嘉信理財招聘

1. 【求職投行】投行需要什麼樣的人 詳細�0�3

在仔細研讀、消化和吸收後，他需要分析出這些新聞將如何影響客戶投資 組合（Portfolio Holdings）中的資產，將自己對信息的領悟與見解傳遞給客戶。 投資銀行家常常是每周平均工作50 到90 小時、不分晝夜、黑白顛倒的生活。所以一旦進入 這一行，你就必須對自己的生活方式高度自律，做好長期奮斗的心理准備，調整自己的生 活節奏，盡最大努力獲得學習經驗，保持堅持不懈的專業精神。 工作人士的觀點： 自去年第 4 季度開始，中國企業的海外公開發行成為全球焦點。2003 年，中國人壽成為全球 IPO 集資額最大的公司。今年，市場也預計中國大陸的公司在海外籌集約150 億美元。隨著 越來越多的上市活動，投資銀行更是忙得不可開交，不少投資銀行都表示要增加人手。根 據人力顧問公司 Hudson 的調查，有超過一半的金融界企業都打算在 4 月至 6 月擴充人手，但 投資銀行最需要的是什麼人呢？讓我們先來看看業內人士是怎麼看待這個問題的。 在Hudson 任職銀行及財務招聘組長的卓東櫻說：�6�7�6�7現在投資銀行最渴求有豐富經驗而又 懂中國國情的人，能說普通話當然最好，但對中國的國情及企業的了解也非常重要。所以 ，海歸派和香港人在這方面都有優勢。 摩根斯坦利的副總裁，負責亞洲人力資源調配的韋文翰說，投資銀行最基本的要求是，求 職者要有好的學業成績，因為成績代表一個人學習的能力及潛質。由於中國商科畢業生比 比皆是，一個MBA 學位也逐漸變成必需了。 不過，他提到中國的學生有一個通病，就是只著重學習的表現。可惜，擁有一張滿分的成 績表，並不代表一個人能成為出色的銀行家，一份均衡的簡歷才是銀行最想看到的。 投資銀行是充滿競爭的行業，能力、熱誠及目標當然重要，但創造力及忍耐也是不可缺少 的。除了學業上有好表現，投資銀行也喜歡一些也在其它方面有成就的人，例如音樂，藝 術或體育。一個有才華的人，代表他是一個充滿熱誠的人，這種熱誠往往能夠在事業上幫 助他們。 在投資銀行工作了七年多，現於香港ING 擔任地產分析員的李智穎是這么認為的：希望加入 投資銀行的人，要有心理准備這將會是一份競爭及壓力均非常大工作。每天至少要工作12 小時，除了要對自己負責的行業及公司有很深入的認識外，也要掌握整個社會的經濟發展 ，因為每一件看似簡單的事件，每一個普通的數據都可能對地產業帶來重大的影響，而客 人就依靠你的判斷去做買賣。這是一個充滿挑戰的行業，但也是一個很獎罰分明的行業。 5.2.投資銀行青睞哪些人才 a 強大的人際交往與領導才能 摩根斯坦利中國首席執行官竺稼先生曾形象地說：「我們希望所有的人都既能做『方』的 事情，也能做『圓』的事情。」可見，在各種情況下都能與客戶進行良好的溝通，並最終 解決問題的人相對容易進入投資銀行人才搜尋的視野。 b 出色的學習與邏輯思考能力 應屆畢業生獲得錄用後一般會從初級職位做起，如筆頭的信息收集、整理和分析，工作量 和工作壓力相當可觀，如果不具備縝密的思維能力和快速採集分析信息的能力，很難適應 。日後如果能夠依然保持這種能力將可以游刃有餘應付激烈的競爭。 c 良好的基本素養和專業知識 頂級的金融機構一般並不對人才的專業背景進行限制。正如美國許多優秀的投資銀行家並 非金融學、經濟學出身，但是具備相當的金融知識，能夠熟練運用金融分析工具，具備很 強的分析能力是他們的共同特點。 d 充沛的創造激情與工作能力 金融是智力產業，正如竺稼先生所言：「作為一個服務性行業，沒有高精尖的技術和機器 ，但要區別於其它公司並在競爭中取勝，最大的砝碼就是人才！」金融業務有時非常復雜 ，之前可能沒有人嘗試過，這就需要團隊成員具有足夠的創造力和想像力。 e 飽滿的成功信念和制勝勇氣 金融業充滿了挑戰，在激烈而漫長的競爭過程中，必須始終保持昂揚的鬥志、充足的信心 ，以及不畏艱難的勇氣。事實上，在正式進入任何一個國際知名金融機構之前，繁瑣的書 面申請程序和筆試、面試等活動已經將那些眼高手低、毛躁虛浮的人屏蔽在外了。 f 兼備全局意識與實干精神 金融業不需要誇誇其談的空想家，踏實肯干是任何一個階段必須保持的本色。初入頂尖金 融機構的人工作起點都很低，即使是ＭＢＡ畢業生。但對於一個對未來有規劃的職業人來 說，起點正是學習的良機。和同事的談論，與客戶的商議，並非小事，你應當從中漸漸清 楚自己要做的是什麼，並在工作中對全局有一個思考和把握。 6. 南大人的競爭對手 6.1.競爭對手在哪裡 過去幾年，華爾街的頂級投行在大陸一般只招四個學校的學生：清華、北大、復旦、交大 。能去頂級投行的，都是牛人中的大牛。即使是北大，清華，復旦中的超級牛人，也不一 定有把握進這些地方。 而近兩年以來，隨著投行業務在中國的擴張和對人才搶奪的激烈加劇，情況則發生了一些 變化，這些頂級的投行開始在北大、清華、復旦之外的學校招兵買馬。雖然名額不多，但 是南大學生應該注意到這個趨勢。一方面南大有實力輸送這樣優秀的畢業生進入這類機構 。另一方面，投資銀行招收南京大學的學生也代表他們對南大的尊敬，從而帶來一種向企 業宣傳的作用。 其實光華、清華的畢業生也不是個個都這么好工作的，至少有一半的人最後只能找到四大 會計師事務所這樣的工作。而且，如果本科階段不是名校的，最好不要寄太大希望通過讀 研就能一步升天，許多國際大投行和海外名校非常看重本科資歷。當然，除非你特別優秀 上財vs 復旦: 上財是上海財經類專業學校里的Number One，但因為復旦利用名校優勢頻頻挖角，上財師 資有流失跡象。金融方面尚有戴國強坐鎮，經院新添田國強這位大牛，上財吹響反攻號角 ：江湖傳言，上財金融投資方向肯定強於復旦，貨銀與國金方向嘛�6�7�6�7 但是還是要重審一點，國際投行對血統要求相當高，復旦的畢業生在進入國際投行時還是 或多或少佔有一些優勢的。我們的調查僅提供參考，是選擇上財還是復旦？還是要依照個 人實際情況而定。 在北京，除了選擇北京大學和清華之外，位處五道口的人民銀行研究生部具有很強的競爭 力。「五道口」是金融圈對中國人民銀行研究生部的俗稱。再有中國人民大學的畢業生也 具有進入投行的資格。 6.2.競爭對手的優勢 當我們研究那些北大清華具備實力進入頂級投行的畢業生的面試經驗體會（簡稱「面經」 ）時，幾乎能看到他們也曾經面試過最好的跨國咨詢公司。實際上，我們的競爭對手具有 的優勢，同我們進行管理咨詢行業研究時總結出來幾乎一樣，所不同的是他們具有接觸GS （Goldman Sachs）, DB（DEUTSCHE BANK）這樣的頂級投資銀行的機會。 1．地緣優勢 頂級投資銀行在中國的業務雖然范圍廣泛，但是他們在中國總部卻主要集中在北京，上海 一線。因此在上述城市的名校畢業生在應聘方面可以搶占很大先機。這也是南大學生應聘 的劣勢之一。 2．英語優勢 投資銀行招人最重要的一點是應聘者必須具備非常skilled 的英語能力，口語要說得地道， 英語思維要敏捷。這從他們的面試過程中可以感覺出來，因此，如果你的英語不是很好， 建議首先要回去好好努力了。我們那些來自上海北京的對手，他們的生活環境非常國際化 ，同時從小就有很良好的英語教育條件，因此在英語能力方面要比我們強。 3. 職業化優勢 那些北京，上海的對手們，無一例外的具備在AA，PWC 這樣的大公司實習的經歷。這種經歷 也直接造就了他們後來的職業化潛力，這是一個軟優勢。因此，如果想在和他們的競爭中 占優，首先要擺脫自己的書生氣，廣泛接觸面向社會，提升自身的職業素養。 4. 更寬的視野 我們的競爭對手大都在處在北京上海這樣的國際大城市。作為在學校的佼佼者，他們平時 所接觸的機會和平台更加能開拓他們的視野和增強他們的自信。與南京大學的同學相比， 他們能夠更加容易的接觸大公司，見識大場面、大人物。當他們說出自己曾在某家一家國 際銀行的同時，也許我們許多人是第一次聽說這家公司的名稱。 7.國內外投行簡介（詳見PDF 完整版） 7.1.國外 7.1.1.傳統投行 高盛（The Goldman Sachs Group） 美林證券（Merrill Lynch & Co.，Inc.） 摩根?斯坦利?添惠（Morgan Stanley Dean Witter） 雷曼兄弟（Lehman Brothers Holdings） 瑞士信貸第一波士頓(Credit Suisse First Boston) 美國嘉信理財公司(Charles Schwab & Co., Inc. ) 麥格理銀行集團 里昂證券（CLSA） 7.1.2.綜合性銀行投行業務 摩根大通(又叫JP 摩根，JP Morgan Chase& Co) 花旗集團（花旗環球金融有限公司） 德意志銀行（DEUTSCHE BANK） 7.2.國內投行 7.2.1.合資投行 中國國際金融有限公司、中銀國際、中銀國際亞洲有限公司、中銀國際證券有限公司 華歐國際證券、長江巴黎百富勤證券、高盛高華證券、海際大和證券有限責任公司 7.2.2.證券公司 國泰君安、國信證券、中信證券、海通證券、招商證券、興業證券、西南證券、申銀萬國 證券、光大證券、湘財證券、香港大福證券集團有限公司 8.投行職業生涯 8.1.在投行的職業發展道路 首先，進入投資銀行的途徑通常有兩種：途徑之一，認識圈子中的人，有他人推薦或者介 紹；途徑之二，校園招聘。 從級別上來講，從低到高大致有這些層次： Analyst（分析員，一般國外名校本科畢業、或者國內名校本科\研究生畢業） Associate（經理，從分析員升任或從國外名校MBA 招聘） VP（副總裁，從經理升任） Director（董事，從VP 升任） Managing Director（董事總經理，從Director 升任）。 上述稱謂不同的銀行有所不同，但本質相通。一般來說，每一級別之間大致相差三年的工 作經驗，按資升級。越往上，人才在不同銀行之間的流動情況越普遍。從功能上來講，投 資銀行的人大致分為做客戶關系管理的和做業務實施的。前者一般相對應的級別比較高， 通常VP 和以上為主；後者雖然各級別的人都會做，但是主要工作集中在Analyst 到VP 這幾個 級別。 進入投資銀行業後，通常情況下，你應負責把你接受的每一個項目及時做好，無論是寫報 告、繪制電子表格、談生意、做研發還是制定工作計劃。然後，一旦有機會接觸客戶並參 與創造利潤，如果你能為公司談成生意，回報將相當豐厚。如果你已經成為高管（通常為 董事，董事總經理及更高層管理人員），你必須要承擔更多的風險。在這種職位上不能很 好地勝任工作的人，就要被迫離職。簡單而言，如果想做到Director 以上或者做客戶關系 管理，即拉業務為主，要麼你從底層爬上來，積聚了良好的專業素質、客戶服務經驗以及 廣闊的人脈，要麼是因為家庭的背景，或者行業的長期經驗和人脈。其它可能性不大。 8.2.投行職位介紹及能力要求 Trader 交易者，投行中最誘人的工作 Finance 就是把那些交易數據入賬核對 Tech 就是支持所有的系統，包括網管，DBA Research 就是定期得出一些不知道有沒有人看的報告 Sales 就是去那些大企業讓他們把錢給你管理 Hr 人力資源管理部門 投行目前在中國大陸的業務主要還不是front office 的交易，基本就是IPO， 或者resear ch 等back office 的工作，頂級的trader 中國人能做的很少，能做事務性的工作就很好了。 在歐美發達國家與地區，許多大學畢業生在剛進入投資銀行時都是從分析員做起。要想成 功地做好這個工作，必須具有特別的技能，如處理電子表格技能和思路清晰地分析問題， 接下來才有可能會成為高級經理。這需要同樣的技能，只是要求更高一些。在事業的中期 ，你的成功取決於你能否和客戶交流並順利做成交易的能力。同時，還要了解市場情況， 政治和宏觀經濟情況以及運作機制。投資銀行的一些工作要求很強的數學功底。如果你數 學很好，不妨考慮在理工類學科中再拿一個更高的學位（如隨機演算和微分方程學），然 後繼續在財務分析和股票評估等學科中選修幾門更深的課程，最後在華爾街申請一個研究 部門。在大多數分析員的工作中，正確地分析財務數字是非常重要的。如果你想成為一個 證券分析師，你必須努力獲得CFA（注冊金融分析師）職稱。如果有一天，你有志成從事融 資業務，並成為公司財務分析家，你最好再考慮一下考取CMA（注冊管理會計師）。 至於Trader，很難說怎樣才能成為一個優秀的交易者。但至少你必須能充分了解市場，反 應迅速，從而做出准確分析。建議你讀一下所羅門兄弟前交易員邁克爾-劉易斯（Michael Lewis）的經典之作《說謊者的撲克牌》（Liar』s Poker），你會學到很多有關交易領域 的知識。同時，在投資銀行中獲得成功的關鍵是團體協作。能夠將每一個人團結起來，共 同為客戶服務是一個巨大的挑戰，並且回報很可能非常高。 有科技和法律背景的員工對投資銀行來說價值很高：科學家可以從事任何類型的工作，從 計算金融衍生產品到生物工程學；律師則可以協助設計新型證券，進行租賃經營並用他們 傑出的分析能力與客戶交流。 「學會推銷自己」是成為銀行家的基本功。進入投資銀行業的關鍵是關系網——也許你早 已被這種關系網所吸引，但如果你還不具備，就應迅速建立自己的人際網路。 8.3.投行各個部門的工作內容 企業融資（Corporate Finance）——如果你在企業融資部門，應該幫助公司為新的項目和 以後可能有的項目集資。你應該能夠做到通過資產、負債、可轉換證券、優先證券或衍生 證券等方式確定客戶所需的資金數量和構成。 並購（M&A）——使一個公司購買另一個公司的交易是許多投資銀行資金收入的一個重要來 源。如果你從事這類工作，應該成為客戶的咨詢者，為交易估值、創造性地確定買賣結構 ，並協商對自己有利的條款。高盛和摩根斯坦利是世界公認的並購領域里的領先者。 項目融資——項目融資的范圍正在迅速擴大，包括為公司或政府主要的資產負債表上提到 的基礎設施和石油資產項目籌資。瑞士信貸第一波士頓和德意志銀行在這一領域非常活躍 。項目融資交易已經成為將外資引入發展中國家的最主要的渠道之一。 交易——投資銀行中一些最令人羨慕的工作往往是交易。交易員的責任是在商業銀行、投 資銀行和大型機構投資者中進行資產、股票、外匯（簡稱Forex 或FX）、選擇權或期貨的 買賣。交易是一件復雜的工作，因此要求你具有全面的市場知識、金融工具和心理直覺。 結構化融資——包括金融工具的創新，以便重新將資金流入投資者中（作為有資產支持的 證券）。如果你能同時具有繪制電子表格、會計和法律的技能是非常有利的。 �6�7�6�79.南大學生如何獲取能力 應獲取盡量多的這方面信息，我們推薦各大高校的bbs 上以及網上的一些個人blog，各職業 網站（推薦如bbs.yingjiesheng.com）的咨詢公司討論區等。通過對面經的參悟，一方面你可以比較出什麼 是你需要努力的方向，另一方面也是你對成長過程進行衡量的標桿。另外你還可以了解到 咨詢公司對人才要求的最新動向。 在職業選擇的過程中，應充分的分析自己、分析行業、分析目標公司，了解自己的興趣和 優勢所在。有些人的background 適合金融行業，有些人的 background 則適合咨詢，其它人 就可能適合instry 等等。成功的路有很多，適合自己的就是最好的！如果你有志於從事 投行事業，也願意付出很多努力，那麼你可以從以下幾個方面提升自己的競爭力： （1）英語水平 投資銀行對英語的要求很高，尤其是外資投行，對英語的考核貫穿於整個應聘流程：簡歷 （英文書寫）、筆試（全英文或半中半英文解題）、面試（口語）等等。 提高英語水平TIPS： （A）平時多看American Movie 和soap opera，一方面留意他們的習慣表達方式和語音語調 ，培養自己的語感和興趣，另一方面注意模仿和學習，大聲的說出來。 （B）爭取達到就任意的Topic 准備一會兒，就能做3 到5 分鍾presentation 的水平（越來越 多公司在面試中採取這種方式）。可供參考的練習方法：聽Crazy English 雜志的一篇文章 ，就裡面的主題給自己提問，然後再用自己組織的語言回答，即一人分飾二角。 （C）積極參加英語角，或英語愛好者同盟。如周六鼓樓英語角，我們學校每周日晚7 點在 大學生活動中心一樓多功能廳舉辦的英語角和口語口譯同盟等在南京的沙龍或俱樂部（其 中分為南大人自己辦的和校外資源）等。 （D）有選擇性地參加英語考試，如 TOEFL，GRE，GMAT，劍橋商務，高口等。許多投行在申 請時會讓你填有沒有參加過ETS 的考試，如果考得好的話，有利於拿到面試機會。 （E）有針對性的准備。投行的面試提問主要包括general questions、behavior questio ns 和technical questions 等，有些問題肯定是要准備的，如introce yourself， why investment banking， why DB， ML， GS， MS， UBS�6�7， why do you think you are qualified to be an investment banker 等。關於個人品質方面，不同的投行公司文化不 同，側重的candidates』 quality 也不一樣，有必要就投行關心的諸如analytical skill s， teamwork; spirit， leadership potential， innovative， problem solving ski lls，communication skills 等每個准備兩到三個例子。此外投行面試非常看重你過去的經 歷，如出國交流、相關實習、所學課程、課外活動等等，找工作期間，最好能找些志同道 合的朋友成立小組，模擬面試，互相提建議。 （2）實習經歷 投資銀行非常看重實習經歷，最後拿到投行offer 的人很多都有暑假在投行實習的經歷。就 實習本身而言，一方面可以豐富你的經驗，另一方面如果你是在知名跨國公司實習也可以 證明你比別人更優秀。努力進入一個好的公司實習往往會讓你在下一次機會來到時處於相 當有利的位置（雖然第一次總是比較難的）。如果你拿不到投行summer intern 的offer， 那麼可以考慮去相關的公司實習，如知名券商、基金、咨詢公司，四大會計師事務所等。 尋找實習的機會，一方面可以通過熟人介紹，如老師、校友、學長、朋友等等，另一方面 應充分利用網路資源，如去各大投行的網站，關注summer intern 計劃，充分利用小百合和 各高校BBS 的信息資源。 實習貴精不貴多，應盡可能和你未來的求職方向相統一。 （3）投行專業知識 外資投行不同部門和職位對專業知識的要求很不同。如果是fixed income 部門，那麼數學 或工科專業，並修過相關課程、做過相關研究或項目的同學會有很大優勢；如果是financ e，那麼財務專業和相關知識是很有用的；如果是傳統投行業務，那麼更看重應聘者以往經 歷中所體現的基本素質和潛力。 如何提高專業知識？平時注意多積累，學習corporate finance，accounting， financia l engineering 等課程，掌握基本的概念和理論，如MM 定理，CAPM，公司定價等等。關注財 經網站（wall street journal， bloomberg， businessweek， ft， 和訊，新浪財經等 ），跟蹤市場動態（如最近的IPO，並購deal），了解宏觀經濟動態（如加息、匯率、證券 市場等）。如果你確實專業知識扎實，在將來的面試中會傳遞給面試官一個信號，即你確 實對這行感興趣，並且投入了巨大的精力，她/他會發現和你有共同語言。 投資銀行看重的qualification： 成功案例 背景：南京大學計算機系2001 本科 收到Goldman Sachs (Tokyo) Technology Division 的OFFER 經驗分享: 1）英語口語：就專業知識和技能方面，覺得我們南大同學比上海幾所高校的同學不輸什麼 ，如果有差距，大概就在英語上面了。 2）多讀外企面經：因為寶潔的托業考試和我考TSE 沖突，所以就放棄了對寶潔的申請。但 事先讀寶潔面經作的那些准備後來還是起到了很大的作用。 3）作充分的調研：以前讀面經的時候看到有師姐為了應聘IBM，打出來的資料有好幾厘米 厚且熟背之，偶pf 的不得了。所以在應聘高盛的時候，我把它的網站也是認真翻了翻，必 要的話，就把一些資料列印出來。 4）把握問問題這個機會：每一位面試官在最後都會給你提問的機會的，一定要好好把握。 一來增進你對公司和職位的了解。二來也表現你對公司的關注和認識。 5）多點耐心：參加高盛的面試，兩個部門，我先後和近二十個面試官談過話。從宣講會到 錄取，歷時一個月，比較費精力。這只是一家公司。如果同時參加多個公司的筆試面試， 所需要的精力就更多了。大家找工作前要做好心理准備，安排好學習時間。多些耐心和信 心，總會有滿意的結果的。 6）You need to let them like you:我一高中同學今年劍橋畢業，也在找銀行類工作，我 向他咨詢面經的時候他這么說「You need to let them like you.」我後來的體會讓我覺 得把這句話作整個面試的指導思想也不為過。 7）面臨抉擇，多作思考：我從暑假開始到大四上學期，經歷了很長一段迷茫期。希望後面 的師弟師妹們也能夠多花點時間在這個問題的思考上，選擇出適合你們的職業道路。 投行訪談 訪談一：高盛Beyer 的對師弟師妹們的建議 Beyer 是南京大學電子系2003 屆研究生，拿到高盛東京Technology 部門的Offer。 SCDA：請談一下你的大學和研究生發展歷程 Beyer：99 年高考後，因本專業較為熱門的發展態勢以及那一星冠冕堂皇的興趣所在，便來 到了南京大學電子系學習。 入學時的我淹沒在眾星的璀璨之中，高考成績也就剛剛夠拿個三等獎學金。浦口大一的生 活有點像是高三加，離想像中的大學生活太過遙遠。沒有太過豐富的校園生活，只是麻木 地看書學習，與舍友臭味相投地貧嘴。剛入學便開始憧憬放假的日子，為學期末的一天天 臨近欣喜不已。雖然最後獎學金升級為一等，但對於今後的人生規劃，基本沒有想法，可 謂天真得相當沒有理想。 Beyer：大二的時候經歷了一個重要台階。那個時候結識了幾位志趣相投的朋友，與朋友混 在浦口的日子裡，我內向靦腆的品性得到了極大的釋放。結隊參加數學建模競賽，令我初 嘗團隊合作的巨大魅力；繼而被趕鴨上架，競選年級長，也因機緣巧合成功當選，於是便 「絕望」地覺悟到已無可退縮當然，結果於我並非重要，三年間履職的過程對我而言才是 巨大的挑戰，這是一次從羞赧到自信的蛻變過程。這一點對於後來的大學生活起到了極大 的幫助作用。 求職的目標明確：商業與技術間的絕佳平衡。隨著求職的深入，有了相關面試體驗以 及對各類型公司的進一步了解，我逐漸領悟到有些領域可能確實不適合自己的性格特徵， 從而更將求職的重心向自己喜歡的領域傾斜。在揮別了咨詢業和某快速消費品企業的終面 之後，終於等到了心儀的offer，也因此遺憾地放棄了後來的某軟體公司的機會。 �6�7�6�7（詳見PDF） 對於師弟師妹們的建議： 1.了解暑期實習機會的意義，努力爭取頂尖公司的實習機會。 2. 做好充分准備，迎接10 月求職大潮 3. 申請不同類型的公司，簡歷做相應的調整。 4. 多多留心各大BBS 站點的Job 版 5. 不要將自己狹隘地禁錮在對學分績和獎學金的追求中 6. 注意培養自己的英語口音。 7. 自信 + 誠懇 + 耐心 訪談二：SCDA 重點推薦——Laolanmao 論投行 Laolanmao 是南京大學商學院金融學系2003 級碩士，2003 年本科畢業於天津大學，2004-20 05 年在南京大學—霍普金斯大學中美文化研究中心學習一年，曾在美國晨星（MorningSta r）咨訊公司、亞洲開發銀行和麥格理(Macquarie)銀行北京投行部實習。 SCDA: 師兄您好！這次非常感謝你能抽出時間接受我們的訪談。 Laolanmao：不必客氣，大家隨便聊聊，我會知無不言、言無不盡的，希望對後來的師弟師 妹能有所幫助。 SCDA: 當看過師兄對我們第一稿的修改意見，我頓生佩意，師兄對投資銀行的情況了解很 多，給了我們那麼多很有價值的批註。那師兄平時是怎麼積累這些信息的呢？ Laolanmao：這個主要是得益於我在麥格理四個月的實習吧，使我有機會真實的感受到投資 銀行是怎樣運作的，另外由於我是金融學專業的學生，自然對這方面的信息比較關注。大 家如果想多了解一些關於這個行業的東西的話，可以自己找些書來看，可以是金融學方面 的教材，或者是財經雜志，甚至是一些小說之類的「閑書」，它們文筆生動詼諧，可能更 容易理解。這里我比較推薦兩本「閑書」，一個叫Monkey Business: Swinging Through the Wall Street Jungle，中美中心圖書館有英文版，國內有中文版，叫《華爾街追夢實 錄》，機械工業出版社出版，講的是美國兩位名校MBA 畢業生進入華爾街大牛投行做assoc iate 的工作經歷和心路歷程，詳細介紹了投資銀行部（IBD）工作的方方面面，且文筆十分 幽默，令人讀之不忍釋手。讀了後會對IBD 的工作內容瞭然在胸。瑞士信貸第一波士頓的一 個associate 曾在北大宣講會上大力推薦這本書。另外一本就是很有名的Liar』s Poker， 網上有電子版，找不到的同學可以向我要，也有中譯版。這本書描述的是投資銀行另一重 要部門銷售交易部（或稱固定收益部，FICC）的生活，並記錄了1980 年代華爾街鋒頭最勁 的所羅門兄弟由盛到衰的歷程，是了解FICC 不可多得的好書。另外推薦一篇經典中的經典 文章：光華金融的Tow 寫的《生活：依然奔跑在路上——Tow 的求職之旅》。這篇文章不僅 是介紹如何求職投行的最佳指南，更是一篇充滿激情的勵志奇文，讀後很難不為其打動。 SCDA: 我們怎樣找到理想的實習呢？ Laolanmao：我們南大和北清復交相比，地理上的劣勢實在是太大了，再加上校友網路不如 他們強大，這就決定了我們要想找到和北清復交的同學一樣好的實習，就必須比他們付出 更多的努力。我認為，找一個理想的實習，最大的秘訣就是： BE PROACTIVE， PROACTIVE and PROACTIVE！ Laolanmao：通俗地說，就是要動用一切資源、想盡一切辦法、丟下面子、「厚顏

2. rhce是什麼

RHCE認證目錄：
概述
RHCE課程設置
RHCE認證考試內容及流程
RHCE認證考試費用
RHCE證書價值及適合就業領域
行業內的人才需求與現狀

概述
1、 RHCE認證：RHCE是Red Hat Certified Engineer的簡稱，即紅帽認證工程師。（RHCE）認證展示了高級系統管理員應掌握的技能。一名紅帽認證工程師除了要掌握紅帽認證技師具備的 所有技能，還應具有配置網路服務和安全的能力，他/她應該可以決定公司網路上應該部署哪種服務以及 具體的部署方式。
2、 RHCE認證包括DNS、NFS、Samba、Sendmail、Postfix、Apache和關鍵安全功能的詳細內容。始於1999年3月。紅帽認證工程師（RHCE）和紅帽認證技師（RHCT）是以實際操作能力為基礎的測試項目，主要考察考生在現場系統中的實際能力。
紅帽企業簡介
紅帽是全球領先的開放源碼供應商，紅帽企業Linux產品佔全球Linux市場80％以上的市場份額。紅帽更理解開放源碼，了解如何提高系統的性能、可靠性，懂得如何通過技術創新控制和節約成本。
紅帽軟體(北京)公司於2004年11月設立。作為紅帽公司的全資子公司，紅帽軟體（北京）公司將為中國用戶提供更加快捷和優秀的本地技術支持。
紅帽公司是開源領域的領導者，是最為純粹100%產品開源公司，在開源社區，紅帽的工程師和技術人員在代碼提交和其他方面對社區的貢獻最大。作為最優秀的開放源碼系統提供商，紅帽在開放源碼社區的各個方面作出了重大的貢獻，如Linux，GNU和Apache Web伺服器等。許多Red Hat的員工本身就是傑出的開放源碼開發人員和開源社區的會員。
紅帽中國將致力於推動中國企業信息化建設和中國Linux行業的發展，為中國用戶提供更好的產品及服務。據IDC預計，在2008年發布的所有伺服器中，基於Linux的將會佔29%，共計97億美元，而中國Linux市場2005年到2009年的年平均增長率將為23.9%，其中Red Hat 市場份額為19.7% ,並保持增長態勢。
在紅帽公司2006年6月份完成對開源中間件的領導廠商 JBoss的收購後，JBoss已經成為紅帽公司重量級的應用伺服器產品，從此開源系統架構已經能夠支持整個IT系統。JBoss是一個同時運行Web及EJB的J2EE應用伺服器。它是開放源代碼的項目，遵循最新的J2EE規范，無論是學習還是應用，JBoss為我們提供了一個非常優秀的平台。
紅帽的客戶包括企業、學術研究、科研機構和政府部門。全球用戶包括：Amazon.com, AOL（美國在線）, Merrill Lynch（美林）, Credit Suisse First Boston（瑞士信貸第一波士頓）, DreamWorks（夢工廠）, Lithonia Lighting, VeriSign（威瑞信）, Charles Schwab（嘉信理財）, Lehman Brothers（雷曼兄弟）, UBS Warburg（瑞銀華寶）, Morgan Stanley（摩根斯丹利）, Goodyear（固特異）等；中國主要客戶包括中國建設銀行，平安保險，中國電信，中石油，寶鋼，李錦記，中國氣象局，芒果網等各行業；主要合作夥伴包括IBM, Dell, HP, Oracle, Sun, Fujitsu, Intel, NEC, Hitachi, BEA等。
到目前為止，紅帽得到超過750家硬體認證和2200家軟體企業應用認證，支持各種主流硬體，以及應用軟體。作為全世界最大的開源產品和服務供應商，紅帽公司致力於發展和全世界各國的教育培訓機構的長遠合作關系。
RED HAT是全球最大的開源技術廠家，其產品RED HAT LINUX也是全世界應用最廣泛的LINUX。RED HAT公司總部位於美國北加利福尼亞。在全球擁有22個分部。對於RED HAT來說，開放源代碼已經不只是一個軟體模型，這正是RED HAT的商業模式。因為RED HAT堅信只有協作，企業才能創造出非凡質量和價值的產品。
迄今為止，RED HAT已經為全球30萬台伺服器提供500萬套軟體，成為全球企業最重要的LINUX和開源技術提供商，此外：
* RED HAT是目前全球最先自負盈虧的LINUX企業，NASDAQ上市公司，銀行現金高達29億美元；
* RED HAT是唯一獲得全球頂尖ISV（獨立軟體提供商）廣泛支持的LINUX廠商；
* 是COMPAQ, DELL, IBM, INTEL等一流的IT企業的合作夥伴；
* RED HAT擁有52％的LINUX操作系統市場份額；
在RED HAT的300名工程師中，有6名來自於全世界最頂尖的10名LINUX核心開發者，7名來自全球最出色10名LINUX開發工具工程師。全世界，也許只有RED HAT能夠把LINUX和開源技術以及企業級的培訓、技術支持和咨詢融合得如此美妙。RED HAT的培訓及認證被認為是LINUX認證的標准。
課程設置
首先來認識一下REDHAT LINUX的課程設置。《國際IT認證中的一匹黑馬---RHCE.DOC》中說過，RED HAT官方將RHCE考試分為兩個級別：專家級和標准級。其中標准級是針對大多數沒有UNIX/LINUX系統管理經驗的考生設置的，主要有三門課程：RH033（RED HAT LINUX入門知識）針對MCSE、MCP、CNE等沒有UNIX/LINUX使用經驗的考生開設，RH133（RED HAT管理員入門）針對有基本命令行使用經驗的考生開設，RH253（RED HAT網路管理與安全管理入門）針對那些通過了RH133考試、還想繼續掌握關鍵的網路服務設置及安全控制的考生設置。
一. RH033 RED HAT LINUX 基礎課程
課程描述:
適用於LINUX的新使用者，他們希望了解並掌握基本知識，以順利使用他們自己的RED HAT LINUX系統。完成此課程後，RED HAT LINUX使用者可高效率地使用及自訂RED HAT系統，並執行常見的指令行處理與各種桌面工作。
適應參加人群：
沒有在LINUX或UNIX的指令行經驗而想提升為使用和定做他們自己的RED HAT LINUX工作站技能的人。
二．RH133 RED HAT LINUX 系統管理
課程描述:
為LINUX或UNIX的用戶想開始開發RED HAT LINUX上的系統管理，到達可以配置現有網路的水平。參見以下細節。
課程目標:
能執行標準的系統管理任務, 為一個現有網路安裝、配置一台新的有RED HAT LINUX 工作站的操作員。
適應的參加人群：
在開始成為系統管理員之前，了解RED HAT LINUX 基本知識並渴望比較進一步的技術訓練的LINUX OR UNIX 用戶。
預備知識：學習本課程，您必須具備以下能力
RH033 RED HAT LINUX要點或RED HAT LINUX的等效經驗。
三．RH253 RED HAT LINUX 網路及安全管理
課程描述
為LINUX或UNIX的用戶想開始開發RED HAT LINUX上的網路管理，到達可以配置現有網路和安全管理的RED HAT LINUX水平。參見以下細節。
課程目標:
那些想設置RED HAT LINUX伺服器和配置及設定一般網路服務安全的系統管理員。
適應的參加人群：
適合有實際工作經驗的LINUX 或UNIX系統管理員有興趣嘗試在RED HAT LINUX環境下設定系統管理、網路服務和網路安全等。
預備知識：學習本課程，您必須具備以下能力
RH133 RED HAT LINUX 系統管理 或RED HAT LINUX等效經驗；LAN/WAN基本原理或等值；用TCP/IP來互聯工作或等值。
考試內容及流程
在各家國際性的技術認證制度當中，由 RED HAT 公司所推出的RHCE ( RED HAT CERTIFIED ENGINEER ) 認證其最大之不同點及其價值，即在於強調受測考生於受測時實際動手的 PERFORMANCE-BASE 測驗方式，完全根據 RED HAT LINUX 平台上真正必要的各種網路服務進行安裝、組態、除錯、以及設定各種網路環境，實務操作能力測驗。
參加RHCE考試整個考試過程大約六小時，當中約有一個小時用來作答技術性多重選擇題，其餘則是偏重在由考生自己動手做之實力測驗。每一單元考試皆為閉卷進行，同時嚴禁考生做筆記抄寫題目及答案。考題皆為實況演出，考生必須懂得規劃、判斷並提出解決方案才能通過測驗。
RHCE認證考試有6小時長，要用去應試人員一天的時間。考試分3個部分，其中包括：
·1、涉及2到4個問題的調試測驗（Debug Exam）；該考試時長2.5小時（滿分100），目的是檢驗應試者的綜合技術能力。
·2、多選題測驗，總共有40到50道技術問題，時長1個小時（滿分100）。
·3、伺服器安裝和網路服務設置測驗，也是綜合的技術能力考試，時長2.5個小時（滿分100）。
為了通過考試，應試人員必須在全部三部分考試中平均得到80分，而且其中任何一部分的得分都不能低於50分。該項考試只在Red Hat認證培訓中心舉辦，08年價格是750美元。全美和加拿大已經設立了21個此類培訓中心。在中國，北京、上海、廣州、成都等地也已有官方授權培訓中心建立。
考試費用（09年最新價格）：培訓+考試費用：6800元 （包括原廠教材及考試費用）
RHCE證書的價值及就業領域
RHCE認證在linux行業里屬於含金量較高的一個認證，適應的就業領域也較多，如：互聯網架構師、安全架構師、運維架構師、系統集成架構師、系統工程師、售前工程師等。
職業特徵分析：
Linux平台的管理或者開發人員明顯比Windows平台少很多，但是無論是國內，還是國際上對Linux技術人才的需求卻超乎人們的想像。一方面是因為當前IT行業的去向朝著互聯網和數據中心發展，企業尋求在Linux平台上構築整個企業信息化基礎，比如Google僅2005年就已經擁有200萬台Linux伺服器，甚至微軟這樣的巨人都要謀求收購yahoo來維持新互聯網時代的優勢，近兩年的全球Linuxworld大會，微軟更是毫不避諱的出現在會場，可見Linux對行業帶來的振動。
另一方面因為Linux平台太不宜上手，不經歷很長時間的磨練或沒有專業人士指導，進步很慢。成材比例比Windows平台人才低很多，尤其是掌握高級技能的人才，能夠提供行業解決方案的架構師。更是少之又少。目前很多所謂Linux人才多數對Linux下常見的一些服務淺嘗即止，根本違法利用大量的開源軟體資源，更沒有受到過整個開源產業鏈上各種技術的錘煉。很多互聯網公司因為人員素質問題，對於Linux及開源的應用仍是落後的。而且同時對UNIX/Linux系統、Oracle資料庫都熟悉的技術人才更加少。
行業內的人才需求與現狀
我國 Linux 正發展到一個關鍵時期，瓶頸效應也越來越明顯。我們尷尬地發現，Linux 專業人才，尤其是本地化的專業人才遠遠不如 Windows 系統下的人才——不論是數量還是質量。
對於我國 Linux 面臨的這一挑戰，倪光南院士曾一針見血地指出，人才決定一切，有了更多、更好的 Linux 開發人員，就會促進 Linux 在中國的普及。相反，如果大多數開發人員都只懂 Windows ，那麼 Linux 就很難發展了。
前中國 Linux 的應用水平還落後於發達國家，主要表現在我國熟悉 Linux 的人員不多，在 Linux 上開發的應用不豐富，中國人對於 Linux 的貢獻還很少等。
隨著 Linux 在國內的日益普及，企業對 Linux 人才的需求也會持續升溫，並且表現在層次上也更加豐富。比如，在系統級的資料庫、消息管理、 Web 應用方面，在桌面辦公方面、在各種嵌入式開發方面等等。Linux 相關人才可以獲得的薪水，也普遍比Windows相關人才多20-30%。
上述說法可以在中國知名的招聘網站www.51job.com 上做一個驗證。在這家網站上比如北京地區的IT人才招聘中，分別鍵入關鍵字「Windows」 和「Linux」，全國所有招聘信息中，可以看到關鍵字「Windows」人才需求是10134人，關鍵字「Linux」人才需求是11100人，兩個數字基本持平，但從市場上的人才供應量來看，Linux人才還呈現大比例短缺的狀況。（

3. 招聘渠道主要都有哪些,描述利弊。

1,內部招聘 ：
利：
費用少，成本低，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態，直接開展工作，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。
弊：
人員供給數量有限，易近親繁殖，形成派系，致使組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。
企業內部員工推薦 ：
員工推薦這一方式目前在國際、國內很多企業得到廣泛的應用。據了解，微軟公司、嘉信理財、全球互聯網廣告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通過公司現有員工的推薦。美國微軟公司40%的員工都是通過員工推薦方式獲得的。這些公司通過一系列手段來保證他們這種招聘渠道的有效性。例如在每一位被推薦人的後面註上推薦人的姓名，推薦新人錄用率高的員工還會獲得公司獎勵，微軟公司的「伯樂獎」就是為那些舉賢薦能的員工所准備的。嘉信公司還通過舉辦聯誼會的形式來進一步了解被招聘人員，在聯誼會上，公司員工帶朋友參加活動，通過活動，被招聘人員也可以了解公司文化，增加了被招聘人員對公司的認同感。
國內很多民營企業，特別是小企業，由於處於發展階段，各種條件和環境對人才的吸引有限，因此，一些人才的招聘都由是親友介紹，企業內部的員工推薦的。
員工推薦的優點：
招聘成本低、應聘人員素質高、可靠性強，對招聘專業人才和中高層管理人員比較有效。由於應聘人員與現有員工之間存在一定的關聯相似性，其基本素質較為可靠，可以快速找到與現有人員素質技能相近的員工，不用花很長的時間去發現和篩選那些不知名的求職者，招聘成功率較高。另外，被介紹的人也因為有熟人在這個企業工作，因而信任這個企業，應聘者就職後穩定性較高。
員工推薦的缺點：
招聘的面窄，往往招不到很優秀的人才；容易摻入人情關系，錄用後難以辭退，易結幫成派。這種招聘方式，有可能產生集體跳槽事件，珠三角的很多企業，就發生過車間主管帶動員工集體跳槽事件，導致企業無法按期交貨。還有一個嚴重問題，就是企業內部容易形成幫派，互相拆台，導致很多管理工作無法開展。所以，對於在社會上容易招聘的員工，不要輕易接受內部員工推薦，一定要適度控制。
企業人才招聘的外部渠道 ：
人才交流中心 ：
全國各大中城市一般都有人才交流服務機構。這些機構一般建有人才資料庫，供企事業用人單位查詢條件基本相符的人員資料，同時，與用人單位建立長期聯系和合作，常年為企事業用人單位提供現場招聘、網上招聘、委託招聘、代理招聘和獵頭等服務。
人才交流中心的優點：
針對性強、費用低廉，初次篩選的對象比較多，一般中低層次人才較容易招聘到。
人才交流中心的缺點：
對應聘者了解少，成功率低，對一些熱門人才，如計算機、通訊等熱門人才或中高層人才的招聘效果不太理想，企業難以招聘到優秀人才。
勞動力中介 ：
目前勞動力中介如雨後春筍，越來越多，而且規模大小，經營項目與服務質量各不相同。這種渠道一般適用於技工和操作人員。這種勞動力中介，主要是為招聘企業和求職者提供一個信息交換，通過將求職者推薦到有需要的企業去應聘，收取求職人員的服務費，而通常企業是不需要給中介服務費的。
勞動力中介的優點：
費用低，成本小，有些甚至是不花費用的。針對性強，對招聘技工和操作工較為有效。由於中介機構把求職者推薦到企業去，減少了企業部分招聘的工作量。
勞動力中介的缺點：
中介的合法性和誠信度，導致求職者的質量和推薦的速度與企業需求不符的現象，增加了企業招聘的工作量，也可能造成用人的不足。另外，有些中介存在欺騙求職者、騙取求職者服務費的現象，給招聘單位帶來一些負面影響。難以招聘到優秀的人才。現在技工短缺的現象越來越嚴重，今後中介向企業收費也有可能。
人才招聘洽談會 ：
每年全國各地都有各種各樣的人才招聘洽談會舉辦，而且隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現出向專業方向細分的趨勢。比如有「金領世界」等高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會、地產人才交流會、物流人才交流會等等。
人才招聘洽談會的優點：
在人才交流洽談會中，用人企業和應聘者可以直接進行接洽和面對面地交流，並可作為初次面試，對不合條件者直接淘汰，對初試合格者商定復試日期，這樣企業可以縮短招聘周期，減少招聘工作量，盡快招聘到所需人才，節省了企業和應聘者的時間。由於應聘者集中，企業選擇的餘地也比較大。
通過參加招聘洽談會，企業可以直觀展示企業實力和風采，同時，企業招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向，還可以了解同行業其他企業的人事政策和人力需求情況，而且費用適中。
人才招聘洽談會的缺點：
人才交流洽談對招聘通用類專業的中級人才和初級人才比較有效，如初級文職人員。應聘者的文化程度相對比較高，但研究生以上學歷者很難在人才交流洽談會見到，而且應聘者以外省市人才、應屆大學生為主，高級人才、專業性比較強的稀缺人才在人才交流洽談會往往很難招聘到。
同時，由於某些舉辦者太重經濟效益，為追求高額利潤，會前投入的廣告宣傳費少，在同一日，往往同類人才招聘洽談會在全市同時有多家單位舉辦，前來參加交流洽談會的人才很少，企業基本上很難在此類洽談會招聘到需要的人才。
所以企業在決定參加人才招聘洽談會前應該選擇有舉辦經驗、會前投入大量廣告宣傳的單位，而且舉辦地址交通方便、舉辦場所比較高雅、同日舉辦同類人才招聘洽談會少的日期參加。
傳統媒介 ：
傳統媒介的主要形式有：報刊、雜志、廣播和電視等。企業通常招聘人才時，會通過這些媒介發布招聘信息。目前，報刊媒介主要有專業的人才招聘報紙，如《前程無憂》，各地報刊主流媒體上的招聘專版或者副刊等。由於報紙是一種信息大眾傳播媒介，是企業和求職者發布和了解招聘信息的重要平台。這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，而且可以有效宣傳企業的業務，樹立企業的形象，有一舉多得之功效。一些雜志也同樣辟有招聘專區或招聘廣告插頁等。各地的一些電視台也紛紛推出人才招聘節目，如「絕對挑戰」、「超級女聲」、「快樂男聲」等，都是企業才市營銷的重要方式。一些地方的廣播電台也紛紛推出人才交流節目，播出一些招聘廣告，發布企業的人才招聘信息。
傳統媒介的優點：
在傳統媒介發布招聘廣告可以減少招聘的工作量，廣告刊登後，只需在企業等待應聘者上門即可。這種形式的廣告覆蓋面廣，目標受眾接受率高，可以提升企業知名度，有效宣傳企業的業務，樹立企業的形象。
傳統媒介的缺點：
在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，成本高；廣播電台播出招聘廣告的費用會少很多，但效果也比報紙、電視廣告差一些。這種招聘渠道會吸引到很多不合格的應聘者，增加了人力資源部門簡歷篩選的工作量和難度，延長招聘的周期。
通過這種渠道進行招聘是一種被動式的招聘方式，企業對於應聘的人數和應聘人的資格很難進行控制，無法知道應聘者的人數和質量，是否有合適的人才，增加了面試的工作量。現在通過報紙進行招聘的企業很多，如何吸引更多人的注意是企業需要考慮的一個重要問題。通常，企業會採用這種方式招聘有實際工作經驗的社會人員。隨著網路的大面積普及，傳統媒介招聘的重要性也越來越小。
專業媒介 ：
很多專業人士都有閱讀專業刊物的習慣，因此，通過專業性比較強的媒介招聘企業所需要的專業人才是一種有效的招聘方式。一些特殊行業的企業，所需的中高級人才在社會上是非常稀有的，這類人才往往有相對穩定的職業，平時不太可能有時間去閱讀求職類報刊或去人才市場應聘，他們往往喜歡閱讀與自己工作相關的專業性刊物，所以企業要招聘此類人才應該選擇在專業性比較強的刊物上發布招聘廣告，引吸他們前來應聘。
專業媒介的優點：
針對性強，覆蓋面廣，對招聘專業人才、中高層人才或稀有人才較為有效，費用也適中。
專業媒介的缺點：
針對面窄，企業被動式地等待，無法把控應聘者的數量和質量，無法確定何時能夠招聘到企業需要的合適人才，招聘壓力大。
校園招聘 ：
企業人才競爭從校園開始。每年底有大量的企業到高校行招聘宣講，向畢業生推銷企業，以吸引他們的興趣和熱情。校園招聘的方式主要是招聘廣告張貼、設攤招聘、舉辦招聘講座和學校推薦。如企業希望招聘優秀畢業生，事先要訂出合適的薪酬福利待遇，招聘的廣告宣傳要充分體現企業形象，以優秀的企業形象使應聘者產生想進一步了解公司的願望，吸引優秀畢業生。
校園招聘的優點：
校園招聘花費少，成本低，針對性強，主要招聘對象就是優秀畢業生。通過這種招聘方式，能夠極大地提高企業在高校圈的知名度，為企業儲備人才，建立良好的校企合作關系奠定基礎。
校園招聘的缺點：
校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但這類人員的職業化水平（態度、專業技能、行為習慣等）不高，缺乏實際操作能力，穩定性差，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。
網路招聘 ：
網路招聘是通過企業網站或專業招聘網站發布招聘信息進行招聘的方式之一。是通過互聯網或內部網發布招聘信息，並通過E-mail或網上招聘管理系統收集求職者簡歷，並經過篩選後，初步確定所需崗位人選的一種招聘方法。目前，國內較有影響力的人才招聘網站有：前程無憂、中國人才熱線、中華英才網、智聯招聘、 搜馬汽車人才網等 等。
網路招聘的優點：
網路招聘具有費用少、成本低，沒有時間和空間的限制，信息覆蓋面廣（理論上可以覆蓋到全球）、招聘周期長，聯系方便快捷，信息收集及時、充分，縮短企業招聘時間等優點。招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以自行管理，而且各網站提供的格式簡歷、格式郵件和過濾功能可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。同時，通過搜索，可以自由設置條件，找到企業合適的人才。隨著互聯網視頻、QQ或MSN等即時通訊工具技術的運用，企業可以與求職者自由交流進行雙向選擇。目前，網路招聘對於中高層人才的招聘較為有效，但不久的將來，中低層人才的招聘一樣可以通過網路招聘渠道實現，甚至一般的技工和操作工招聘，企業都可以通過這一渠道來完成。
網路招聘的缺點：
網路招聘渠道難以控制應聘者的數量和質量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，目前，在信息化不充分的地區效果差，不適用經濟不發達地區。
另外，目前網路招聘這一渠道，還不能實行企業與求職者面對面地交流，增加了面試的不便。同時，信息的不真實性，需要企業招聘人員具有較強的識別能力。
獵頭招聘 ：
獵頭是針對企業招聘中高層管理人員和企業需要的特殊人才的一種招聘方式。獵頭一般都是些專業的咨詢公司，他們利用自己儲備的人才資源庫，並藉助各種關系網路，主動、快速、定向地尋找到企業需要的人才。這些人才用傳統的渠道往往很難獲取，因此，通過獵頭招聘方式成本高，一般正規的獵頭公司收費為被獵成功人員年薪的10～30%。
獵頭招聘的優點：
搜尋人才快，且質量高。獵頭公司一般都有專業的、廣泛的資源可利用，手中有大量的人才儲備，所以搜尋人才速度快，質量高。針對性強，對於高級人才、尖端人才和緊缺人才更加有效。
獵頭招聘的缺點：
招聘成本高，一般正規的獵頭公司收費為被獵成功人員年薪的10～30%。另外，對於一些高端人才，招聘周期長。由於獵頭利潤高，進入門檻低，市場前景好，導致目前市場上獵頭公司魚龍混雜，獵頭行業之間相互挖角，惡性競爭，服務素質和質量下降，其整體專業性和職業性受到破壞，給企業選擇獵頭帶來一定困擾。因此，企業選擇獵頭招聘渠道，一定要考察他們的實力和口啤。從他們的內部動作、專業水準、合同條款、服務價格、服務質量、服務客戶，包括企業和個人等方面進行評估，並從中進行選擇。
圈子招聘 ：
圈子招聘，是伴隨網路普及、網路市場日益細分而產生的一種新型、非主流的招聘渠道。企業通過行業、專業網站及特定人群（MBA、專業人士、校友、網路發燒友）組織的網站、或在網路社區的論壇上發帖、開博客、 微博或 在QQ、MSN等即時通訊工具上發布招聘信息的方式，吸引求職者應聘。
圈子招聘的優點：
具有網路招聘方便、簡捷、快速、覆蓋面廣的特點，企業可通過網路與對方及時、深入、甚至是視頻的互動溝通。圈子效應帶來的高成功率。QQ、MSN上的聯系人一般是同一個圈子的，而看博客、逛論壇的人也經常都是同行，不僅有從業經驗，而且針對性強，命中率高。
圈子招聘的缺點：
圈子招聘主要是藉助博客、網路論壇和即時聊天工具，一旦求職者不上網或不在線，就無法收到招聘信息。因此，一般採取圈子招聘的企業，主要是一些IT公司、外企、媒體等與網路聯系比較密切的企業。

4. 【求職投行】投行需要什麼樣的人 詳細

在仔細研讀、消化和吸收後，他需要分析出這些新聞將如何影響客戶投資 組合（Portfolio Holdings）中的資產，將自己對信息的領悟與見解傳遞給客戶。 投資銀行家常常是每周平均工作50 到90 小時、不分晝夜、黑白顛倒的生活。所以一旦進入 這一行，你就必須對自己的生活方式高度自律，做好長期奮斗的心理准備，調整自己的生 活節奏，盡最大努力獲得學習經驗，保持堅持不懈的專業精神。 工作人士的觀點： 自去年第 4 季度開始，中國企業的海外公開發行成為全球焦點。2003 年，中國人壽成為全球 IPO 集資額最大的公司。今年，市場也預計中國大陸的公司在海外籌集約150 億美元。隨著 越來越多的上市活動，投資銀行更是忙得不可開交，不少投資銀行都表示要增加人手。根 據人力顧問公司 Hudson 的調查，有超過一半的金融界企業都打算在 4 月至 6 月擴充人手，但 投資銀行最需要的是什麼人呢？讓我們先來看看業內人士是怎麼看待這個問題的。 在Hudson 任職銀行及財務招聘組長的卓東櫻說：

5. 通過哪些渠道上網搜索茶行業的企業名單

人才對於當今企業的發展至關重要，選人、用人、育人和留人是企業經營的長遠戰略目標和發展策略。當今社會，企業之間的競爭越來越激烈，而競爭的核心就是人才，因此，如何吸引人才，廣聚人才，是企業人才戰略的首要目標。
但從目前人力資源市場來看，人才市場供需矛盾突出，人才數量多，符合企業要求的少，一方面大量的人才找不到合適的工作，另一方面企業又找不到適合的人才，造成人才緊缺。所以，企業人才招聘，首先要了解人才供給市場，找到好的人才招聘渠道。
人才招聘渠道有很多，關鍵是如何根據不同層次的人才和要求，選擇不同的招聘渠道。好的招聘渠道應該具備三個特徵：1. 招聘渠道的目的性。即招聘渠道的選擇是否能達到招聘的要求和效果。2. 招聘渠道的經濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本是否最小。3. 招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道是否符合現實情況，具有可操作性。因此，企業要招聘到合適的人才，就要對各種招聘渠道進行分析，選擇和管理。那麼，企業人才招聘有哪些渠道呢？一般來說，企業人才招聘有內部渠道和外部渠道之分。
企業人才招聘的內外渠道 ：
企業內部招聘 ：
企業內部招聘一般在中、大型或外資企業比較常見，這種方式的做法是：當企業內部有空缺職位時，即先在內部發布招聘信息，實行內部招聘，先滿足內部員工職業發展的需要。當內部招聘滿足不了需求時，再實行對外招聘。內部招聘一般是讓低職位員工應聘到高一級職位工作，激勵員工努力工作，實現個人職業計劃。二是平調或輪崗，也就把讓平等職級的員工應聘到他認為更能發揮才能的空缺職位工作。通常這種方式用於那些對人員忠誠度比較高，重要且應熟悉企業情況的崗位。
企業內部招聘的優點：
費用少，成本低，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態，直接開展工作，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。
企業內部招聘的缺點：
人員供給數量有限，易近親繁殖，形成派系，致使組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。
企業內部員工推薦 ：
員工推薦這一方式目前在國際、國內很多企業得到廣泛的應用。據了解，微軟公司、嘉信理財、全球互聯網廣告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通過公司現有員工的推薦。美國微軟公司40%的員工都是通過員工推薦方式獲得的。這些公司通過一系列手段來保證他們這種招聘渠道的有效性。例如在每一位被推薦人的後面註上推薦人的姓名，推薦新人錄用率高的員工還會獲得公司獎勵，微軟公司的「伯樂獎」就是為那些舉賢薦能的員工所准備的。嘉信公司還通過舉辦聯誼會的形式來進一步了解被招聘人員，在聯誼會上，公司員工帶朋友參加活動，通過活動，被招聘人員也可以了解公司文化，增加了被招聘人員對公司的認同感。
國內很多民營企業，特別是小企業，由於處於發展階段，各種條件和環境對人才的吸引有限，因此，一些人才的招聘都由是親友介紹，企業內部的員工推薦的。
員工推薦的優點：
招聘成本低、應聘人員素質高、可靠性強，對招聘專業人才和中高層管理人員比較有效。由於應聘人員與現有員工之間存在一定的關聯相似性，其基本素質較為可靠，可以快速找到與現有人員素質技能相近的員工，不用花很長的時間去發現和篩選那些不知名的求職者，招聘成功率較高。另外，被介紹的人也因為有熟人在這個企業工作，因而信任這個企業，應聘者就職後穩定性較高。
員工推薦的缺點：
招聘的面窄，往往招不到很優秀的人才；容易摻入人情關系，錄用後難以辭退，易結幫成派。這種招聘方式，有可能產生集體跳槽事件，珠三角的很多企業，就發生過車間主管帶動員工集體跳槽事件，導致企業無法按期交貨。還有一個嚴重問題，就是企業內部容易形成幫派，互相拆台，導致很多管理工作無法開展。所以，對於在社會上容易招聘的員工，不要輕易接受內部員工推薦，一定要適度控制。
企業人才招聘的外部渠道 ：
人才交流中心 ：
全國各大中城市一般都有人才交流服務機構。這些機構一般建有人才資料庫，供企事業用人單位查詢條件基本相符的人員資料，同時，與用人單位建立長期聯系和合作，常年為企事業用人單位提供現場招聘、網上招聘、委託招聘、代理招聘和獵頭等服務。
人才交流中心的優點：
針對性強、費用低廉，初次篩選的對象比較多，一般中低層次人才較容易招聘到。
人才交流中心的缺點：
對應聘者了解少，成功率低，對一些熱門人才，如計算機、通訊等熱門人才或中高層人才的招聘效果不太理想，企業難以招聘到優秀人才。
勞動力中介 ：
目前勞動力中介如雨後春筍，越來越多，而且規模大小，經營項目與服務質量各不相同。這種渠道一般適用於技工和操作人員。這種勞動力中介，主要是為招聘企業和求職者提供一個信息交換，通過將求職者推薦到有需要的企業去應聘，收取求職人員的服務費，而通常企業是不需要給中介服務費的。
勞動力中介的優點：
費用低，成本小，有些甚至是不花費用的。針對性強，對招聘技工和操作工較為有效。由於中介機構把求職者推薦到企業去，減少了企業部分招聘的工作量。
勞動力中介的缺點：
中介的合法性和誠信度，導致求職者的質量和推薦的速度與企業需求不符的現象，增加了企業招聘的工作量，也可能造成用人的不足。另外，有些中介存在欺騙求職者、騙取求職者服務費的現象，給招聘單位帶來一些負面影響。難以招聘到優秀的人才。現在技工短缺的現象越來越嚴重，今後中介向企業收費也有可能。
人才招聘洽談會 ：
每年全國各地都有各種各樣的人才招聘洽談會舉辦，而且隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現出向專業方向細分的趨勢。比如有「金領世界」等高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會、地產人才交流會、物流人才交流會等等。
人才招聘洽談會的優點：
在人才交流洽談會中，用人企業和應聘者可以直接進行接洽和面對面地交流，並可作為初次面試，對不合條件者直接淘汰，對初試合格者商定復試日期，這樣企業可以縮短招聘周期，減少招聘工作量，盡快招聘到所需人才，節省了企業和應聘者的時間。由於應聘者集中，企業選擇的餘地也比較大。
通過參加招聘洽談會，企業可以直觀展示企業實力和風采，同時，企業招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向，還可以了解同行業其他企業的人事政策和人力需求情況，而且費用適中。
人才招聘洽談會的缺點：
人才交流洽談對招聘通用類專業的中級人才和初級人才比較有效，如初級文職人員。應聘者的文化程度相對比較高，但研究生以上學歷者很難在人才交流洽談會見到，而且應聘者以外省市人才、應屆大學生為主，高級人才、專業性比較強的稀缺人才在人才交流洽談會往往很難招聘到。
同時，由於某些舉辦者太重經濟效益，為追求高額利潤，會前投入的廣告宣傳費少，在同一日，往往同類人才招聘洽談會在全市同時有多家單位舉辦，前來參加交流洽談會的人才很少，企業基本上很難在此類洽談會招聘到需要的人才。
所以企業在決定參加人才招聘洽談會前應該選擇有舉辦經驗、會前投入大量廣告宣傳的單位，而且舉辦地址交通方便、舉辦場所比較高雅、同日舉辦同類人才招聘洽談會少的日期參加。
傳統媒介 ：
傳統媒介的主要形式有：報刊、雜志、廣播和電視等。企業通常招聘人才時，會通過這些媒介發布招聘信息。目前，報刊媒介主要有專業的人才招聘報紙，如《前程無憂》，各地報刊主流媒體上的招聘專版或者副刊等。由於報紙是一種信息大眾傳播媒介，是企業和求職者發布和了解招聘信息的重要平台。這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，而且可以有效宣傳企業的業務，樹立企業的形象，有一舉多得之功效。一些雜志也同樣辟有招聘專區或招聘廣告插頁等。各地的一些電視台也紛紛推出人才招聘節目，如「絕對挑戰」、「超級女聲」、「快樂男聲」等，都是企業才市營銷的重要方式。一些地方的廣播電台也紛紛推出人才交流節目，播出一些招聘廣告，發布企業的人才招聘信息。
傳統媒介的優點：
在傳統媒介發布招聘廣告可以減少招聘的工作量，廣告刊登後，只需在企業等待應聘者上門即可。這種形式的廣告覆蓋面廣，目標受眾接受率高，可以提升企業知名度，有效宣傳企業的業務，樹立企業的形象。
傳統媒介的缺點：
在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，成本高；廣播電台播出招聘廣告的費用會少很多，但效果也比報紙、電視廣告差一些。這種招聘渠道會吸引到很多不合格的應聘者，增加了人力資源部門簡歷篩選的工作量和難度，延長招聘的周期。
通過這種渠道進行招聘是一種被動式的招聘方式，企業對於應聘的人數和應聘人的資格很難進行控制，無法知道應聘者的人數和質量，是否有合適的人才，增加了面試的工作量。現在通過報紙進行招聘的企業很多，如何吸引更多人的注意是企業需要考慮的一個重要問題。通常，企業會採用這種方式招聘有實際工作經驗的社會人員。隨著網路的大面積普及，傳統媒介招聘的重要性也越來越小。
專業媒介 ：
很多專業人士都有閱讀專業刊物的習慣，因此，通過專業性比較強的媒介招聘企業所需要的專業人才是一種有效的招聘方式。一些特殊行業的企業，所需的中高級人才在社會上是非常稀有的，這類人才往往有相對穩定的職業，平時不太可能有時間去閱讀求職類報刊或去人才市場應聘，他們往往喜歡閱讀與自己工作相關的專業性刊物，所以企業要招聘此類人才應該選擇在專業性比較強的刊物上發布招聘廣告，引吸他們前來應聘。
專業媒介的優點：
針對性強，覆蓋面廣，對招聘專業人才、中高層人才或稀有人才較為有效，費用也適中。
專業媒介的缺點：
針對面窄，企業被動式地等待，無法把控應聘者的數量和質量，無法確定何時能夠招聘到企業需要的合適人才，招聘壓力大。
校園招聘 ：
企業人才競爭從校園開始。每年底有大量的企業到高校行招聘宣講，向畢業生推銷企業，以吸引他們的興趣和熱情。校園招聘的方式主要是招聘廣告張貼、設攤招聘、舉辦招聘講座和學校推薦。如企業希望招聘優秀畢業生，事先要訂出合適的薪酬福利待遇，招聘的廣告宣傳要充分體現企業形象，以優秀的企業形象使應聘者產生想進一步了解公司的願望，吸引優秀畢業生。
校園招聘的優點：
校園招聘花費少，成本低，針對性強，主要招聘對象就是優秀畢業生。通過這種招聘方式，能夠極大地提高企業在高校圈的知名度，為企業儲備人才，建立良好的校企合作關系奠定基礎。
校園招聘的缺點：
校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但這類人員的職業化水平（態度、專業技能、行為習慣等）不高，缺乏實際操作能力，穩定性差，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。
網路招聘 ：
網路招聘是通過企業網站或專業招聘網站發布招聘信息進行招聘的方式之一。是通過互聯網或內部網發布招聘信息，並通過E-mail或網上招聘管理系統收集求職者簡歷，並經過篩選後，初步確定所需崗位人選的一種招聘方法。目前，國內較有影響力的人才招聘網站有：前程無憂、中國人才熱線、中華英才網、智聯招聘、 搜馬汽車人才網等 等。
網路招聘的優點：
網路招聘具有費用少、成本低，沒有時間和空間的限制，信息覆蓋面廣（理論上可以覆蓋到全球）、招聘周期長，聯系方便快捷，信息收集及時、充分，縮短企業招聘時間等優點。招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以自行管理，而且各網站提供的格式簡歷、格式郵件和過濾功能可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。同時，通過搜索，可以自由設置條件，找到企業合適的人才。隨著互聯網視頻、QQ或MSN等即時通訊工具技術的運用，企業可以與求職者自由交流進行雙向選擇。目前，網路招聘對於中高層人才的招聘較為有效，但不久的將來，中低層人才的招聘一樣可以通過網路招聘渠道實現，甚至一般的技工和操作工招聘，企業都可以通過這一渠道來完成。
網路招聘的缺點：
網路招聘渠道難以控制應聘者的數量和質量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，目前，在信息化不充分的地區效果差，不適用經濟不發達地區。
另外，目前網路招聘這一渠道，還不能實行企業與求職者面對面地交流，增加了面試的不便。同時，信息的不真實性，需要企業招聘人員具有較強的識別能力。
獵頭招聘 ：
獵頭是針對企業招聘中高層管理人員和企業需要的特殊人才的一種招聘方式。獵頭一般都是些專業的咨詢公司，他們利用自己儲備的人才資源庫，並藉助各種關系網路，主動、快速、定向地尋找到企業需要的人才。這些人才用傳統的渠道往往很難獲取，因此，通過獵頭招聘方式成本高，一般正規的獵頭公司收費為被獵成功人員年薪的10～30%。
獵頭招聘的優點：
搜尋人才快，且質量高。獵頭公司一般都有專業的、廣泛的資源可利用，手中有大量的人才儲備，所以搜尋人才速度快，質量高。針對性強，對於高級人才、尖端人才和緊缺人才更加有效。
獵頭招聘的缺點：
招聘成本高，一般正規的獵頭公司收費為被獵成功人員年薪的10～30%。另外，對於一些高端人才，招聘周期長。由於獵頭利潤高，進入門檻低，市場前景好，導致目前市場上獵頭公司魚龍混雜，獵頭行業之間相互挖角，惡性競爭，服務素質和質量下降，其整體專業性和職業性受到破壞，給企業選擇獵頭帶來一定困擾。因此，企業選擇獵頭招聘渠道，一定要考察他們的實力和口啤。從他們的內部動作、專業水準、合同條款、服務價格、服務質量、服務客戶，包括企業和個人等方面進行評估，並從中進行選擇。
圈子招聘 ：
圈子招聘，是伴隨網路普及、網路市場日益細分而產生的一種新型、非主流的招聘渠道。企業通過行業、專業網站及特定人群（MBA、專業人士、校友、網路發燒友）組織的網站、或在網路社區的論壇上發帖、開博客、 微博或 在QQ、MSN等即時通訊工具上發布招聘信息的方式，吸引求職者應聘。
圈子招聘的優點：
具有網路招聘方便、簡捷、快速、覆蓋面廣的特點，企業可通過網路與對方及時、深入、甚至是視頻的互動溝通。圈子效應帶來的高成功率。QQ、MSN上的聯系人一般是同一個圈子的，而看博客、逛論壇的人也經常都是同行，不僅有從業經驗，而且針對性強，命中率高。
圈子招聘的缺點：
圈子招聘主要是藉助博客、網路論壇和即時聊天工具，一旦求職者不上網或不在線，就無法收到招聘信息。因此，一般採取圈子招聘的企業，主要是一些IT公司、外企、媒體等與網路聯系比較密切的企業。

6. 除了QDII，還有什麼渠道可以購買到美國的股票注意是股票，不是融券，不會虧掉本金的那種。

直接去美國開證券交易賬戶！現在沒有開放只是說在國內沒有辦理點！和香港一樣！直接去開就ok了！這個都是來者不拒。不過香港是非香港居民在開辦時不會辦理融資融券業務。不知道美國可以不。還有種方式就是在美國上市的公司上班，如果他們有上市並且給予你員工股。那就不用去美國了！他們會直接給你辦理。不過是你離職或者其他原因必須股票劃到個人頭上事才會這樣。我有朋友就是智聯招聘的。他們就是這樣獲得的！

7. 李倩妮現狀

現在過得很好，在網上很少有她的消息。

李倩妮，昵稱妞妞。

2002年，妞妞根據自己在英國的中學留學經歷創作了《長翅膀的綿羊》。

2003年，妞妞將《長翅膀的綿羊》一書改編成電影劇本《時差七小時》，自己擔任編劇並出演該片的女主角。

2004年妞妞編寫並出版《妞妞巧用英語100句》。

1998年9月-2000年6月，美國嘉信理財(Charles Schwab Corp.)任客戶主任。

2001年8月- 2002年8月， 美國映佳國際傳播媒體公司(Starz Encore Corp.)任助理金融分析師。

2002年5月， 完成處女作——紀實小說《長翅膀的綿羊》。

2003年12月-2004年3月， 完成日記體紀實小說《觸電倫敦》，該書於04年8月份出版。

2004年6月-2004年8月， 完成電視專題片《妞妞巧用英語100句》的撰稿及製作，並將9月出版《妞妞巧用英語100句》一書。

8. 高端人才招聘都有哪些渠道

高端人才招聘渠道比較受限，最好的也最經濟的還是同行業同事或者朋友的推薦，當然還是建立在經濟鼓勵的基礎上。另外就是使用獵頭，比較貴，說實在的人招來之後使用過程中也是比較擔心的。在北京來講有專門的金領招聘會，首先就是門檻比較高，高端人才聚集，效果不能百分百保證，但可以了解現在行業趨勢。對於技術人才還是圈內人推薦最經濟實惠也好用。

9. 保定市南奇鄉南奇村張巍巍結婚了嗎嫁哪了生活的怎麼樣

1，紅色的橋，四方鍋爐廠，氣象學校，全省附屬醫院，職工宿舍，展覽廳，鍾樓商業大廈，蓮花池，郵局，保定公交線路在招聘，培訓站
2路，604台車村，化纖廠，西連離昂，火電廠，電影廠宿舍，棉紡廠，市委，市政府，市大世界商業，衛生司，市公安局，東風大橋，西門，郵局，地招大酒店，紅旗橋，火車站
壽寺，液體瀦留，保定製葯車站，府河市場，動物園，100個商業建築，體育場館，車站，巴士站，劉二道橋，司庫，煤，前屯，列，電氣學校，玉蘭香技校，江城路口，農業公司，王七家店，變壓器廠
路火車站，地招，郵政局，易初蓮花池塘，稅收的角度，郎珊瑚街，市東區醫院，青少年宮，第一中心醫院，省監獄，公安幹校，新兵
路火車站，汽車站，二道橋，農業大學，新豐市場，機電工程服務公司肉類加工廠，南亭，方頭船結束，孕產婦和兒童保健醫院，紅星路西口，東關公園，水利局，制葯，精神病醫院，三級醫院，工人大學
6魯西盧剛，建北，西廉良，火電廠，一個新的城市，新的城市政府，競秀公園，無線電材料廠，四營，韓村路口，自來水公司，鐵路道口，青年路口，小北門城，中風，西
7路火車站大道，商業大廈，的鍾樓商業大廈，府河市場，人民公園體育場，金橋購物中心，動物園，南座，省級和鋁合金門和窗戶工廠（農機公司），南公園，八里庄變壓器廠電力局（高安全性的路口），清遠貨場，油庫，省榮軍醫院，北大冉，交警大隊，機械廠宿舍，縣農業銀行中國，中國中醫院，縣，武裝種子公司（穆斯林），煙草公司，縣法院
8路展，保定劇院，商場，郵局，西門，市中醫院，花劇場，鐵路，醫院，兒童醫院，玫瑰壯，土，大橋街，棉紡廠，電影宿舍，毛紡廠，腫瘤醫院等48廠
9路火車站，河上的橋，街的一小部分，花劇場，調查公司，癲癇醫院，地毯廠，醬菜廠，美容美體學校，離休幹部，第五醫院五19，現場的房子，韓村飛機隊，韓村路口，直接在宿舍，七一路
10路火車站，郵局，商務酒店，公安局，衛生局，大世界商業城，市政府，棉紡織廠，火電廠，西連離昂，保羅充分路口，制氧機，電化廠，馬坊水庫，站張庄軍營，富達北奇英畝的彈簧，罐頭食品廠，東馬來西亞，交警大隊
11潞西盧剛，縣委，縣政府充分城南關，漢墓，劉祚鄉，草莓市場，的冀中監獄里，縣郵局，建設北，西廉良，開拓新市場，陽光明媚的路口高廟競秀公園，建築，大世界商業城店，朝陽橋，學院，農業，交通運輸部，廣濟路口，公共汽車站，火車站...... /> 12路火車站，地招，體育場館，蓮池潭，鍾樓商業大廈市市中區紅星路口，東風公園，醫院，七一東路，京客隆軍事廠的好處，汽車張庄，射擊場，醫療中心，太堡營漕河車站，醫院留在村子裡，漕河橋，大營，荊塘鋪，南館，火葬場，軍營路口，高速路口，監督站的商業城市，縣城停車場，發動機廠，64六廠
13路火車站，汽車站，二道橋市交通局，後屯河市交界處，腫瘤醫院，變壓器廠，康莊八達通路口江城軍營江城武術江，城市和農村，劉庄，26藍星啤酒，石家莊村，東溝村，村，檸檬酸廠，大的固體店，段王宋屯，南新莊，後屯，614，守陵村，全市職業教育中心，滿城南關
14路車站，體育場館，東風橋市公安局，衛生局，市政府，棉紡織廠，火電廠，西連離骯，石化路口電化廠，馬坊水庫，張庄，製冷廠，北奇英畝的春天，罐頭廠，東馬來西亞，交通交警大隊，縣郵局，電影院，冀中監獄，電台，排山，柿子頭村，玉山，小樓，建築，京山縣神星惠陽工廠
15路火車站，長途汽車站，劉各庄，金屬庫農研所大願澤，小祝澤背面平庄，南聯年輕人，軍營，庄國軍營，陘陽路口比賽，年輕的李，河圖洛書
16路火車站，長途汽車站，二道橋四庫，劉各庄，木的橫擔工廠，建設材料公司，油田路口，水務，農業學院，林學院，先鋒機械廠
18路公交車公司南郊公園，癲癇病醫院，燈泡廠，卷煙廠，電力滿都拉商業建築，交通學校，少年宮，人民體育場，市政府，新華廣場，在鐵路車站站街西，在第一面廠，公主府公園，在科技圖書設備廠，復興醫院，府興營村，北郊市場
19路火車站，地招，郵局，大西門東風大橋，薛劉營，的五四地面橋梁埠，3個華電小區，張庄，韓庄路口，韓鄉政府中國電工學院，馮王莊，福利京客隆，培根中學，公交車加氣站
21路火車站，長途汽車站，兩座大橋，動物園，老城根二機床廠，MCH，方頭船結束，黃庄，東馬池口，馬家堂，長城汽車廠，韓國江，蔬菜市場，
22工農路，南口路火車站，一個小集街，252醫院，兩色細胞，東風大橋，一個小北門，濱河公園，3校園中心醫院，河北工業大學，人民醫院，市委黨校，在省農業學校，東在循環
101路紅旗橋，壽天普集團的安全解決方案，省附屬醫院，東大街，中級人民法院，紅陽紅陽北口紅旗路北口水利局，液化氣公司，濱河公園，小北門東風橋市場，市公安局，衛生局，中國建設銀行，市委，市政府，市醫院，向陽路，花園，26後屯江城路口
102路站，地面中風，郵局，商業大廈，西大街，市招，青年路小北門，華電，張庄市體校，飛馬氣體修理廠，醬菜廠，韓村路口，菱形塊，競秀公園圖書館，翔和公園，明20，張元，美味的山航海路口，高開區
103路車站，地面招，郵局，西門，市中醫院，花劇場，鐵路，醫院，兒童醫院，482生活區，墓地，侯問的橋梁，電力學校，法院七里店，48廠，富布賴特中學路火車站，長途汽車站，2座橋梁，交通運輸部，後屯，花園，富布賴特屯交警大隊 BR /> 104向陽橋，土橋，市立醫院，一個新的城市政府，先鋒街市場，火電廠，西便宜的良性化纖宿舍，或西剛，石化路口小邊坨，石化廠，液化館瓶工廠，馬場，北章，納姆澤鄉政府，謝庄南起（北電子廠）
105紅色橋，南市區委區政府，市衛生學校，傳染病醫院，精神病醫院，保定製葯，水利局其實，液化廠，三個校區，河北工業大學，雙勝街南口，軍事分區，保定五四路地道橋，供水公司，韓村路口，四營，公用事業局，公園，新市區政府，市醫院，市政府
301路（壽寺），腦血管醫院，電影機械廠，白雲賓館，（婦女和兒童），保定製葯車站，南門大橋，動物園，老城根（百保羅） ，在第一醫院保定酒店，火車站，（小集街道），的南中國海漁業村，花路口，四中的營場所，兒童醫院，螺絲庄（花園北），無線電一廠（園南），嘉信理財公司，滑浪風帆的生活區，江城路口
302北工業園區，並於本集團，國家工業公司，米家堤，新世紀學校，拘留中心，外環口，馬庄口，河北中央機床廠，醫院，第三個校區，前衛路加油站，WCB，小營廣場，紅楊北口，傳染病醫院，畫廊，劇院保定蓮池，南門大街，孕產婦和兒童保健院，艙底方頭
僅供參考，可能會調整

10. 如何選擇招聘渠道

如何選擇招聘渠道
如何來選擇一個好的招聘渠道一直是困擾人事經理的問題之一。那麼，什麼是一個好的招聘渠道呢？一個好的招聘渠道應該具備以下特徵：
1.招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的選擇是否能夠達到招聘的要求
2.招聘渠道的經濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本最小。
3.招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現實情況，具有可操作性。
招聘渠道簡介：
招聘渠道按照招聘人員來源方式不同可分為內部招聘和外部招聘。所謂內部招聘，就是當公司出現空缺的位置時，主要是通過提拔內部員工來解決招聘問題；外部招聘則主要是吸收外部新鮮血液來解決招聘問題。
一個組織在進行招聘活動的時候，是採取內部招聘還是外部招聘，取決於多種因素，主要有招聘職位的要求、組織的文化、外部環境資源狀況。
招聘渠道按照出現時間先後可分為傳統招聘渠道和現代招聘渠道。傳統的招聘渠道和現代的招聘渠道並沒有什麼優劣好壞之分，人事主管在選擇招聘渠道的時候，不要一味選擇流行的，而因該選擇適用的，須知合適才是最好的
傳統招聘渠道主要包括
1． 員工的推薦介紹
員工推薦介紹就是通過公司自身員工舉薦新員工的招聘方式。
員工推薦介紹是目前在國際、國內很多公司得到廣泛的應用。例如微軟公司、嘉信理財、全球互聯網廣告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通過公司現有員工的推薦。
這些公司通過一系列手段來保證他們這種招聘渠道的有效性。例如在每一位被推薦人的後面註上推薦人的姓名，推薦新人錄用率高的員工還會獲得公司獎勵，微軟公司的「伯樂獎」就是為那些舉賢薦能的員工所准備的。嘉信公司還通過舉辦聯誼會的形式來進一步了解被招聘人員，在聯誼會上，公司員工帶朋友參加活動，通過活動，被招聘人員也可以了解公司文化，增加了招聘人員對公司的認同感。
員工推薦對招聘專業人才比較有效。員工推薦的優點是招聘成本小、應聘人員素質高、可靠性高。方法快捷有效，不用花很長的時間去發現和篩選那些不知名的求職者。員工推薦的缺點是招聘的面窄，往往招不到很優秀的人才
基於以上特點，我們就會理解為什麼一些證券公司、高科技企業往往通過推薦的形式進行招聘，很少見到他們通過報紙、網路進行招聘。
2． 報紙招聘
報紙招聘是通過在報紙上做廣告進行招聘的一種招聘方式。
我們每天閱讀報紙時都會發現大量的招聘廣告，由此可見，通過在報紙上做廣告仍然是許多企業招聘新員工的主要方式之一。通過報紙廣告進行招聘是一種被動式的招聘方式，對於應聘的人數和應聘人的資格就很難進行控制，因為公司無法知道有多少人會來應征，也無法知道在應征者中是否有合適的人才，同時大量的面試也是令人頭疼的工作之一。同時，由於現在通過報紙進行招聘的公司眾多，如何在報紙上吸引更多人的注意也是需要考慮的問題之一，因為報紙招聘的特點就是面廣，如果吸引不到大量的應聘者，也就算是一次失敗的招聘了。
基於以上特點，通過報紙進行招聘比較適用於大眾熟知的工作和專業，對於一些冷門專業，例如航空、水利工程等專業就不適合應用這種渠道了；對於一些過分熱門的專業也不宜採用這種形式，因為太多的應聘者會增加招聘工作者的工作量；如果公司招聘的職位非常少，從經濟角度來講採用廣告方式也是不合算的。
3．學生就業服務中心
通過學生就業服務中心進行校園招聘也是一種招聘方式。
很多大學、商業學校及職業學校都有自己的畢業分配辦公室，負責學生的畢業分配。我們所熟悉的北大、清華都有自己的就業指導中心。他們會將您公司寄去的招聘廣告貼在布告欄里，並將其納入他們的工作計劃中。你所要求的教育水平和技能水平決定了你應該聯系哪些學校。
通過學生就業服務中心進行招聘比較適合於一些專業性較強的招聘，你可以到建築院校招聘建築方面的人才，你也可以到音樂院校招收於音樂有關的人才，同時你也要清醒的認識到你所招聘的人員是沒有工作經驗的學生，所以如果你希望他們上班後能夠立即開展工作將是不現實的。
4． 招聘會
招聘會就是通過參加社會舉辦的供需見面會達到招聘人員目的的招聘方式
招聘會也是一種被動式的招聘方式，招聘會上可以進行面對面的交流，但是雙方只能進行初步的選擇，公司將大量的信息帶回公司進一步的篩選。
人才市場組織的招聘會往往會受到招聘會本身宣傳力度的局限，應聘者的數量和質量難以保證。對大多數公司而言，招聘會的效力很低。許多有實力的公司舉辦招聘專場更多是為了舉辦自己的宣傳活動以便向潛在的求職者提供有關信息。一些跨國公司往往會選擇在社會或校園中舉辦專場招聘會，但對於學生來講，往往是雷聲大，雨點小，這是因為他們舉辦的目的所造成的。
現代的招聘渠道主要包括
1． 獵頭公司
通過獵頭公司招聘人才是現代招聘的方式之一
隨著中國人才市場的進一步開放，獵頭公司在人員招聘中發揮的作用越來越明顯。獵頭公司是通過專業人士為企業招聘服務的機構，獵頭公司服務對象是招聘高級管理人才和高級專業人才
獵頭公司的主要優點在於搜尋人才快速且人才質量高。獵頭公司一般都有專業的、廣泛的資源可以利用，手中有大量的人才儲備，所以搜尋人才的速度非常快，質量比較高。
通過獵頭公司尋找人才的缺點是費用比較高。一般獵頭公司收取的費用是推薦成功職位年薪的30％。
所以，您的公司如果准備招聘高級人才，可以考慮通過獵頭公司這種渠道。
2． 網路招聘
網路招聘就是通過公司網站或專業招聘網站發布招聘信息進行招聘的方式之一。是公司的人力資源管理部門通過互聯網或內部網發布招聘信息，並通過E-mail或簡歷庫收集應聘信息，經過信息處理後，初步確定所需崗位人選的一種招聘方法。網路招聘也是一種被動式的招聘方式。
網路招聘的主要優點是招聘的成本比較低，信息收集及時、充分，縮短企業招聘時間；主要缺點是不能控制招聘人員數量和質量、不能進行面對面的交流、不適用經濟不發達地區。
網路招聘在中國目前形式下不適合招聘知識技能要求較低的職位，因為考慮到上網的人群特徵，如果您公司發布的招聘信息沒有被擬招聘人員看到，也就不會招到合適的人選
招聘成本：
招聘成本包括直接成本和間接成本。直接成本為廣告、招聘會支出；招聘代理、職業介紹機構收費；員工推薦人才獎勵金；大學招聘費用等；間接成本指公司內因招聘而發生的工資、福利、差旅費支出和其它管理費用。
不同的招聘渠道對應不同的招聘成本，了解以下知識有助於您在招聘時選擇正確的招聘渠道。
我們常常可以從報刊中看到這樣的招聘廣告，招聘的級別從高級項目經理一直到大客司機。我們都知道報刊中招聘廣告的費用是按照版面來計算的，那麼高級項目經理和大客司機所花費的直接成本是一樣的，而在實際人才招聘中，高級項目經理和大客司機的招聘成本是不一樣的，用同樣的錢是很難同時滿足兩種不同層次人才招聘的需求。所以應該選擇不同的渠道招聘不同層次的人才。
我們在選擇招聘渠道的時候，要綜合考慮招聘成本、招聘時限要求以及招聘職位要求來確定。通過以上介紹，相信您一定會選擇出適合您公司的招聘渠道。如果您是半導體行業的人力資源，LED英才網肯定會是您滿意的選擇！