泰理財背景

『壹』 求管理學第四版第39頁的案例分析，不少於五百字

連個題目都不發 實在不好給你回復
《管理學——原理與方法》課後習題答案
第一章:
第一題答案:1:目的性:人類正是在為實現預期目的的活動中,在不斷地勞動,思考,謀劃,設計和組織管理的過程中,逐步進化的。2:依存性:人類的目的性來源於對外部環境和人類自身的相互依存關系。3:知識性:人類能從過去的實踐中學習,從前人的經驗中學習,並能把學到的知識加以記憶,積累,分析和推理,從而形成人類獨有的知識體系。人類活動的上述三個特點為人類的管理實踐提供了客觀條件,也回答了為什麼管理實踐與人類歷史同樣悠久的原因。
第二題答案:管理是社會組織中,為了實現預期的目標,以人為中心進行的協調活動調。管理的最基本的特徵是:1:管理的載體是一個組織2:管理的基本對象是人3:在管理的資源配置中,人才是第一資源。4:管理的任務:在一般意義上講,它是通過採取某些具體的手段和措施,設計、營造、維護一種環境,包括組織內部和外部的環境,使所有管理對象在特定的環境中,做到協調而有序地進行活動。
第三題答案:許多新的管理論和管理學實踐已一再證明:計劃、組織、領導、控制、創新這五種管理職能是一切管理活動最基本的職能。計劃:制定目標並確實為達成這些目標所必需的行動。組織中所有的管理者都必須從事計劃活動。根據工作的要求與人員的特點,設計崗位,通過授權和分工,將適當的人員安排在適當的崗位上,用制度規定各個崗位的職責和上下左右的相互關系,形成一個有機的組織結構,使整個組織協調運轉——這就是組織的職能組織目標決定著組織的具體形式和特點指導人們的行為,通過溝通增強人們的相互理解,統一人們的思想和行動,激勵每個成員自覺地為實現組織目標而共同努力。控制的實質就是使實踐活動符合與計劃,計劃就是控制地標准。創新職能與上述各種管理職能不同,他本身並沒有某種特有的表現形式,他總是在與其他管理職能的結合中表現自身的存在與價值。
每一項管理工作都是從計劃開始,經過組織、領導到控制結束。各職能之間同時相互交叉滲透,控制的結果可能又導致新的計劃,開始了新一輪的管理循環。創新在管理循環中處於軸心的地位,成為推動管理循環的原動力
第四題答案:管理者扮演著十種角色,這十種角色可歸入三類。
人際角色:代表人角色、 領導人角色、 聯絡者角色信息角色:監督者、發言人、傳播人決策角色:企業家、干擾對付者、資源分配者、談判者管理者需要具備三種技能:技術技能、人際技能、概念技能、
第五題答案:管理學的研究對象:各種管理工作中普遍適用的原理與方法。管理學的研究方法:歸納法、試驗法、演繹法
一:歸納法通過對客觀存在的一系列典型事物(經驗)進行觀察,從掌握典型事物的典型特點、典型關系。典型規律入手,研究事物之間的因果關系,從中找出事物變化發展的一般規律。個別——一般1:在管理學研究中,歸納法應用最廣,但其局限性也十分明顯2:運用歸納法時應注意的幾點a:弄清與研究事物相關的因素,以及系統的干擾因素b:選擇好典型
c:按抽樣檢驗原理,保證樣本容量d:調查問卷時應包括較多的信息數量,並作出簡單明確的答案。二:試驗法。
三演繹法 一般——個別第二章:
第一題答案:中國傳統的管理思想分為1:宏觀管理的治國學——(財政賦稅、人口管理、貨幣管理、等)
2:微觀管理的治生學——(農副業、手工業、運輸、建築工程等)順道——順應宏觀的治國理論和客觀的經濟規律。重人——1:重人心向背2:重人才歸離人和——調整人際關系,講團結、上下和、左右和。守信——信譽人類社會人們之間建立穩定關系的基礎利器——「工欲善其事,必先利其器「。求實——實事求是,一切從實際出發,是思想方法和行為的准則對策——運籌謀劃,以智取勝。兩個要點1:預測2:運籌。節儉——理財和治生都提倡開源節流,勤儉治國法治——我國的法治思想起源於先秦法家和《管子》,後逐漸演變成一套法治體系
第二題答案:查理。巴貝奇(英國)發展了亞當。斯密的觀點,提出了關於生產組織機構和經濟學方面的帶有啟發性的問題。巴貝奇提出了「邊際熟練」原則,——即對技藝水平、勞動強度定出界限,作為報酬的依據。它認為工人的收入主要包括a:按照工作性質所確定的固定工資,b:按照生產效率以及貢獻所分得的利潤。C:為提高勞動效率而提出建議所應給予的獎勵。
第三題答案:19世紀末期,由於生產技術日益復雜,生產規模和資本日益擴大,企業管理職能逐漸和職能資本分離,管理職能則委託各方面的管理人員所組成的管理機構承擔,出現了專門的管理層。管理工作也成了有專門人員研究的一門學問,「科學管理理論」由此產生了。;他認為單憑經驗管理是不科學的,必須加以改變。;泰羅創立的科學管理理論的主要管觀點1:科學管理的根本目的——謀求最高工作效率2:達到最高效率的重要手段——用科學的管理方法代替舊的經驗方法3:實施科學管理的核心問題——要求人員和工人雙方在精神上和思想上來一個徹底的改變。
泰羅提出的以下管理制度:1:對工人提出科學的操作方法,以便合理利用工時,提高效率2:在工資制度上實行差別計件制3:對工人進行科學的選擇,培訓和提高4:制定科學的工藝規程,並用文件形式固定下來以利推廣5:使管理和勞動分離,把管理工作稱為計劃職能、工人的勞動稱為執行職能代表作——《科學管理原理》1911年。這些變革形成了「科學管理」的基本理論。泰羅制是適應歷史發展的需要而產生的,同時也受到歷史條件和個人經歷的限制,它的科學管理所涉及的問題比較小,管理的內容比較窄,企業的財務、銷售、人事等方面的活動都沒有涉及。
第四題答案:泰羅制在科學管理中的局限性主要是由法國的亨利。法約爾加以補充的。「組織理論」的中心問題:組織結構和管理原則的合理化,管理人員職責分工的合理化。法約爾:認為要經營好一個企業,不僅要改善生產現場的管理,而且應當注意改善有關經營的六個方面的職能技術職能、 經營職能、 財務職能、 安全職能、 會計職能、 管理職能(計劃、組織、指揮、協調、控制)14條原則1:分工 2:權力與責任 3:紀律 4:統一命令 5:統一領導 6:員工個人要服從整體7:人員的報酬要公 8:集權 9:等級鏈 10:秩序 11:公平 12:人員保持穩定 13:主動性 14:集體精神
法約爾的貢獻:在管理的范疇、管理的組織理論、管理的原則方面提出了嶄新的觀點
第五題答案:書本p64頁。
第六題答案:「行為科學」的早期理論——人群關系論(代表人:梅奧)
霍桑試驗目的:找出工作條件對生產效率的影響,以尋求提高勞動生產率的途經
過程:試驗首先從變化現場工作的照明強度著手。研究人員將參加工作的工人分成兩組,一組為試驗組,一組為控制組。控制組一直在平常的照明強度下工作,而試驗組則給予不同的照明強度。當試驗組的照明強度逐漸增大時,試驗組的生產增長比例與控制組大致相同,當試驗組的照明強度逐漸降低時,試驗組的產量明顯下降。試驗表明,照明度的一般改變不是影響生產率的決定因素。後來再進行其他方面的試驗。觀點:1:企業的職工是社會人2:滿足工人慾望,提高工人的士氣是提高生產效率的關鍵3:企業中實際存在一種「非正式組織」——企業職工在共同工作和共同生產中必然產生相互之間的人群關系,產生共同的感情,自然形成一種行為准則和慣例,要求個人服從。這就構成了「非正式組織」4:企業應採用新型的領導方法影響:人群關系理論是「行為科學」管理學派的早期思想,它只強調要重視人的行為,而行為科學還要求進一步研究人的行為規律,找出產生不同行為的影響因素,探討如何控制人的行為以達到預定目標。
第七題答案:管理科學學派的特點1:生產和經營各項領域的各項活動都以經濟效果好壞作為評價標准,即要求最小消 耗取得最大的經濟效益2:使衡量的標準定量化,藉助數學模型找出最優的實施方案和描述事物的現狀及發展規律,摒棄單憑經驗和自覺確定經營目標與方針的做法3:依靠計算機進行各項管理4:強調使用先進的科學理論和管理方法主導思想:使用先進的數理方法及管理手段,使生產力得到最合理的組織以獲得最佳的經濟效益,而較少考慮人的行為因素
決策理論」學派是以統計學和行為科學作為基礎的。「決策理論」學派主要觀點:1:管理就是決策2:決策分為程序性決策和非程序性決策(圖)。程序化決策:按既定的程序所進行的決策,往往可制定一個例行程序的決策。非程序化決策:新發生的,非結構性的,問題極為重要、復雜、沒有例行程序可循的決策。
第八題答案:新經濟時代的特徵:信息化、網路化、知識化、全球化。一:管理思想的創新傳統:以資源短缺性原理和投資收益遞減規律為理論基礎新經濟時代:以知識的無限性和投資收益遞增規律為指導思想二:管理原則的創新。前四代管理思想的基本原則:1:勞動的分工和再分工、自身利益(亞當。斯密)2:依據精細劃分的工作付酬(巴貝奇)3:管理的分工和再分工、體力與腦力分離(泰羅)4:所有權和管理權分離(泰羅、韋伯)5:每個人應該只有一個上司(法約爾)6:自動化運動。三:經營目標創新。1:以可持續發展代替利潤最大化2:以公司市場價值代替市場份額。四:經營戰略創新。傳統的競爭戰略:「零和博弈」。信息時代:競爭與合作並存的「雙贏原則」。五:生產系統創新。1990年代後由MPR和MPR2發展出EPR(企業資源計劃)。EPR的核心思想:實現對整個供應鏈的有效管理,體現在以下三個方面1:體現對整個供應鏈資源進行管理的思想2:體現精益生產,同步工程和敏捷製造的思想。3:體現事先計劃和事中控制的思想。六:企業組織創新1:企業內部組織結構由極端化向扁平化方向發展2:建立學習型組織3:規模經濟的傳統正在改變4:虛擬公司正在代替傳統的實體型企業
第九題答案:中國現代管理思想形成的歷史背景。中國官僚資本企業和民族資本企業的管理;我國革命根據地公營企業的管理;全面學習西方的管理模式;探索中國現在管理模式二:社會主義經濟管理體制改革。由國內管理向國際化管理轉化;由科學管理向信息化管理轉化;由首長管理向人性化管理轉化;由政府管理向民營化管理轉化;由封閉式實體管理向開放式虛擬管理轉化。第三章:第一題答案:系統:是指若干相互聯系,相互作用的部分組成,在一定環境中具有特定功能的有機整體。二:系統的特徵1:集合性。這是系統最基本的特徵。一個系統至少由兩個及兩個以上的系統構成。2:層次性。系統的結構是有層次的,構成一個系統的子系統和子子系統分別處於不同的地位:相關性。系統內各要素之間相互依存,相互制約的關系,就是系統的相關性;。管理者從系統理論中得到的啟示:運用系統理論進行管理1:整體性原理2:動態性原理3:開放性原理4:環境適應性原理5:綜合性原理
第二題答案:一:明確每個人的職責。挖掘人的潛能的最好的辦法是明確每個人的職責1:職責的界限要清楚2:職責中要包括橫向聯系的內容3:職責要落實到人二:職位設計和許可權委任要合理。一個人對工作是否能做到完全負責取決於三個因素1:許可權;實行任何管理都要藉助於一定的權力,沒有一定的權力任何人都不可能對工作實行真正的管理。2:利益;完全負責意味著要承擔風險,任何的管理者在承擔風險的同時都要對收益進行權衡。這種利益不僅僅是物質利益,還包括精神利益。3:能力,能力是完全負責的關鍵因素。職責和許可權、利益、能力之間的關系遵守等邊三角形三:獎懲要分明,公正而及時。
第三題答案:人本原理——以人為中心的管理思想。20世紀末管理理論發展的主要特點主要觀點:一:職工是企業的主體;二:有效管理的關鍵是職工參與。三:現代管理的核心是使人性得到最完美的發展。四:管理是為人服務的。企業要想做到「以人為中心的管理」,必須做到1:企業要在這種思想的指導下,研究市場需求的特點及發展趨勢,據此確定企業的經營和產品發展的方向。2:企業要從用戶的角度出發,提高設備和材料的使用效率,降低成本3:企業要在這種思想的指導下研究企業的消費者。總結:尊重人、依靠人、發展人、為了人是人本原理的基本內容和特點。
第四題答案:效益、效率、效果是既相互聯系又相互區別的概念。效果:由投入經過轉換而產出的成果,其中有的是效益的,有的是無效益的。效率:單位時間內所取得的效果的數量,反映了勞動時間的利用狀況,與效益有一定的聯系
效益:有效產出與投入之間的一種比例管理,可從社會和經濟兩個不同角度去考察,即社會效益和經濟效益。經濟效益比社會效益直接、明顯,可有效度量;社會效益則難以計量,只能藉助於其他形式來間接考察
人類活動為什麼要追尋效益原理?1:管理效益的直接形態是通過經濟效益而得到表現的。2:影響管理效益的因素很多,其中主題管理思想正確與否佔有相當重要的地位。3:追求局部效益必須同追求全局效益協調一致。4:管理應追求長期穩定的高效益。5:建立管理活動的效益觀。
第五題答案:管理有效性的實質是:公正、客觀。管理者在追求自身工作的效益時要做到:1:管理效益的直接形態是通過經濟效益而得到表現的。2:影響管理效益的因素很多,其中主題管理思想正確與否佔有相當重要的地位。3:追求局部效益必須同追求全局效益協調一致。4:管理應追求長期穩定的高效益。5:建立管理活動的效益觀。
第六題答案:倫理的特性1:非強制性——倫理靠社會輿論、傳統習慣和內心信念起作用,體現了自覺性和內在性2:非官方性——倫理是約定俗成的,不需要通過行政命令或法定程序來制定3:普適性——所有人都受倫理的指導、調節和約束4:揚善性。倫理與法律的關系:倫理和法律在內容上相互滲透。倫理是不成文的法律,法律是最低程度的倫理。倫理和法律在作用上相互補充。倫理可以引導人們遵守法律,而法律可以作為維護倫理的威懾力量。倫理與效益的關系:企業的倫理經營不僅使除所有者之外的利益相關者(債權人、員工、顧客、供應者、競爭對手、社區和政府)的利益得到不同程度的增進,而且使企業自身的效益得到提高。1:企業的倫理經營意味著企業注重維護利益相關者的利益,從而需付出一定的成本2:倫理與效益的關系在某種程度上得到了實證研究的支持3:歷史證明效益和倫理具有兼得的可能性第四章:第一題答案:一:法律方法的內容與實質。內容:通過各種法律、法令、條例和司法仲裁工作,調整社會經濟的總體活動和各企業單位在微觀活動中所發生的各種關系,以保證和促進社會經濟發展的管理方法。實質:體現全體人們的意志,並維護他們的根本利益,代表他們對社會經濟、政治、文化活動實行強制性的統一的管理二:法律的特點與作用。嚴肅性、規范性、強制性。三:法律方法的正確運用:1:利用法人的權力自覺抵制不正之風。2:應嚴格明確企業的責任和義務。
第二題答案:一:行政方法的內容:依靠行政組織的權威,運用命令、規定、指示、條例等行政手段按照行政系統和層次,以權威和服從為前提,直接指揮下屬工作的管理方法。實質:通過行政組織的職務和職位來進行管理,特別強調職責、職權、職位而並非個人的能力或特權二:行政方法的特點和作用。1:權威性——行政方法所依託的基礎是管理機關和管理者的權威。2:強制性——行政權力機構和管理者所發出的命令、指示等對管理對象具有程度不同的強制性,行政方法就是通過這種強制性來達到指揮與控制的目的3:垂直性——行政方法是通過行政層次來實施的,基本上屬於「條條「的縱向垂直管理4:具體性 5:無償性。行政方法的作用1:有利於組織內部統一目標,同意意志。2:行政方法是實施其他各種管理方法的必要手段3:可以強化管理作用,便於發揮管理職能4:行政方法便於處理特殊問題。三:行政方法的正確運用1:管理者必須充分認識行政方法的本質是服務2:行政方法的管理效果為領導者水平所制約3:信息在運用行政過程中是至關重要的3:信息在運用行政過程中是至關重要的4:行政方法由於藉助了職位的權力,所以對下屬有較強的約束力。這種特點使得上級在使用行政方法時忽視了下屬的正確意見和合理的要求,不利於充分調動各方面的積極性!
第三題答案:一:經濟方法的內容與實質經濟方法:根據客觀經濟規律,運用各種經濟手段,調節不同主體之間的關系,以獲得較高的經濟效益和社會效益的管理方法。不同的經濟手段在不同的領域中發揮的作用不同。價格、稅收、信貸、利潤、工資、獎金與罰款。二:經濟方法的特點:利益性、關聯性、靈活性、平等性。三:經濟方法的正確應用1:注重經濟方法和教育方法的有機結合2:注重經濟方法的綜合運用和不斷完善。
第四題答案:教育方法的主要內容:1:人生觀及道德教育 2:愛國主義和集體主義教育3:民主、法治、紀律教育4:科學文化教育5:組織文化建(組織文化:組織員工在較長時期的生產經營實踐中逐步形成的共有的價值觀、信念、行為准則及具有相應特色的行為方式、物質表現的總稱。在組織文化建設的指導思想上,必須突出管理的人本原理,堅持「以人為本」的原則)。企業應選擇正確的教育的方式應少採用被動的講授教育,而多採用主動的小組討論、現場實習、和體驗實習等方法。第五章:第一題答案:一:功利主義倫理觀。功利主義的目標:為盡可能多的人提供盡可能多的利益。1:功利主義對效率和生產率有促進作用,符合利潤最大化原則2:會造成資源配置的扭曲二:權利至上的倫理觀。認為:決策在尊重和保護個人基本權利的前提下作出。 1:積極的一面:保護了個人的自由和隱私2:消極的一面:接收這種觀點的管理者把個人自由的保護看的比工作的完成更重要。三:公平原則的倫理觀。認為:管理者應該公平的實施規則。四:綜合社會契約的倫理觀。主張:把實證和規范兩種方法並入商業倫理中,即要求決策者在決策時要綜合考慮實證和規范兩方面的因素。這種倫理觀綜合了兩種「契約」1:經濟參與人當中的一般契約,這種契約規定了做生意的程序2:一個社區中特定數量的人當中的較特定的契約,這種契約規定了哪些行為方式是可接受的。
第二題答案:合乎倫理的管理具有以下7個特徵1:把遵守倫理規范最為獲取組織利益的一種手段,更把其視為組織的一項責任2:不僅從組織自身的角度出發,更從社會整體角度出發3:尊重所有者以外的利益相關者的利益,善於處理組織與利益相關者的關系4:不僅把人看作手段,更把人看作目的5:超越了法律的要求,能讓企業取得卓越的成就6:具有自律的特徵7:合乎倫理的管理以組織的價值觀為行為導向
第三題答案:1:道德發展階段2::個人特徵。人們發現2個變數影響個人行為:「自我強度」和「控制中心」 3:結構變數。在不同的結構中,管理者在時間、競爭和成本等方面的壓力也不同,壓力越大越可能降低倫理標准4:組織文化。最有可能產生高倫理標準的組織文化是具有較強的控制能力以及風險和沖突承受能力的組織文化,處在這種文化中的管理者,具有進取心和創新精神。與弱組織文化相比,強組織文化對管理者的影響更大5:問題強度
第四題答案:改善倫理行為的途經1:挑選高道德素質的員工 2:建立倫理守則和決策規則3:在倫理方面領導員工(高層管理者在言行方面是員工的表率,高層管理者可通過獎懲制度影響員工的倫理行為)4:設定工作目標 5:對員工進行倫理教育6:對績效進行全面評價7:進行獨立的社會審計8:提供正式的保護機制
第五題答案:一:企業環境的倫理行為1:保護環境2:以「綠色產品」為研究和開發的主要對象3:污染治理。二:企業對員工的倫理行為1:不歧視員工 2:定期或不定期的培訓員工3:營造一個良好的工作環境 4:善待員工的其他舉措。 三:企業對顧客的倫理行為1:提供安全的產品2:提供正確的產品信息3:提供售後服務4:提供必要的指導5:賦予顧客自主選擇的權利。四:企業對競爭對手的倫理行為。不壓制競爭,不搞惡心競爭,不通過不正當的手段搞垮對手
五:企業對投資者的倫理行為。為投資者帶來有吸引力的投資報酬;應將企業的財務狀況及時、准確的報告給投資者
六:企業對所在社區的倫理行為。企業不僅要為所在社區提供就業機會和創造財富,還要盡可能為所在社區作出貢獻。第六章:第一題答案:組織文化:指組織在長期的實踐活動中所形成的並且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規范和思維模式的總和。其任務是努力創造這些價值觀念體系和共同的行為准則。
第二題答案:組織文化的基本特徵。組織文化在本質上屬於「軟文化」范疇,是組織自我意識所構成的文化體系。組織文化相比教社會文化和民主文化有它們的共同屬性和自己的不同之處。1:組織文化的核心是組織價值觀2:組織文化的中心是以人為主體的人本文化3:組織文化的管理方式是以柔性管理為主4:組織文化的重要任務是增強集體凝聚力。
第三題答案:組織文化的基本要素有:一:組織精神。經過經心培養和逐步形成的並為全體組織成員認同的思想境界、價值取向和主導意識,它反映了組織成員對本組織的的特徵、地位、形象等例:日本松下電器公司的「七精神」。二:組織的價值觀。組織價值觀是指組織評判事物和指導行為的基本信念、總體觀點和選擇方針。它具有調節性、評判性、驅動性。組織的價值觀具有不同的層次和類型,優秀的組織總會追求崇高的目標、高尚的社會責任和卓越創新的信念。例:美國百事可樂公司認為「順利是最重要的」三:組織形象。組織形象:指社會公眾和組織成員對組織、組織行為與組織各種活動成果的總體印象和總體評價,反映的是社會公眾對組織的承認程度,體現了組織的聲譽和知名度。其中對組織形象影響較大的因素有5個1:服務、產品形象2:環境形象3:成員形象4:組織領導者形象5:社會形象。
第四題答案:組織形象。組織形象:指社會公眾和組織成員對組織、組織行為與組織各種活動成果的總體印象和總體評價,反映的是社會公眾對組織的承認程度,體現了組織的聲譽和知名度。其中對組織形象影響較大的因素有5個1:服務、產品形象2:環境形象3:成員形象4:組織領導者形象5:社會形象。

『貳』 股票問題

紅籌股這一概念誕生於90年代初期的香港證券市場。中華人民共和國在國際上有時被稱為紅色中國，相應地，香港和國際投資者把在境外注冊、在香港上市的那些帶有中國大陸概念的股票稱為紅籌股。本世紀以來在美國、新加坡以紅籌模式上市的公司也越來越多，紅籌股的概念便延伸為在海外注冊、在海外上市，帶有中國大陸概念的股票。

具體如何定義紅籌股，尚存在著一些爭議。主要的觀點有兩種。一種認為，應該按照業務范圍來區分。如果某個上市公司的主要業務在中國大陸，其盈利中的大部分也來自該業務，那麼，這家在中國境外注冊、在香港上市的股票就是紅籌股。國際信息公司彭博資訊所編的紅籌股指數就是按照這一標准來遴選的。另一種觀點認為，應該按照權益多寡來劃分。如果一家上市公司股東權益的大部分直接來自中國大陸，或具有大陸背景，也就是為中資所控股，那麼，這家在中國境外注冊、在香港上市的股票才屬於紅籌股之列。1997年4月，恆生指數服務公司著手編制恆生紅籌股指數時，就是按這一標准來劃定紅籌股的。由於恆生的實用性，後一種劃分方法被更廣泛的使用。

香港
由於特殊的歷史背景，香港資本市場上一直存在著英資和華資公司的劃分。後隨著香港的回歸前後與大陸的經濟聯系越來越密切，大陸資金逐步進入香港，形成第三類機構——中資企業。

80年代末，越秀集團、粵海集團分別間接或直接收購香港的上市公司取得了上市的地位。90年代初，中信收購泰富及其後的一系列成功運作掀起中資企業在港收購熱潮。據不完全統計，僅在1992年7月至1993年底的一年半時間，被中資收購或參股成為主要股東 持股10%以上 的香港上市公司有28家，佔1993年底香港全部上市公司477家的5.9%。紅籌股概念初步形成。

1996—1997年，深業控股、越秀交通、中國電信陸續上市，紅籌股開始被市場熱炒注資重組概念，紅籌股板塊正式確立。

2000年後，紅籌股再次進入高速發展階段，當年紅籌上市12家，籌資3539億港元，占當年香港主板和創業板籌資總額的77%。到2004年，香港紅籌企業總數達84家（數據來源於上海證券交易所研究所）。

新加坡
中國企業在新加坡上市始於1993年的中遠投資。在2002年前，在新加坡上市以國有企業居多，有一些直接上市的通道，比如中新葯業。但也有一些用的是紅籌模式，比如首家在新加坡上市的中國公司中遠投資，也是目前在新加坡上市的市值最大的中資公司，就是買殼上市。其後的聯合食品、大眾食品也都採用紅籌模式上市。這一階段在新上市的中國企業有16家。

2003年以後，中國企業赴新上市形成了熱潮，上市企業主要以民營企業為主，紅籌模式被廣泛運用。2003、2004兩年每年都有12家中國企業在新上市。加上7家中國大陸相關公司，形成47家中國概念板快，被稱為「龍籌股」。

美國
從1992年起，中國公司開始在美國上市。這一階段包含了兩類企業，直接上市與間接上市並存：一類是在香港上市的國企H股以美國存托憑證方式（ADR）在美國紐約證券交易所上市，如青島啤酒、上海石化、馬鞍山鋼鐵等8家公司，另一類為外資或中資的公司以紅籌方式上市，如華晨金杯汽車、中國中策輪胎和正大易初摩托。

當時在美國上市的中國企業以製造業為主，中國經濟的增長速度強勁吸引了國際投資者，華晨金杯汽車在上市後的一個多月內，股價從發行價的16美元上漲至33美元。這是第一波中國熱。

這股熱潮到1994年開始消退，一方面是受到墨西哥的金融危機引發的新興市場信心危機的影響；另一方面是中國上市公司本身的原因，公司在上市後公布的中報和年報業績與公司管理層在上市推薦時所做的預測有很大出入。

1997年上半年，中資股迎來第二次上市高潮。主要是一批公司在香港上市的同時，在美國以ADR方式上市或在OTC市場掛牌交易，包括華能電力國際、中國東航、南方航空、大唐發電等H股，也包括北京控股、上海實業等紅籌股。

1999年和2004年，又掀起連續兩波在美上市的高潮，主力都是網路股。前一波的代表是中華網和三大門戶網站；後一波的代表是Tom 在線、掌上靈通、盛大娛樂等。而這兩次高潮的主力都是紅籌股。

除此之外，在倫敦、多倫多、東京都有少量紅籌股存在。

從上面的介紹可以看出，海外市場除香港外，並不特別強調紅籌的概念，而是統一定義為「中國概念」。無論H股、S股、買殼、造殼，不管來源如何，只要滿足各交易所上市標准，就可以上市。紅籌股與非紅籌股間的界限一直比較模糊。

通常股市中所說的一二線藍籌是相對而言的。

比如當前滬深兩市中所說的一線藍籌通常就是指：中石化、中國聯通、寶鋼、招商銀行、長江電力、華能國際等幾家在國內資本市場具有超級大市值，業績優良、並且在國內同行業具有相對壟斷地位的航母級公司。
而A股市場中一般所說的二線藍籌，是指在市值、行業地位上以及知名度上略遜於以上所指的一線藍籌公司，是相對於幾只一線藍籌而言的。比如上海汽車、五糧液、中興通訊等等，其實這些公司也是行業內部響當當的龍頭企業（如果單從行業內部來看，它們又是各自行業的一線藍籌）。

三線藍籌就是指更次一級的優質上市公司，在國內同行業中屬中小企業。

S表示該股票沒有股改過

ST表示該上市公司連續2年虧損

*ST表示該上市公司連續3年虧損

S*ST表示該上市公司連續3年虧損並且沒有股改

XD表示意思是股票已除息,購買這樣的股票後將不再享有派息的權利
XR表示意思是該股已除權,股票以後也沒有分紅。

DR表示意思是xd+xr意思就是沒有派息，也沒分紅 兩樣都沒了

基金有廣義和狹義之分，從廣義上說，基金是機構投資者的統稱，包括信託投資基金、單位信託基金、公積金、保險基金、退休基金，各種基金會的基金。在現有的證券市場上的基金，包括封閉式基金和開放式基金，具有收益性功能和增值潛能的特點。從會計角度透析，基金是一個狹義的概念，意指具有特定目的和用途的資金。因為政府和事業單位的出資者不要求投資回報和投資收回，但要求按法律規定或出資者的意願把資金用在指定的用途上，而形成了基金。

我們現在說的基金通常指證券投資基金。

證券投資基金是一種間接的證券投資方式。基金管理公司通過發行基金單位，集中投資者的資金，由基金託管人（即具有資格的銀行）託管，由基金管理人管理和運用資金，從事股票、債券等金融工具投資，然後共擔投資風險、分享收益。根據不同標准，可以將證券投資基金劃分為不同的種類：

根據基金單位是否可增加或贖回，可分為開放式基金和封閉式基金。開放式基金不上市交易，一般通過銀行申購和贖回，基金規模不固定；封閉式基金有固定的存續期，期間基金規模固定，一般在證券交易場所上市交易，投資者通過二級市場買賣基金單位。

開放式基金
是一種發行額可變，基金份額(單位)總數可隨時增減，投資者可按基金的報價在基金管理人指定的營業場所申購或贖回的基金。與封閉式基金相比，開放式基金具有發行數量沒有限制、買賣價格以資產凈值為准、在櫃台上買賣和風險相對較小等特點，特別適合於中小投資者進行投資。
世界基金發展史就是從封閉式基金走向開放式基金的歷史。以基金市場最為成熟的美國為例。在1990年9月，美國開放式基金共有3，000家，資產總值1萬億美元；而封閉式基金僅有250家，資產總值600億美元。到1996年，美國開放式基金的資產為35，392億美元，封閉式基金資產僅為1，285億美元，兩者之比達到27.54∶1；而在1940年，兩者之比僅為0.73∶1。在日本，1990年以前封閉式基金占絕大多數，開放式基金處於從屬地位；但90年代後情況發生了根本性變化，開放式基金資產達到封閉式基金資產的兩倍左右。
在香港、泰國、台灣、新加坡、菲律賓等亞洲發展投資基金較早的國家和地區，發展之初也就是以封閉式基金為主，逐漸過渡到目前兩類基金形態並存的階段。從世界范圍看，1990年世界開放式投資基金凈資產余額為23，554億美元，到1995年已躍升至53，407億美元。
開放式基金已經逐漸成為世界投資基金的主流。
世界各國投資基金起步時大都為封閉型的。這是由於在投資基金發展初期，買賣封閉式基金的手續費遠比贖回開放式基金的份額的手續費低。從基金管理的角度看，由於沒有請求贖回受益憑證的壓力，可以充分利用投資者的資金，來實施其投資戰略以求利益的最大化。

封閉式資金
屬於信託基金，是指基金規模在發行前已確定、在發行完畢後的規定期限內固定不變並在證券市場上交易的投資基金。
由於封閉式基金在證券交易所的交易採取競價的方式，因此交易價格受到市場供求關系的影響而並不必然反映基金的凈資產值，即相對其凈資產值，封閉式基金的交易價格有溢價、折價現象。國外封閉式基金的實踐顯示其交易價格往往存在先溢價後折價的價格波動規律。從我國封閉式基金的運行情況看，無論基本面狀況如何變化，我國封閉式基金的交易價格走勢也始終未能脫離先溢價、後折價的價格波動規律。

·根據組織形態的不同，可分為公司型基金和契約型基金。基金通過發行基金股份成立投資基金公司的形式設立，通常稱為公司型基金；由基金管理人、基金託管人和投資人三方通過基金契約設立，通常稱為契約型基金。目前我國的證券投資基金均為契約型基金。

公司型基金
又叫做共同基金，指基金本身為一家股份有限公司，公司通過發行股票或受益憑證的方式來籌集資金。投資者購買了該家公司的股票，就成為該公司的股東，憑股票領取股息股息或紅利、分享投資所獲得的收益。

特點
1.共同基金，形態為股份公司，但又不同於一般的股份公司，其業務集中於從事證券投資信託。
2.共同基金的資金為公司法人的資本，即股份。
3.共同基金的結構同一般的股份公司一樣，設有董事會和股東大會。基金資產由公司擁有，投資者則是這家公司的股東，也是該公司資產的最終持有人。股東按其所擁有的股份大小在股東大會上行使權利。
4.依據公司章程，董事會對基金資產負有安全增殖之責任。為管理方便，共同基金往往設定基金經理人和託管人。基金經理人負責基金資產的投資管理，託管人負責對基金經理人的投資活動驚醒監督。託管人可以(非必須)在銀行開設戶頭，以自己的名義為基金資產注冊。為明確雙方的權利和義務，共同基金公司與託管人之間有契約關系，託管人的職責列明在他與共同基金公司簽定的"託管人協議"上。如果共同基金出了問題，投資者有權直接向共同基金公司索取。

契約型基金
又稱為單位信託基金，指專門的投資機構(銀行和企業)共同出資組建一家基金管理公司，基金管理公司作為委託人通過與受託人簽定"信託契約"的形式發行受益憑證--"基金單位持有證"來募集社會上的閑散資金。

特點
單位信託是一項名為信託契約的文件而組建的一家經理公司，在組織結構上，它不設董事會，基金經理公司自己作為委託公司設立基金，自行或再聘請經理人代為管理基金的經營和操作，並通常指定一家證券公司或承銷公司代為辦理受益憑證--基金單持有證的發行、買賣、轉讓、交易、利潤分配、收益及本益償還支付。
受託人接受基金經理公司的委託，並且以信託人或信託公司的名義為基金注冊和開戶。基金戶頭完全獨立於基金保管公司的帳戶，縱使基金保管公司因經營不善而倒閉，其債權方都不能動用基金的資產。其職責是負責管理、保管處置信託財產、監督基金經理人的投資工作、確保基金經理人遵守公開說明書所列明的投資規定，使他們採取的投資組合符合信託契約的要求。在單位信託基金出現問題時，信託人對投資者負責索償責任。

·根據投資風險與收益的不同，可分為成長型、收入型和平衡型基金。

·根據投資對象的不同，可分為股票基金、債券基金、貨幣市場基金、期貨基金等。

股票基金
是以股票為投資對象的投資基金，是投資基金的主要種類。股票基金的主要功能是將大眾投資者的小額投資集中為大額資金。投資於不同的股票組合，是股票市場的主要機構投資者。
分類
股票基金按投資的對象可分為優先股基金和普通股基金，優先股基金可獲取穩定收益。風險較小．收益分配主要是股利;普通股基金是目前數量最大的一種基金，該基金以追求資本利得和長期資本增值為目的，風險較優先股基金大。按基金投資分散化程度，可將股票基金分為一般普通股基金和專門化基金，前者是指將基金資產分散投資於各類普通股票上，後者是指將基金資產投資於某些特殊行業股票上，風險較大，但可能具有較好的潛在收益。按基金投資的目的還可將股票基金分為資本增值型基金、成長型基金及收入型基金。資本增值型基金投資的主要目的是追求資本快速增長，以此帶來資本增值，該類基金風險高、收益也高。成長型基金投資於那些具有成長潛力並能帶來收入的普通股票上，具有一定的風險。股票收入型基金投資於具有穩定發展前景的公司所發行的股票，追求穩定的股利分配和資本利得，這類基金風險小，收入也不高。

特點
1.與其他基金相比，股票基金的投資對象具有多樣性，投資目的也具有多樣性。
2.與投資者直接投資於股票市場相比，股票基金具有分散風險。費用較低等特點。對一般投資者而言，個人資本畢竟是有限的，難以通過分散投資種類而降低投資風險。但若投資於股票基金，投資者不僅可以分享各類股票的收益，而且已可以通過投資於股票基金而將風險分散於各類股票上，大大降低了投資風險。此外．投資者投資了股票基金，還可以享受基金大額投資在成本上的相對優勢，降低投資成本，提高投資效益，獲得規模效益的好處。
3.從資產流動性來看，股票基金具有流動性強、變現性高的特點。股票基金的投資對象是流動性極好的股票，基金資產質量高、變現容易。
4.對投資者來說，股票基金經營穩定、收益可觀。一般來說，股票基金的風險比股票投資的風險低。因而收益較穩定。不僅如此，封閉式股票基金上市後，投資者還可以通過在交易所交易獲得買賣差價。基金期滿後，投資者享有分配剩餘資產的權利。
5.股票基金還具有在國際市場上融資的功能和特點。就股票市場而言，其資本的國際化程度較外匯市場和債券市場為低。一般來說，各國的股票基本上在本國市場上交易，股票投資者也只能投資於本國上市的股票或在當地上市的少數外國公司的股票。在國外，股票基金則突破了這一限制、投資者可以通過購買股票基金，投資於其他國家或地區的股票市場，從而對證券市場的國際化具有積極的推動作用。從海外股票市場的現狀來看，股票基金投資對象有很大一部分是外國公司股票。

·根據投資對象的不同，證券投資基金可分為：股票型基金、債券型基金、貨幣市場基金、混合型基金等。60%以上的基金資產投資於股票的，為股票基金；80%以上的基金資產投資於債券的，為債券基金；僅投資於貨幣市場工具的，為貨幣市場基金；投資於股票、債券和貨幣市場工具，並且股票投資和債券投資的比例不符合債券、股票基金規定的，為混合基金。 從投資風險角度看，幾種基金給投資人帶來的風險是不同的。其中股票基金風險最高，貨幣市場基金風險最小，債券基金的風險居中。相同品種的投資基金由於投資風格和策略不同，風險也會有所區別。例如股票型基金按風險程度又可分為：平衡型、穩健型、指數型、成長型、增長型。當然，風險度越大，收益率相應也會越高；風險小，收益也相應要低一些。

開放式基金買賣介紹：

◆准備過程

投資人購買基金前，需要認真閱讀有關基金的招募說明書、基金契約及開戶程序、交易規則等文件，各基金銷售網點應備有上述文件，以備投資人隨時查閱。

個人投資者要攜帶代理行借記卡，有效身份證件（身份證、軍人證或武警證），機構投資者則需要帶上營業執照、機構代碼證或登記注冊證書原件、以及上述文件加蓋公章的復印件，授權委託書，經辦人身份證及復印件。

攜帶好准備資料，客戶在銀行的櫃台網點填寫基金業務申請表格，填寫完畢後領取業務回執，個人投資者還要領取基金交易卡，在辦理基金業務當日兩天以後可以到櫃台領取業務確認書。在領取了業務確認書後，單位或者個人就可以從事基金的購買和贖回。

◆如何購買

在完成開戶准備之後，市民就可以自行選擇時機購買基金。個人投資者可以帶上代理行的借記卡和基金交易卡，到代銷的網點櫃台填寫基金交易申請表格（機構投資者則要加蓋預留印鑒），必須在購買當天的15：00以前提交申請，由櫃台受理，並領取基金業務回執。在辦理基金業務兩天之後，投資者可以到櫃台列印業務確認書。

◆如何贖回

當投資者有意對手中的基金進行贖回，則可以攜帶開戶行的借記卡和基金交易卡，同樣在下午3點之前填寫並提交交易申請單，在櫃面受理後，投資者可以在5天後查詢，贖回資金到賬。

◆如何撤回

交易投資者如果需要撤消交易，則可以在交易當天的15點之前，攜帶基金交易卡和銀行借記卡，在櫃面填寫交易申請表格，註明撤消交易。如果在15點以後，部分銀行則可以按照當天牌價進行預約交易，第二個工作日進行交易。

目前，幾乎所有的銀行和基金管理公司都支持在互聯網上交易基金。
近期見到有很多網友常常提問基金是怎麼回事，好象基金是個很復雜難懂的東西，又說推薦去讀的基金知識文章看不懂。因此我常想如何讓這些朋友在最短的時間內理解基金是什麼，為大家展示一下這些並不神秘的基金，於是萌生想法，試著盡可能用通俗的語言解釋下什麼是基金，希望對這些朋友盡快了解基金有所幫助。

假設您有一筆錢想投資債券、股票啦這類證券進行增值，但自己又一無精力二無專業知識，三呢錢也不算多，就想到與其他10個人合夥出資，雇一個投資高手（理論上比我還高點的），操作大家合出的資產進行投資增值。但這裡面，如果10多個投資人都與投資高手隨時交涉，那事還不亂套，於是就推舉其中一個最懂行的牽頭辦這事。定期從大夥合出的資產中按一定比例提成給他，由他代為付給高手勞務費報酬，當然，他自己牽頭出力張羅大大小小的事，包括挨家跑腿，有關風險的事向高手隨時提醒著點，定期向大夥公布投資盈虧情況等等，不可白忙，提成中的錢也有他的勞務費。上面這些事就叫作合夥投資。

將這種合夥投資的模式放大100倍、1000倍，就是基金。

這種民間私下合夥投資的活動如果在出資人間建立了完備的契約合同，就是私募基金（在我國還未得到國家金融行業監管有關法規的認可）。

如果這種合夥投資的活動經過國家證券行業管理部門（中國證券監督管理委員會）的審批，允許這項活動的牽頭操作人向社會公開募集吸收投資者加入合夥出資，這就是發行公募基金，也就是大家現在常見的基金。

基金管理公司是什麼角色？基金管理公司就是這種合夥投資的牽頭操作人，不過它是個公司法人，資格要經過中國證監會審批的。基金公司與其他基金投資者一樣也是合夥出資人之一，另一方面由於它牽頭操作，要從大家合夥出的資產中按一定的比例每年提取勞務費（稱基金管理費），替投資者代雇代管理負責操盤的投資高手（就是基金經理），還有幫高手收集信息搞研究打下手的人，定期公布基金的資產和收益情況。當然基金公司這些活動是證監會批準的。

為了大家合夥出的資產的安全，不被基金公司這個牽頭操作人偷著挪用，中國證監會規定，基金的資產不能放在基金公司手裡，基金公司和基金經理只管交易操作，不能碰錢，記帳管錢的事要找一個擅長此事又信用高的人負責，這個角色當然非銀行莫屬。於是這些出資（就是基金資產）就放在銀行，而建成一個專門帳戶，由銀行管帳記帳，稱為基金託管。當然銀行的勞務費（稱基金託管費）也得從大家合夥的資產中按比例抽一點按年支付。所以，基金資產相對來說只有因那些高手操作不好而被虧損的風險，基本沒有被偷挪走的風險。從法律角度說，即使基金管理公司倒閉甚至託管銀行出事了，向它們追債的人都無權碰大家基金專戶的資產，因此基金資產的安全是很有保障的。

如果這種公募基金在規定的一段時間內募集投資者結束後宣告成立（國家規定至少要達到1000個投資人和2億元規模才能成立），就停止不再吸收其他的投資者了，並約定大夥誰也不能中途撤資退出，但以後到某年某月為止我們大家就算帳散夥分包袱，中途你想變現，只能自己找其他人賣出去，這就是封閉式基金。

如果這種公募基金在宣告成立後，仍然歡迎其他投資者隨時出資入伙，同時也允許大家隨時部分或全部地撤出自己的資金和應得的收益，這就是開放式基金。

不管是封閉式基金還是開放式基金，如果為了方便大家買賣轉讓，就找到交易所（證券市場）這個場所將基金掛牌出來，按市場價在投資者間自由交易，就是上市的基金。

現在我們再來讀下面的基金的概念，就不太暈頭了吧。

證券投資基金是一種利益共享、風險共擔的投資於證券的集合投資理財方式，即通過發行基金單位，集中投資者的資金，由基金託管人託管（一般是信譽卓著的銀行），由基金管理人（即基金管理公司）管理和運用資金，從事股票、債券等金融工具的投資。基金投資人享受證券投資的收益，也承擔因投資虧損而產生的風險。我國基金暫時都是契約型基金，是一種信託投資方式。

證券投資基金的特點：
1、 專家理財是基金投資的重要特色。基金管理公司配備的投資專家,一般都具有深厚的投資分析理論功底和豐富的實踐經驗,以科學的方法研究股票、債券等金融產品，組合投資,規避風險。相應地,每年基金管理公司會從基金資產中提取管理費,用於支付公司的運營成本。另一方面,基金託管人也會從基金資產中提取託管費。此外,開放式基金持有人需要直接支付的有申購費、贖回費以及轉換費。上市封閉式基金和上市開放式基金的持有人在進行基金單位買賣時要支付交易傭金。
2、 組合投資，分散風險。證券投資基金通過匯集眾多中小投資者的資金，形成雄厚的實力，可以同時分散投資於很多種股票，分散了對個股集中投資的風險。
3、 方便投資，流動性強。證券投資基金最低投資量起點要求一般較低，可以滿足小額投資者對於證券投資的需求，投資者可根據自身財力決定對基金的投資量。證券投資基金大多有較強的變現能力，使得投資者收回投資時非常便利。我國對百姓的基金投資收益還給予免稅政策。

附帶解釋下證券基金有關的部分問題。

什麼是基金的認購費和申購費？
就是你投資入伙時要交的費用，因為基金公司宣傳吸收投資人的活動是要費不少錢的，這些費用自然不能他一家出，另外通過提高你入伙的成本，降低你入伙不久就想離開的慾望。

什麼是基金的贖回費？
就是你撤回投資和收益是要交的費用，原因與上面類似。還有一條，就是有人撤資走的時候，為了還給你現金，基金可能不得不賣掉一些債券股票，這是對基金資產不利的動作，對其他不撤資的合夥人的利益有不良影響，所以讓你留下點費用作補償。

什麼是基金的轉換費？
就是同一家基金公司操作著多個基金，你持有其中一個基金，想把這個基金按同等資產數量換成該基金公司操作的另一種基金，應向基金公司交付轉換的費用，原因也與上兩條同理，主要為了提高你變動的成本，不願讓你頻繁變動。

什麼是基金交易傭金？
就是上市的基金在交易所市場轉讓時，為你提供交易服務的證券公司營業部向你收的勞務費。

證券投資基金為什麼有那麼多種？
這是因為不同的基金自己規定的主要投資方向和投資對象有區別。
股票型基金就是絕大部分資金都投在股票市場上的基金；
債券型基金就是絕大部分資金都投在債券市場上的基金；
混和型基金就是根據情況將部分資金投在股票上而另一部分資金投在債券上的基金（當然這種投資比例是可變化調整的），甚至根據事先的規定也可以部分投資在其他品種上；
貨幣市場基金就是全部資產只投在貨幣市場上的各類短期證券（風險很低但收益也低）的基金。
這些基金的投資風險由高到低的順序大致是，股票型基金、混和型基金、債券型基金、貨幣市場基金。
由於風險高低不同，所以投資者應根據自己對風險的承受能力來選擇風險水平適合自己的基金投資入伙，也可以通過低風險基金、中等風險基金和高風險基金都投資一部分的辦法來分散風險和平衡收益水平，這種行為就叫作投資組合。

不同的基金在自己的名稱上冠以什麼「增長」、「價值」、「行業」、「藍籌」、「小盤」、「周期」、「消費品」等等的字型大小，是將自己的主要投資策略風格標在名稱上以便投資者一目瞭然，當然也不排除部分基金只是當初為了找個好名頭切入點以便中國證監會容易批准成立。

上面講的主要是證券投資基金。基金還有專門投資於房地產的房地產基金，專門投資於期貨期權的期貨和期權基金，專門投資於黃金市場的黃金基金，專門投資於實業的產業基金。這些基金對我們初涉基金投資的人來說投資機會不多，先搞通上面幾種最常見的證券基金後再說。

『叄』 super junior M的成員資料

1. 韓庚
2001年 H.O.T. CHINA 選拔賽 Casting
-出生年月日: 1984.02.09 (出生於中國黑龍江省牡丹江市)
-身高/體重: 181cm/60kg
-愛好/特長: 中國傳統民族舞、芭蕾、武術 / 電腦游戲
-經歷:
其它：
榮獲 中國少數民族舞蹈大會 二等獎
在中國香港、中國台灣、中國澳門、美國等地演出
2006 獲中國風尚大典「夢中情人獎」
2008 獲中國娛樂大典「時尚男藝人獎」
2008 被選定為北京奧運會聖火接力火炬手(北京地區)
時裝秀：
2005. F/W general idea by Bum Suk
M/V：
2006. 09. 張力尹M/V《Timeless》
2008. 02. 張力尹M/V《I will》& 《戀人啊》
電影：
2007.電影《花美男連鎖恐怖事件》

2. 東海
2001年獲第3屆SM青少年 best 選拔大賽 最佳外貌獎 第1名，全體大獎
-出生年月日: 1986.10.15
-身高/體重: 175cm/60kg
-愛好/特長: 看電影、運動/舞蹈、 唱歌
-經歷:
其它
2001. 第一屆 SM 青少年 best 選拔賽 大獎
2006.09 BoA 「Key of Heart」奧林巴斯 M/V
2008. 少女時代《Kissing you》M/V
廣播
2005. 11 SBS 申東燁的《有和沒有》
2008. 01. comedyTV 《不得了的外出 第三季》MC
CF
2006. 07 Binggrae「消暑」CF模特兒
電影
2007.電影《花美男連鎖恐怖事件》

3. 始源
2003年S.M. casting System上Casting
-出生年月日: 1987.02.10
-身高/體重: 183cm/65kg
-愛好/特長:唱歌、Dance、演技、跆拳道、漢語、鼓樂演奏
-經歷:
電視劇/電影
2005.03 KBS 《18，29》出演柳秀英的兒時(飾演小福滿)
2005.05 KBS 《父母見上書》(飾演大學生勛燮)
2005.09 KBS 系列劇《靈骨塔少年》
2005.09 SBS 《神奇的地球人》
2005.10 SBS 《快樂星期天(X-MAN)》
2005.10 韓、中、日合拍電影《墨攻》
2006.05 KBS 迷你系列《春天華爾茲》
2007.09 MBC 短篇喜劇《春香傳》
2007.電影《花美男連鎖恐怖事件》
M/V
2003.10 DANA M/V《What is love》
2006.09 張力尹M/V《Timeless》
2008.02 張力尹M/V《I will》& 《啊，戀人》
CF
2004.09 校服封面攝影
2005.08 Viyott CF
2007.03 泰國化妝品品牌12PLUS粉底霜「EXTRACOOL」CF模特兒
2007.06 泰國化妝品品牌12PLUS除臭劑CF模特兒
2007.06 被選定為AUDI TT icon
2008.02 牛仔休閑服「EVISU」CF模特兒
時裝秀
2005.05 2005 F/W general idea by Bum Suk
2006.04 2006 F/W SFAA seoul collection Jang Kwang-Hyo 時裝秀
2006.10 2007年安德烈-金時裝幻想曲「雪國的邀請」主秀
其它 2004.03~09 中國內漢語進修

4. 厲旭
2004年 榮獲 CMBchinchin青少年歌謠節 銀獎
-出生年月日: 1987.06.21
-身高/體重: 173cm/58kg
-愛好/特長:唱歌、作曲
-經歷:
獲獎經歷
2004.10 榮獲 chinchin 青少年歌謠節 銀獎
廣播
2004.06 MBC 「星星閃耀的夜晚」星夜表演大賽 第一名
2006.11 組合Super Junior–K.R.Y. 「只愛一個人」活動
電影
2007. 電影《花美男連鎖恐怖事件》

5. 圭賢
2005年 榮獲 chinchin青少年歌謠節 銅獎
-出生年月日: 1988.02.03
-身高/體重: 180cm/68kg
-愛好/特長: 唱歌、音樂欣賞、電影欣賞
-經歷:
獲獎經歷
2005. 榮獲 chinchin青少年歌謠節 銅獎
其它
2007. 天上智喜The Grace 1輯《再來一次，OK？》專輯收錄曲《只一天(Just For One Day)》featuring
廣播
2006.11 組合Super Junior–K.R.Y. 《只愛一個人》活動

6. 周覓
榮獲2007年5月 S.M.UCC CONTEST 挑戰明星「爆炸！最強推薦部門」一等獎，大獎
-出生年月日: 1986.04.19 (中國湖北省武漢市)
-身高/體重: 185cm/64kg
- 愛好和特長: 唱歌、MC、作詞、韓國語
- 經歷
獲獎經歷
2002. 榮獲 中國第2屆MTV 新人歌唱大賽 全國大獎
2005. 榮獲 中國MTV-Music nation 偶像工程選拔賽冠軍
2005. 參加華納衛星電視頒獎儀式，榮獲新人獎
CF
2003. 「文曲星」電子辭典產品代言人
MC
2008.02 中國北京 張力尹新專輯發布會主持人

7. Henry (亨利)
中文名： 劉憲華
2006年 S.M. 全球選拔賽 Casting
- 出生年月日: 1989.10.11
- 身高/體重: 176cm/63kg
- 愛好/特長: 小提琴演奏、舞蹈
-國籍:加拿大華裔 （父母是中國香港&中國台灣人）
獲獎經歷
2004 榮獲 ROYAL CONSERVATORY OF MUSIC EXAMINATIONS (RCM) 銀獎 、加拿大安大略省冠軍
其它
SUPER JUNIOR 2輯《Don』t don》活動期間 小提琴演奏

『肆』 請幫忙看看八字命盤。1984年7月19日10時25分（農歷），女。 謝謝！

出生公歷：1984年8月15日10時25分(北京時間)，星期三。
出生農歷：甲子年 七月 十九日 巳時。

財 傷 日元 食
坤造 甲 壬 辛 癸 (日空申、酉)
子 申 巳 巳
藏干 癸 戊庚壬 庚丙戊 庚丙戊
食 印劫傷 劫官印 劫官印
地勢 長生 帝旺 死 死
納音 海中金 劍鋒金 白蠟金 長流水

節氣：立秋:1984年8月7日16時18分，白露:1984年9月7日19時10分。
起大運周歲：2歲 7個月 0天，每一交大運年 3月 15日起運(公歷)。
排大運：
比 劫 梟 印 殺 官 才 財
大運 辛未 庚午 己巳 戊辰 丁卯 丙寅 乙丑 甲子
衰 病 死 墓 絕 胎 養 長生
歲數 4 14 24 34 44 54 64 74
年份 1987 1997 2007 2017 2027 2037 2047 2057
排流年：
始於 丁卯 丁丑 丁亥 丁酉 丁未 丁巳 丁卯 丁丑
1 戊辰 戊寅 戊子 戊戌 戊申 戊午 戊辰 戊寅
2 己巳 己卯 己丑 己亥 己酉 己未 己巳 己卯
3 庚午 庚辰 庚寅 庚子 庚戌 庚申 庚午 庚辰
4 辛未 辛巳 辛卯 辛丑 辛亥 辛酉 辛未 辛巳
5 壬申 壬午 壬辰 壬寅 壬子 壬戌 壬申 壬午
6 癸酉 癸未 癸巳 癸卯 癸丑 癸亥 癸酉 癸未
7 甲戌 甲申 甲午 甲辰 甲寅 甲子 甲戌 甲申
8 乙亥 乙酉 乙未 乙巳 乙卯 乙丑 乙亥 乙酉
9 丙子 丙戌 丙申 丙午 丙辰 丙寅 丙子 丙戌
止於 1996 2006 2016 2026 2036 2046 2056 2066

※胎元：癸亥(大海水) 命宮：戊辰(大林木)

終身卦：(用年干起)
干支： 甲子年 壬申月 辛巳日 癸巳時

主變卦 火天大有(乾宮-歸魂) 之 火澤睽(艮宮) [空亡:申、酉]

騰蛇 ━━━ 官鬼巳火 應 ━━━ 官鬼巳火

勾陳 ━ ━ 父母未土 ━ ━ 父母未土

朱雀 ━━━ 兄弟酉金 ━━━ 兄弟酉金 世

青龍 ━━━○父母辰土 世 ━ ━ 父母醜土

玄武 ━━━ 妻財寅木 ━━━ 妻財卯木

白虎 ━━━ 子孫子水 ━━━ 官鬼巳火 應

吉神凶煞：
年柱 文昌
月柱 月德 亡神 羊刃 空亡
日柱 福星 國印 劫煞 大耗 學堂 十惡大敗
時柱 天德 福星 國印 劫煞 大耗

☆星座：獅子座。 生肖：鼠。 二十八宿：軫。
☆命主福元：艮宮，屬西四命。

※提示：神煞是八字預測中的一個附加信息，是吉是凶，要看神煞的喜忌而定，不能單憑神煞的性情論判。在八字中，能起到反映事情類型、性質的作用。※

命局生克制化：
※五行個數(計入藏干)： 4相水 1死木 2囚火 3休土 4旺金
五行個數(不計藏干)： 3相水 1死木 2囚火 0休土 2旺金
五行力量：水184(44.1%) 木18(4.3%) 火40(9.6%) 土16(3.8%) 金159(38.1%)
己生助力量:175(42.0%) 克泄耗力量:242(58.0%)。 陰氣:167(40.0%) 陽氣:250(60.0%)。

※日主綜合得分：-4。 日元偏弱，喜用土，金(印梟、比劫)。忌仇木，水(財星、食傷)。
辛金生於申月，金旺、水相、土休、火囚、木死。
調候用神：壬為主，次甲、戊，不忌癸水。

※此命局入羊刃格。
比肩 1位旺(063,15.1%)，劫財 3位旺(096,23.0%)，合計力量(159,38.1%)
食神 2位相(104,24.9%)，傷官 2位相(080,19.2%)，合計力量(184,44.1%)
偏財 0位死(000,0.0%)，正財 1位死(018,4.3%)，合計力量(018,4.3%)
七殺 0位囚(000,0.0%)，正官 2位囚(040,9.6%)，合計力量(040,9.6%)
偏印 0位休(000,0.0%)，正印 3位休(016,3.8%)，合計力量(016,3.8%)

※天干無合。地支有子申年月半三合水局，申巳月日六合，申巳月時六合。

※提示：這一步給出了整個八字最有價值的信息，用數量化表示，容易理解把握，論命者要有意識的綜合利用這些數據，切記！※

三命通會論斷：
◆辛日癸巳時生，是官印扶身。辛金以丙火為官，戊土為印，癸水為食神，巳上丙火、戊土健旺，戊癸化火，辭章燦爛。如果有依託，通月氣的，命主顯達。如果不通月氣，通運，也貴顯。
◆辛巳日癸巳時生，化貴。碰上年柱是子午的，月柱是寅午戌的，命主貴顯。逢亥卯未，命主清要顯貴。碰上申子辰，命主為無義之人。辛巳癸巳，兩天干不雜寅辰，透出丙火，命主都極其顯貴。碰上巳酉丑三合，也吉利。

※提示：單以日時論命顯然有失偏頗，但給出的斷語可以為分析八字起提醒的作用，經典名著自有它的深意。※

窮通寶鑒-調侯用神參考：
辛日申月生(壬、甲、戊)
(1)辛日、申月生者，逢十二運中之帝旺，金勢旺盛。受壬水之氣而透干時，由壬至甲時坐長生之地，會泄去金之秀氣，胎元中見戊。胎元招生月的地支。於申之初氣時出生者，需以戊為用，逢壬水，不但不會克傷戊土，反而會變成其堤防。其人職位雖高，但不能致富。
(2)命中應先取壬水，次取甲木與戊土，無刑沖時，為良劑調病症之命，衣祿豐足。若有土而無甲時，猶如罹病無良葯，為平常之命。
(3)四柱之中金氣很多，有水時會泄其金氣，成為「金． 水傷官格」。有戊土製水時，為病神、應以甲木救之，則為自然富貴之命。
(4)干支中水很多，應以戊土製之，可為福壽雙全之命。在中月之申氣生者、壬水坐長生。他柱上有壬、癸時，則漏氣太過，辛金性柔弱，需有戊土之救神。若無戊土之救神時，則為普通之命格。
(5)辛日、申月生者，壬水不可太多，則水淺金多，呈體全之象，為富貴之命。

※提示：這里對命局生克關系有較好的論述，不失為找用神的一個點醒之筆，給出了實際命例，論命者可對照研究。※

十神定位論斷：
★年干為正財，祖上富有，若再見正官，生於富貴家。年支為食神，受祖上福蔭，事業可發展，平安福祿。
★月干為傷官，手足緣薄，離棄不合，不敬父母。月支為劫財，財難聚、缺財、好賭、自尊心強，喜飾外表，有罵人癖。
★日支為正官，配偶聰明具謀事應變力，遇財運發福。
★時干為食神，晚年享福，坐建祿子女發達。時支為正官，子女敦厚正直，若為用神，子息賢孝，晚年得享。
☆正財坐食神，大吉，妻賢子孝，幸福發達，財祿豐厚。
☆傷官坐劫財不順，娶妻以財為對象，心胸橫霸，太過則破財，離別親人，身心勞苦。
☆食神坐正官，安分守紀，獲眾人信任，福分日增。女命配佳婿，家庭幸福。

※提示：分宮論斷，可反映出一些信息，但要綜合用之，不可執一而斷。※

八字重量：
【4兩2錢】 年1.2兩、月0.9兩、日0.5兩、時1.6兩。
袁天罡斷：女命推來心良善，敬重老人受君稱，屢番自把主張作，費盡心血不稱懷，六親骨肉無情，勞碌奔波，中運三十四歲，精神見爽福祿日增，出入皆吉，百事通泰，夫君非是龍虎馬羊配才無刑克，二子一女當中，有一個患暗疾方可。壽元七十九歲。卒於三月之中。

※提示：這是一種神奇的斷命法，依據的原理已無從查考，可大體看出一生的命運輪廓，可參考。※

命宮寓意：
★辰宮，天如星，事多反復，機謀多能。辰宮之人，性格溫和，儀表雅緻，行止彬彬有禮，樂於為人排解爭端，思慮周到，措置平衡，務使雙方能得相應之滿意。遇有需求，則挺身出助，往往熱忱過度，無暇自顧，反而惹起是非糾纏。尤以婦人之要求，更見踴躍以赴，事後若蒙輕諾之譏，亦所不恤，此類作風，看似隨和，缺乏決斷，其實天性使然。如逢歲運不佳，生理方面，可能影響腎部，水火不濟，脊背軟弱，及患脾腎兩虧等症。
★辰酉宮，金星之垣也。生於此垣，以金為主。其為人也，多才多藝，宜於攻習文藝，書畫，音樂，喜劇，雕刻，金石，裝飾及有關美術之學藝。

※《三命通會》說：「神無廟無所歸，人無室無所棲，命無宮無所主。」命宮宜生旺不宜衰，宜與年命相生相合，不宜刑沖克害。※

性格特徵：(測個人性情、先天稟賦、相貌、喜好等)
★辛金日主，其個性沉著坦直無私，待人接物，認真細致，腳踏實地，但溫柔敦厚而寓涵固執，有些自信，勞碌奔波歡快。
★劫財心性。優點：個性強而突出，口才好，善於在社交場合製造氣氛，博人好感。反應靈敏，應變力強。性情矛盾，自我沖突常情緒化，易交朋友，也易失去朋友。缺點：脾氣執拗，不服輸，野心大，浮而不實，嫉妒心強，具有雙重人格。不善理財。男子易對女性多情，對妻子不夠體貼，並易因兄弟朋友之事與妻子爭執。對朋友慷慨。如果劫財太多，行事粗魯，易有勇而無謀。
★日干坐月支，帝旺：有正義感，愛憎強烈，脾氣不穩，情趣高雅，但有時喜怒無常。女，個別人凌駕於丈夫之上，夫緣易變，家庭風波，嚴重的警惕導致離婚，各奔前程。
★陰陽二氣平衡，性格剛柔相濟，做事會分輕重緩急，公正之人。
★庚辛日生者，鳳眼，耳朝口，有垂珠。
★日元屬金，旺相，氣剛英勇豪傑，仗義疏財。知廉恥，識羞惡，骨肉相應，體健神清，面方白凈，眉高眼深，鼻直耳紅，聲音清亮，剛毅果決。
★柱中三水或多者，生在船中，或臨水而生。
◆天干有壬、癸、甲三字，家中必出奸狡或虛偽之人，不然本人奸詐。
★寅申巳亥四時生，習慣側身睡覺，臉長。
★用神有力，女命漂亮，男命英俊。
★女命帶傷官，擇夫多不慎，重奢華虛榮。
★女命身弱不強，主性純粹而溫柔，奉翁助夫。
★水多聰明，有技巧。
◆傷官為忌神與劫財同柱：傲慢、好賭、無賴之徒。
★有食神無偏印者：一生無多大災難。
◆命局有傷官無印星，多為利慾熏心之人。
◆水多木少身又弱，漂泊五湖四海。
★二德無破，男多忠孝，女多賢良。
◆日遇死絕之地，愚蠢而頑。

※提示：個人性格除稟受天賦外，與後天環境的影響也有很大的關系，包括社會環境、時代背景等。※

職業財運：(測適合職業、財運等)
★四柱喜土，應以從事有關土的事業或職業為宜，如固定實業，礦業，農牧,中間人，介紹業，代書，律師，法官，管理，顧問，秘書，房地產，建築，設計等。事業發展利中南，不利東北。
★四柱喜金，應以從事有關金的事業或職業為宜，如經營五金器材，工廠機械,汽車，交通，金融，電器，工程，礦業等。事業發展利中西，不利東南。
◆財星為仇忌神，求財不易，須多費苦心經營。
★偏財信息：天干不透。地支不藏。
★正財信息：天干 1透，得時而旺。地支不藏。
★正財透干，勤儉踏實，可以勤勞致富。
★食傷為財之原神，今食傷健旺，財源寬廣且較好，錢財不斷。
★月支劫財，錢財較難聚，好從事投機活動，喜賭博。財運不佳，重義輕財，為了幫助朋友、親人不惜奉獻自己。有短期性財運，但難持久。平日應勤儉慎用，積少成多。
◆月支劫財，見正財，從事投機事業機會相當大，但易導致錢財問題。
★食傷生財，宜學習商務，金融，財政，貿易，或技術性商業。
★火為正官，個性很強，因此，常會路見不平拔刀相助，有威嚴，適合擔任競爭性少的文化，藝術，教育工作。
★月支劫財，命主即使成大富，而自己也多不帶錢。
◆八字比劫或傷官為忌神，一生多遇小人。
★比肩或劫財為喜用，適合經營共同事業，公司，同時可添設分支機構。也可自己赤手空拳創一番事業。
★金水傷官，雄辯滔滔，適合做用口才方面的業務，將有很大前途。
◆四柱有財，衣食不缺。
★傷官喜生財，富貴自天來。

※提示：職業和財運密切像關，有什麼樣的職業就有什麼樣的財運，偏財旺可從偏業、投機性行業得財，正財旺可從正業、傳統行業得財。※

功名官運：(測官運、學業、名氣、一生事業成就等)
◆日元坐官星，如能當官，當是中年時。
★七殺信息：天干不透。地支不藏。
★正官信息：天干不透。地支 2藏，得時而旺。
★財為官之原神，今財星弱，高級職位難求。
★福德見財而官隱，居極高之任(天月二德，財透官藏)。
◆財星無氣，為官不久。
★日坐正官，晚歲成名。
★時坐正官，晚歲成名。
★詞館學堂主科名，若無官星定虛名。

※提示：財能生官，印能護官，兩者對官運也是很重要的。有大災大難者，格局生得好，好運臨之，卻能大富大貴。傷官有制，反變成揚名之星。※

婚姻擇偶：(測婚姻、戀愛、看夫妻狀況)
★命主與申、辰年生者三合，與丑年生者六合，也就是屬相為猴、龍、牛的人婚配較為有利；與未年生者相害，與午年生者相沖，和此二年生者婚配不利，也就是屬相為羊的人較不利，與屬馬的人相沖，除此以外不必顧慮。
【配偶方向】選在自己住宅的東北方或西南方為佳。
★日支為正官配偶之人為人嚴肅端正，做事很負責任，看重自己的名譽，遵守法律、法規，但容易墨守成規，不知變通，顯得固執刻板。
★日支對命主而言為喜主配偶多有幫助或關系密切。
★丈夫身材中等，在1.7米左右上下。
◆日干支相剋，夫妻之間偶有矛盾。
★日支為寅申巳亥，主配偶為人踏實敦厚。
★財得地利夫。
◆生月干或支有比劫星，年或日支有官殺，丈夫有外遇。
★傷官不見官，為貞潔之婦。
★食神太過，不見夫星，貞潔之婦。
◆官輕比重，姐妹剛強，不作偏防便為妾。

※提示：看婚姻除看個人八字外，還須合看雙方八字，才能下最終判斷，大致喜生和，不喜克害。※

祖業遺產：(測祖父輩、遺產、家境等)
◆歲月有傷官劫財，生於貧賤之家。
★日主弱，用神為正印或比肩幫扶者，主得雙親或兄妹之寵愛，並倍得余蔭或遺產。
◆身財俱弱，難守家業。
◆年坐食神而為忌神，主不得余蔭或遺產。
◆年上為忌神，祖上破敗寒徹。

※多從年、月上看祖業遺產，為喜用、財官、吉神則多得祖上遺蔭，反之則靠自己白手起家。※

家庭子女：(測父母、兄弟姐妹、子女、家庭關系等)
◎頭胎生女孩。
◎觀子星落宮，應少子，此以古法論斷，現在應考慮計劃生育的影響。
★兄弟姐妹中排行一、四、七，現代避孕技術先進，應當計入流產的胎兒。
★羊刃月逢，克父。
★年支得月令之生，母壽長。
★年干支相生，父母和睦，支生干，母愛父。
★年逢食神而無梟，父母身肥體壯，性格誠實。
◆柱逢羊刃，克父。
★比劫為用神者，得兄弟姐妹之助。
★月柱臨旺地，兄弟姐妹必多。
◆月帶傷官為忌，兄弟姐妹有損。
◆日主弱，四柱無印綬，只依賴比劫幫身，主不得雙親之力而依。
★女命逢天月二德，生子必登科。
★時支臨正官，主子女相貌敦厚，性情平和，賢孝忠實。
◆傷官為忌神與劫財同柱：損子。
★食傷臨生旺之地，主子女多而且能長壽。
★時支或食傷臨天月二德，主子女心慈而孝順。
★傷官逢財有子。
★寅申巳亥多者，主雙生，巳多雙生女。
◆柱中食傷多為忌，又日弱，難為子息。

▲雙胞胎者，陽日陽時生者，兄勝弟；陰日陰時，弟強兄；陽命後生者難養或先死，陰命先生者難養或先死。
※提示：年上父母，月上兄弟姐妹，時上子女，可分宮論判，也可以十神為准。※

體質健康：(測身體素質、易患疾病、肢體損傷等)
◆日主中和，平生身體不很健壯，偶爾有小病，但都沒什麼事。
◆你八字中土太弱或死絕，時有面黃，減食，肢體怠惰，喜卧嗜睡，多思足慮，不喜動作的現象，並常有浮腫，腳氣，口臭，齒痛的毛病，如果嚴重一點的話，有患消化系統，皮膚病的可能。
◆金水相生而太旺，應多注意氣滯，哮喘，咳嗽，鼻塞，微覺煩躁不安，往往自覺胸下有創傷，並有呼吸急迫，口渴的現象。
◆木被金傷，筋骨腰肋疼痛。
★金命秋生，體健聰明。
◆支有申、巳二字，四肢受過傷或手腳有病，如關節炎、肩周炎之類。
◆金遇旺水，傷筋骨之疾。

※提示：八字陰陽五行平衡，人的身體就康健無病。過旺或過衰都容易誘發疾病，所主的五行往往是病根之所在。※

有利選擇：(指導後天補救、改造命運、趨吉避凶的事項)
☆以出生地或居住地為中心，你的住屋、辦公室、坐位、睡姿頭部、就業、就學、求醫等朝向中央、西方為吉利。
☆創業時機、出門遠行等辦事時間選在四季、秋季可事半功倍。
☆衣著、首飾、傢具、裝潢等宜採用黃色、白色。
☆門牌、車牌、電話號碼、抽獎、樓層、房號等選擇有數字5，6或有7，8比較幸運。
☆居住地宜選擇：寒帶適中之地及高山，平原之地居住，或者涼性區域及多金屬，礦產之地居住。
☆飲食方面宜吃：中性食物記及肉食動物的肺胃等，或者涼性食物及肉食動物的肺大腸。
☆葯物方面宜吃：中性之葯物，或者涼性之葯物。
☆朋友上選擇寅、午年生的人，因為他是你的天乙貴人，是能給你幫助的人，命主與申、辰年生者三合，與丑年生者六合，和這三年生的人相處較融洽。

※提示：完美無缺的八字是罕有的，找到八字的病處，採取一定的措施補救，可改善命運。主要是取八字喜用神，調整後天環境。※

來源於玄奧八字

『伍』 中國股市這個樣子，還在做股票嗎東邊不亮西邊亮，不如做點其他投資。

你的考慮是對的，在金融危機這一個大背景之下，股市還不是很明朗，而有點理財觀念的人都知道，將錢存在銀行已經不是最明智的選擇了。用錢生錢，才是正確的理財。貴金屬投資是新興的一個行業，其發展前景良好，相對於股票投資，它有以下優點：1、雙向操作，既可買漲也可買跌，較為靈活（股票只可買漲）；2、24小時交易，交易時間長，獲利空間大（股票的交易時間只有4個小時）；3、杠桿比例，不同的貴金屬投資採用不同的杠桿比例，實現小資金做大買賣；4、T+0的交易方式（股票為T+1）

『陸』 比較好的基金公司有哪些

根據東抄方財富Choice數據統計，襲2019年全年易方達基金以4047.87億元的非貨幣基金規模位居榜首；華夏基金非貨幣基金規模3437.02億元排名第二；博時基金非貨幣基金規模3270.39億元位列第三。規模超過3000億元的還有廣發基金和匯添富基金，非貨幣基金規模分別達3184.45億元和3104.48億元。
規模超過2000億元的有南方基金、中銀基金、嘉實基金、富國基金、招商基金和工銀瑞信基金。

『柒』 起底資本大佬鮮言背景復雜被證監會處35億罰單是怎麼回事

3月30日，證監會對資本運作老手鮮言處以34.7億元的天價罰單；市場注意力已轉向鮮言與其公司的履約能力上。此前有律師告訴北京青年報記者，鮮言有無能力交付罰單，以什麼形式繳納，能否完成額度，監管方並沒有向外界披露硬性規定。

實力：旗下有20多家公司

圍繞著鮮言布局的柯塞威集團，根據公開資料，形成了二十多家「柯塞威系」成員企業。至於能否有實力交出罰款，外界仍然不得而知。這些企業包括北京柯塞威資產管理有限公司、上海柯塞威股權投資基金管理有限公司、深圳柯塞威基金管理有限公司、深圳柯塞威金融信息服務有限公司、深圳柯塞威基金管理有限公司、深圳柯塞威大數據有限公司、深圳柯塞威網路科技有限公司、成都柯塞威商務信息咨詢有限公司、武漢柯塞威智能科技有限公司、湖北柯塞威數據科技有限公司、湖北精九投資有限公司、上海躬盛投資管理有限公司等等。

其中，成都萬泰投資4500萬元，與鮮言旗下的深圳柯塞威金融信息服務有限公司(下稱柯塞威金融)並肩成為荊門漢通置業有限公司(下稱荊門漢通)的重要股東之一，並在鮮言的操控下對外投資設立了荊門漢達實業有限公司和湖北漢佳置業有限公司，這是目前鮮言旗下柯塞威集團公開披露的最重要的核心資產之一。

資料顯示，荊門漢通注冊資本為2.5億元，匹凸匹持有荊門漢通股權比例為42%，深圳柯塞威金融信息服務有限公司持有荊門漢通股權比例為40%，成都萬泰置業有限公司持有荊門漢通股權比例為18%。北青報記者注意到，截至3月27日，「天眼查」工商信息顯示，荊門漢通的法定代表人，目前仍是匹凸匹的前實際控制人、原董事長鮮言。

針對鮮言背後的神秘資本，媒體通過層層調查發現，早在2008年，具有台商美國資金背景的成都旭陽，便開始了資本運作；從此後的精九系逐步向柯塞威集團轉移，鮮言及其背後的神秘力量，已經悄然完成了原始積累。媒體還發現鮮言及其背後的鮮栗、鮮勇，還有饒雙全、饒玉秀、李艷、王慶華等核心成員均為湖北省荊門市東寶區籍。

推測：履行罰單可能性不大

有證監會相關人士稱，鮮言放棄了聽證、行政復議和行政訴訟，並向證監會提交了《鮮言關於放棄行政訴訟權利聲明書》、《法律自首申請書》及《積極繳納罰款的承諾書》等材料。據悉，鮮言還向證監會相關工作人員表明認罪、認罰，不做任何辯護，目前正在清算公司股權，等待處罰。根據規定，鮮言在接獲行政處罰書之後六個月內可以對證監會提起行政訴訟。

而鮮言此前掌控的匹凸匹目前市值大約27億元，處於停盤狀態的ST慧球市值也僅47億元。此前媒體對鮮言掌控的荊門漢通等多家公司的采訪中，獲悉鮮言已經好久不到公司，且電話也不接，公司也難以找到他。而從目前的公開消息看，鮮言仍然可能在國內。

法律界人士表示，「34.7億元的罰單不是小數目。如果鮮言沒有能力全部繳納，那隻能在繳納已有罰款數額後，中止執行。待有能力履行後繼續執行。但是，在繼續執行前，會對鮮言實行『限制高消費令』。」

根據我國《關於限制被執行人高消費及有關消費的若干規定》第三條，被執行人為自然人的，被採取限制消費措施後，不得有以下高消費及非生活和工作必需的消費行為：包括選擇飛機、列車軟卧、輪船二等以上艙位；在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費；購買不動產或者新建、擴建、高檔裝修房屋；租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公；購買非經營必需車輛；旅遊、度假；子女就讀高收費私立學校；支付高額保費購買保險理財產品；乘坐G字頭動車組列車全部座位、其他動車組列車一等以上座位等其他非生活和工作必需的消費行為。

此前有媒體推測，鮮言應該沒有能力履行這份巨額罰單，被執行「限制高消費令」的可能性較大。

『捌』 以你現有的錢，可以移民哪些國家

隔壁老鐵有一個夢想，「當我老了，我想去一個夢一般的國度，住在一所海邊的白色別墅里，看著孩子在沙灘上撿貝殼，在陽光下奔跑。我只願面朝大海，春暖花開。」

說這么文藝幹啥？不就是移民嗎？有多少錢，辦多少事。諸位客官，來看看您可以移民哪些又美又可愛的國家吧！

1、泰國：10萬人民幣

泰國不是移民國家，泰國移民不容易，但永久居住證很容易申請，10萬資產就可以申請，當居住證達到一定年限後（一般是20年）即可申請加入泰籍。

對於中國人來說，最受歡迎的城市莫過於寧靜優美的「泰北玫瑰」清邁了。作為泰國第二大城市，清邁地處山地，氣候涼爽。在文化上，清邁曾是數代王朝地首都，古跡如雲，美得肆無忌憚。在教育上，有清邁大學等著名高等學府。最新數據統計，清邁市中心公寓的平均房價大約是10945人民幣每平方米，市中心外公寓房價則是6641人民幣每平方米。你就說偏不便宜？還有，和我們國家70年產權不同，泰國房產是永久產權。

2、格瑞那達：164萬人民幣

格瑞那達的投資移民門檻為25萬美元，約為人民幣164萬人民幣。

很多人不知道格瑞那達。格瑞那達位於東加勒比海向風群島的最南端，南距委內瑞拉海岸約160公里。屬熱帶海洋性氣候，年平均氣溫26。這個加勒比南端小國，工業不發達，主要產業為農業和旅遊業，風物美麗，堪稱世外桃源。對於喜歡海島和暖陽的中老年投資者來說，最好不過了。

作為英聯邦國家，格瑞那達官方語言為英語。格瑞那達護照為世界一流護照、免簽落地簽121個國家。此外，格瑞那達還是全球著名離岸金融中心，也是最佳控股公司、財產信託、離岸基金設立地點。無營業稅、無資本增值稅、無所得稅、無遺產稅，對於高凈值人群來說，可謂天堂。

3、希臘和匈牙利：222萬人民幣

不得不提希臘和匈牙利了。歐洲發達國家中，沒有比它倆更便宜了。希臘和匈牙利的投資移民門檻為25萬歐元，按照最新匯率即為222萬人民幣。

希臘，眾神的故鄉。一人申請，全家三代獲身份，堪稱歐洲最便宜的移民國家。美麗的米克諾斯島、聖托尼里島在召喚你。而匈牙利，東歐平原上美麗的明珠，風景如畫。生活成本上，匈牙利絕對是良心物價，和西歐北歐不可同日而語。

在福利上就不用擔心了。希臘是世界上實行社會福利制度早的國家之一，同時也是世界上社會福利好的國家之一。而匈牙利是全球完善的福利國家之一，新移民在沒有拿到永居卡之前，購買商業保險，費用在每人每年1000歐元，拿到永居卡後，每人每月只用支付25歐元（不到200塊軟妹幣）左右的費用就享受和匈牙利本國人同等的醫療待遇。

4、美國：328萬人民幣

注意啦，這里要重點安利美國。美國EB-5投資移民門檻僅僅為50萬美金，摺合最新匯率，約為人民幣328萬人民幣。和英國100萬英鎊（約為890萬人民幣）、法國1000萬歐元（約為7830萬人民幣）相比，移民美國真心算是白菜價了。

5、葡萄牙：392萬人民幣

葡萄牙投資移民門檻為50萬歐元，約為392萬人民幣。

葡萄牙，歐洲大陸盡頭的迷你小國。因為曾經被摩爾人殖民，葡萄牙深具阿拉伯式東方風情。葡萄牙首都里斯本西的羅卡角是歐洲的最西端。在歐洲西南角盡頭，欣賞臨近大西洋壯觀的景色，是一種完全不同的感受。里斯本堪稱歐洲最美的首都。

在教育資源上，葡萄牙也是杠杠的。葡萄牙公民或居民的子女可享受國內免費公立教育及歐盟國教育體系，教育水平高，學費低廉。在醫療上，在葡萄牙有工作的公民或居民可享受公立醫院的免費醫療，也可加入高品質商業醫療保險，每年約100-180歐元。在生活補貼上，60歲以上無經濟來源的生活困難者可以申請。公民最少每月413.33歐元，居留身份移民每月230歐元。

6、加拿大：430萬人民幣

加拿大的投資移民門檻為80萬加元，約為430萬人民幣。

關於加拿大的景色之美，記得高曉松在《曉松奇談》里說過一句話：經常看到別人說中國哪裡哪裡景區美，但是你去加拿大，發現遍地都是這樣的美景。加拿大被網友戲稱為美國的一個州，另一個「加州」。這也表明了加拿大和美國的親密聯系。許多加拿大人在美國工作。如果你申請到了加拿大國籍，也就間接地可以享受很多美國公民的待遇。加拿大公民通過申請，很容易在美國上學或者就業。好處多著呢。

福利待遇上，加拿大也是棒棒的。舉個例子，每個小孩從一出生，一直到18歲，每個月父母都可以領取一筆「牛奶金」，顧名思義給寶貝喝牛奶的。其他的，比如托兒補助金、政府房補貼、社會福利金、失業金、數不勝數......

7、紐西蘭：718萬人民幣

紐西蘭的投資移民門檻為：150萬紐西蘭元，約為718萬人民幣。

紐西蘭在去年4月被英國《每日電訊報》評為世界上最好國家。這一年度旅遊國大獎的最終得獎國家是由其超過7.5萬名讀者投票決定的，紐西蘭已經是第4次贏得這一桂冠。在去年聯合國發表的「人類發展指數」報告中，紐西蘭則排名第9位。而且，奧克蘭、惠靈頓等城市有大量華人，不用擔心人生地不熟。「奧克蘭華人太多，都沒出國的感覺」。也許，你出門就能遇到老鄉哦。

8、英國：890萬人民幣

作為老牌的資本主義國家，英國投資移民門檻當然不低：100萬英鎊，約為890萬人民幣。

英國也屬於高福利國家，社會福利開支佔GDP的25.9%。英國實行全民免費醫療。英國大學階段以前的教育均免費，大學階段也有90%的大學生可獲得政府津貼。所以，對低收入家庭來說，從幼兒園到大學教育是一路免費的。英國的社會福利覆蓋所有在英國居住的人。

9、馬爾他：901萬人民幣

馬爾他的投資移民門檻為115萬歐元，約為901萬人民幣。

馬爾他經濟發達，被人比作南歐瑞士、歐洲的新加坡。這個南歐地中海中心的小島國，有「地中海心臟」之稱，被譽為「歐洲的鄉村」。這里也是潛水愛好者的天堂，每年都會有很多潛水愛好者前來。

馬爾他的官方語言為英語，這點對於從小所學外語為英語的中國投資者來說很重要。因此，馬爾他被稱為歐洲英語培訓基地。馬爾他有著世界排名第5的醫療體系，全球護照免簽指數排名第9，擁有這個國家的護照，就意味著暢游全球。福利方面，就更不用說了。一個發達的歐洲國家，福利基本上不會差到哪裡去。放心移！

但是任何投資行為都具有一定的風險，小編也提醒各位要結合自身實際、認真分析平台及產品，做到真正的理性投資。

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圖/東方IC提供

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