國信信託年薪

⑴ cfa的年薪一般為多少

CFA會員費用說明：
1）會員標准年費為：275美元；
2）已是退休狀態的會員年費為：100美元；
3）分會的會員費是多樣的，可參考具體所屬分會會費交納標准；
4）CFA協會與分會的會員費一旦交納，不可退費，不可轉讓會費。 CFA會員分為：
Charterholder Membership（持證人）；Regular Membership（正式會員）；Affiliate Membership（附屬會員）。
Charterholder Membership：完成CFA全部三個級別的考試並具有regular member的資格的會員；
REGULAR MEMBERSHIP：擁有學士學位或滿足同等教育和工作經驗的要求，通過CFA Level I的考試或者完成Self-administered Standards of Practice，至少4年投資決策的相關工作經驗的普通會員；
MEMBERSHIP：指同意遵守協會的規定，並完成PCS的提交，完成向CFA中國協會或其他地區協會的affiliate member提交申請的會員。
Affiliate member沒有申請CFA Charterholder的資格。考生通常先申請作為affiliate member在達到工作經驗的要求後提交申請成為regular member，在滿足要求後申請成為Charterholder。

⑵ 證券公司投行部和嘉實基金的銷售部崗位哪個工資待遇高福利好

⑶ 怎樣評價國內銀行的私人銀行業務國內銀行私人銀行業務現狀如何

17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日

近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。2016年「**好僱主」的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。

1.合計年薪上漲0.7%
截至4月20日，17家上市銀行披露年報，銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。有關的行業裁員的情況，跡象似乎並不明顯。根據同花順統計，17家銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。四大行因為基數大，員工減少人數也相對多。其中，工商銀行減少的人數最多，達到7635人，建設銀行和農業銀行緊隨其後，去年分別減少6701人和6384人。減員人數比例多的公司是招商銀行，2016年的人數為70461人，相比2015年的76192人，減少幅度為7.5%。
社科院金融所銀行研究室主任曾剛認為，銀行業人員減少主要基於兩個方面，一是周期性因素。目前實體經濟在底部徘徊，其他行業有去產能和減員的要求，在這種情況下，銀行業也不會獨善其身；其次是升級換代的因素。目前電子化的程度越來越深，電腦、手機的操作越來越方便，不少需求可以直接在互聯網上完成，減少了對物理網點的需求，相應的櫃面人員的需求也會下降。
「我們現在的網銀很方便，來網點辦事的客戶越來越少，我們四個窗口，一般情況下只開兩個。」招行的一位大堂經理對21世紀經濟報道記者表示。
與此對應的是，17家銀行里也有增員的公司。其中，平安銀行的增員人數最多，合計增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2016年大舉招兵買馬，員工人數暴增一倍以上，從2015年的2370增至2016年的5025人。
人數大增，業務也突飛猛進。據3月30日晚常熟銀行披露的年報顯示，2016年，常熟銀行實現營業收入44.75億元，同比增長28.16%；利潤總額13.12億元，同比增加0.93億元，增幅7.62%；歸屬於上市公司股東的凈利潤10.4億元，同比增長7.71%。截至2016年末，常熟銀行資產總額達1299.82億元，較2016年初增加214.78億元，增幅19.79%。
沸沸揚揚的降薪似乎只是個傳言。根據21世紀經濟報道記者統計，17家公布年報的銀行，合計發放薪酬2020.8億元，2015年則是2006.8億元，在人員減少的情況下，薪金支出卻上升了0.7%。除了平安銀行、江陰農商行的銀行員工人均薪酬下降之外，其餘15家銀行的薪酬都有一定程度的上升。
17家銀行中農業銀行的薪金支出**，達到了339.02億元，而薪酬最少的是無錫銀行僅支出3203萬元。此外還有四家銀行薪酬支出也超過百億，分別是工行、中行、建行和民生銀行，其數額分別是328.64億元、312.56億元、338.7億元和101.07億元。
2.招商銀行成「**好僱主」
在這17家銀行里，人均薪酬**的銀行是招商銀行，2016年員工人均薪金達到45.14萬元。2016年招商銀行可謂「豪氣」十足，人均加薪近10萬元，加薪幅度高達26.94%。
除了招商銀行之外，民生銀行和浦發銀行的職工平均薪酬也都超過了40萬，和2015年相比（2015年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過40萬），隊伍呈現擴容。
國有大行的薪酬相對低一個台階，五大行中的人均薪酬全部在30萬以下。其中，農業銀行居後，人均年收入在22.45萬元；交通銀行**，達到28.15萬元。
平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列，但是相比2015年卻出現了一定程度的降薪，2015年平安銀行人均薪酬為47.26萬元，領跑銀行板塊，而2016年則降至34.43萬元，下降近13萬元，降幅為27.14%。「去年確實薪酬降幅較大，主要是年終獎這塊調整得較厲害，去年個別同事的年終獎甚至不足百元，因此也造成了過完年之後的離職。」一位平安銀行前員工表示。

雖然薪酬支出下降絕對值不比平安銀行，但常熟銀行相對的降薪幅度更高。2015年常熟銀行未上市時，2370名員工的薪酬為28.48萬元；2016年上市之後則出現快速下降，5025名在職員工的人均薪酬降至19.84萬元，降幅達到30.33%。如果和2014年相比，數字則更是驚人，當年其員工人均薪酬為43萬元，兩年時間薪水腰斬。以業務及管理費用項的員工費用（員工成本/職工薪酬）這個指標計算，目前已經披露2016年年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元，2015年人均薪酬為26.7萬元，增幅為2.4%。
「金融行業的薪酬雖然依然處於金字塔的頂端，但是增速已經大幅放緩，特別是銀行業。銀行業薪酬的變化也是行業周期波動的一個映射。目前中國經濟進入轉型期，過去銀行賺錢賺到『不好意思』的情況逐漸一去不返，多數銀行的增速只有個位數，與此同時不良率卻在上升，在這種情況下，銀行的薪酬難免會受到影響，有升有降才是市場化的行為。」瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙表示。
不知道從什麼時候起，關於銀行減員降薪，券商裁員轉型之類的消息，時不時就會出現在網路上，在這些道聽途說中，很多人覺得「金」飯碗的成色已經變得黯淡，然而真實的情況是怎樣呢？金融行業的從業者是不是過得很慘淡呢？
3.十七家銀行總薪酬2020億元
截至目前，總共有17家銀行披露了2016年年報。據21世紀經濟報道統計，這17家上市銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%，減員幅度並不明顯。
就五大行而言，因為員工基數較大，減員數量也相對多。其中，工商銀行減少7635人；其次建設銀行、農業銀行去年員工總數也都減少超過6000人，分別為6384人和6701人；交行則增加1088人。
有銀行減員，也有銀行在增員，而增員最多的是平安銀行，其2016年員工總數為36885人，相比2015年增加4586人，增幅為14.2%。此外也有一些城商行增員比較明顯，如常熟銀行等。
在銀行發放薪酬方面，17家銀行合計發放薪酬為2020.8億元。而其中人均薪酬**的是招商銀行，其2016年員工人均薪酬達到了46.57萬元，可謂「最壕」銀行。

緊隨招商銀行之後的是杭州銀行，人均薪酬達到44.27萬元，但是杭州銀行的員工總數僅為6176人。此外，民生銀行、浦發銀行、中信銀行的人均薪酬也都超過40萬。**的是常熟銀行，人均薪酬為19.84萬元。
五大行的人均薪酬均在30萬元以下，其中交行**，人均薪酬為28.19萬元；**的是農行，人均薪酬為22.45萬元。
4.券商人均薪酬高達52萬
截至目前，共有27家券商公布了2016年年報。據同花順數據顯示，這些券商合計發放薪酬為912億元，2016年的員工總數為17.5人。以此計算，券商行業的人均薪酬達到了52.13萬元。
在支付給職工的薪酬總額方面，考慮到券商經常對高管及中層業務骨幹都有薪酬「遞延支付」的慣例，為了更好反映當年券商實際發放的薪酬情況，我們以現金流量表中的「支付給職工以及為職工支付的現金」（簡稱「支付職工薪酬」）指標作為參考。
以此來看，2016年支付職工薪酬**的是中信證券達112.89億元，中信證券也是**一家支付職工薪酬過百億的券商。隨後的廣發證券、國泰君安分別為72.81億元和71.22億元。排名**的是寶碩證券，2016年支付職工薪酬為2.84億元，但是相對大券商而言，寶碩證券的員工總數則少得多，僅為2739人。

盡管中信證券職工薪酬總額較高，但是由於其員工人數也最多，達到16.964萬人，所以在人均薪酬方面並不佔優。人均薪酬**的是國金證券為68.93萬元，其次是海通證券的67.25萬元，中信證券則以人均65.66萬元位列第三。

隨後是錦龍證券、國海證券、興業證券、華泰證券、東方證券、廣發證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。
聲明丨本文由高頓ACCA轉載發布，內容來自自：21世紀經濟報道。如需轉載或引用請註明出處。更多精彩內容，歡迎訂閱微信公眾號「高頓ACCA」（gaonacca）。

⑷ 大學生考CFA和職業前景怎麼樣

2014年中國大陸地區共有671人獲得CFA特許資格認證。截至2014年12月10日，中國大陸的CFA數量已經達到3125人，首度超過3000人。其中2014年，上海共有277人獲得CFA證書，佔全國的41.28%;上海的CFA持證人總數也因此達到1421人，佔全國的45.47%。

來自CFA協會的消息，在2014年12月的CFAlevel1級考試中，全球共有超20000名考生順利過關。

⑸ 考完CFA證書真的就能年薪百萬么

目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融風險管理師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後台工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。

CFA薪資待遇,金融人才需求
目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺特許金融分析師、金融風險管理師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後台工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。

特許金融分析師(CFA)：在歐美等發達和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約3000多人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過50000人。

金融風險管理師：金融市場的不斷發展，在管理層的施壓下，國內各金融行業內企業加強了對金融風險的衡量與管理，提高對金融風險的防範與控制能力。在此情況下，掌握風險管理知識的專業人才受到企業熱捧。

特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。

投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。

稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高於原先30%到40%才願意跳槽。

下面重點講講CFA薪資、CFA就業前景和CFA的職業發展等：

CFA （Chartered Financial Analyst縮寫，意為特許金融分析師）這種原本在北美影響巨大的職業和自考課程，近來在國內受到追捧。不少人考CFA是受到高薪誘惑—執照在手，國際「通吃」，包括花旗銀行在內的全球知名金融機構，都競相聘請CFA。 CFA，國際「第二護照」，CFA協會亞太區董事總經理（Dr.JanR.Squires）在接受專訪時指出，這個金招牌象徵著財富和高薪，也意味著嚴守職業操守和誠信。

現在，有人把CFA視為「華爾街入場券」和「國際第二護照」，說的就是它的國際影響。CFA考試適合證券分析師、資金管理人和投資顧問參加。它的知識體系比較完善，內容包括全球金融業進展及嚴格的職業職業操守標准。

像花旗銀行、摩根士丹利、普華永道等金融機構都僱用了很多CFA，並鼓勵員工去考。

中國已成為美國、加拿大之外CFA考試人數的第三大國。這跟中國加入WTO的大背景有關，CFA從業多的世界機構包括：高盛、摩根斯坦利、J。P摩根、花旗、穆迪、德意志銀行、巴克萊銀行、瑞士信貸和瑞銀、普華永道、國內頭牌投行如中金、中信、銀河證券、國泰君安、申銀萬國、廣發證券、華泰證券、光大證券、國信證券、中銀國際證券等。2010年新被提升的5大行的高管新秀清一色是CFA持證人，CFA在中國已經成為高管勝任能力的考量標准。據了解，中國現在很多基金公司以及工行、友邦等銀行、保險公司也樂於招聘CFA人才。這次來南京，CFA協會亞太區董事總經理走訪南京大學、華泰證券發現，他們同樣鼓勵學生和員工去考這個執照。

CFA的職業操守要求被業內稱為「黃金標准」，協會對職業操守准則的規定有大約一本書那麼厚。細致的比如「超過100美元的禮物不能收」，是為了防範CFA接受上市公司賄賂而向投資者錯誤推薦股票的行為。CFA要向專門的紀律委員會保證不違規，如果違規將被調查，嚴重的會終身吊銷CFA執照。

根據調查得出特許金融分析師（CFA）學員平均薪資水平為：

CFA一級學員收入：基本薪金RMB240,000加上獎金RMB102,400， 總計年收入為RMB342,400；

CFA二級學員收入：基本薪金RMB436,000加上獎金RMB156,000， 總計年收入為RMB592,000；

CFA三級學員收入：基本薪金RMB514,800加上獎金RMB423,600， 總計年收入為RMB938,400。

從上面一組數據，可以看出特許金融分析師薪資和前景，中國的金融行業也會飛速發展，未來特許金融分析師的考試競爭會越來越激烈。

⑹ 中融財富區域副總經理，有前途的崗位嗎薪酬是如何算的基本底薪將來有沒有可能往信託經理方面發展

是不是財富中心的崗位？中融國信是團隊承包經營模式，區域副總經理已經算公司中層，團隊高層了，這個層次的薪金我還真不知道怎麼算。要再往上發展只能自己成立一個團隊啦。因為團隊獨立運作，所以想跳到信託部門比較困難。當然如果你有足夠的客戶群，在公司內和領導關系好，也不是不可以。但是信託經理大部分收入都是百萬以下，30-60萬。比不上財富中心的區域副總經理，為什麼要跳？

⑺ 信託投資公司的主要業務是什麼

信託公司是「受人之託、代人理財」的金融機構。

信託投資公司的主內要業務是按照委託人指明的容特定目的和要求，接受、經理或運用信託資金及信託財產。

通過信託業務的展開，信託投資機構可以向社會提供財產管理、專家管理、資金融通等一系列金融服務。

我國的信託投資業始於20世紀初商品經濟較發達的上海，1921年的上海同上信託公司是中國最早的信託公司。

我國的信託投資公司有中國國信信託、中國光大國際信託等。

截至2014年年底，我國共有68家信託公司。

⑻ 在南京的信託公司有哪些怎麼聯糸

南京本地的有資金信託和江蘇國信信託，但是其他很多的信託公司在南京也都有財富管理中心，還有一些信託第三方代銷機構，都可以選擇信託產品。
建議還是以產品為主，不要太局限於地域限制

⑼ 在上海交通銀行客服年薪有9萬嗎

有。
交通銀行工資待遇，在職朋職業圈上已有1908位圈友現身分享，根據網友分享統計，交通銀行平均工資為7195元/月，其中47%的工資收入位於區間4000-6000元/月，17%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，交通銀行年終獎平均31099元。交通銀行員工分享說：基礎工資長的慢，之前每個月到時候也就兩三天，工作10年。每個季度有獎金1~2萬。前台普通員工一年到手也就10萬，不到吧。級別比較高的客戶經理一年也就15萬到手，比四大行稍微好一點，但與股份制銀行比差距較大，如果沒有太大的追求，在交行挺好的。
交通銀行是中國主要金融服務供應商之一，集團業務范圍涵蓋商業銀行、證券、信託、金融租賃、基金管理、保險、離岸金融服務等。交通銀行擁有境內分行機構235家，其中省分行30家，直屬分行7家，省轄行199家，在全國239個地級和地級以上城市、158個縣或縣級市共設有3,270個營業網點；旗下擁有7家非銀子公司，包括全資子公司交銀租賃、交銀保險、交銀投資，控股子公司交銀基金、交銀國信、交銀人壽、交銀國際。此外，交通銀行還是常熟農商銀行的第一大股東、西藏銀行的並列第一大股東，戰略入股海南銀行，控股4家村鎮銀行。