融資時乾股

A. 融資是乾股嗎

這要分情況來開。首先出讓部分股份是新增發的還是原有股份，如果是新增，那相當於把你目前所持乾股稀釋了（價值沒有以前高），這是就你所持乾股本身來看； 但引入巨額資本，企業發展，收益增多，你手上所持乾股可獲得更多的分紅。
總體上來所，如果你不具有對公司的實際控制權的話，這種融資行為對你手上所持乾股有益而無害！乾股」是一種俗稱，又稱身股、分紅股。乾股股東又被稱為影子股東，是指不實際出資或用勞務、信用、自然人姓名、商譽等不符合《公司法》規定出資形式的要素出資，而佔用公司一定比例的股份的股東。最基本的乾股分兩類：一類是資源股（比如人脈關系。比如權力）還有一種是技術股，都是不用出現金，但可以給企業代來一些額外的好處。在實際操作中，有的是企業章程中有乾股人的名單，也有乾股持有人不在企業章程中，只是企業出具「出資證明書」給乾股持有人；或者什麼手續都沒有，只是兩主口頭協議，年終分紅就行了，通俗的來講，乾股是一種民間稱呼，其實就是獎金，企業從凈利潤中拿出一部分來分給激勵對象，相當於按照股權比例來分紅。特別是一些私營企業，在私企的老闆們給予乾股的時候，有的會簽署一些協議，有的沒有，但是基本上無論哪種，持有乾股的人都不具有對公司的實際控制權（有實際控制權的是「實際控制人」）。所以，這種乾股協議不如叫做分紅協議更加貼切。

B. 融資股權分配

一般而言，技術（包括管理技能）最多隻能佔30%乾股，另外項目又屬於你個人版的，這塊也權最多隻能佔30%乾股，所以你一分錢不拿可以佔到60%乾股。其餘人出資只能按照比例分配剩餘的40%乾股。理論上是這樣，但現實是，一可能你的合夥人根本不了解技術和項目參股的比例，二是就算是懂一些，也不可能讓你每項都佔到最多的30%乾股。而且人都希望利益最大化，你認為你有項目和管理，但他們會認為他們出全額資金，你一份沒拿，各自都會認為「我」才是關鍵。尤其是跟朋友，這個更難搞，當然你可以找天使基金，不過那個可能會被騙項目，也可能會得不到太多的股份，天使基金本身也是靠壓榨創業人來盈利的。

最好的方式是，你搜集好資料，開誠公布地和投資人談一下，看技術和項目他們能最多讓你分別佔多少乾股。

當然如果對方實在達不到你的要求，反正項目和管理都是你在做，可以先簽三年合作協議，等你有資本了，以後可以一個人重頭再來，畢竟錢好找，項目和經驗難找，主動權最終還是在你這邊。
這樣可以么？

C. 有限責任公司融資時是怎麼分配股權的

你說的這個問題，其實是公司融資工具問題的一個分支。公司初創時以及擴張時，都需要資本的支持，而獲得資本，就要支付給投資人相應的對價，這個對價就是所使用的融資工具。通常的融資工具有股權融資、債權融資等，在風險投資中通常是股權融資。至於「融資時轉讓的股權是誰的？」這個問法不太嚴謹，因為股權融資，可以是通過轉老股的形式，也可以通過發新股的形式，只有「轉老股」時，才涉及到「股權轉讓」這個字眼，發新股時不應該說「轉讓」。境內的有限責任公司，沒有股票、股份一說，所以「發新股」這個概念，在境內就是增加公司注冊資本，增加的部分就是投資人對公司投資所獲得新股。這個注冊資本的增加與投資人投資公司是同時進行的，公司原股東股權所對應的注冊資本不變，但由於注冊資本增加了，所以原股東的股權就被稀釋了，但這不是轉股的結果。

如果是通過轉老股的形式融資，那就是公司預留的股權（在境內如果公司有這部分股權，通常也是某個原股東代持的，因為公司本身不能持有股權）或者原股東將自己的股權轉出去一部分給投資人，來作為投資人投資的對價。這個時候公司的注冊資本總額不變，公司原股東的股權也沒有被稀釋，這個就是原股東轉讓出去的股權。

通過發新股融資，投資的錢通常是小部分進入注冊資本，大部分進入公司資本公積，進入注冊資本的錢驗資後進入公司基本戶，後者是直接進入公司基本戶。總而言之，錢是進入公司賬戶，給公司了。
通過轉老股融資，投資的錢是進入原股東個人的賬戶，然後，該股東想辦法和公司簽個協議，如《服務協議》，把這筆錢轉給公司使用。但是這樣操作會給公司做賬帶來一定風險，所以現在公司融資一般不通過股東轉老股的形式操作，而大都是通過增資的方式操作，這樣在法律層面上更正規。至少我們律所是這樣的。

D. 我持有一家公司的乾股，但目前公司要進行融資，出讓部分股份引入巨額資本，這對我會有什麼樣的影響

你的股份會被稀釋，但你的股份有了具體價值的體現，以金錢的數額來表現出來，也算對你以前的投資的回報。

E. 擁有公司少量乾股，以後怎樣享受股東權利和具有哪些義務

1.開辦網站需要到工商行政機關進行登記。

2。中國公司法沒有乾股這一概念，你所謂的乾股，其實就是股份的收益權。一般來說，象你們所說的乾股並不需要象股東一樣投入資金。乾股一般是對企業有特殊貢獻的人的一種獎勵，比如通用的ceo等，一旦離開公司不再享受乾股待遇。對此你應該和公司的股東訂立一個明確的書面協議，以定義你們所謂的乾股（特別說明：只要不違反法律規定，你們可以自己定義），且約定所有的權利義務。否則你的權益將很難得到保障。

F. 什麼是乾股投資乾股有什麼風險嗎

下面我用一篇以公司角度的文章概括一下你所說的乾股問題，方便理解他的優缺點： 【股權激勵與「乾股」】
股權激勵是指公司以本公司股權（或股票）為標的，對公司的高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。就目前股權激勵的立法狀態來看，法律對上市公司的股權激勵的操作指引已日趨完善，證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，以及國資委、財政部發布的《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》和《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》，允許上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計劃。尤其對股票期權和限制性股票這兩種發展較為成熟的工具予以較詳細的規定，並對實施條件、程序和操作要點進行了規范。但對於非上市股份有限公司、有限責任公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規指引，以哪種形式進行股權激勵，具體如何操作，實務操作過程中應當注意哪些問題，尚無定型的模式。 在實務操作中，「乾股」通常被有限責任公司用作股權激勵的一種方式。此所謂之「乾股」並不是一個法律概念，我國《公司法》沒有對「乾股」的直接定義。就有限責任公司而言，通常意義上的「乾股」是指未實際出資而通過股權無償轉讓即贈與的形式取得的股權。很多非上市公司，尤其是初創型科技企業對股權激勵的實行有著很強的願望，這些企業為了挽留優秀的技術人才和管理人才，希望通過股權激勵使這些員工成為企業的「真正所有者」，共享收益，共同參與企業的經營管理，從而充分挖掘和發揮優秀人力資源的能量和潛力，保持企業穩固和強勁的發展動力。當這些優秀的員工取得乾股後，與公司的關系就會發生一些微妙的變化，從取得乾股那一刻起他們不再是公司的「外人」，除了像往常一樣天天到公司報道上班外，無論實際佔有多少比例的股權，他們已經對公司產生了「歸屬感」。這種微妙的差異，也即勞動關系與股東關系的並存究竟會對公司產生多大影響，會產生哪些問題，我們下面通過一個具體案例來探討。【失敗的案例】上海江東科技有限公司（化名）在初創期時通過贈與2%股權的激勵方式吸納公司技術部門干將王某成為公司的股東，當時公司凈資產僅為三百萬元人民幣。通過幾年的發展，江東公司發展迅猛，公司凈資產已達上九千萬元人民幣。此時，王某向公司提出離職申請並要求公司其他股東回購他所持有的股權，公司雖然極力挽留但王某去意已決。在辦理股權轉讓手續時，公司提議以王某入股時的凈資產作為基準價進行回贖，但王某卻主張以其離職時的凈資產為基準價他才同意轉讓。六萬元變成了一百八十萬元，江東公司為了盡快能從公司人合性危機中解脫出來，其他股東最終也只能花一百八十萬元回購了王某持有的股權。【可能涉及的法律風險】論及雙方產生爭議的原因，是因為江東公司當時在作股權激勵時沒有意識到「乾股」所帶來的法律風險，沒有對股權激勵方案作出一個整體的籌劃方案。筆者通過分析，將以「乾股」進行股權激勵所涉法律風險歸結到以下幾點：1、勞動關系解除無涉股東身份的變化。如前所述，員工取得乾股後便具有了勞動者和股東的雙重身份，勞動關系和股東關系是兩種不同的法律關系，所基於的事實和法律均不相同，無論是因「乾股」受讓人即員工不能勝任工作被用人單位解除勞動關系，還是員工自己提出解除勞動關系，均不導致股東身份的否認，因此，即使「乾股」受讓人不再為公司工作，但他仍然是公司的股東，依然可以依照《公司法》的規定行使分紅權等股東權利。2、股東關系處理不當會將公司推入訴訟不斷的漩渦。「乾股」受讓人成為公司股東後，無論持有1%的股權還是99%的股權，均有權利行使《公司法》所規定的各項股東權利，這主要包括知情權、表決權和盈餘分配權，若股東關系處理不好，會引發一系列股東訴訟糾紛，而這些糾紛往往流程漫長，耗費公司大量的人力和財力，相對於正處在創業階段或初步發展階段的科技企業來說，如果處理不得當，不但會影響公司發展的整體戰略部署，而且有可能對本來就底子薄弱的小型微利企業造成致命打擊。3、股東增加會在一定程度上降低決策效率。公司「乾股」的受讓人成為股東後，公司的重點決策都必須按照《公司法》和公司章程的規定召開各種會議進行表決，無論這些「乾股」的受讓人的表決僅流於形式還是真正起到決定性影響，都勢必會在程序上拉長公司決策產生的過程，一定程度上造成公司決策效率的降低。1、「乾股」轉讓中的稅務法律問題也不容忽視。假設激勵員工的股權是老股東出讓的，則是否繳稅要分兩種情況：第一種情況是該股權通過無償贈與來轉讓，那麼贈與人無需繳稅，但受贈人的納稅義務不一定會被豁免。因為雖然根據現行法律規定受贈股權為非稅行為，但某些地方的稅務機關為了防止有人利用股權贈與規避納稅義務，已規定受贈股權免稅僅限對於繼承、遺產處分、直系親屬之間無償贈予股權的情況，對於其他情形，受贈人因無償受贈股權取得的受贈所得，應按照「財產轉讓所得」項目以20%的稅率繳納的個人所得稅。 第二種情況是該股權通過平價或低價來轉讓，若轉讓時個人股東享有的股權比例所對應的凈資產份額高於其出資額的，那麼稅務機關有權按凈資產核定股權轉讓價格，並按公允價值計征所得稅。此外，假設激勵員工的股權是由公司資本公積金轉增資本而來，則員工所得增資部分的股權按照法律規定為「工資、薪金所得」，應按照九級累進稅率計征個人所得稅。還有，若激勵員工的股權以期權（行權）的形式約定轉讓的，那麼稅務問題也是按上述方式處理的。【法律風險防控】經過上述分析，筆者認為有必要在公司謀劃股權激勵方案時對相關法律風險防控進行必要的籌劃，以最大限度地保證股權激勵方案的最終目的能夠真正實現。首先，公司在設計股權激勵方案時就應當在公司章程和股權轉讓協議中約定股權退出機制。可以明確約定好股權退出的條件和股權轉回時的受讓對象，如設計一些崗位績效考核指標，當「乾股」的受讓人業績達不到公司要求時，公司即可強令要求其將股權轉讓給特定的標的股東。當然亦可以就股權退出限定期限，以保證股權激勵能夠惠及更多的優秀員工。其次，要在股權激勵方案籌劃時就決定股權回購的認購價格。應當在公司章程或股權轉讓協議中約定股權認購的基準價格和作價依據，既可以約定以「乾股」受讓時公司的凈資產為基準，也可以約定以股權退出時的凈資產公允價值為基準。再次，不管「乾股」的受讓人是多大的股東，都要尊重他們的股東權益。不要認為這些「乾股」股東僅拿分紅就行了，對於公司的賬務和重大決策無權過問，股權激勵的初衷就是為了使得這些優秀的員工在公司找到「歸屬感」，通過讓他們積極參與公司的經營管理來最大限度地激發他們自身的才乾和潛能，若肆意剝奪這些「乾股」股東的權益，不但不益於發揮股權激勵的效果，反而容易滋生糾紛，最終不利於公司的長期發展。最後，要規范公司的人力資源管理體系。建立健全公司各項規章制度，規范公司的薪資待遇制度和績效考核制度，一方面是為了創造良好的企業文化，吸納更多優秀的骨幹員工成為公司的所有者，使其能夠更好地發揮自身才能；另一方面也是為了防止這些「骨幹」在獲得股東身份後停滯不前、坐享其成，公司在他們達不到股權激勵初始期望和目的時，可以有理有據地剝奪其股東地位，進而最大限度的避免股東間糾紛訴訟的發生。 我現在正在做達人計劃的任務，希望你能支持一下加為最佳答案！謝謝

G. 創業融資股權分配問題

一般而言，技術（包括管理技能）最多隻能佔30%乾股，另外項目又屬於你個人的，這塊也內最多隻能佔30%乾股容，所以你一分錢不拿可以佔到60%乾股。其餘人出資只能按照比例分配剩餘的40%乾股。理論上是這樣，但現實是，一可能你的合夥人根本不了解技術和項目參股的比例，二是就算是懂一些，也不可能讓你每項都佔到最多的30%乾股。而且人都希望利益最大化，你認為你有項目和管理，但他們會認為他們出全額資金，你一份沒拿，各自都會認為「我」才是關鍵。尤其是跟朋友，這個更難搞，當然你可以找天使基金，不過那個可能會被騙項目，也可能會得不到太多的股份，天使基金本身也是靠壓榨創業人來盈利的。

最好的方式是，你搜集好資料，開誠公布地和投資人談一下，看技術和項目他們能最多讓你分別佔多少乾股。

當然如果對方實在達不到你的要求，反正項目和管理都是你在做，可以先簽三年合作協議，等你有資本了，以後可以一個人重頭再來，畢竟錢好找，項目和經驗難找，主動權最終還是在你這邊。

H. 公司需要融資技術股是否承擔公司責任

需要看技術入股的性質是什麼。

1. 如果是技術入股給乾股的話，是不需要承擔責任的。乾股是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

2. 如果技術入股給的是實股的話，則需要承擔責任。因為擁有實股就證明你是公司的股東之一，需要承擔相應的法律責任。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。

乾股實際上更應該叫分紅權比較合適，沒有決策權等等，只能分紅

I. 原始股和乾股有什麼區別

原始股與乾股的區別：

1、定義不同

原始股是指在公司初創階段或上市前發行的公司股票。購買者多為與公司有關的內部投資者、公司有限的私募對象、專業的風險資金以及追求高回報的投資者。原始股分為國有股、法人股、自然人股。國有股是國家持有的股份，目前中國的法律還沒有允許上市流通。法人股是企業法人所持有的股份，不經過轉讓是不能直接上市流通。自然人股是一般個人所持有的股票，一但該股票上市就可以流通的股票。

乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞，有時也用於贈送職工或拉攏強大勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因為會涉及股東權益，造成股東權益的減少。根據《公司法》第三十五條，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。

2、擁有時間不同

原始股是公司在上市之前發行的股票，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票；乾股是成立股份公司之後才可以無償贈送的股份。

3、股份擁有方式不同

原始股是真實的股票，擁有股份；乾股由於不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額，所以是一個假設的股份。

J. 公司融資後，股權怎麼分配

公司融資後，股權一般都是根據投入的份額來分配的，如果投入的不是實物，那可以根據評估價格、投資者的公認來確認份額，這樣的股權分配一般都是投資者根據自己投資的比例所具備的發言權來協商，沒有可比性，要具體問題具體協商。

以騰訊公司為例：

在創立之初，「五虎將」們一共湊了50萬元，其中：馬化騰為首席執行官，出資23.75萬元，佔47.5%，張志東為首席技術官，出資10萬元，佔20%，曾李青為首席運營官，出資6.25萬元，佔12.5%，許晨曄為首席信息官，出資5萬元，佔10%，陳一丹為首席行政官，出資5萬元，佔10%。

相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

每個創業公司的實際情況不同，股權的分配並沒有一個固定的方案。但股權分配應遵循公平公正的原則，好的股權分配方式不僅可以使股東們的利益最大化，還能使股東們同心協力，一起把精力放在創業團隊，促進公司更好的發展。

(10)融資時乾股擴展閱讀：

天使投資提出一系列相關要求後，公司注冊股票數量，內部核算每股價格。同時，所有股東的股票只佔到總量的75%左右，由於創業公司沒有相應的資金或者技術做抵押，剩下的25%部分用於以下用途：

1、創始人根據貢獻拿到一部分股票作為補償。

2、公司未來發展需要給員工發股票期權。

3、 公司重要的成員包括CEO，將獲得一定數量的股票。幾個投資人的股份之和小於公司創始人的，不超過 30%。