天涯中興員工理財

A. 中興財富通理財出問題了嗎

中興理財通目前沒有什麼問題。

B. 中興財富平台是幹嘛的最近老聽人提起這個單位，不知道是干什麼的啊

中興財富是一家互聯網理財網站，投資周期短、收益高。目前他們平均年化率達到了21%-25%，非常適合短期投資理財人的選擇，資金管理很方便。理財的周期一般是1-3個月的，推薦了解下。

C. 中興通訊如何才能扭虧為盈

過去這些年，中興通訊一直都是績優股的代表，如今卻出現了如此大的虧損，到底是什麼原因？ 其實，中興通訊巨虧的根本原因還是因為在過去幾年裡實施了較為激進的擴張戰略，而全球市場的總體情況卻不盡如人意所致。具體來說，就是國內部分系統合同簽約延遲、終端收入下降、部分國際項目工程進度延遲、低毛利合同的集中確認等因素綜合作用的結果。 投資者和業內人士疑惑的是，中興是否從此將一蹶不振？從我的角度來看，這倒未必。基於我對中興的長期跟蹤和了解，這家1987年成立的公司有著很強的生命力和適應能力，雖然過去經歷過多次的危機，卻都適時做出了調整並走出了泥淖。也正是因為中興過去的表現，讓我對中興在2013年走出低谷頗有信心。 早在2012年下半年，中興就已經感覺到大事不妙，於是成立了以執行副總裁帶隊的專家扭虧團，在贏得客戶充分諒解和支持基礎上，對部分已簽虧損項目進行減虧或優化處理，這也使得此後新簽的合同毛利率保持了上升的趨勢。管理層也立下了軍令狀，要求今年新簽合同的毛利率必須繼續保持提升。 在節流方面，中興也下了不小的功夫。2012年底，中興將銷售的四層機構減少了40個左右，減少了將近20%的機構。產品方面也完成了對各產品線的評估，初步確定了並轉產品線的目標清單，部分扭虧可能性不高的的產品線今年會限期處理。 中興還嚴格執行了既定的考核制度，實現了5%的人員淘汰率，綜合自動流失員工和2012年新招聘員工數，2012年中興的員工總人數下降了約9%。此外，通過推行費用結算制和雲管理模式，中興也將大幅度地壓縮各種費用，預計固定資產費用將會降低60%，差旅費降低40%。 2013年，針對已經出現的困難，中興計劃從管理、產品、市場等四大方面進行變革： 第一，認清困難，迅速行動：公司董事會從戰略角度出發，以業績表現為基礎，在年初對管理層進行了調整，在努力提高收入利潤的同時，內部秉持一切從緊的原則，繼續加強內部費用管控，嚴格控制總人數增長，降低管理損耗，並以此為契機，提升組織效率。 第二，聚焦、提效、創新：公司將聚焦於主流客戶與主流產品，在資源投入保障上向戰略和主流傾斜，在方法上鼓勵各單位聚焦於主業的局部創新。 第三，優化結構，提升運作效率：公司將取消體系和區域層級，形成公司總部——事業部——代表處的三級架構，同時加強商務、法務等專業能力從總部至一線的貫通，切實提升一線作戰和風險防控能力。 第四，強化執行力：公司將加強幹部隊伍的文化訓導與業績問責，在薪酬獎勵上激活整個員工幹部的主動性。 我問了一下中興的管理層，實施了這些變革之後將會達到什麼樣的效果，他們肯定地告訴我，2013年一季度中興將重新回到盈利的道路上。我相信，中興能夠說到做到。 至於外界將華為與中興的年報對比，認為兩家公司的狀況是一個天上一個地下，我倒頗不以為然。我不相信當電信行業大勢不好、行業中的其他4家公司的業績都大幅度下滑的情況下，有1家公司卻能夠獨善其身。實際上，華為自己公布的2012年營收增長率也低於10%了。而且，兩家公司一家是上市公司，另一家還沒有上市，直接比有意思嗎？

D. 中興通訊的待遇怎麼樣

低的你看不上眼，好的人家不要你，中興的待遇不錯，好好把握

E. 中興女高層集資詐騙21億人民幣囚20年，究竟是怎麼被發現的

中興女高層集資詐騙21億人民幣囚20年，其實我覺得對於這樣的高層詐騙，他們利用自己的權利去做這些違法亂紀的事情，我覺得應該要受到相關法律的懲罰，因為我們集知道集資詐騙罪是一個比較嚴重的犯罪，而且這位女高層，它所涉及的金額也比較高。

而且他對經濟的損害也比較大，這位女高層，她利用自己的職務便利去集資詐騙，這不僅損害了中興通訊公司的利益，而且損害了相關消費者的利益，我覺得對於這些挪用公款，還有利用自己公司便利的一些人應該要運用相關的法律對他們進行處罰。

F. 中興財富投資理財收益怎麼樣可靠嗎

中興財富的年化收益超過了19%，不過時間不算長，對借錢的企業來說可能能版承受得起，權畢竟要考慮這個平台也要賺錢的，實際的企業借錢需要的成本可能超過24%年化，建議你仔細甄別下或者問一下他們的客服之類的，其餘的就是看他們的一些硬信息來判斷比如營業執照之類的。希望對你有用。

G. 中興三年激勵有多少錢

大概有9-12萬。
在同屆中較為突出，部長就會給你下發一部分三年期，大概每年能多拿三四萬塊錢。
三年期激勵就是為了栓住員工的工具，等員工好幾年不會跳槽了就沒有了，後面工資也不會漲了，反正在中興干十年的老員工薪資沒有剛入職的新員工高。

H. 中興待遇那麼好，為什麼還有那麼多人離職

待遇好是對比來的，離職的原因因人而異，也許去了待遇更好的公司，比如華為，也許覺得壓力太大，轉行。具體要看情況。