愛優美融資

㈠ 學金融進證券或投行或私募基金哪個更好呢謝謝解惑！！

你提到的這個子行業具體要求的專業知識范圍是不同的額， 證券公司目前都在做財富管理轉型， 進入證券公司後主要考驗的就是營銷能力，例如銷售理財產品，開戶，提供投資咨詢服務等； 投行的專業度要求比較高， 年薪也是最高的， 如果可以進去主要的工作例如公司調研，輔導上市，企業融資等；私募基金這塊如果可以進去的話，私募基金最大的光環在於基金經理做出來優秀的產品， 另外好的產品也需要好的渠道銷售出去。 具體可能還是要和自己的興趣愛好性格特點，因人而異了。如果說來證券公司考驗的是銷售產品的能力， 那麼投行人員考驗的就是需要一個好身體，因為常年出差常年加班。供參考

㈡ 如何做好自媒體，自媒體收益如何

先說如何做好自媒體。

自媒體這件事在我和大多自媒體人眼中都是一個門檻很低但是卻是階梯成長的事情，做自媒體很容易，但是做好自媒體卻很難。

而且對於做好自媒體的定義又是什麼呢？像Papi醬一樣被大眾熟知，又融資又賺錢，成立公司？像新世相一樣引導互聯網新潮？還是說像我一樣能夠買房買車？還是說像更多人一樣只是希望在網上發聲呢？

當然，我覺得每一個人對『做好自媒體』這個概念的理解是不一樣的，一個個人做自媒體是希望能夠在網上發聲，如果能賺取收益自然最好，但是像我這樣的創業公司，以自媒體為核心的互聯網公司，我們認為的做好自媒體確是被全國人都知道我們，拉到下一輪融資。

所以想要做好自媒體，首先得定義的是你認為『做好自媒體』到底是什麼意思。

自媒體的收益在我看來，上不封頂，我見過最好的情況是身邊的一個小夥伴，自己的內容每天大概有上百萬的播放（全網），雖然沒有告訴我單價是多少，但是我覺得要比我高一些，而他自己也進入了很多平台的資金池，同時最近在談融資的問題，算是已經名利雙收了。

當然大部分的自媒體平台還處於愛好的階段，根本無法盈利，建議更改自己的定位並且調整方向，加強寫作，收益就不遠了。

㈢ 霸王茶姬完成超3億元融資，霸王茶姬的奶茶與普通奶茶有什麼區別

霸王茶姬主要是主打原葉鮮奶茶回歸到茶的本身。

奶茶現在已經成為了年輕一代最受歡迎的飲料之一，在現在市面上形形色色的奶茶品牌中霸王茶姬則像一股清流橫空出世，有越來越多的顧客對這一品牌贊不絕口。

一、霸王茶姬以茶為主，然後融入中國特色。

現在市面上的大多數奶茶都是奶製品和茶製品的混合物，缺乏了茶本身的味道，但是霸王茶姬則是使用原汁原味的鮮葉茶葉，在供貨商方面是在雲南雙江有著2700畝自己的茶園，這樣就很好的保證了所供應的茶的新鮮和特色。而它的所有的門店都是融入了中國的古風，致敬了古代的霸王別姬這一歷史典故，所以經常有漢服的愛好者來到門店裡面進行打卡拍照。

㈣ 我們是一家今年剛成立不久的小公司，公司為鼓勵員工和期待來年業績更好。想舉辦個尾牙晚會。

一、 員工股權激勵模式

針對員工股權激勵，我們主要介紹兩種模式：即虛擬股權激勵模式和期權激勵模式，二者有功能有重疊的部分，所以可以單獨落地執行，也可以組合執行，所以企業根據自身情況擇優選擇。在此我不會再介紹激勵的目的等概念性的內容，因為股權激勵的目的都差不多，主要從應用的角度進行介紹。

（A） 虛擬股權激勵模式

（1） 對象：聯合創始人、高管、骨幹、外部顧問。

（2） 時機：初創期、成長期

（3） 性質：虛擬股的發放不會影響公司的總資本和所有權結構。

（4） 權利：只有分紅權，無表決權、無轉讓權和繼承權。

（5） 義務：嚴禁從事有損於公司利益的一切活動，包括同業競爭行為，一旦發現公司應收回授予的虛擬股份，並由有關部門追求責任；激勵對象符合公司考核要求，不得失職、瀆職或嚴重違反公司章程、規章制度及有損公司利益的行為；激勵對象不得違反國家有關法律法規，而被判定刑事責任的；激勵對象不得在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄露公司商業機密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為；激勵對象若主動離職的，按自動放棄獲得虛擬股權的資格。

（6） 用到的工具：虛擬股認購權。

（7） 虛擬股期限：原則上長期有效。

（8） 虛擬股的獲得

（a）公司根據一定規則（如績效、積分排名、綜合表現等）直接獎勵給表現優秀的員工；

（b）員工可以使用現金幣組合虛擬股認購權認購公司不定期釋放的虛擬股，認購權和現金幣也是由公司獎勵給員工；

（c）員工可以使用人民幣組合虛擬股認購權認購公司不定期釋放的虛擬股。 以上三種模式，從激勵效果的角度，最好是採用方式3，其次是方式2，最後才是方式1。因為沒有代價的股權是不被認可的，當然企業也要考慮自身實際情況，在不同的階段採取不同的方式。

（9） 虛擬股的出售：企業可以選擇是否允許內部有條件的出售。

（10） 虛擬股的退出條件：

（a）正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失；

（b）退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失；

（c）喪失行為能力或死亡：同退休處理。

（11）虛擬股強制退出條件：

（a）自動離職：從確認日起一個月後，所授予虛擬股份及分紅權自動喪失；

（b）解僱：從解僱之日起，所授予虛擬股份及分紅權自動喪失。

（12）虛擬股的分紅池：由董事會根據企業利潤等財務指標因素決定虛擬股的分紅池大小，虛擬股的分紅屬於企業稅前列支的獎勵。

（13）虛擬股的分紅方式：只有正常持有虛擬股份到分紅之日才享有分紅的權利，員工根據持股比例加權獲得分紅。

（14） 與受限股的結合應用：虛擬股可以和受限股組合使用，受限股一般發給聯合創始人，在達到公司要求之前受限股以虛擬股的形式存在，享受公司分紅。在達到條件後轉為實股。

（B）期權激勵模式

（1） 對象：聯合創始人、高管、骨幹、外部顧問。中高層管理人員是拿期權的主要人群。合夥人主要拿限制性股權，不參與期權分配。但是，如果合夥人的貢獻與他持有的股權非常不匹配，也可以給合夥人增發一部分期權，來調整早期進行合夥人股權分配不合理的問題。

（2）性質：期權的發放會影響公司的總資本和所有權結構。VC一般會了解公司的期權池大小來評估公司估值。

（3）權利：未來購買一定股權的權利，間接擁有未來的股權（分紅權、表決權、增值權、所有權）。

(4）義務：嚴禁從事有損於公司利益的一切活動，包括同業競爭行為，一旦發現公司應收回授予的虛擬股份，並由有關部門追求責任；激勵對象符合公司考核要求，不得失職、瀆職或嚴重違反公司章程、規章制度及有損公司利益的行為；激勵對象不得違反國家有關法律法規，而被判定刑事責任的；激勵對象不得

在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄露公司商業機密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為；激勵對象若主動離職的，按自動放棄獲得虛擬股權的資格。

（5） 期權的交易：原則上期權不能轉讓、繼承和交易，但企業可以根據實際情況設定期權可以內部交易，並享受其增值權。

（6） 時機：成長期、成熟期。公司最好是走到一定階段（比如，有天使輪融資，或公司收入或利潤達到一定指標）後，發放期權的效果會比較好。

（7） 節奏：控制發放期權的節奏與進度，為後續進入的團隊預留期權發放空間（比如，按照上市前發4批計算）；全員持股可以成為企業的選擇方向，但最好是先解決第一梯隊，再解決第二梯隊，最後普惠制解決第三梯隊，形成示範效應。

（8） 定量：公司的期權池，10-30%之間較多，15%是個中間值。

期權池的大小需要根據公司情況來設定。在確定具體到每個人的期權時，首先考慮給到不同崗位和不同級別人員期權大小，然後再定具體個人的期權大小。在確定崗位期權量時可以先按部門分配，再具體到崗位。公司總池子確定下來，再綜合考慮他的職位、貢獻、薪水與公司發展階段，員工該取得的激勵股權數量基本就確定下來了。

同一個級別的技術大拿，在VC進來之前就參與創業、在VC進來後才加入公司、在C輪甚至IPO前夕加入公司，拿到的期權應該設計成區別對待。另外，公司也可以給員工選擇，是拿高工資+低期權，還是拿低工資+高期權。創始人通常都喜愛選擇低工資高期權的。

比如，對於VP級別的管理人員，如果在天使進來之前參與創業，發放2%-5%期權；如果是A輪後進來，1%-2%；如果是C輪或接近IPO時進來，發放0.2%-0.5%。對於核心VP（CTO,CFO等），可以參照前述標准按照2-3倍發。總監級別的人員，參照VP的1/2或1/3發放。

（9） 定價：員工必須掏錢。掏過錢與沒掏過錢，員工對待的心態會差別很大；與投資人完全掏錢買股權不同，員工拿期權的邏輯是，掏小部分錢，加上長期參與創業賺股權。因此，員工應當按照公司股權公平市場價值的折扣價取得期權。

期權發放的過程，是要讓員工意識到，期權本身很值錢，但之所以他只掏小錢，是因為公司對他是有預期的，是基於他會長期參與創業的，他中途離開，公司把他的期權回購是合情合理，員工也是可接受的。

（10） 行權條件：提前確定授予員工的期權什麼時候成熟，也即員工什麼時候可以行權。常見的成熟機制是按時間：4年成熟期，每年兌現25%。另一種是：滿二年後成熟兌現50%，以後每年兌現25%，四年全部兌現。第三種：第一年兌現10%，第二年兌現30%，第三年70%，第四年全部兌現。

（11） 期權激勵的退出機制：約定員工離職時已行權的股權是否回購、回購價格等，避免在員工離職時免於出現不必要的糾紛。

（a）已經行權的期權：已經行權的期權，是員工自己花錢買的股權，不應該回收股權。如果是公司已經被並購或已經上市，一般情況下不去回購員工已行權的股權。但是對於創業公司來說，離職的員工持有公司股權，是公司的正式股東，因此建議提前約定在員工離職後公司有權按照一個約定的價格對員工持有的

股權進行回購。

（b）已成熟未行權的期權：已經成熟的期權，是員工通過為公司服務過一段時間後賺得的，即使員工在決定離職時沒有行權，員工具有行權的權利。這個時候應該給員工選擇是否行權，如果員工選擇行權，則按照協議的行權價格繼續購買公司股票。

（c）未成熟期權：公司全部收回，放入公司期權池。

（12） 股權回購價格定價：對於已經行權持有股權的員工，如果公司需要回購其持有的股權，那麼需按照約定價格計算方式。一般可以按照公司當時的凈資產、凈利潤、估值來確定。

（a）如果按照估值來算，因為投資人的估值是按照公司未來一段時間的價格，因此公司估值是代表著公司未來一段時間的價格，會對公司估值打個折扣後，再根據員工持有的股權比例，來確定價格。而且如果按照公司的估值來算的話，也會影響公司的現金流。

（b）如果按照凈資產和凈利潤，應該有相應的溢價。因為公司回收了員工手裡股權未來的收益權。

（c）未成熟期權定價：沒成熟的期權不存在回收問題，因為這部分期權仍歸公司所有，員工沒有達到行權條件，因此公司可以直接放回期權池。但是為了避免員工誤解，降低溝通成本，可以用1塊錢回收員工所有的未成熟的股權，便於操作。

總結：兩種股權激勵模式可以單獨使用，也可以組合使用，比如為激勵某VP，同時進行虛擬股和期權激勵，虛擬股可以馬上享受公司分紅，期權可以在未來認購公司股權，成為股東，所以企業可以根據實際情況靈活應用。

二、 股權激勵工具/軟體

Teamtoken是員工錢包的創導者，產品包含了股權激勵軟體的部分，能很好的對虛擬股權激勵和期權激勵提供幫助。

㈤ 我有一個很好的項目，想找投資人，怎麼找。

找投資人的方式有很多。有幾種比較靠譜的方式。
1、朋友介紹
身邊有做金融行業的朋友或多或少會認識一些圈內的股權機構人士，至少朋友轉介紹的都是比較熟悉的。現在這個時代的創業者大多創業都是拿投資人創業，而且大多數都是草根創業，只有少數土豪和高富帥不需要找風投而是用自有資金創業的，所以身邊這些創業者朋友或多或少都接觸過一些VC/天使投資機構，所以讓創業者朋友推薦投資人也是很靠譜的。
2、FA:業內覆蓋投資機構比較廣的有我們主要做FA、VC和路演精選。
已經覆蓋不同階段和不同行業的眾多投資機構。和眾多投資機構建議了良好的合作關系。FA在你尋找投資人的過程中起到了很多幫助，具體有商業計劃書的撰寫和修改、商業模式的梳理、投資人的約見、投資意向書審核（避免被不利的合同條款坑掉）、盡職調查的協調和配合、投資具體事宜的落地（關於投資的估值、投資金額、出讓股權比例等）、在有投資意向的機構里，幫你篩選和對比更適合你的投資機構、從估值及投後管理的增值服務上兩方面提供幫助。直到簽訂正式的投資協議，打款才完成了整個FA的流程。3、孵化器:有很多孵化器是由投資機構成立的，所以在孵化器也有很多機會找到投資人，有些孵化器也會組織項目路演，可以在路演上尋找投資人。
3、直接在投資機構的網站查找聯系方式
好多VC都會在網站裡面寫到公司地址、和郵箱。但是由於創業者對於投資機構的投資風格不了解。投資風格指投資的階段（種子、天使、preA輪、A輪、B輪、C輪、D輪、E輪及以後）投資具體的行業。有時候由於投資風格不合適，創業者會浪費很多時間在對接不對口的投資人上，所以這種方式不是很高效。
4、創業咖啡館
有一些創業咖啡館提供免費辦公和創業活動路演，提供資本對接服務和孵化器的功能類似。找到了足夠多的資方，一個一個發郵件，就推送給2000家公司了唄。不過真正的好項目，重點不是資方數量的多少，而是項目和資方匹配程度以及質量的考量，真正的好項目發5-8個資方就ok了。

㈥ 我干會計有10多年了，想轉行自己干點買賣，請各位支支招，干點什麼好

想要創業，建議您選擇一個合適的創業項目，看自身是否具備相關項目的資質，找對項目之後腳踏實地努力。當然創業過程中的資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。

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㈦ 本人是愛好金融 所以選了融資專員這個工作。可是我大學學的是土木，沒有專業知識會是我的死穴嗎

實踐出真知，我也不是學金融的，但是我現在也是做融資這一塊

㈧ 為什麼身邊的同事、朋友都在做政信金融，政信金融產品很好嗎

是的，客觀來說還是不錯的，因為我也在做政信金融，他是一款收益比銀行儲蓄高、風險相對較低、投資門檻不高的類似固定收益的產品，而且是以政 府信用為背景的一種產品，融資方一般是政 府的各類融資平台資金用途一般用於城市基礎設施項目的建設，城市開發等。好處就是：地方政 府融資平台一般是地方國資委控股，道德風險非常低，真實性可以得到保障，不至於被騙，安全性高，所以相對於其他理財類產品來說，政信金融都是很值得投資的項目。

㈨ 為了更好地宣傳冰球體育項目，國家做了哪些努力

一、豐富群眾娛樂冰球活動

在群眾冰球普及這部分中，公益性、業余性冰球賽事和冰球嘉年華活動是最有效的途徑。開展娛樂冰球活動，打造群眾冰球賽事，舉辦嘉年華活動，能吸引群眾參與體驗，進而轉化為冰球愛好者、參與者和文化傳播者。群眾冰球賽事活動，不僅能滿足群眾觀賞冰球賽事活動的需求，還能滿足群眾參與冰球賽事活動的需求。業余性冰球比賽有助於形成冰球文化氛圍，實現從群眾中來到群眾中去，使冰球文化與群眾生活有機結合。各地政府單位應注重冰球賽事活動的商業開發，完善群眾賽事服務產業鏈，積極引導社會力量舉辦業余冰球賽事，打造群眾冰球精品賽事，並將其與學校冰球賽事、職業冰球賽事相連，形成一套完整的冰球賽事體系。這不僅有助於擴大冰球項目的影響力，激發群眾參與熱情，更能在潛移默化中將群眾從冰球文化受傳者轉化為冰球文化的傳播者。

㈩ 人工智慧未來發展前景好嗎。我想了解這一行業有誰知道

人工智慧行業主要上市公司：海康威視(002415)、科大訊飛(002230)、賽為智能(300044)、東傑智能(300486)、聞泰科技(600745)、中興通訊(000063)、恆生電子(600570)等

本文核心數據：全球人工智慧發展歷程 市場規模 投融資數量、金額及輪次 企業增長情況 人才分布情況 競爭格局等

發展歷程：當前全球人工智慧處於第三個發展高潮期

人工智慧至今已經有60多年的發展歷史，其概念的提出始於1956年的美國達特茅斯會議，從誕生至今經歷了三次發展浪潮。當前人工智慧處於第三個發展高潮期，得益於演算法、數據和算力三方面共同的進展。

由上述分析來看，中國和美國是全球人工智慧市場最為領先的地區。美國人工智慧發展較中國起步更早，在技術與人才儲備上更勝一籌。但近兩年，中國人工智慧的市場規模增速超過全球，其在全球的佔比也有所提高，加之資本市場火熱，逐漸形成大批人工智慧龍頭企業，不斷提升其國際競爭力，未來有望在技術與政策的雙重推動下，持續領跑全球市場。

更多行業相關數據請參考前瞻產業研究院《中國人工智慧行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。