做業務的，那麼你可以去券商、券商子公司、基金子公司、保險的資管公司、四大AMC、地方AMC、各類私募基金、融資租賃等等等等，只要業務方向對口都可以去，銀行難度較大，銀行一般不要非銀行的人；如果你做的是後台，那麼答案還是上述這些機構類型，只不過你應聘的還是後台，因為金融機構們基本都有設諸如風險管理部、法律合規部、運營管理部這些部門；前台和後台之間是可以互相轉的；完全可以脫離金融機構去實體企業，企業們需要融資、需要投資、需要風險管理、需要法律合規，這個大家都懂。

國際金融風險管理師（FRM）持證人。曾就職於某頭部信託公司，參與投資地產、基建等各類項目二十餘個，累積資產管理規模超過人民幣60億元。現致力於財富管理行業，為高凈值家庭實現資產配置、財富增值。

本文源自BestU留學社

相關問答：信託業發展前景

我國信託主要投向工商企業及證券市場類兩大行業

根據中國信託業協會數據，2021年我國資金信託投向的行業主要包括工商企業、證券市場、金融機構類、房地產類等。其中工商企業及證券市場類金額分別為4.16萬億元及3.35萬億元，佔比合計超過50%。

再從我國資金信託投向行業的平均收益來看，房地產類、工商企業類及基礎產業類平均收益排名前三。2021年平均收益分別達到7.33%、7.20%及7.03%。

工商企業類信託產品降速趨緩 平均收益有所下降

工商企業信託是指信託資金投向生產、服務和貿易等類型企業並用於企業生產經營過程中的各種資金需求：並購資金、流動資金以及項目資金的信託計劃，為企業提供了一條解決短期資金需求的融資渠道，增強資金的流動性，支持企業發展需求。

2017-2021年資金信託投向工商企業信託規模呈現先上升和下降趨勢，2021年降至4.16萬億元，同比下降16.13%，這主要是壓降融資類和通道類業務導致資金信託的規模整體下降所致。工商企業信託規模降速趨緩表明信託公司順應監管導向持續調整業務結構，加大對實體經濟發展的支持力度，助力經濟復甦反彈。再從平均收益來看，2021年，信託產品投向工商企業領域的平均收益有所下滑，下降至7.20%。

證券市場類信託產品波動發展 債券為最熱賽道

2018-2021年資金信託投向證券市場規模整體波動發展，2021年，資金信託投向證券市場規模達3.35萬億元，同比增加48.23%，是實現正增長的投向領域。從平均收益的角度來看，2021年，信託產品投向金融市場領域的平均收益有所下滑，下降至5.25%。相較於房地產、工商企業、基礎產業其他投資領域信託產品收益率處於較低水平，其主要原因是受政策和市場綜合作用影響。一是證券投資類信託產品收益與證券市場行情震盪密切相關，二是銀監體系監管政策直接影響證券投資類信託產品收益，導致平均收益有所下滑。

資金信託投向證券市場的信託產品可分為投向股票、投向基金及投向債券三大類。2021年末，資金信託投向證券市場結構中，投向債券市場規模最大，達到23531.96億元，佔比達70%，超過一半以上比重。

—— 更多本行業研究分析詳見前瞻產業研究院《中國信託行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》

G. 從省行銀行授信審批崗位跳槽到信託公司做信託經理，合理嗎

從省行的信貸審批崗位跳槽到信託公司的信託經理，不劃算。就像從天堂步入地獄，跨度非常大。不管是哪一行，只要是省分行，跳出來都不劃算。雖然現在信託行業比較繁榮，但是能不能做到比較高的收益，主要還是看有沒有一個靠譜的團隊，或者能不能和一個有實力的人合作。在省內銀行走信貸審批崗位相對穩定。雖然工資不是特別高，但基本有保底工資，工作體面。

所有的選擇都需要基於你個人的職業發展規劃，你要清楚自己想要什麼，願意付出什麼。每個信託公司的崗位設置略有不同。在規模較大的信託公司，信託經理通常會做一些文書工作，比如評估調查、盡職調查、出具盡職調查報告、信託合同、後續項目等。，如你所說。總的來說，沒有執行的壓力。但有些信託公司的信託經理會承擔一部分銷售壓力，比如和投資公司接觸。