北森融資

❶ 寧波北森股權投資有限公司怎麼樣

寧波北森股權投資有限公司是2018-06-05在浙江省寧波市北侖區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於浙江省寧波市北侖區梅山七星路88號1幢401室A區B0268。

寧波北森股權投資有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330206MA2CH4RQXL，企業法人郭磊，目前企業處於開業狀態。

寧波北森股權投資有限公司的經營范圍是：股權投資。（未經金融等監管部門批准不得從事吸收存款、融資擔保、代客理財、向社會公眾集（融）資等金融業務）（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

寧波北森股權投資有限公司對外投資2家公司，具有0處分支機構。

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❷ 哪家招聘管理系統好一點，北森還是ivva

簡單給你做個對比吧
北森初期並非從事ATS產品開發，而是從事軟體測評，這種企業基因導致北森提供的ATS產品在測評方面做得比較出色，而在招聘系統管理方面做得不如人意。而且從用過北森的用戶反饋來看，都存在一個用戶體驗不佳的問題。
ivva除了常規的招聘功能，還有內推、校招、移動社交招聘、欄位級許可權配置、自定義規則篩選淘汰等功能。其功能是比較齊全的，可操作性也比較大，相信服務方面也不會太差。

❸ 北森新推出的eHR系統，好用嗎，有沒有用過的

北森品牌，創立於2002年，屬於北京北森雲計算股份有限公司，旗下產品包括一體化人才管理雲平台：人才測評系統、招聘管理系統、績效管理系統等。北森 ，中國人才管理知名品牌，人才管理軟體的開創者之一。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-07-12，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

❹ 紅杉資本投資了哪些公司

截止2021年12月1日，紅杉資本投資的公司有：

紅杉資本中國基金的投資組合包括京東商城，阿里巴巴，螞蟻金服，京東金融，今日頭條，摩拜單車，餓了么，滴滴出行，拼多多，快手，瓜子，車好多，酒仙網。

一下科技，華大基因，貝達葯業，諾亞財富，中通快遞，再鼎醫葯，葯明生物，中持水務，中曼石油，DJI大疆創新找鋼網，優客工場，VIPKID，斗魚，蜜芽寶貝，安能物流，達達-京東到家，依圖科技。

發展：

紅杉資本於1972年在美國矽谷成立。紅杉資本始終致力於幫助創業者成就基業常青的公司，為成員企業帶來全球資源和歷史經驗。

紅杉資本中國基金是2005年9月由沈南鵬與紅杉資本共同創辦。紅杉資本中國基金作為創業者背後的創業者，專注於科技、傳媒、醫療健康、消費品、工業科技四個方向的投資機遇。自2005年9月創立以來，紅杉資本中國基金投資了500餘家企業。

2019年11月16日，胡潤研究院發布《2019胡潤全球獨角獸活躍投資機構百強榜》，紅杉資本排名第1位。

以上內容參考網路—紅杉資本

❺ 誰有ERP，HR人力資源軟體的排名，我要參考

可以參考人力資源媒體HRoot推出「2019年11月人力資源管理類APP下載量排名」榜單。該榜單考量版了199家人力資源管理移權動應用的表現，監測行業覆蓋人力資源管理服務18大細分市場。

薪酬類Top 1：歡雀

歡雀HR SaaS是人力資源管理雲平台，為企業提供一站式人力資源服務，功能涵蓋員工管理、考勤排班、績效管理、薪酬核算等。發展至今已積累了10000+客戶服務經驗，適合規模為100-500人的企業。

整理不易，求採納~

❻ 國內有哪些常用的SAAS服務平台

1、1m築造EDM

1m築造EDM是以項目為核心的深度定製的SaaS ERP軟體，可以對項目進行的全過程進行精準的監控，其中就包含項目成本管理。

適用行業：建築商、開發商、承建商、水利水電工程、家裝等設計工程行業

主要功能：准確監控每一個項目中發生的項目立項、項目合同、人工/材料/分包、項目開票、項目收款、采購+分包合同、供應商+分包商付款等流程。使用過程中無需機房伺服器等硬體設備，無需支付開發人員成本，也無需僱傭專職系統運維人員。

❼ 請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些

今天我們選取人力資源科技的10個版塊，各推薦一家優秀的人力資源科技平台，旨在幫助企業決策者、人力資源的高級管理人員、企業的人力資源專業人士快速便捷地了解人力資源領域優秀的科技服務機構，更精準地做出企業相關的采購決策。

一、勞動力管理：勞勤

推薦理由：20年專注企業復雜考勤一站式管理，國內第一代勞動力管理專家。

主要功能：致力於管理員工工作效能及考勤狀態，提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、後勤福利平台、靈活用工等為主的人力資源服務。

適用企業：生產製造、零售連鎖、服務行業等調班現象多、人員流動性大的大中型企業。

二、eHR：金蝶s-HR

推薦理由：是全球領先的中國第一款社交化人力資源管理軟體。

主要功能：

（1）戰略驅動：以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量、核心人才隊伍及成本，引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求；

（2）全員服務：通過自助服務平台及移動端為員工傳遞各類人事信息，處理人事業務；

（3）社交協作：通過溝通與協作平台，為全員鏈接人、事、數據和管理；

（4）及時供應：實現社交化招聘，通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息。

適用企業：組織規模大、業務多元化的，需要打破團隊邊界、激活員工個體、提高組織效能的大中型集團企業。

三、績效服務：專偉績騰

推薦理由：中國唯一的OKR（谷歌+英特爾）實戰團隊組合，國內最正宗的OKR管理體系解決方案提供商。

主要功能：目標管理、當面交談、反饋管理、匿名調研、即時贊賞、團隊管理、過程管理共七大功能模塊，助力企業實現領導力反饋、高潛能員工精準識別、個人高速成長與發展。

適用企業：開發創新業務的大型企業，以及中型科技企業，或是新一代人工智慧相關領域的企業。

四、HR SaaS：2號人事部

推薦理由：中國首款HR效率軟體，即租即用，致力於幫助企業1天實現信息化，管理效率翻5倍。

主要功能：2號人事部=人事管理系統+OA辦公系統+考勤系統+用工風險管理系統+人事采購平台：

（1）幫助企業規范員工人事檔案，一鍵核算考勤、薪酬，通過信息化掌控企業人力資源數據，代替人工完成繁瑣的事務性工作；

（2）移動審批小程序，通過工作流引擎實現無紙化辦公，擺脫時間、空間限制，方便快捷地幫助企業處理各類相關審批事項、公告制度發放；

（3）移動考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多種考勤打卡方式，0成本，不用下載APP，靈活方便，隨時隨地解決企業考勤難題；

（4）系統全方位智能實時監控評估企業用工風險，融入了全套法律法規條文，幫助企業規避企業不規范用工風險及操作技巧。

（5）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠。

適用企業：100－2000人規模的、需要降本提效的中小企業，幾乎不受行業限制，以互聯網、製造、房地產、餐飲、建築、教育、醫療美容、金融、物流等行業為代表。

五、招聘管理：Moka

推薦理由：先進的AI、BI技術支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統。

主要功能：

（1）聚合拉勾網、58同城、智聯招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統一管理招聘流程，提升各節點轉化率，促進協同；

（2）積累企業人才庫，自動且有效的進行持續激活；

（3）全方位數據統計，提供招聘洞見。

適用企業：招聘需求多、付費能力強、發展更穩定健康的中大型互聯網企業。

六、員工福利：匯薪福

推薦理由：企業福利一站式優化解決平台，可用積分靈活消費福利商品。

主要功能：商業保險服務（僱主責任保險、工傷替代保險等）；健康管理服務（年度健康體檢、入職體檢、家屬健康體檢等）；員工關愛（節日福利、年會禮品福利、員工生日福利等）；彈性福利積分計劃（員工福利系統定製開發、專屬頁面設計、彈性福利商城整合等）。

適用企業：不限。

七、HRO：仁雲科技

推薦理由：為HRO企業提供頂級的業務處理解決方案，支持以滿足客戶需求為中心的深度定製服務。

主要功能：客戶服務管理、雇員服務管理、社保服務管理、公積金服務管理、商保服務管理、薪資外包管理、財務賬務管理、綜合報表管理等一站式SAAS解決方案，幫助HRO公司提高效率，降低成本、提升體驗，增加服務粘性、優化流程，避免風險、創新產品，優化收入結構。

適用企業：大中型HRO公司。

八、靈活用工：兼職貓

推薦理由：圍繞企業與個人需求，提供匹配崗位的一站式兼職服務平台，也提供企業代招服務。

主要功能：除平台的2300萬兼職用戶儲備外，還提供一站式兼職外包服務、1對1項目外包服務、基層全職員工代招服務、校園招聘宣講會服務等。

適用企業：大規模靈活用工企業，范圍覆蓋零售、餐飲、房產、教育、金融、旅遊等數十個行業。

九、電子簽名：e簽寶

推薦理由：深耕電簽16年，中國第三方電子簽名平台行業的鼻祖。

主要功能：電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應用於企業信息化辦公各個環節的產品與服務。可提升企業效率，確保簽署人真實身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問題，減少人力投入，提升企業文檔管理水平。

適用企業：追求低成本高效率、技術能力較弱的中小型企業；產品一體化或已成型、合同簽署頻率較高、技術能力強或有實力技術對接、定製化要求較高以及對資質有要求的平台型企業。

十、學習發展：知學雲

推薦理由：「數據+AI」驅動下的「技術+運營+內容」的智慧學習雲平台，致力於為組織和企業創建智慧學習的應用場景。

主要功能：以「數據+AI」驅動，涵蓋培訓管理、組織學習、自主學習、社交學習、大數據五大核心功能，覆蓋企業培訓全場景，滿足組織培訓需求。

適用人群：具有規模化、敏捷化、個性化的學習需求的大型組織和垂直行業。

HR在選購人力資源軟體或服務的時候，應該先了解自身企業的薄弱點與需求點，再根據不同軟體或服務的功能點去進行選購。一些某項功能過於強大的軟體或許並不適用於我們自身企業想要全面實現信息化的目標，一些針對大型企業的軟體或許並不符合我們企業的現狀，這些軟體都應及時過濾掉。只有保證了自己選購方向的清晰，才能最終達到改善企業人事管理現狀、實現企業更好更快發展的目的。

❽ 有誰在北森測試公司工作過北森公司怎麼樣銷售崗，產品好賣嗎發展前進如何

北森這家公司客觀講，產品市場佔有率還是很高的至少背書不錯，但是裡面管理太混亂了幫派系比較嚴重，如果你情商高進去其實還不錯，如果不是那種八面玲瓏喜歡巴結領導的人就算了，有些領導很傻X沒格局，如果你們有些意見不相符他會各種給你穿小鞋，尤其上海GA謹慎進啊。